શિક્ષકો પ્રમાણપત્ર પર નિયમન. શૈક્ષણિક શાસ્ત્રીઓના પ્રમાણન માટેનાં નિયમો

રશિયન કાયદા અનુસાર, શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ કર્મચારીઓ ફરજિયાત અથવા સ્વૈચ્છિક ધોરણે મૂલ્યાંકન કરી શકાય છે. તે જ સમયે નવો કાયદો સ્ત્રોતો જોગવાઈઓ લેવી જોઇએ. તે શું છે? શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ કર્મચારીઓ લાયકાત આકારણી પ્રક્રિયા લક્ષણો શું છે?

કર્મચારીઓ પ્રમાણપત્ર પર રેગ્યુલેશન્સ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ: કાયદો નવીનતાઓ

શિક્ષકો પ્રમાણપત્રના નવો ઓર્ડર શિક્ષણ અને રશિયન ફેડરેશન ઓફ સાયન્સ № 276, જે 07.04.2014 પર જારી કરવામાં આવી હતી મંત્રાલય દ્વારા સ્થાપના કરવામાં આવી હતી, આ નિયમન હુકમ ફેડરલ લૉ ની જોગવાઈઓ અમલમાં માં અપનાવવામાં આવ્યું હતું № 273 29.12.2012 ના રોજ અગાઉની કાયદા અનુસાર શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ શિક્ષકોની પ્રમાણપત્ર પર રેગ્યુલેશન્સ જેમ એક દસ્તાવેજ મંજૂર કરી હતી. કાયદાના સ્ત્રોત નવા કાનૂની એક્ટ હેઠળ તે જરૂરી નથી, પરંતુ તે જ હેતુ દ્વારા બદલી શકાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, પ્રમાણન કમિશન સ્થિતિ (તેના ચોક્કસતા, અમે પાછળથી આ લેખમાં તપાસ કરશે).

હવે રેગ્યુલેશન ખ્યાલ મોટે ભાગે નિયમો ઓર્ડર દ્વારા મંજૂર પ્રમાણપત્રના પ્રમાણપત્રના સંદર્ભમાં ગણવામાં આવે છે 276 №.

વધુ વિગતવાર કાયદો સંબંધિત સ્ત્રોત કી જોગવાઈઓ વિચાર કરો.

પ્રમાણપત્રના નવો ઓર્ડર: સામાન્ય જોગવાઈઓ

અમે વિવાદિત સાધન તમામ સામાન્ય જોગવાઈઓ પ્રથમ અભ્યાસ કરશે. શિક્ષણશાસ્ત્ર વિષયક કામદારો પ્રમાણપત્રના નવો ઓર્ડર શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ કર્મચારીઓ, તેમજ સંબંધિત એજન્સીઓ (તેમની ફરજો પાર્ટ ટાઇમ અથવા તો મિશ્રણ ભાગ તરીકે રહ્યા સહિત) ના વડાઓ લાગુ પડે છે. ક્રમમાં અનુસાર સારાંશ પ્રમાણપત્ર પ્રક્રિયા № 276 છે:

માં - અનુસરણ આકારણી ; શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ જરૂરિયાતો છે કે તેમના હોદ્દા માટે સુયોજિત કરી રહ્યા લાયકાત કર્મચારીઓ

- હકીકત એ છે કે કોઈ વ્યક્તિ, અનુભવ છે તેને ઊંચી લાયકાત મેળવવા માટે પરવાનગી આપે છે ઓળખમાં.

સામાન્ય રીતે, પ્રમાણપત્ર એક પોસ્ટ અનુસરણ પુષ્ટિ, જરૂરી હાથ ધરવામાં હોવું જોઈએ. તે સ્વેચ્છાએ તે વ્યાવસાયિકો જેઓ તેમના લાયકાત શ્રેણી વધારો કરવા માંગો છો, પરંતુ તે સ્ટાફ જે શિક્ષણ સ્ટાફ ના વર્ગમાં સંબંધ માટે શિક્ષણ જરૂર પસાર કરવા માટે ખાતરી કરો.

નિયમો શિક્ષકો પ્રમાણપત્રના, ઓર્ડર નંબર 276 માં રેકોર્ડ, તો આ પ્રક્રિયા characterizing નીચેના હેતુઓ સેટ કરો:

- શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ, તેમના વ્યાવસાયિક વિકાસ કર્મચારીઓ વ્યાવસાયિક કુશળતા વિકાસ ઉત્તેજિત;

- શિક્ષણની ગુણવત્તામાં સુધારો;

- વર્તમાન માપદંડો છે જે શિક્ષણ પ્રવૃત્તિઓ સંસ્થા નિયમન સ્પષ્ટ સ્ટાફ શિક્ષણ અનુકૂલન;

- સિદ્ધાંતો પર ચુકવણી હેતુ માટે ભંડોળ વિતરણ ખાતરી કામદારો લાયકાત સ્તર ગુણોત્તર પર આધારિત છે.

રશિયન કાયદા અનુસાર શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ કર્મચારીઓ પ્રમાણપત્ર માટે કી સિદ્ધાંતો - collegiality, નિખાલસતા, ખાતરી કરો પારદર્શકતા, વિશ્વાસપાત્રતા.

હવે અમને કંઈક શિક્ષકો પ્રમાણપત્ર, કે જે હકીકત પુષ્ટિ ની પ્રક્રિયા તે વ્યક્તિ યોગ્યતાઓ તેમની સ્થિતિ અનુલક્ષે નિરુપણ નવા અભ્યાસ કરીએ. આ કિસ્સામાં, તે શૈક્ષણિક સંસ્થા સ્પર્ધાત્મકતાની કર્મચારી ફરજિયાત આકારણી છે.

શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ કર્મચારીઓ ફરજિયાત પ્રમાણપત્ર માટે પ્રક્રિયા: તાલીમ

શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ કર્મચારીઓ લાયકાત ના મૂલ્યાંકન માટે કાર્યવાહી 5 વર્ષમાં 1 વાર હાથ ધરવામાં આવે છે. તે મુખ્ય ભૂમિકા ખાસ પરીક્ષા બોર્ડ, કે જે સંસ્થા ના કર્મચારીઓ વચ્ચે રચાય છે ભજવ્યું હતું. આ માળખાંઓ શૈક્ષણિક સંસ્થાના વડા ઓર્ડર પર આધારિત સ્થાપવામાં આવે છે. તેમનું કાર્ય, કારણ કે અમે ઉપર નોંધ્યું છે, તે અલગ જોગવાઈઓ, કે જે પણ સંસ્થા નેતૃત્વ સ્વીકારવામાં દ્વારા સંચાલિત કરવામાં આવી શકે છે.

સમિતિ ચેરમેન, તેના ડેપ્યુટી સેક્રેટરી, તેમજ સામાન્ય સભ્યો સમાવેશ થાય છે. શિક્ષકો પ્રમાણપત્ર માટે નવી નિયમો, કમિશન ટ્રેડ યુનિયન પ્રતિનિધિ તરીકે ગણવામાં જોડાણ જરૂરી જો સંબંધિત સંસ્થા સ્થાપના કરી છે.

તરત શૈક્ષણિક સંસ્થાના કુશળતા આકારણી માટે પ્રક્રિયા વ્યક્તિગત વડા હુકમનામું અનુસાર કરવામાં આવે છે. કર્મચારીઓ કે જેઓ મૂલ્યાંકન કરવામાં આવશે યોગ્ય સાથે પરિચિત હોવા જ જોઈએ સ્થાનિક અધિનિયમ 30 દિવસમાં પ્રક્રિયા માટે આયોજિત શેડ્યૂલ પહેલાં અંદર.

પ્રમાણપત્રના તૈયારી આગામી સૌથી મહત્વપૂર્ણ દસ્તાવેજ - એક વિચાર. તેના સુવિધાઓનું અન્વેષણ કરો.

શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ કર્મચારીઓ ફરજિયાત પ્રમાણપત્ર: પ્રસ્તુતિ

શિક્ષકો પ્રમાણપત્ર નવી પ્રસ્તુતિ શૈક્ષણિક સંસ્થા દરેક કર્મચારી માટે એક ખાસ સંકલન છે - દસ્તાવેજ જેમાં કર્મચારી વિશેની માહિતી નિયત સંખ્યા. જેમ કે:

- નામ કર્મચારી;

- એક પદ એક શૈક્ષણિક સંસ્થા એક કર્મચારી દ્વારા કબજો;

- નિષ્ણાત રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર ની તારીખ;

- કર્મચારી લાયકાત સ્તર;

- વધારાના સ્પેશિયાલિસ્ટ વ્યાવસાયિક તાલીમ પસાર વિશે માહિતી;

- પરિણામો અગાઉ હાથ ધરવામાં, જો તેઓ યોજાઈ ઓફ માન્યતા;

- કર્મચારી, તેમના વ્યાવસાયિક અને બિઝનેસ કુશળતા પરિણામો આધારિત આકારણી.

સંસ્થા સંચાલન સહી સંબંધિત પ્રતિનિધિત્વ સાથે કર્મચારી પરિચિત જ જોઈએ. આ કરતાં પ્રમાણપત્ર 30 દિવસ પહેલાં પાછળથી કોઈ જ કરવું જોઇએ. જો ઇચ્છા હોય તો, કર્મચારી અન્ય માહિતી જોતાં રજૂઆત શરૂ કરી શકો છો. શૈક્ષણિક સંસ્થા એક કર્મચારી દસ્તાવેજ પર સહી કરવાનો ઇનકાર, તો તે એમ્પ્લોયર, તેમજ બે અથવા વધુ સક્ષમ વ્યક્તિઓ દ્વારા પ્રમાણિત હોવી જ જોઈએ.

હવે અમે જે રીતે સીધા શિક્ષકો પ્રમાણિત છે, જે ફરજિયાત તરીકે ગણવામાં આવે છે કરવામાં આવે છે અભ્યાસ કરે છે.

કૌશલ્ય શાળા સ્ટાફ: ફરજિયાત પ્રમાણપત્ર માટે પ્રક્રિયા

ગણાય પ્રક્રિયા સમિતિ બેઠક, જે અમે ઉપર કહ્યું છે એક કર્મચારી જે પ્રમાણિત હાજરીમાં દરમિયાન હાથ ધરવામાં આવે છે. જો તે સહભાગીઓ પ્રમાણન કમિશન કુલ સંખ્યા બે તૃતીયાંશ કરતાં ઓછી દ્વારા હાજરી આપવામાં આવે સક્ષમ ગણવામાં આવે છે.

એક કર્મચારી એક સારું કારણ માટે માન્યતા દિવસે પ્રક્રિયા માં ભાગ ન હોય, તો તે બીજી તારીખ ખસેડવામાં કરી શકાય છે. વ્યક્તિ સારું કારણ વગર પ્રમાણન માટે દેખાતું નથી, તો કમિશન તેની ભાગીદારીનો વગર વ્યાવસાયિક લાયકાતો મૂલ્યાંકન કરવાનો અધિકાર છે.

બેઠક દરમિયાન, કાર્યકર કે તેમના વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓ મૂલ્યાંકન વિશે શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ દેખરેખ અને અન્ય માહિતી બહાર કરવામાં સબમિશન્સ ધ્યાનમાં આવશે. પ્રમાણપત્ર સમિતિ પરિણામો બાદ કેવી રીતે તેઓ તેમના પોસ્ટ મળે કે ન નક્કી કરે છે. તે એક કર્મચારી પ્રમાણન ગેરહાજરીમાં એક ઓપન મત દ્વારા સ્વીકારવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, જો એક કર્મચારી અનુરૂપ સ્થિતિ ઓળખી માટે, કમિશન સભ્યો ઓછામાં ઓછા અડધા હકારાત્મક નિર્ણય કરવામાં આવશે વ્યક્ત કરી હતી.

પ્રમાણપત્ર અધિકારી પરિણામે તેમને જાણ કર્યા બાદ નિષ્ણાત લાયકાત વિચારણા ટૂંકમાં વર્ણવી આવશે. અમે વધુ વિગતવાર અભ્યાસ શું ક્રિયાઓ પૂરી કરવા માટે પોસ્ટ પૂર્ણ થયું છે શિક્ષકો પ્રમાણપત્ર પછી હાથ ધરવામાં આવે કરીશું.

ફરજિયાત પ્રમાણપત્ર પછી પ્રોસિજર

આ પ્રક્રિયા પરિણામ મિનિટ કમિશન સભ્યો દ્વારા હસ્તાક્ષર રેકોર્ડ હોવું જ જોઈએ. આ દસ્તાવેજ નોકરીદાતા દ્વારા રાખવામાં આવે છે, સાથે મળીને રજૂઆતો અને અન્ય સ્રોતો (જો કોઈ હોય તો), જે કર્મચારી વ્યાવસાયિક તાલીમ સ્તર લક્ષણ સાથે.

ઘટના કે એક કર્મચારી તેના લીધો અને સર્ટિફિકેશન 2 દિવસની અંદર, કમિશન સચિવ તેને મિનિટથી ટૂંકસાર માટે તૈયાર કરે છે. તે વ્યક્તિગત માહિતી પ્રમાણન, સંબંધિત પ્રક્રિયા, તેના પરિણામો વિશે માહિતી પ્રતિબિંબિત કરે છે. એસ્ટાબ્લિશમેન્ટ તેના રચના બાદ 3 દિવસ માટે આપવામાં સહી હેઠળ ડિસ્ચાર્જ થવાનો પ્રારંભ કર્મચારીઓ રજૂ કરે છે. આ અર્ક પછી સમાવવામાં આવેલ છે ખાનગી બિઝનેસ કર્મચારી એક શૈક્ષણિક સંસ્થા છે.

તે બને છે કે સંસ્થા એક કર્મચારી શું પરિણામ શિક્ષકો પ્રમાણપત્ર પૂર્ણ સાથે સંમત થતા નથી. નિષ્કર્ષ ધ કમિશન એ તેને વ્યવસ્થા કરી શકતા નથી. આ કિસ્સામાં, વ્યક્તિ રીતે કાયદા દ્વારા નિયત પ્રક્રિયાનુ પરિણામ સામે અપીલ કરવાનો અધિકાર છે.

અભ્યાસ કેવી રીતે સંસ્થા શિક્ષકો પ્રમાણપત્ર હાથ ધરવામાં, ઓર્ડર નિયમો સ્પષ્ટ જોવા № 276 પછી, જેમાં શૈક્ષણિક સંસ્થા સ્ટાફ કેટેગરી હકદાર મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે નક્કી કરે છે.

કોણ ફરજિયાત પ્રમાણપત્ર પસાર કરી શકતા નથી?

પ્રોસિજર લાયકાત આકારણી સ્થળ નથી લઈ શકો છો:

- કામદારો, જે પહેલેથી જ લાયકાત શ્રેણી છે;

- શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ જે ઓછામાં ઓછા 2 વર્ષ માટે ત્યાં કામ કર્યું છે સ્ટાફ;

- સગર્ભા સ્ત્રીઓ, તેમજ સંસ્થા જે પ્રસૂતિ રજા પર છે એક કર્મચારી;

- કર્મચારીઓ કે જેઓ માંદગીને કારણે કરતાં વધુ 4 મહિના માટે કામ પરથી ગેરહાજર હતા.

ઉપરોક્ત તે શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ કર્મચારીઓ ચોક્કસ કેટેગરીમાં પ્રમાણપત્ર માટે પ્રક્રિયા, અલગ નિયમો દ્વારા નક્કી થાય છે.

શિક્ષકો પ્રમાણપત્ર હેતુ પણ ઊંચી માનવ વિકાસ મેળવવા માટે હોઈ શકે છે. આ કિસ્સામાં, યોગ્ય પ્રક્રિયા છે - સ્વૈચ્છિક, જો અમે ફેકલ્ટી પ્રવૃત્તિઓ વિશે વાત કરવામાં આવે છે. અમે તેના વિશિષ્ટ વિગતો અભ્યાસ કરશે.

વ્યાવસાયિક વિકાસ પર પ્રમાણન: ઘોંઘાટ

આ પ્રમાણપત્ર આમ સામાન્ય સ્વૈચ્છિક છે. તેના અમલીકરણ પરિણામો મુજબ પ્રથમ વ્યક્તિ અથવા સર્વોચ્ચ લાયકાત શ્રેણી સોંપવામાં આવી છે. તે 5 વર્ષ માટે સુયોજિત થયેલ છે અને વિસ્તૃત કરી શકાતી નથી.

જો શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ કે ફેડરલ સત્તાના માળખા માટે જવાબદાર છે, શિક્ષકોને પ્રમાણપત્ર હાથ ધરવામાં હુકમ વિશેષ પંચે સ્થાપવા કુશળતા આકારણી માટે કાર્યવાહી અમલ કરવા માટે છે. તેઓ સ્થાપિત કરશે, કે જેથી સંઘીય સ્તરે. બદલામાં, જો સંસ્થા પ્રાદેશિક અથવા મ્યુનિસિપલ ઇમારતોને જવાબદાર હોય, તો પછી તેમના કર્મચારીઓ પ્રમાણપત્ર કમિશન પ્રાદેશિક અને સ્થાનિક સત્તાવાળાઓ ની ભાગીદારી સાથે કારણભૂત ગણાય છે. તે નોંધવું જોઈએ કે માહિતી માળખામાં, ફરજિયાત પ્રમાણપત્ર કિસ્સામાં ટ્રેડ યુનિયન પ્રતિનિધિ સભ્ય હોવા જોઈએ.

કર્મચારીઓ કે જેઓ તેમના કૌશલ્યો સુધારવા માંગો છો, શિક્ષકો પ્રમાણપત્ર પર સંબંધિત કમિશન નિવેદન મોકલવા જોઈએ. આ દસ્તાવેજ મેઇલ અથવા ઇન્ટરનેટ પર સક્ષમ વ્યક્તિઓ પ્રસારિત કરી શકાય. અરજી પણ લાવી શકાય અને કમિશન જાતે તબદીલ કરી. તે વિગતવાર દસ્તાવેજ સ્પષ્ટ ધ્યાનમાં ઉપયોગી છે.

પ્રમાણપત્ર માટે અરજી: તેના લક્ષણો શું છે?

શિક્ષકો પ્રમાણપત્ર માટે અરજી લાયકાત વર્ગોમાં અથવા સ્થિતિ જેમાં એક કર્મચારી દાવાઓ વિશે જાણકારી સમાવેશ થાય છે જોઈએ. અનુરૂપ દસ્તાવેજ શૈક્ષણિક સંસ્થા કામ જીવનમાં કમિશન પર ટ્રાન્સમિટ કરી શકાય છે, વ્યક્તિ ગમે તે હોય, પ્રસૂતિ રજા સમયગાળા સમાવેશ થાય છે. પરંતુ જો કોઈ વ્યક્તિ પ્રથમ વખત માટે એક પોસ્ટ માળખામાં સર્વોચ્ચ શ્રેણી માટે પ્રમાણિત છે, એપ્લિકેશન માત્ર પોઝિશનનો પ્રથમ શ્રેણી મળ્યાના 2 વર્ષ પછી પંચને સુપરત કરી શકાય છે. સૌથી વધુ લાયકાત આકારણી માન્યતા સમયસીમા સમાપ્ત થઈ ગઈ છે, તો તે એક કર્મચારી જમણી મર્યાદિત નથી ત્યારબાદ પોસ્ટ ભાગરૂપે પુનઃ પ્રમાણપત્ર માટે અરજી મોકલી શકો છો.

મળ્યાના 30 દિવસની અંદર પ્રશ્ન અભ્યાસ કમિશન માં નિવેદનો. આ સમય દરમિયાન, સક્ષમ વ્યક્તિ સમય હોવો જોઈએ:

- શૈક્ષણિક સંસ્થા એક કર્મચારીની પ્રમાણપત્ર તારીખો નક્કી કરવા માટે, એકાઉન્ટ માં તેના અગાઉના લાયકાત શ્રેણી શબ્દ લઈ;

- તેમના પ્રમાણપત્ર હાથ ધરવા માટે સંસ્થા ના કર્મચારીઓ લેખિતમાં સૂચના આપો.

હવે અમે જે રીતે સ્ટાફ વિકાસ શૈક્ષણિક સંસ્થાના ઓર્ડર નંબર 276 ના ઓર્ડર પર શિક્ષણશાસ્ત્ર વિષયક કામદારો પ્રમાણપત્ર સ્થિતિ ગોઠવાય અભ્યાસ કરે છે.

તાલીમ પર સાખ

માનવામાં પ્રમાણપત્ર કુલ સમયગાળો ચોક્કસ લાયકાત એક વ્યક્તિ સોંપણી પર તેના અમલીકરણ તારીખથી અને સક્ષમ નિર્ણય કમિશન દ્વારા દત્તક 60 દિવસ વધી ન જોઈએ. ફરજિયાત પ્રમાણપત્ર કિસ્સામાં તરીકે, કમિશન હાજર તેના સભ્યો ઓછામાં ઓછા બે તૃતીયાંશ હોવા જોઈએ. કાર્યકર આમ શિક્ષણ પર હાજર છે, અને ગેરહાજર હોઇ શકે છે. બીજા કિસ્સામાં, તે પણ તેના પ્રમાણપત્ર શક્ય છે.

એક વ્યક્તિ પ્રથમ શ્રેણી, જો સોંપેલ:

- તે મળી પોતાના વિદ્યાર્થીઓને સફળતાપૂર્વક માસ્ટરને કાર્યક્રમ તેમને મોનીટરીંગ, જે શૈક્ષણિક સંસ્થા, તેમજ અભ્યાસો દર્શાવે છે કે કાયદા દ્વારા સૂચવવામાં રીતે બહાર કરવામાં આવે છે કરે પરિણામો આધારે શીખવવામાં;

- તેના વિદ્યાર્થીઓ વૈજ્ઞાનિક, બૌદ્ધિક પ્રવૃત્તિ, સર્જનાત્મકતા, સ્પોર્ટ્સ પરિણામો પ્રાપ્ત કરવા માટે દ્રષ્ટિએ તેમની ક્ષમતા વિકસાવવા માટે સમર્થ હતા;

- તે સ્થાપિત છે કે વ્યક્તિ શૈક્ષણિક પ્રક્રિયા ગુણવત્તા, શિક્ષણ માટે અભિગમ સુધારણા, સક્રિય સંસ્થા સ્ટાફ પદ્ધતિસરના સંગઠનો પ્રવૃત્તિઓમાં ભાગ લીધો હતો સુધારણા નોંધપાત્ર પ્રદાન કરવામાં આવી છે.

શિક્ષકો પ્રમાણપત્ર પર રેગ્યુલેશન્સ નક્કી કરશે કે સૌથી વધુ શ્રેણી કર્મચારી જો સોંપેલ છે:

- જાણવા મળ્યું હતું કે વિદ્યાર્થીઓ મોનીટરીંગ, જે અથવા શૈક્ષણિક સંસ્થા કરે, કાયદા દ્વારા સૂચવવામાં રીતે ના પરિણામો પર આધારિત તાલીમ કાર્યક્રમો વિકાસ હકારાત્મક ગતિશાસ્ત્ર દર્શાવે છે;

- વિદ્યાર્થીઓ વિજ્ઞાન, કલા, રમતગમત ક્ષેત્રે ઉત્કૃષ્ટ પરિણામો હાંસલ કર્યું છે, અને આ ઓલિમ્પિક ગેમ્સ સ્પર્ધાઓ તેમના ભાગીદારી દ્વારા પુષ્ટિ કરવામાં આવે છે;

- તે સ્થાપિત છે કે વ્યક્તિ શૈક્ષણિક પ્રક્રિયા, શિક્ષણ નવી ટેકનોલોજી પરિચય ગુણવત્તા સુધારણા માટે એક નોંધપાત્ર યોગદાન આપ્યું છે;

- વ્યક્તિ સક્રિય વ્યાવસાયિક સ્પર્ધાઓમાં પદ્ધતિયુક્ત કામ સામેલ હતી.

શિક્ષકો કૃતિઓની સીધી આકારણી, જે સંબંધિત પ્રવૃત્તિઓ સંબંધિત કર્મચારીઓ મુખ્ય કામ ફરજો પૂરી પાડવામાં આવેલ તેમના કામ અભ્યાસ પરિણામો પર આધારિત છે. શિક્ષણ સ્ટાફ પ્રમાણપત્ર સ્થિતિ સ્થાપિત કરે છે કે કમિશન, દસ્તાવેજો અને નિષ્ણાત કામ વિશે માહિતી તપાસ કર્યા કરી શકે છે, એક નિર્ણય કરો:

- શૈક્ષણિક સંસ્થા કર્મચારી માટે પ્રથમ અથવા સૌથી વધુ શ્રેણી સેટ;

- તે એક વ્યક્તિ નકારે છે.

ફરજિયાત પ્રમાણપત્ર કિસ્સામાં, આ નિર્ણય એક ઓપન મત દ્વારા એક કર્મચારી અનુપસ્થિતિમાં કરવામાં આવે છે. પ્રક્રિયા પરિણામો સંસ્થા કર્મચારી સંચાર કર્યો છે અને નોંધાયા છે. એક વ્યક્તિ પ્રથમ શ્રેણી ધરાવે છે અને તેઓ એક બીજા ન મળી શકે તો, લાયકાત ના વર્તમાન સ્તરે તેની સમાપ્તિ સુધી જળવાય છે.

ઓર્ડર નંબર 276 દ્વારા શિક્ષકો પ્રમાણપત્ર પર નિયમો, ફરજિયાત પ્રક્રિયા કિસ્સામાં કર્મચારી તેના અથવા તેણીના લાયકાતો શૈક્ષણિક સંસ્થાના આકારણી અપીલ કરવા હકદાર.

તે પ્રથમ અને સૌથી વધુ શ્રેણી, એક રશિયન પ્રદેશ જારી રશિયન ફેડરેશન અન્ય પ્રદેશોમાં અને કામ કરવા માટે નોંધ્યું કરી શકાય છે. જોકે, શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ કર્મચારીઓ માટે આચાર પ્રમાણપત્ર સંચાલિત સંઘીય કાયદા વ્યવહારમાં અનુભૂતિ થાય છે, શૈક્ષણિક પ્રક્રિયા એકાઉન્ટ પ્રાદેશિક વિચિત્રતા કે લીધા. આપણને વધુ વિગતવાર આ પાસા અભ્યાસ કરીએ.

પ્રદેશોમાં શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ કર્મચારીઓ પ્રમાણન: ઘોંઘાટ

શિક્ષણની ગુણવત્તા સુધારવાની અગત્યનું પાસું - ખરેખર, ઉચ્ચ ગુણવત્તા ઉપલબ્ધતા સંઘીય સ્તરે નિયમો કામ કર્યું હતું. પરંતુ સમાન મહત્વપૂર્ણ કેવી રીતે અસરકારક આ જોગવાઇઓનું પ્રદેશોમાં લાગુ પાડવામાં આવે છે. આમ, વિવિધ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ તાલીમ શિક્ષકો વિવિધ સમસ્યાઓ હલ અલબત્ત એકબીજા સાથે સહયોગ કરી શકો છો. સામાજિક મેનેજમેન્ટ એકેડેમી, અથવા ASOU - માળખાઓમાં કારણે સહ સક્રિય ભાગ લે છે, સમાવેશ થાય છે. મોસ્કો વિસ્તાર વિવિધ સંસ્થાઓમાં શિક્ષકો પ્રમાણન સક્ષમ માળખાં ASOU સાથે ક્રિયા-પ્રતિક્રિયા ડેટા મેનેજમેન્ટ સંસ્થાઓ કે શિક્ષકો તેમને કામ દરમિયાન હાથ ધરવામાં કરી શકાય છે. શું છે, ઉદાહરણ તરીકે?

આમ, શિક્ષકો ASOU પ્રમાણપત્ર એકેડેમી પ્રાદેશિક સાયન્ટિફિક એન્ડ પદ્ધતિયુક્ત કેન્દ્ર જવાબદારી હોઈ શકે છે. આ માળખું ક્રમમાં લાયકાત આકારણી પસાર દરમિયાન મોસ્કો પ્રદેશમાં શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ કર્મચારીઓ મદદ કરવા માટે સ્થાપના કરવામાં આવી હતી. શિક્ષકો અગ્રણી સર્ટિફિકેશન - આ કિસ્સામાં, મુદ્દાઓ વચ્ચે કેન્દ્ર ઉકેલાઈ શકાય છે. શૈક્ષણિક પ્રક્રિયા સુધારણા એક મહત્વનો પાસું - શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ ક્ષમતા સંચાલન એકત્ર થયું હતું.

સારાંશ

તેથી અમે જે રીતે લાયકાતો રશિયન શિક્ષણ કામદારો મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે અભ્યાસ કર્યો હતો. શિક્ષકો પ્રમાણપત્ર હેતુ તેના વધારાથી ફરજિયાત અથવા સ્વૈચ્છિક લાયકાત પુષ્ટિ હોઈ શકે છે. સંબંધિત મૂલ્યાંકન મુખ્ય ભૂમિકા એક ખાસ કમિશન કરે છે.

શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ નેતૃત્વ શિક્ષકો પ્રમાણપત્ર માટે ઓર્ડર જારી, અન્ય માર્ગો લાયકાત આકારણી પ્રક્રિયા પસાર સરળતા માટે તેમને રજૂઆત કરી રહેશે. પ્રમાણપત્ર, ફેડરલ, પ્રાદેશિક અથવા મ્યુનિસિપલ ઇમારતોને ગૌણ સંસ્થાઓ હાથ ધરવામાં આવે છે, તો કમિશન તેમના દ્વારા સ્થાપના કરી હતી.

શિક્ષકો અને શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ કર્મચારીઓ પ્રમાણન માર્ગદર્શન સંઘીય સ્તરે કાયદો જ નિયમો દ્વારા નિયમન થાય છે. અનેક પ્રાદેશિક શિક્ષણ કેન્દ્રો સંબંધિત કાર્યવાહી તાલીમ કાર્યક્રમો તેમની લાયકાત આકારણી હોય છે.