કેવી રીતે માંદગી રજા ચૂકવણી કરવા માટે, જો કર્મચારી કામ કરવા પાછો ફર્યો છે

લેબર કોડ અનુસાર, દરેક કર્મચારી અધિકાર અસ્થાયી રૂપે તેમના અપંગતા કારણે ફરજો કરવા માટે અસમર્થ છે. તે આ નિયમ કાયદા લાભ લેવા માટે કેવી રીતે ખબર માટે માત્ર જરૂરી છે. આંકડા અનુસાર, દર વર્ષે 40 મિલિયન રશિયનો મોસમી રોગો પીડાય છે. ખરેખર, ત્યાં રોગો નંબર, ઘટના, જે નિર્બળતા એક પર્ણ ડિઝાઇન કરવાની જરૂર સમાવેશ થાય છે. કેવી રીતે માંદગી રજા ચૂકવણી કરવા માટે પર વધુ વિગતો માટે, પર વાંચી.

ભથ્થાઓ બનાવી

કલા મુજબ. ફેડરલ લૉ 13 માંદગી કિસ્સામાં № 255 "ફરજિયાત સામાજિક વીમો ઓન", કામ પરથી ગેરહાજરી બાળક માટે કાળજી માટે કર્મચારી નોકરીદાતા માંદા-રજા પ્રમાણપત્ર આપવું આવશ્યક છે. તેમના ઈજા, પ્રસૂતિ રજા, એક બંધ કુટુંબ સભ્ય બીમારી કિસ્સામાં તબીબી પરીક્ષા પરિણામો અપ દોરે છે. પેપર સખત નિયત ફોર્મ અનુસાર કરવામાં આવે છે. તે સહી અને ડોક્ટરના સીલ દ્વારા સમર્થન હોવું જ જોઈએ.

તેના આધાર પર તે લાભો એનાયત કરવામાં આવશે. કામચલાઉ અશક્ત કરો વ્યક્તિઓ વ્યક્તિઓ છે:

• ઇજાગ્રસ્ત થયો હતો;
• પરિવારના માંદા સભ્યોની સંભાળ, વય 7 વર્ષ હેઠળ બાળકો;
• કૃત્રિમ પ્રક્રિયા વિસ્તરે;
• કવોરેન્ટાઈન;
• સેનેટરી અને આરોગ્ય સારવાર ફેલાયેલ છે.

કેવી રીતે માંદગી રજા ચૂકવણી કરવા માટે?

માંદગી રજા પહેલાંની 2 વર્ષ અને કર્મચારી સિનિયોરીટી માટે સરેરાશ પગાર આધારે ગણવામાં આવે છે. પ્રથમ ત્રણ દિવસો એમ્પ્લોયર અને બાકીના સમય દ્વારા ચૂકવવામાં - FSS લાભ. વીમાની ચુકવણી સેવા લંબાઈ પર આધાર રાખે છે:

• ગણતરી લાભો 60% - અનુભવ 5 વર્ષ સુધી.
• 8 વર્ષ સુધી - ભથ્થાઓ 80%.
• પગાર 100% 8 વર્ષ થી.

ગણવા માટે પ્રક્રિયા

પ્રથમ પગલું બિલિંગ અવધિ નક્કી કરવા માટે છે. તેમણે છેલ્લા બે વર્ષ છે. બાદમાં પ્રાપ્ત બધા ચૂકવણીની રકમ ગણતરી કરવામાં આવે છે, અને તેના આધારે - દિવસ દીઠ સરેરાશ કમાણી. લાભની રકમ ગણતરી માં તમે સ્પષ્ટ કર્મચારી સિનિયોરીટી વ્યાખ્યાયિત કરવાની જરૂર વર્કબુક માં રેકોર્ડ. બધા માહિતી એકઠી કર્યા પછી અંતિમ ગણતરી એવો જથ્થો જેનાથી અનુરૂપ ગુણાંક દ્વારા ગુણાકાર છે લાભ છે.

સરેરાશ કમાણી ગણતરી

સરેરાશ પગાર રોગ શરૂઆત પહેલા અગાઉના બે વર્ષ માટે ગણતરી કરવામાં આવે છે. ધ્યાનમાં બધા લાભો અને કર્મચારીઓ વળતર લીધા. જો વર્તમાન એન્ટરપ્રાઇઝ પર સમય ગુમ અગાઉના સ્થળ પર કામ સમયગાળા તરીકે પડે ગણતરી. એક કર્મચારી વિદેશી ચલણમાં ચુકવણી મેળવે છે, તો બધા ચૂકવણી તેમની કમિશન સમયે સત્તાવાર વિનિમય દરે રૂપાંતરિત કરવામાં આવે છે.

જો સરેરાશ પગાર ગણતરી કિંમત મર્યાદા ઓળંગે માંદગી રજા ચૂકવણી કરવા માટે શક્ય છે? હા, તમે કરી શકો છો. પરંતુ આ કિસ્સામાં, સરેરાશ પગાર 670 હજાર આધારે લેવા. ઓપવું. (2015) અને 718 હજાર. ઓપવું. (2016). કર્મચારી સંપૂર્ણ સમય કામ ન કરતું હોય, તો પછી ગણતરી કિંમત પ્રમાણમાં ગોઠવવામાં આવે છે સમય કામ કર્યું હતું.

ન્યૂનતમ ચૂકવણીનો

પગાર ગણતરી લઘુત્તમ વેતન, જો આધારે હાથ ધરવામાં આવે છે:

• કર્મચારી કોઈ રોજગાર રેકોર્ડ
• વરિષ્ઠતા કર્મચારી ઓછા છ મહિના અંતે;
• કર્મચારી લઘુત્તમ વેતન (કિસ્સામાં કરતાં ઓછી વેતન સ્તર પાર્ટ ટાઇમ નોકરી).

ન્યૂનતમ વેતન સરેરાશ કમાણી = 24/730 *

203,89 રુબેલ્સને સરેરાશ દૈનિક પગાર લઘુત્તમ રકમ. 2016 માં.

ઉદાહરણ. 2014 કુલ સ્કોર કર્મચારી 19.3 હજાર rubles, 2015 માટે -... 60.1 હજાર rubles, અને 2016 માટે પ્રાપ્ત - 39 હજાર રુબેલ્સને .. માંદગી રજા 14 સપ્ટેમ્બર જારી 2 અઠવાડિયા, જે 10 કામના દિવસો પર પડે છે. એકંદર કર્મચારી અનુભવ - 7 વર્ષ. 2016 માં, સપ્ટેમ્બર કર્મચારી મહિનો સંપૂર્ણપણે વિકાસ થયો નથી, તેથી આ સમયગાળા ગણી ન આવશે.

સરેરાશ પગાર = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,162 હજાર. ઓપવું.

ગણતરી રકમ 2016 માટે સેટ ન્યૂનતમ વેતન કરતાં ઓછી છે. 203.89 * 14 = 2039 રુબેલ્સને: તેથી, લઘુત્તમ દર લાભ ગણતરી માટે ઉપયોગ કરવામાં આવશે.

કેવી રીતે હોસ્પિટલ ચૂકવવા શીટ, જો અનુભવ લાંબા ગાળા માટે અવરોધાયું હતું? મહિના જેમાં પગાર સ્તર પર કોઈ ડેટા નથી ત્યાં લઘુત્તમ વેતન લાગુ પડે છે. કેવી રીતે માંદગી રજા ચૂકવણી કરવા માટે જો કર્મચારી માંદગી રજા સમયગાળા દરમિયાન કામ પર પાછો ફર્યો છે?. તે દિવસોમાં, લાભો સ્તર લઘુત્તમ વેતન મુજબ ગણતરી હોવું જ જોઈએ.

ચાઇલ્ડ કેર

કેવી રીતે માંદગી રજા ચૂકવણી કરવા માટે બાળક સંભાળ? આ કિસ્સામાં, લાભ જથ્થો ઉંમર, એક બાળક માંદગી પ્રકાર અને અન્ય પરિબળો પર આધાર રાખે છે.

સારવાર સ્થિતિઓ:

• બહારના દર્દીઓને ઓફ પ્રવરતા પર આધારિત ચૂકવવામાં પ્રથમ દસ દિવસમાં, અને બધા અનુગામી - 50 સરેરાશ પગાર ના%.
• સ્થિર: ચુકવણી રકમ સેવાના લંબાઈ પર આધાર રાખે છે.

કેવી રીતે ચૂકવણી બાળક માટે માંદગી રજા 7 વર્ષ સુધી કાળજી? આઉટપેશન્ટને આધારે સારવાર, તો ભથ્થું સમગ્ર સમયગાળા માટે જમા કરવામાં આવશે. પરંતુ હોસ્પિટલ કરતાં વધુ 60 દિવસની એક વર્ષ બહાર કરી શકો છો. પણ એક વૃદ્ધ બાળક સંભાળ દરમિયાન ચૂકવણી કરી હતી. 45 દિવસ - પરંતુ આવા પરિસ્થિતિઓમાં, ત્યાં હાર્ડ મર્યાદા કરતાં વધુ છે. આરોગ્ય №84 મંત્રાલય ઓર્ડર ઇવેન્ટ જે તબીબી પ્રમાણપત્ર એક વર્ષમાં 90 દિવસ માટે જારી કરવામાં આવે છે રોગ યાદી છે.

અપંગતા

લાભ જથ્થો 8 વર્ષના વય હેઠળ એક બાળક માંદગી પ્રકૃતિ પર આધારિત છે:

1. એચઆઇવી પોઝીટીવ - હોસ્પિટલમાં રોકાણ સમગ્ર સમયગાળા માટે.
2. Postvaccinal જટિલતાઓને (હેમાટોપોએટીક મેલિગ્નન્ટ નિયોપ્લેઝમ લસિકા પેશીઓ) - inpatient અને આઉટપેશન્ટ સારવાર સમગ્ર સમયગાળા માટે.
3. હોસ્પિટલ માં બહારના દર્દીઓને એક અપંગ બાળક સારવાર દર વર્ષે 120 દિવસ મહત્તમ ચૂકવણી કરી હતી.

કોઈપણ વીમા કર્મચારી, એક સંબંધિત બાળક સંભાળ માટે netrudostposbnosti યાદી જારી કરવા, પછી ભલે તે વડીલ હોવું અધિકાર છે. તે જ સમયે પાડે વધારાના સંદર્ભ જરૂરી નથી.

કાર્યસ્થળે સાચવી

માંદગી રજા પર લાંબા સમય સુધી સંપર્કમાં કર્મચારી, સારી રીતે રચી શીટ જોગવાઈ વિષય, કાર્યસ્થળ તેના બરતરફી માટે કારણ ન હોઈ શકે. તબીબી કમિશન નિષ્કર્ષ પર આધાર રાખીને, માંદગી રજા 10 મહિના મહત્તમ ગાળા માટે કર્મચારીને અદા કરી શકે છે, અને રોગો (આઘાત, પોસ્ટ ઓપરેટિવ રાજ્ય ટીબી) ની સંખ્યા માટે - દર 15 દિવસના એક્સ્ટેંશન સાથે એક વર્ષ.

એક કર્મચારી લાંબા સમય માટે બીમાર હોય, તો પ્રથમ ચાર મહિનાના ગાળામાં, તે MSEK માટે મોકલવામાં આવે છે, નિષ્કર્ષ જે એમ્પ્લોયર કર્મચારી બરતરફ અથવા તેને પોસ્ટ, જે ક્ષણ માટે વધુ યોગ્ય કર્મચારી છે સ્થાનાંતરિત કરવા હકદાર છે પરિણામે. કામદારોની બીજી નોકરી દ્વારા પૂરી પાડવામાં ન આવે તો, રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય છે.

સારવાર પદ્ધતિ ઉલ્લંઘન

નિશ્ચિત સારવાર પદ્ધતિ અથવા દેખાવ કોઈ માન્ય કારણ ખાતે તબીબી તપાસ માટે ચોક્કસ સમય અંદર ઉલ્લંઘન સામાજિક ચૂકવણી માપ ઘટાડી શકે છે. આવા કિસ્સાઓમાં, માંદા યાદી, નોંધ. કેવી રીતે માંદગી રજા ચૂકવણી કરવા માટે, જો "36" કોડ વર્થ છે? ક્યાં સંપૂર્ણ, અથવા ઓછામાં ઓછા વેતન પર, ઉલ્લંઘનની ઓળખી કારણો પર આધાર રાખીને,

કોડ	ઉલ્લંઘન
23	સારવાર જીવનપદ્ધતિ સાથે નોન પાલન, હોસ્પિટલ તરફના સ્વૈચ્છિક પ્રસ્થાન
24	સ્વાગત અંતે મતદાન અંતમાં
25	અર્ક વગર કામ દેખાવ પણ તેમના પોતાના બરતરફી. કર્મચારી ગણતરી કરવા એમ્પ્લોયર ની જવાબદારી કાર્યસ્થળ તેના હાજરીની જરૂરિયાત ઉદભવશે નથી.
26, 27,	નિષ્ફળતા (ન સમયસર દેખાવ) માઇક્રો સેકેન્ડ પર વિપદા અપંગતા સમાવેશ
28	અન્ય ઉલ્લંઘનો

આગામી નિરીક્ષણ ચૂકી ગયા બાદ, વીમેદાર કામ કરવા માટે સક્ષમ મળી હતી, તો લીટી "ઉલ્લંઘનો" દૈનિક હાજરી કોડ "24" અને ચૂકી નિરીક્ષણ તારીખ લગાડવું, અને વાક્ય માં "અન્ય" - "36" કોડ. નાગરિક netrudosoposbnym છે, તો પછી અવશેષો ઉલ્લંઘન, અને લાઇન ઓફ ટેગીંગ "અન્ય" ભરવામાં નથી.

કેવી રીતે હોસ્પિટલ ચૂકવવા શીટ, જો ત્યાં "24" ના ઉલ્લંઘન પર ઘેરી છાપ છે? ઉલ્લંઘનની કારણ એક સારા માલિક હોવાનું જોવા મળે છે, તો પછી બધા ગણતરીઓ અને ચુકવણી માનક નિયમો પ્રમાણે હાથ ધરવામાં આવશે. કુદરતી આપત્તિ ગણતરીઓ ગેરહાજરીમાં લઘુત્તમ વેતન આધારે હાથ ધરવામાં આવશે.

બનાવટી

તેમના વેકેશન પિન અને સોય એક હાથ માં કોચથી પર તેના થોડાક દિવસ વિસ્તારવા અને હોય ઈચ્છતા, કેટલાક નાગરિકો અશક્તિ ના નકલી પ્રમાણપત્ર પર લે છે. પરંતુ આવા કામગીરી, વિવિધ પરિણામો તરફ દોરી શકે છે સમાવેશ થાય છે:

• બરતરફી;
• મુકદ્દમો;
• ફોજદારી કાર્યવાહી સ્થાપના.

ક્રિમિનલ કોડ પૂરા પાડે છે કે જે ખોટા દસ્તાવેજો ઉપયોગ જેમકેઃ

• 80 હજાર દંડ. ઘસવામાં.
• અથવા પાછલા છ મહિનામાં પ્રાપ્ત અન્ય કોઇ આવક સંગ્રહ;
• અથવા કાર્ય 40-480 કલાક માટે જરૂરી બહાર વહન;
• સુધારાત્મક મજૂર અથવા અમલીકરણ;
• કે છ મહિના માટે ધરપકડ કરે છે.

બનાવટી દસ્તાવેજો ભથ્થું ચૂકવવામાં આવે છે. બનાવટી દસ્તાવેજ કર્મચારી કામના સ્થળે દેખાતું નથી, તો તેની ગેરહાજરીમાં ગેરહાજરી તરીકે મૂલ્યાંકિત કરવામાં આવશે. આ પહેલેથી જ રોજગાર સમાપ્તિ માટે એક સારું કારણ છે.

બનાવટી જવાબદારી અને તબીબી સંસ્થા કે માંદા-રજા પ્રમાણપત્ર જારી ઓફ સ્ટાફ ધરાવે છે.

કંતાન

એક કર્મચારી કામ જૂના સ્થળે છોડી દીધી છે, તો હું, નવી સ્થળ શોધવા માટે વ્યવસ્થાપિત હોસ્પિટલ નવો નોકરીદાતા રક્ષણ આપે છે. જો, પછી કર્મચારી બરતરફી નવી નોકરી ન મળી છે, જે અગાઉના એમ્પ્લોયર દ્વારા ચૂકવણી. આ કિસ્સામાં, બરતરફી થી સુધી રોગ 30 દિવસમાં કરતાં વધુ ન હોવી જોઈએ. કેવી રીતે માંદગી રજા ચૂકવણી કરવા માટે? પગાર 60% ના દરે, વરિષ્ઠતા અનુલક્ષીને છે. કંપનીના લિક્વિડેશન કિસ્સામાં, તક અભાવ સામાજિક વીમો ફંડ દ્વારા સંપૂર્ણ ચૂકવણી વીમા ના ઠેકાણા સ્થાપિત કરવાનો હતો.

પ્રસૂતિ રજા

ગર્ભાવસ્થા અને બાળકજન્મ દરમિયાન સ્ત્રી મજૂર પ્રવૃત્તિમાં સંલગ્ન નથી, અને કોઈ આવક મેળવે છે. પરંતુ તે બીમાર બની અથવા ઇજાગ્રસ્ત મેળવવા અને અપંગતાને એક શીટ મૂકી શકો છો. કેવી રીતે માંદગી રજા ચૂકવણી કરવા માટે, જો કર્મચારી પ્રસૂતિ રજા પર હતો?

સામાન્ય રીતે બાળક સંભાળ સમયગાળા ત્રણ વર્ષ માટે ચાલે છે. તેમને પ્રથમ અર્ધમાં ચૂકવવામાં આવે છે, અને બીજા - કોઈ. તેથી, કર્મચારી જે સંપૂર્ણ બે વર્ષ માટે કોઈ કમાણી છે. બાળસંભાળ ભથ્થું ગણતરીમાં ગણાશે નથી. જોકે, કર્મચારી પર લેખિતમાં વિનંતી સમયગાળા હુકમનામું પહેલાં માટે કમાણી જવાબદાર કરી શકો છો. રકમ 2006 સુધી લેવામાં ગણતરી છે. કેવી રીતે માંદગી રજા ચૂકવણી કરવા માટે, જો કર્મચારી પ્રસૂતિ રજા પર હતો, અને રૂપાંતર માટે અરજી લાગુ પડતી નથી? વર્તમાન સમયગાળા માટે ઓછામાં ઓછા વેતન આધારે ગણતરી હાથ ધરવા કરો. બે વર્ષ ગુણાંક દ્વારા ગુણાકાર માટે સરેરાશ દૈનિક કમાણી - ગણતરીઓ વધુ ક્રમ સ્ટાન્ડર્ડ છે.

ઉદાહરણ

સ્ત્રી ફેબ્રુઆરી 2014 થી જુલાઈ 2015 સુધીના પ્રસૂતિ રજા પર હતો. ઑક્ટોબર 2015 માં તે 17.10 પર 06.10 સાથે હોસ્પિટલ જારી કર્યો હતો. બે મહિના ગાળ્યા પોતાના પગાર હજાર. ઓપવું 9.8 પૂરવાર. કુલ કામ અનુભવ - 6 વર્ષ. કેવી રીતે માંદગી રજા ચૂકવણી કરવા માટે? સરેરાશ કમાણી ગણતરી કર્મચારી વિનંતી પર વપરાયેલ હશે વધુ "નફાકારક" તે સમયગાળા 2013-2013 છે.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 મી. ઓપવું.

અરજી ગણતરીઓ સબમિટ વગર "ન્યૂનતમ વેતન" ની ધોરણે કરવામાં આવી હતી:

(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2,04 હજાર. ઓપવું.

જ્યારે લાભ જથ્થો ગણતરી ગણતરી કરવામાં આવશે:

• દસ દિવસ - અનુભવ આધારે;
• આગામી થોડા દિવસોમાં - મહિના માટે અડધા પગાર.

જ્યારે બાળક આઉટપેશન્ટને આધારે સારવાર લઈ આ અલ્ગોરિધમનો સક્રિય છે. માતા સારવાર માટે હોસ્પિટલમાં રોકાયા બાળક સાથે હોય તો, માંદગી રજા કરીને નોકરીના સમયગાળાને આધારે વસૂલ કરવામાં આવશે.