માંદગી રજા - હુકમ અને ફાળવણી સમય

અચાનક માંદગી દ્વારા કોઈપણ એક વ્યક્તિ દ્વારા વીમો નથી. તેથી તે તારણ આપે છે કે જો તમે નોકરી મળી છે, તો તમે અમુક નિયમો સાથે પાલન કરવા બંધાયેલા છે. માંદગી રજા, તેમણે માંદગી રજા છે, કર્મચારી તેમની કામચલાઉ અપંગતા પૂરાવા તરીકે રજૂઆત માટે ચોક્કસ સંસ્થા / કંપની / કંપનીઓ આપવામાં આવે છે. આમ માંદગી રજા હાજરીમાં નોકરીદાતા દ્વારા કર્મચારી એક સમય ભથ્થું ચૂકવવામાં આવે છે.

કામચલાઉ અપંગતા એક શીટ બનાવવા માટે કેવી રીતે

તે એક કાગળ તમારી બીમારી પુષ્ટિ લાવવા જટીલ લાગશે? અમે સુવિધાઓ તો તેવા પ્રમાણપત્રો સંખ્યાબંધ છે, જેના વિના એક એમ્પ્લોયર તમારા હોસ્પિટલ અવગણો અને લાભો વંચિત કરી શકે છે. સરનામું, રોજગારના સ્થળે નામ, જન્મ ડેટા અને - તેથી માંદગી રજા સ્પષ્ટ (આ નિવાસસ્થાન અથવા ખાનગી ડૉક્ટર સ્થળે ડૉક્ટર હોઈ શકે છે, પરંતુ હંમેશા સ્ટેમ્પ અને લાયસન્સ નંબર સાથે) બંને કર્મચારી ડેટા સહિત હાજરી ફિઝિશિયન રેકોર્ડ હોવો જોઈએ સ્પષ્ટ હસ્તાક્ષર લખવામાં નિદાન. પ્રમાણપત્ર ત્રણ દિવસ માટે માન્ય છે, બીમાર છે - હોસ્પિટલ વિસ્તરણ ઘટનામાં - ડૉક્ટર ફરી મુલાકાત લો અને આગામી પ્રમાણપત્ર લેવા માટે હોય છે.
તે અન્ય વસ્તુઓ વચ્ચે, સંબંધીઓ એક માંદગીને કારણે માંદગી રજા ફાળવણી શક્ય છે. આ કિસ્સામાં, પણ એકવાર દર ત્રણ દિવસ, રોગ ના અંત સુધી, હોસ્પિટલ મદદ માટે આવવા ખાતરી કરો. કે શું માંદા બાળક, અથવા, તેમજ એક જ સમયે અનેક આધારે શું દર્દી, જે જાળવણી માટે જરૂરી છે, વર્ષની માંદગી રજા મેળવવા માટેની શરતો બદલો. 7 વર્ષ માટે બાળક સાથે, પિતૃ સુધી તેઓ સાજા કરવામાં આવે છે બધા સમય હાજર હોવા અધિકાર ધરાવે છે. પંદર વર્ષ - માત્ર 15 દિવસમાં, પરંતુ બાળકના બીમારી પ્રકૃતિ આપવામાં આવે છે. તેથી, જો તેઓ બીમાર લોહી ઝેર છે, ગાંઠ (જીવલેણ) અથવા શરીર પર ગંભીર બળે છે, હોસ્પિટલ વિસ્તૃત કરી શકે છે, પરંતુ કમિશન નિર્ણય દ્વારા. 15 (અથવા વયસ્કો) તક બાદ બાળક માંદગી રજા લેવા ત્રણ દિવસ માટે ઘટાડો થાય છે. તે જ સમયે વિસ્તૃત કરી શકાય છે - પણ કમિશન નિર્ણય દ્વારા. વધુમાં, જ્યારે બહુવિધ બાળકો રોગ તેઓ એક સામાન્ય શીટ અપંગતા જારી કર્યો હતો.

સહિત કિસ્સાઓમાં, લાભો ચુકવણી કામ છે:
- ધોરણ હોસ્પિટલ;
- ઇજાઓ કે જેને તમે કામ કરવા માટે રોકવા મેળવવામાં;
- કામ અથવા ચોક્કસ કાર્ય સાથે સંકળાયેલા એક રોગ પર ઘાયલ થયા;
- એક કુટુંબ સભ્ય (બાળ, પતિ, પિતા, વગેરે) માટે કેર;
- બીજા કંપનીમાં ટ્રાન્સફર ભથ્થું ચૂકવવામાં કંપનીમાં કામ માં હસ્તગત માંદગીને કારણે કામ કરવા માટે;
- વધુમાં, માંદગી રજા ભથ્થું અર્થ થાય છે, જો કર્મચારી એક ફિઝિશિયન દિશામાં સેનેટોરિયમ છે.

ક્યુરિયોસિટી, અથવા "હું શા માટે વેકેશન પર જ્યારે બીમાર મળી નથી?"

દર વર્ષે, દરેક કર્મચારી ધરાવે છોડી અધિકાર. તમે જ્યારે અધિકારીએ સંસ્થા દ્વારા માટે ચૂકવણી પર બીમાર બની જો જે કામ, વેકેશન, આ સંસ્થા તમે હોસ્પિટલમાં ભથ્થું ચૂકવવા બંધાયેલા છે. જો, આમ છતાં, રોગ સ્વૈચ્છિક, એટલે પગાર વિનાના છોડી સમયગાળામાં આવી, કાર્યકર લાભો વંચિત છે. અને તે કામ પર પાછા ફરો તારીખથી પ્રાપ્ત થાય.