આંતરિક સુસંગતતા કેવી રીતે ગોઠવવા? આંતરિક પાલનની સ્પષ્ટીકરણો

કોઈ પણ વયસ્ક રશિયનો એકી ચલાવી શકો છો. કાયદા અનેક જગ્યાઓએ પણ અલગ વિસ્તારોમાં કામ કરવા પર પ્રતિબંધ નથી. આ કર્મચારીઓ ટીમ સંપૂર્ણ સુવિધાયુક્ત સભ્યો ગણવામાં આવે છે. તેઓ તેમના સમકક્ષો જેટલા જ જવાબદારી હોય છે, પરંતુ તફાવત સાથે. કેવી રીતે કંપની પર આંતરિક moonlighting વ્યવસ્થા પર વધુ વિગતો માટે, પર વાંચી.

હૃદય

એક કર્મચારી નોકરી કરે, તો માત્ર તે છે કે તેને પાયાની પગાર મૂકી, પણ વધારાના જવાબદારીઓ ધરાવે છે, તે અનેકતાવાદીના છે. તે ગૌણ રોજગાર છે. આંતરિક ભાગ સમય રોજગાર કામ રચનાની કાયમી, નોકરિયાત, કરાર હોવો જોઇએ. એક વ્યક્તિ એક જ સમયે બે નોકરી પર કામ કરે છે, તો અમે આંતરિક સંયોજન વિશે વાત કરવામાં આવે છે. એક કર્મચારી બે કંપનીઓ પર કામ કરી રહી છે, તો ત્યાં છે એવી moonlighting.

Moonlighting એક સ્થિતિમાં હોઈ શકે છે, પરંતુ ડબલ પગાર સાથે કરી શકો છો. આ કિસ્સામાં, કર્મચારી ફક્ત કામ વધારાની કલાક લે છે.

કાયદો

લેબર કોડ અનુસાર, કોઇ પણ નાગરિક તેમના ફાજલ સમય વધારાના કામ ફરજો નિભાવવી કરવાનો અધિકાર છે. આ પ્રકારનો સંબંધ સંયોજન કહેવામાં આવે છે. નીચે તે સમજી શકાય છે કે કર્મચારી સત્તાવાર રીતે વધારાના જવાબદારીઓ લઈ રહ્યું છે.

"કોમ્બિનેશન" અને "moonlighting" - વિવિધ ખ્યાલો છે. કે ફી માટે કર્મચારી કામના કલાકો દરમિયાન તમામ ફરજો વ્યાયામ જોઈએ - પ્રથમ કિસ્સામાં અમે હકીકત એ છે કે એક વ્યક્તિ કામ વધુ કલાક લે છે, અને બીજા વિશે વાત કરવામાં આવે છે.

કોણ અનેકતાવાદીના ન હોઈ શકે?

પહેલાં તમે યોગ્ય આંતરિક ભાગ સમય કામદારો ગોઠવી શકો છો, તે ખાતરી કરો કે તે અપવાદ જૂથમાં સમાવેશ થાય છે તેની ખાતરી કરવા માટે જરૂરી છે. હકીકત એ છે કે અનેકતાવાદીના દરેક નાગરિક ન હોઈ શકે છે. અપવાદો હેઠળ કરાયું હતું:

• સગીર (18 વર્ષથી નીચેના યુવાનોને);
• જવાબદારી એક ઉચ્ચ સ્તર સાથે વ્યવસાયો પ્રતિનિધિઓ (વકીલો, ન્યાયમૂર્તિઓ, પરિવહન ક્ષેત્રમાં, ખાસ સેવાઓ કર્મચારીઓ);
• રાજ્ય અને મ્યુનિસિપલ સંસ્થાઓ કર્મચારીઓ;
• લશ્કરી કર્મચારીઓ;
• કઠોર પરિસ્થિતિમાં શ્રમજીવી તે;
• રશિયન સરકારે સભ્યો.

કંપની એક મફત ખાલી જગ્યા હોય, તો એમ્પ્લોયર ચોક્કસ કર્મચારી ઓફર અનેકતાવાદીના બની શકે છે. છેલ્લા શબ્દ કર્મચારી માટે હશે.

આંતરિક moonlighting બનાવવા માટે કેવી રીતે: તૈયારી

ત્યારથી આંતરિક moonlighting વેતન વધારો પૂરી પાડે છે, પ્રવૃત્તિ આ પ્રકારના એક લેખિત કરાર પર આધારિત હોવી જોઈએ ઔપચારિક. TK એક કરાર તારણ સ્પષ્ટ સૂચનાઓ પૂરી પાડે છે. પ્રથમ, કર્મચારી નોકરીદાતા નામ એપ્લિકેશન સબમિટ જ જોઈએ સંબંધિત. દસ્તાવેજનું નમૂનાની હિસાબ વિભાગની લઇ શકાય. બીજું, તે પહેલાં તમે જ એમ્પ્લોયર સાથે આંતરિક moonlighting અદા, એચઆર વિભાગ સ્ટાફ ઉપલબ્ધતા પુષ્ટિ દસ્તાવેજો વિનંતી કરી શકો છો. પરંતુ ફરીથી પાસપોર્ટ અથવા મજૂર માંગ મંજૂરી ન હોય જરૂરી છે. આ દસ્તાવેજો પ્રારંભિક સર્ક્યુલેશન સાથે કર્મચારી પૂરી પાડી હતી.

કરાર

અરજી ડિરેક્ટર દ્વારા મંજૂર છે, તો, ખાસ એક કર્મચારી એનાયત કરવામાં આવશે રોજગાર કરાર. તે લિખિત કરારની પાર્ટ ટાઇમ કામ કરવા માટે સંપૂર્ણપણે ઉલ્લેખ નિર્દેશ કરવો જોઇએ. તમે પણ ઉલ્લેખ કરવો આવશ્યક છે:

• નવી ઓફિસ પર કામ કલાક;
• ફરજો યાદી
• બાકીના મોડ;
• પગાર મેળવવા માટે પ્રક્રિયા;
• કરાર સમાપ્ત માટેની શરતો;
• દસ્તાવેજ માન્યતા;
• વેકેશન સમયગાળા.

આવા દસ્તાવેજ માન્ય સ્પષ્ટ મર્યાદિત સમય છે. આ સમયગાળા નિષ્કર્ષ હશે નોંધણીની પ્રક્રિયા ફરીથી પસાર થાય છે. કરાર સમયગાળા માટે દોરવામાં શબ્દ:

• મોસમી કામ;
• અન્ય જવાબદારી કામગીરી;
• કટોકટીની પરિસ્થિતિમાં પરિણામ નાબૂદી
• દેશ બહાર કામ કરે છે.

સ્થિર ગાળાની કરાર તારણ કાઢ્યું કરવામાં આવી શકે છે માત્ર અનેકતાવાદીના સાથે, પણ કર્મચારીઓ કે જેઓ સાથે:

• મોસમી કામગીરી કરવામાં આવે છે;
• વિદેશમાં કામ કરવા માટે મોકલવામાં આવે છે;
• તે 35 લોકોના નાના સંગઠન ચાલી રહ્યું છે;
• તેમણે નિવૃત્ત થાય છે.

ટીસી બહાર જોડણી નથી બરાબર કેવી રીતે કરાર તે લખી. કરાર મહત્તમ સમયગાળો 5 વર્ષ કરતાં વધી શકતી નથી. આવા આઉટપુટ સભ્ય અથવા મોસમી કામ પૂર્ણ કારણ કે દસ્તાવેજ નિયત અંતિમ તારીખ અથવા એક વિશિષ્ટ ઇવેન્ટ, એક મર્યાદા છે. તે મંજૂરી શબ્દો "મેનેજર Petrov વહીવટી રજા કામ પહેલાં," અને તેથી પર. ડી

પૂરક કરાર

ક્યારેક સંયોજન વધારાના કરાર કરવામાં આવે છે. તે મૂળભૂત કરાર વિના પણ અસ્તિત્વ ધરાવી શકતા નથી. સંયોજન કામના કલાકો વધુ પ્રભાવ વર્કલોડ પૂરો પાડે છે. જો moonlighting મુખ્ય કામ બની રહ્યું છે પૂરક કરાર જરૂરી હોઇ શકે છે. પરંતુ આ કિસ્સામાં યોગ્ય રીતે પ્રથમ સંપૂર્ણ ફાયરિંગ અદા કરવા માટે, અને પછી એક નવી સ્થિતિ પર લઈ.

દૃશ્ય એક કાનૂની બિંદુ પ્રતિ, રોજગારી કરાર પર હસ્તાક્ષર નવો સ્થિતિ એક કર્મચારી સોંપેલ નથી. ફેરફારો પ્રભાવમાં લાવવા માટે, તમે આંતરિક moonlighting મુદ્દો ઓર્ડર કરવાની જરૂર છે.

ક્રમમાં

યોગ્ય રીતે આંતરિક moonlighting વ્યવસ્થા કરવા માટે, તેને ઓર્ડર છે, કે જે સૂચવે છે ઇશ્યૂ કરવા માટે જરૂરી છે:

• પાસપોર્ટ માહિતી નિયામક;
• નંબર અને વ્યવસ્થા ની તારીખ;
• કર્મચારી માહિતી;
• ઓફિસ નામ;
• વિભાગ કામ કરે છે;
• કરારની મુદત;
• ઓપરેશન, કલાક નોર્મલાઇઝેશન મોડ;
• મુખ્ય રોજગાર કરાર પર લિંક.

દસ્તાવેજ દિગ્દર્શક અને અધિકારી દ્વારા સહી થયેલ હોવું જ જોઈએ. દરેક પક્ષો તમારી પોતાની કૉપિ હોવી જોઇએ. નોંધણીની પ્રક્રિયા પર ત્રણ કાર્યકારી દિવસો ફાળવવામાં આવે છે.

એક સ્થાને moonlighting

ત્યાં પરિસ્થિતિઓમાં જ્યારે ઓફિસ સમય ખાલી સમયગાળો રહે છે, અને કંપની કર્મચારીઓ પૂરતો અનુભવ સાથે કામ કરી રહ્યા છે છે. લાયકાતો અને કૌશલ્ય સમૂહ. આવા કિસ્સામાં તે પૂછો આંતરિક moonlighting એક એમ્પ્લોયર એક પદ વ્યવસ્થા કેવી રીતે જરૂરી છે.

બીજા સ્થિતિ સાથે સમાન હોય, તો સંયુક્ત પ્રશ્ન લેબર આચારસંહિતાનો સુધારા કારણે મુશ્કેલીઓ ઘણો કારણ બનશે. કાયદો સુધીમાં, moonlighting કર્મચારી પ્રક્રિયા અમલ, કે જે સ્થિતિ અલગ છે ઉલ્લેખ કરે છે. એટલે કે, બંને નોકરી એકબીજા વિરુદ્ધ હોવી જોઈએ. તેથી, નોકરીદાતાઓ તમારા પોતાના જોખમે આ ક્રિયા બહાર બનાવે છે. જો નિરીક્ષણ હેઠળ એન્ટરપ્રાઇઝ પતન શ્રમ નિરીક્ષણ છે, કે આવા કિસ્સાઓમાં વિગતવાર તપાસવામાં આવશે. એક નિરીક્ષણ શોધે છે કે જે એમ્પ્લોયર ઈરાદાપૂર્વક વધારાની ચુકવણી કરવાનો અધિકાર ના કર્મચારી deprives, તો દંડ સંસ્થા પર લાદવામાં આવશે.

આવા સંજોગોમાં સામે વીમો, મેનેજર ડિઝાઇન સંયોજન ઉદ્દેશ આધારો પર આધારિત હોવું જ જોઈએ. કામના સ્થળ પરની પરિસ્થિતિ કર્મચારી માટે ફાયદાકારક હોવા જોઈએ. કોઈ ઓછી મહત્વપૂર્ણ વધારાની કલાક કામ કરવા માટે મુખ્ય રોજગાર સાથે ઓવરલેપ નથી દસ્તાવેજો જારી કરવાનો અધિકાર છે. કામ વધારાના પોઝિશન્સ પગાર ઓછામાં ઓછા 1/2 દર, બધા ભથ્થાં અને પૂરવણીઓ સહિત ચૂકવણી કરી શકાય છે. કર્મચારી માટે તમામ સામાજિક ચૂકવણી જાળવવામાં જોઈએ અને જવા દો, અને બંને હોદ્દા પર.

મર્યાદા

પાર્ટ ટાઇમ નોકરી સંખ્યા કાયદેસર પ્રતિબંધિત નથી. દિવસ અનેકતાવાદીના લંબાઈ દિવસ દીઠ ચાર કલાક ઓળંગી શકતી નથી. મૂળભૂત કામ પરથી પ્રકાશિત કોઈપણ દિવસે એક કર્મચારી, તે એક સંપૂર્ણ દિવસ વધારે કામ લે છે. પરંતુ કામ છેલ્લા એક મહિનાથી સમયગાળા 1/2 સમય ધોરણો કર્મચારીઓ આ શ્રેણી માટે સ્થાપિત વધી ન જોઈએ.

મર્યાદા કર્મચારી હેતુઓ કામ અનુસાર જો waived કરી શકાય છે:

• સસ્પેન્ડ કામગીરી વેતન વિલંબિત ચુકવણી કારણે;
• ચાર મહિના મહત્તમ માટે આરોગ્ય આધારો પર સસ્પેન્ડ;
• તેમણે ડિરેક્ટર અને ડેપ્યુટી ચીફ એકાઉન્ટન્ટ છે અને અન્ય મેનેજમેન્ટ પોઝિશન ધરાવે છે.

ત્યાં પણ સ્થાનો પર કેટલાક મર્યાદા નથી. ખાસ કરીને, તે મિશ્રણ કામ ન કરી શકો છો:

• એકાત્મક એન્ટરપ્રાઇઝ ડિરેક્ટર;
• સુરક્ષા કચેરી વડા;
• રાજ્ય અને મ્યુનિસિપલ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ હેડ.

અન્ય તમામ વરિષ્ઠ નેતાઓ ફક્ત અધિકૃત શરીરના પરવાનગી અથવા સંગઠનના માલિક સાથે પાર્ટ ટાઇમ કામ કરી શકે છે.

સંસ્થા હજુ પણ કર્મચારી જે પડે હેઠળ અપવાદ તેને આગ કરવાની જરૂર લીધો છે.

કરારની સમાપ્તિ

કેવી રીતે કર્મચારી, ઈનલેન્ડ સમય વ્યવસ્થા કરવા સાથે વ્યવહાર કર્યા, કરાર સમાપ્ત કરવામાં પ્રશ્નનો કરો. પ્લુરાલિસ્ટ બરતરફી સામાન્ય રીતે કરવામાં આવે છે. રોજગાર સંબંધ સમાપ્તિ પક્ષો એક કરાર રદ માગણી કરી છે જરૂરી છે. કરાર કરાર સમયગાળા તેમના સમાપ્તિ સાથે, મોસમી અથવા કામચલાઉ નોકરી સમયગાળા માટે તારણ કાઢ્યું છે, તો પણ થાય છે.

સંસ્થા સહકાર ચાલુ રાખવા માટે યોજના નથી, તો પછી તે ઓછામાં ઓછા 3 કૅલેન્ડર દિવસોમાં બરતરફી ની તારીખ પહેલાં કર્મચારી સૂચિત કરવું આવશ્યક છે. સૂચના લેખિતમાં હોઈ શકે છે અને કર્મચારી વ્યક્તિ વિતરિત કરશે. કર્મચારી બરતરફી કૃત્ય સાઇન ઇન કરવા માટે ઇનકાર, તો તે ઇનકાર એક નિવેદન અપ ડ્રો અને તેને બે સાક્ષીઓ સહી આપવા જરૂરી છે. આ સૂચના મળતાં પુરાવા તરીકે સેવા આપશે. પછી કયા ક્રમમાં પાયા કરાર સમાપ્તિ પર સૂચના વિગતો તરીકે દર્શાવવામાં આવ્યા છે લખો. પહેલેથી જ આ દસ્તાવેજ આધારે વર્કબુક માં કરી હતી, અને કર્મચારી વ્યક્તિગત કાર્ડ કરવામાં આવે છે.

કેવી રીતે 1C 8.3 આંતરિક moonlighting બનાવવા માટે

01.04.2015 પર એકાઉન્ટન્ટ તરીકે કંપનીમાં દત્તક Klimov આઇ અનેકતાવાદીના 0.5 દર એન. સંપૂર્ણ પગાર માપ 20 હજાર છે. ઓપવું. / મહિનો. સૂચિ - 4 કલાક માટે 5 સપ્તાહ. અમને કઈ રીતે આંતરિક moonlighting 1C વ્યવસ્થા કરવા દો.

પ્રથમ પગલું "વ્યક્તિગતો" હોઈ નવા કર્મચારી મૂકવા જોઇએ. આ કરવા માટે, "ઉમેરો" બટન પર ક્લિક કરો અને વધતી જતી ડેટા ઉમેરો: સંપૂર્ણ નામ, જન્મ, લિંગ તારીખ, અને બોક્સ "કર્મચારી" તપાસો. "સંસ્થા" આપોઆપ ભરવામાં આવે છે, અને આગામી કાર્ડ રેકોર્ડ પછી "કર્મચારી નંબર" ક્રમમાં મૂકવામાં આવે છે. તે પણ TIN, પાસપોર્ટ માહિતી, નિવૃત્તિ પ્રમાણપત્રો અને અન્ય માહિતી સંખ્યા છે, ઉદાહરણ તરીકે, અપંગતા જૂથ અને તેથી વર્ણવે છે. ડી

બીજા ટૅબ "કંપની" કામના સ્થળ પરની પરિસ્થિતિ વિશે તમામ માહિતી સાથે ભરવામાં. "નોકરી માટે ઓર્ડર" આપમેળે બનાવવામાં આવે છે. કેવી રીતે આંતરિક moonlighting બનાવવા માટે? "રોજગાર પ્રકાર" માં "આંતરિક બહુમતીવાદે" જળવાવું જોઇએ. તે પણ ટ્રાયલ સમયગાળા દરમિયાન કામ એકમ, આલેખ (0,5 દર) વર્ણવે છે. આ ક્ષેત્રોમાં યોગ્ય ભરણ ભાવિ પગાર સાચી ગણતરી અસર કરે છે.

રોજગાર કરાર આવશ્યક તત્વો આપોઆપ સોંપાયેલ કરવામાં આવશે. નોંધણી કિસ્સામાં ફિક્સ્ડ ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ અંત તારીખ સાથે ભરવામાં હોવું જોઈએ.

તેમના પ્રકાર, કદ, યાદી markups: આગામી પગલું દે તમારે શુલ્ક વિશે જાણકારી પૂરી પાડે છે. અલ્પ કાલીન વેતન મૂકવામાં આવે છે, તો, તમે "કલાક માટે પગાર" ગણતરી પસંદ કરો અને સંપૂર્ણ સમય સેટ કરવાની જરૂર છે. જ્યારે પગાર ગણતરી તે કામના કલાકો સંખ્યા પર આધારિત recalculated કરવામાં આવશે.

કેવી રીતે આંતરિક moonlighting બનાવવા માટે? તમામ ડેટા ભરીને પછી તમે "સમાપ્ત" બટન પર ક્લિક કરવાની જરૂર છે. કર્મચારી વિશેની માહિતી વ્યક્તિઓ આધાર પર આવેલું છે. આપમેળે નોકરી માટે ઓર્ડર પેદા કરે છે. તેને છાપી બહાર અને તે નિશાની છે.

પેરોલ

કેવી રીતે 1C આંતરિક moonlighting પ્રતિબિંબિત લાવવા સાથે વ્યવહાર કર્યા, તે નક્કી કરવા માટે કેવી રીતે કર્મચારી પગારપત્રક? હવે કહો કે દો, એપ્રિલ 2015 માટે એક કર્મચારી 175 પૂર્ણ રોજગારી ખાતે નાખ્યો બહાર 87 કલાક કામ કર્યું હતું. માસિક વેતન છે: 20000/175 * 87 = 9942.86 પૃ.

બધા ગણતરી દસ્તાવેજ "પગારપત્રક કર્મચારીઓ." હાથ ધરવામાં આવશે

આંતરિક કચેરીઓ: કેવી રીતે તમારા વેકેશન વ્યવસ્થા કરવા?

કર્મચારી વાગ્યે છૂટવા માટે ઉમેદવારી સંસ્થામાં અવિરત કામ છ મહિના પછી દેખાય છે. આ સમય પહેલાં પૂરી પાડવામાં વેકેશન pluralists મેળવી શકો છો. આ સમયગાળા કામ મુખ્ય સ્થળ પ્રકાશન સાથે એકરુપ છે. આ અધિકાર અનેકતાવાદીના, એક બંધન નથી. કે તેઓ કામ મુખ્ય સ્થળે રજા પર જાઓ અને પાર્ટ ટાઇમ કામ કરવા માટે ચાલુ રાખી શકો છો છે. અને ઊલટું. કામ મુખ્ય સ્થળે બાકીના દિવસોની સંખ્યા ફાળવવામાં વેકેશન અનેકતાવાદીના ઓળંગે તો, તફાવત એક પ્રકાશન સાથે આવરી લેવામાં આવવી જોઈએ "તેમના પોતાના ખર્ચે."

ધોરણ પ્રક્રિયા અનુસાર અમલમાં ગણતરી વેકેશન જો ત્યાં એક આંતરિક મિશ્રણ છે. કેવી રીતે તમારી વેકેશન બનાવવા માટે?

પ્રથમ તબક્કામાં તે વાસ્તવિક ઓપરેશન દરમિયાન ગણવામાં આવે છે. આ સમયગાળા દરમિયાન ડિડક્ટેડ રજાઓ અને કામ ન કરતું દિવસો હોય છે. આગળ કુલ રકમ કર અને અન્ય કપાતો બાદ પગારમાંથી ચોખ્ખી હાથમાં મેળવી નક્કી થાય છે. વાસ્તવિક કલાક દ્વારા વિભાજિત કુલ કમાણી પાછલા કેલેન્ડર વર્ષની કામ કરતા હતા. સરેરાશ પગાર વેકેશન દિવસોની સંખ્યા દ્વારા ગુણાકાર.

ઉદાહરણ

4 નવેમ્બર ના રોજ, કંપનીએ, જે 2012 માં લાગુ કરવામાં આવેલ છે, જે 2015 કર્મચારી અન્ય એન્ટરપ્રાઇઝ અનેકતાવાદીના આકાર લીધો હતો. જૂન બીજા 24 દિવસ વાર્ષિક રજા આપવામાં આવી છે. રિપોર્ટિંગ તારીખે, તેના વાસ્તવિક કમાણી જથ્થો 78 હજાર પૂરવાર. પી મુખ્ય સ્થળ અને 12 હજાર. પી. અનેકતાવાદીના તરીકે. અમે વેકેશન ગણતરી.

મે 2016 - સમાધાન સમયગાળો જૂન 2015 થી કમાણી રકમ છે. નાણાંકીય વર્ષ માટે 10 રજાઓ હતો.

મુખ્ય કામ વેચાણ = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 પૃ.

જ્યારે વેચાણ અનેકતાવાદીના ગણતરી કામગીરી સંપૂર્ણ મહિના ગણવામાં આવશે. મે 2016 - ત્યારથી કર્મચારી નવેમ્બર, ડિસેમ્બર 2015 રિપોર્ટિંગ સમયગાળામાં પાનખરમાં નોકરી કરતા હતા. આ સમયગાળા દરમિયાન, 8 જાહેર રજાઓ અને બિન-કામ દિવસ માટે જવાબદાર હતો.

વેચાણ compatibilizer = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 પૃ.

સંયુક્ત લાભો

વધારાનો સમય અને moonlighting પર કરાર બનાવવા વિચિત્રતા હાજરી શ્રમ કાર્યો વચ્ચે "ધ સ્વીચ", અગ્રતા મુદ્દાઓ પર ધ્યાન ચૂકવણી કરવા કર્મચારી સક્રિય કરો. આ અભિગમ અસરકારક રીતે કર્મચારીઓ વ્યક્તિગત વિકાસ પર અસર.

કર્મચારી આંતરિક સંયોજન વ્યવસ્થા હોય તો, તે કોઇપણ એમ્પ્લોયર કામદાર કરારો તારણ શક્ય હશે, પછી ભલેને તેઓ રોજગાર પ્રકાર બદલો.

જો તેમની પોઝિશન્સ એક નાબૂદ કરવામાં આવશે, કર્મચારી નોકરીદાતા સાથે કરાર રિન્યૂ કરવા માટે મુખ્ય કારણ બાકીના સ્થિતિ સુરક્ષિત સમર્થ હોવા જોઈએ. એટલે કે, મિશ્રણ કર્મચારી કેટલાક નાણાકીય અને વ્યાવસાયિક સ્થિરતા પ્રાપ્ત કરવા માટે પરવાનગી આપે છે.

પરંતુ સંયુક્ત નોકરી લાભો માત્ર એક કર્મચારી છે, પરંતુ એમ્પ્લોયર મેળવે છે. ખાસ કરીને, તેમણે ઓછી કર ચૂકવે અને સાચવી વેતન ફંડ.