એડવાન્સ એ ... એડવાન્સ પેમેન્ટ કેટલો પગાર છે?

કોઈપણ પ્રકારની સંપત્તિના એન્ટરપ્રાઇઝમાં શ્રમ પ્રવૃત્તિ માટે ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે. આજે, લેબર કોડ અનુસાર, વેતન એક મહિનામાં બે વખત આપવામાં આવે છે .

રશિયન કાયદો "એડવાન્સ" શબ્દનો ઉપયોગ કરતું નથી અને તેના વ્યાજ દર અને ચૂકવણીની શરતોને પણ સેટ નથી કરતી. પરંતુ તે સ્પષ્ટપણે સૂચવે છે કે કર્મચારીઓની કાર્યકારી પ્રવૃત્તિ માટે ચુકવણી એક કૅલેન્ડર મહિના દરમિયાન બે વાર કરવી જોઈએ.

સ્થાપિત ખ્યાલ

એકાઉન્ટિંગ પર્યાવરણમાં, ઉપાર્જિત વેતનના ભાગની પ્રથમ ચુકવણીને અગાઉથી ગણવામાં આવે છે શ્રમ અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયની મૌખિક ભલામણોમાં, તે વર્તમાન મહિનાના 16 મી તારીખ પહેલાં ચુકવવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે. કોણ નક્કી કરે છે કે પગાર અગાઉથી કેટલી ચુકવણી છે?

યોગ્ય ગણતરીઓ

અગાઉથી ચૂકવણી અને બાકીના શેરની ચૂકવણી માટેના નિયમો, તેમજ તેમને ગણતરી માટેના પદ્ધતિઓ , તે જરૂરી છે કે તે ચૂકવણીઓ પર રેગ્યુલેશન્સમાં સામેલ કરવામાં આવે, જે દરેક સંસ્થાને જરૂરી હોય, માલિકીના સ્વરૂપને ધ્યાનમાં લીધા વગર.

નાના ઉદ્યોગો અને વ્યાપારી કંપનીઓ કોઈ પણ એકાઉન્ટિંગ સૂત્રો લાગુ કર્યા વગર પગારનો અગાઉથી ભાગ ચૂકવે છે. આ શ્રમ સંહિતાનું એક ગંભીર ઉલ્લંઘન છે, જે સ્પષ્ટપણે જણાવે છે કે પગારનો પહેલો ભાગ અગાઉથી કાર્યરત હોવો જોઈએ. અને હજુ સુધી, અગાઉથી એ પગારનું કેટલું ટકા છે?

રોસ્ટ્રુડ નિર્દેશ કરે છે કે કૅલેન્ડર મહિના માટે પ્રથમ ચુકવણીની રકમ ચોક્કસ કર્મચારી માટે ટેરિફ રેટ કરતાં ઓછી ન હોઈ શકે. પરિણામે, ન્યુનત્તમ ચુકવણી કામના મહિના માટેનો પગાર છે, જે હકીકત પછી કામ કરાયેલા સમય માટેના સુધારા સાથે, અગાઉથી ચુકવણીની સંખ્યા પર છે. તેથી, એકાઉન્ટન્ટ, પગારમાંથી અગાઉથી કેટલી રકમની કમાણી કરવી જોઈએ તેની ગણતરી કરીને કર્મચારીની કમાણીના અડધા ભાગ તરીકે તે નક્કી કરે છે.

ગણતરી માટેનો આધાર

મોટાભાગના આધુનિક સંસ્થાઓમાં, પગાર પગારનો એક નાનો ભાગ છે. તેના એક પ્રભાવશાળી ભાગને વિવિધ પુરસ્કારો અને બોનસ દ્વારા બનાવવામાં આવે છે. એકાઉન્ટન્ટ, ગણતરીઓ બનાવે છે, કમાણીના કાયમી ભાગનો ભાગ છે તે બાકીના ઘટકોનો સારાંશ આપે છે: હાર્ડ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, સંભવિત સરચાર્જ, કર્મચારીઓની ફેરબદલી માટે ચુકવણી, વધતા સહગુણાંકો, વ્યવસાયો અથવા સ્થાનોના સંયોજન માટે સરચાર્જ.

અગાઉથી ગણતરી કરતી વખતે, તમામ પ્રકારના વળતર અને બોનસને ધ્યાનમાં લેવામાં આવતા નથી. આ નિયમની સંખ્યા 22-2-709 ના આંકડા હેઠળ 25 મી ફેબ્રુઆરી, 2009 ના સામાજિક વિકાસ અને આરોગ્ય મંત્રાલયના પત્રમાં નિર્ધારિત કરવામાં આવી છે. કારણ સરળ છે પ્રિમીયમ પુરસ્કારો દ્વારા કરવામાં આવેલા કામ (સેવાઓ) અથવા ઉત્પાદિત ઉત્પાદનોની સંખ્યાના આધારે ગણવામાં આવે છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, વિસ્તૃત આયોજિત જવાબદારીઓના પરિપૂર્ણતા માટે પ્રિમીયમ આપવામાં આવે છે, જે મહિનાના અંતમાં પણ ઓળખાય છે. હિસાબી વિભાગમાં ગણતરી કરો કે કેટલા પગાર પગાર અગાઉથી ચુકવણી છે, વેતનની ટકાવારી શામેલ નથી, સાથે સાથે ભૌતિક સહાયની રકમ તેમજ ચૂકવણી કરવામાં આવેલ સામાજિક લાભો (તેઓ પગારની શ્રેણીમાં શામેલ નથી).

ત્યાં ઘણી પદ્ધતિઓ છે

અગાઉથી ખબર (આ પગાર કેટલા ટકા છે), તમે કેટલાક ગણતરીઓ કરવાની જરૂર છે. તે દરેક કર્મચારીની સમય પત્રક અને કાર્ય અથવા સેવાઓના જર્નલના આધારે કરવામાં આવે છે.

પ્રથમ

એક પદ્ધતિઓ પ્રથમ દિવસથી અગાઉથી ચુકવણીની તારીખ સુધી કામ કરતા દિવસોની સંક્ષિપ્ત ગણતરી માટે આગ્રહ રાખે છે. પછી એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રેક્ટ દ્વારા સ્થાપિત પગાર કેલેન્ડર મહિનાના હિસાબી ધોરણમાં વહેંચાયેલો છે અને આપેલ મહિનામાં ગણતરી કરેલ દિવસોની સંખ્યાને ગુણાકાર કરવામાં આવે છે.

બીજું

એક ટુકડો વેતન પદ્ધતિ સાથે, અગાઉથી નક્કી કરવામાં આવે છે. આધારે ઉત્પાદના ઉત્પાદનો, ઉત્પાદન અથવા સેવાના વાસ્તવિક ઉત્પાદન દ્વારા અને કોઈ ચોક્કસ મહિનામાં એન્ટરપ્રાઇઝ દ્વારા સ્વીકૃત ટેરિફ રેટ્સ દ્વારા આધારે લેવામાં આવે છે. અહીં તમારે ફક્ત અગાઉથી જ જાણવું આવશ્યક છે (આ પગારનું કેટલું ટકા છે), પરંતુ વ્યક્તિગત આવકવેરોની ટકાવારી તેનાથી કાપી લેવામાં નથી આવતી. તેથી, ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે કે મજૂર મહેનતાણુંનો બાકી ભાગ થોડો ઓછો હશે

ત્રીજા

એક એવી પદ્ધતિ છે કે જે રજાઓ અને સપ્તાહના સમયને ધ્યાનમાં લેતી નથી. ગણતરી ખૂબ સરળ છે (પ્રથમ દિવસથી અગાઉથી ચૂકવણીના દિવસો ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે). ટેરિફ દર (અથવા ઓવરહેડ ભાગ) નો સરચાર્જ અને સરચાર્જ સાથે સરભર થાય છે અને પચાસ ટકા વધે છે. ચુકવણીની આ પદ્ધતિમાં એક મોટી ખામી છે. બધા સપ્તાહના અથવા જાહેર રજાઓ માટે અગાઉથી પાછો ખેંચી લેવામાં આવશે. અને જો આ મે અથવા, ઉદાહરણ તરીકે, જાન્યુઆરી છે, તો પછી આ તદ્દન નકામું છે.

ચોથું

વધુ યોગ્ય માનવામાં આવે છે તે એક માર્ગ છે. ટેરિફ (અથવા ઓવરહેડ શેર) સરચાર્જ અને વધારાની શુલ્ક સાથે ઉમેરવામાં આવે છે. પ્રાપ્ત રકમ કૅલેન્ડર મહિના માટે કામના સમયના ધોરણ દ્વારા વહેંચાયેલી છે અને પ્રથમ દિવસથી અગાઉથી ચુકવણીના દિવસ સુધી કામના સમયના ધોરણથી ગુણાકાર થાય છે.

અને આંશિક કાર્યક્ષમતાના કિસ્સામાં, અગાઉથી કેટલી પગારની ટકાવારી છે? જો કર્મચારી વેકેશન પર હતો અથવા અન્ય કારણોસર, કામના સ્થળેથી મહિનો ગેરહાજર હતો, તો પછી અગાઉથી તેમને મળ્યું નથી. જો ગેરહાજરી આંશિક હોય, તો નીચેની ગણતરી કરી શકાય છે. મહિનાના કામના અર્ધો ભાગ માટે અગાઉથી ચુકવણીની રકમની ગણતરી કરો, તેને કામના સમયના ધોરણ પ્રમાણે (અડધા મહિના માટે પણ) વિભાજિત કરો અને હકીકતમાં ખર્ચવામાં આવેલા સમય દ્વારા ગુણાકાર કરો.

વિવિધ કરવેરા અને એકાઉન્ટિંગ તપાસ માટેના ટીકા ઘટાડવા માટે, સ્ટાફ રેમ્યુનરેરેશન રેગ્યુલેશનમાં અગાઉથી ચુકવણી કેવી રીતે ગણવામાં આવે છે તે સમજાવીને એક ખંડ સ્પષ્ટ કરવું જરૂરી છે. શ્રમ અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના આ મુદ્દા પર મૌખિક ટિપ્પણીઓમાંથી શું શીખવું સરળ છે. એડવાન્સ એ કૅલેન્ડર મહિનાના પ્રથમ ભાગમાં કામ માટે ચૂકવણી છે.

વેતનની ગણતરી અને ચુકવણીની કાર્યવાહી

નવા કર્મચારીની ભરતી માટે રોજગાર કરાર સહિત કેટલાક દસ્તાવેજો પર દ્વિપક્ષીય હસ્તાક્ષરની જરૂર પડે છે, જેમાં વેતન (શરતો, કાર્યપદ્ધતિ) અને અન્ય નાણાંકીય વળતરની ચુકવણી નક્કી કરવામાં આવે છે. પગારનો મૂળભૂત ભાગ ટેરિફ અથવા પગાર છે તેમના આધારે, વેતનના બાકીના ઘટકો ગણવામાં આવે છે.

પગાર કર્મચારી દ્વારા કામ કરેલા સમય માટે નાણાંકીય પુરસ્કાર છે, ટેરિફ - નિર્માણ કરેલા કાર્યો, સેવાઓ અથવા ઉત્પાદનોની સંખ્યાના આધારે ચૂકવણી.

બાકીના પગાર, પ્રોત્સાહન, વિવિધ ચૂકવણી સમાવેશ કરી શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, એક બોનસ તે એક મહિનામાં એકવાર, અથવા ક્વાર્ટરમાં એકવાર, અથવા રોજગાર કરારમાં નિયત યોજના અથવા અન્ય શરતોની વધુ પડતી ભિન્નતા માટે ચાર્જ કરવામાં આવે છે. બોનસ ચૂકવણીઓ ટકાવારી અથવા ચોક્કસ રકમ તરીકે દસ્તાવેજોમાં રજીસ્ટર કરવામાં આવે છે.

કમાણીના આ જ ભાગમાં તમામ શક્ય સહગુણાંકો છે. ઉદાહરણ તરીકે, જિલ્લા. તે સ્થાનિક છે અને ચોક્કસ પ્રદેશના વહીવટ દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે: પ્રદેશ, પ્રદેશ અને તેથી પર. મોસ્કો અને મોસ્કો પ્રદેશમાં, આ ગુણાંક એક સમાન છે, અને સ્વેર્ડલોવસ્ક પ્રદેશમાં - 15%. વેતનની ગણતરી કરતી વખતે તેને ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ. અમારા દેશના ઉત્તરીય વિસ્તારોમાં કહેવાતા ઉત્તરીય સરચાર્જ છે.

કોઈપણ ક્ષેત્રમાં કર્મચારીનું વેતન લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછું ન હોવું જોઈએ. અહીં સ્પષ્ટ કરવું અગત્યનું છે કે પ્રાદેશિક અથવા ઉત્તરી ગુણાંકની ગણતરી કરતા પહેલાં સરખામણી કરવી જોઈએ . લઘુત્તમ વેતનમાં છેલ્લો વધારો 1 જુલાઇ, 2016 હતો અને તે 7500 રુબેલ્સ જેટલો હતો. આ વર્ષે 1 લી જુલાઈના રોજ 300 રુબેલ્સ માટે આગળ વધવાની કલ્પના કરવામાં આવી છે.

1 જાન્યુઆરી 2017 થી, કોઈપણ પ્રકારની માલિકીની સંસ્થાઓ, લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછો પગાર ભરવા, વહીવટી જવાબદારીમાં લાવવામાં આવશે. દંડ 50,000 rubles વધી શકે છે, માટે ડિરેક્ટર અથવા મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ વારંવાર ઉલ્લંઘન માટે ત્રણ વર્ષ સુધી ગેરલાયકતા સાથે ધમકી આપી છે.