છૂટક કામ વેતન સિસ્ટમ

વેજીસ સામાન્ય કલાક કામ કરનાર અથવા ઉત્પાદિત ઉત્પાદનો નંબર દીઠ ક્યાં ચાર્જ કરવામાં આવે છે. તેમ છતાં, કેટલાંક ઉદ્યોગો હાલના કામગીરી કોઈ તર્કસંગત વર્તન ચુકવી શકે છે અને પ્રવૃત્તિઓ સમગ્ર શ્રેણી છે. આ કિસ્સામાં, એક આ બોલ પર ફિટ ચુકવણી સિસ્ટમ કામ કરે છે.

ગઠ્ઠો સિસ્ટમ સાર

આ સિસ્ટમ સાર છે કે ચુકવણી કરવામાં આવે છે કરવામાં કામ કુલ જથ્થો પર આધારિત છે, સમય અનુલક્ષીને તેના અમલ સમય માટે ગાળ્યા હતા. આવા સિસ્ટમના ઉપયોગને બાંધકામ, સમારકામ, સંશોધન પ્રોજેક્ટમાં બુદ્ધિગમ્ય છે. કારણ કે એક બોલ વળતર પદ્ધતિ દ્વારા કામ કામચલાઉ કાર્યક્ષમતા દ્વારા લાક્ષણિકતા છે, તે પણ સમયાંતરે કિસ્સાઓમાં જ્યાં સાહસો પર ફરીથી દાખલ કરવા માટે સલાહભર્યું છે:

• પેઢી વસ્તુ માટે કરાર ડેડલાઇન મૂકાય નથી, આ કિસ્સામાં કરાર ભંગ નોંધપાત્ર દંડ સામનો;
• જો જરૂરી હોય તો કટોકટી સંજોગોમાં (આગ, પૂર) કે ઉત્પાદન એક સ્ટોપ તરફ દોરી શકે છે;
• જો જરૂરી હોય તો, નવી ઉત્પાદન સાધનો અને ટેકનોલોજી પરિચય.

છૂટક કામ વેતન પગાર ફંડ રચના નીચેના પદ્ધતિ પૂરી પાડે છે:

• મુખ્ય અને સહાયક ઉત્પાદન પ્રક્રિયાઓ સૂચવે;
• તે કામ જરૂરી રકમ ગણતરી;
• નક્કી તેના અમલીકરણ, તેમજ આઉટપુટ ભાગ-દર માટે સમય;
• સૂચિ પર કામ જથ્થો માટે ઉત્પાદન ભાવ ગણતરી;
• તે વેતન જરૂરી રકમ દ્વારા નક્કી થાય છે દરેક આઇટમ માટે ચૂકવણી અપ ઉમેરીને.

પેરોલ સમગ્ર ટીમ (બ્રિગેડ) ફાળવવામાં અને ભાગ-દર, કરાર દરો કે શ્રમ દળ ભાગીદારી ગુણોત્તર નિયત અંદર વિતરણ થાય છે. કમાણી ફાળવણી પદ્ધતિ, ચુકવણી રકમ કૃતિઓની યાદી પરિપૂર્ણ કરવા માટે અને વિતરણ શરતો કામદારો અને રોજગાર કંપની ગ્રાહક કરાર વચ્ચે કેદીઓને નિયત કરવામાં આવે છે.

પ્રકાર અને સિસ્ટમ લક્ષણો

છૂટક કામ સિસ્ટમ વળતરના સરળ અને પ્રીમિયમ હોઈ શકે છે. પ્રથમ કિસ્સામાં પગાર માં ગમે અન્ય શરતો અને અન્ય પરિબળો ગોઠવેલી વોલ્યુમ પૂર્વનિર્ધારિત નિયત દરે વસૂલવામાં આવે છે. બીજા કિસ્સામાં, પ્રીમિયમ ગણતરી મંજૂરી ઉદાહરણ માટે, ખાસ કરીને જટિલ કાર્ય ઉચ્ચ ગુણવત્તા અમલ માટે સામગ્રી બચત, અને તેથી પર સમય ઘટાડવા માટે. એન

વધુમાં, એક બોલ વળતર પદ્ધતિ દ્વારા ચોક્કસ કર્મચારી માટે એટલે કે, એક સમૂહ અથવા સામૂહિક વ્યક્તિગત હોઈ શકે છે, - એક સમગ્ર ટીમ (વિસ્તાર) છે.

ચુકવણી બ્રિગેડિયર એમ્પ્લોયર પદ્ધતિ કર્મચારીઓ શરતો સંખ્યાબંધ પ્રદાન કરવી આવશ્યક છે અરજી માં:

• કામ કરાર નિયત એક યોગ્ય રકમ હાજરી;
• જરૂરી ટેક્નીકલ અને સાધન જાળવણી;
• સ્ત્રોત વીજ પુરવઠો (જેમ કે વીજળી, ગેસ) ના સમયસર અને પર્યાપ્ત પુરવઠો;
• આરામદાયક અને સલામત કામના સ્થળ પરની પરિસ્થિતિ બનાવવામાં (ખાસ કપડાં જોગવાઈ વહન પ્રકાશ, ગરમી, પાણી, કર્મચારીઓ અધિકારો આરામ અને લંચ બ્રેક).

અગાઉથી અને અંતિમ રકમ: છૂટક પગાર સિસ્ટમ માટે જવાબદારી બે વાર પગાર ચૂકવવા માટે મહિનાથી એમ્પ્લોયર મુક્તિ આપવામાં નથી. તેથી, રોજગાર કરાર વચગાળાનું પગાર ચુકવણી માં, પૂરી પાડવી જ જોઇએ જો ઉત્પાદન પ્રક્રિયા એક મહિના કરતાં વધુ ચાલશે. એ પણ નોંધવું જોઈએ કે કિસ્સામાં કર્મચારી બરતરફી અને કામ તેઓ અગાઉથી ચૂકવણી તાર અવકાશ પૂર્ણ નિષ્ફળતા પરત કરવામાં આવશે નહીં. તેથી, તે ખરેખર અમલ વોલ્યુમ માટે ડ્રેસ અને સ્વીકૃતિ પ્રમાણપત્રો આધારે પગાર ચૂકવવા માટે જરૂરી છે. છૂટક કામ સિસ્ટમ પર વેજીસ પ્રદેશ (અથવા દેશ) લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછું સ્વીકારવામાં આવી ન હોઈ શકે છે.