બોનસ માટે નમૂનાઓ જોગવાઈઓ. બોનસ અંગેની જોગવાઇઓ મંજૂરી ઓર્ડર: નમૂના. કર્મચારીઓ આપી સમાપ્ત લિમિટેડ પર નમૂના સ્થિતિ

ચોક્કસ દરેકને, જેમ કે શબ્દ સાથે પરિચિત છે બોનસ. તે પગાર, કે જે કર્મચારીઓ ખાસ કરીને વિશિષ્ટ વધારાના મહેનતાણું સૂચિત વધુ કામ માટે ચુકવણી આ સ્વરૂપ છે. કેટલાક લોકો વધુ કાવ્યાત્મક વ્યાખ્યા ગમે - તેઓ એવું માને છે કે પ્રીમિયમ મુખ્યત્વે પ્રમોશન એક માધ્યમ છે. જોકે, સાર જ રહે છે. દરેક વ્યક્તિને આવા ભથ્થું અસ્તિત્વ વિશે જાણે છે, પરંતુ દરેકને બોનસ માટે જોગવાઇ ઉદાહરણો સાથે પરિચિત છે. અને તેમની સામગ્રી બધા કામ કરતા લોકો એ જાણીને વર્થ છે.

સામાન્ય માહિતી

શરૂ કરવા માટે, એ નોંધવું જોઈએ દરેક કંપની કર્મચારીઓ બોનસ માટે તેની પોતાની નમૂના જોગવાઈઓ હોઈ શકે છે કે જે (- વાંધો નથી અથવા LLC પ્રવૃત્તિ અન્ય પ્રકાર છે). કારણ કે દરેક કંપની, પેઢી, કોર્પોરેશન, સંસ્થા, અને કોઈપણ અન્ય માળખું તેના લક્ષણો અને વિચિત્રતા દ્વારા લાક્ષણિકતા છે કે લોજિકલ છે. જોકે, ત્યાં અમુક ચોક્કસ પ્રમાણભૂત, બધા નિયમો દ્વારા દોરવામાં આવે છે - તે, એક નિયમ તરીકે, એક આધાર તરીકે લે છે.

અને સંપૂર્ણપણે બધા નમૂનાઓ બોનસ અંગેની જોગવાઇઓ સામાન્ય કંઈક હોય છે. અને તે છે - દસ્તાવેજનું પ્રથમ ચેપ્ટર. તે સામાન્ય જોગવાઈઓ ઓળખાવે છે. એક નિયમ તરીકે, પ્રથમ ચેપ્ટર 5-6 પોઇન્ટ સમાવેશ થાય છે.

તેમાં જણાવાયું છે કે સબમિટ દસ્તાવેજ આદર્શમૂલક ધારો, જે રશિયન કાયદા અનુસાર વિકસાવવામાં આવી છે, અને તમામ કર્મચારીઓ માટે તે લાગુ છે. સ્થિતિ ચિહ્નિત અને તેના તાત્કાલિક સ્થળ છે. તે ખાતરી આપે છે કે ધ્યેય આપી સમાપ્ત કૃત્ય વર્તમાન સ્ટાફ કામ, જે બદલામાં, એન્ટરપ્રાઇઝ કામગીરી સુધારવા માટે ધ્યેય રાખે છે અસરકારકતા વધારવાનો છે.

સ્પષ્ટતા વળતર મુદ્દો છે - અધિકાર છે, પરંતુ વ્યવસ્થાપન જવાબદારી છે. તેમણે દરેક વ્યક્તિ જે કામ ગુણાત્મક અથવા ઊંચી કક્ષાએ કરવામાં નહીં પર ગણતરી કરી શકો છો.

છેલ્લે, દસ્તાવેજ જણાવે છે કે આ એવોર્ડ કિસ્સામાં, ઇસ્યુ કરવામાં આવે છે જો કંપની coffers મફત નાણાં કર્મચારીઓ માટે પ્રોત્સાહનો પર ખર્ચવામાં કરી શકાય છે. મહિને રિપોર્ટિંગ પછી અનુસરતા - પગાર દિવસ S / n ના પુરસ્કાર જાહેર કરી હતી.

શરતો વિશે

દસ્તાવેજ પણ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ કામગીરી એક બક્ષિસની અપેક્ષા કરી શકો છો માં સમજ માટે માહિતી ધરાવે છે. અને આ પ્રમાણે છે:

• તેમના ફરજો પ્રમાણિક અને સફળ અમલ, કરાર નિયત.
• બોનસ નિર્દેશકોની મેળ ખાય છે.
• એક વ્યક્તિગત યોજના અમલ.
• સાહસના કર્મચારી સફળતા પર હકારાત્મક અસર.

અને હવે કંઈક સમજાવી શકાય છે. કંપનીના ઉદાહરણ પર, કોઇપણ પ્રોડક્ટ કે સેવા સાથે ગ્રાહકો પૂરી પાડે છે પરોવાયેલા હતા. આ કિસ્સામાં, ઇન્ડેક્સ બોનસ - મહિના માટે વેચાણમાં વ્યક્તિગત યોજના એક કર્મચારી પરિપૂર્ણતા છે. જે બદલામાં, કથિત દરેક કેલેન્ડર મહિનાના જનરલ ડિરેક્ટર હુકમ પર. પરંતુ તે પહેલાં અમલમાં આવે છે, યોજના સહી હેઠળ કંપનીના કર્મચારીઓ લાવવામાં આવે છે. પણ સ્થિતિ સૂચવ્યું, કેટલાક પ્રીમિયમ તેના દાવા પર બધા ગણતરીઓ પર એક કર્મચારી જેઓ મૂકો. સામાન્ય રીતે તે પગાર 35% છે.

મુશ્કેલીઓ

LLC ના કર્મચારીઓ આપી સમાપ્ત અને શરતો જેના હેઠળ એક વ્યક્તિ મહેનતાણું વંચિત કરી શકે છે તે વિશે માહિતી ધરાવે પર ઉપરના દરેક નમૂના સ્થિતિ ઉપરાંત. અહીં મુખ્ય રાશિઓ નીચે મુજબ છેઃ

• કર્મચારી બોનસ જારી ન કરવામાં આવે તો તેઓ તેમના ફરજો કરાર નિયત કરવા નથી અથવા સંપૂર્ણ તેમની સાથે સામનો કરી શકતા નથી.
• તેમણે એમ પણ જરૂરીયાતો ડિઝાઇન દસ્તાવેજીકરણ આદર અને કામગીરી પરિણામો સાથે વહીવટ દ્વારા સ્થાપિત ઉલ્લંઘન કિસ્સામાં વળતર પર આધાર રાખે છે નથી કરી શકો છો.
• એક વ્યક્તિ સમૂહ સમયગાળા માટે કાર્ય કરવા માટે નથી અથવા તે પછીના પાસ કરે તો, પ્રીમિયમ પણ માનવામાં નથી.
• ઓર્ડર અને સૂચનો ઓર્ડર સીધી મેનેજમેન્ટ ફી સાથે પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા માટે પણ આપવામાં આવતી નથી.

હજુ પણ ત્યાં ઉલ્લંઘન જેના માટે માત્ર પ્રીમિયમ વંચિત કરી શકતા નથી, પણ દંડ લખી સંખ્યાબંધ છે. આ ગેરહાજરી, નિયમિત શિથિલતા અને કોઈપણ ચેતવણી વિના કેટલાક કલાકો સુધી કામ પરથી ગેરહાજરી અને પર્યાપ્ત કારણ દર્શાવે સમાવેશ થાય છે. વધુ ગંભીર ઉલ્લંઘન, નશીલા માદક અને ઝેરી પદાર્થો રાજ્યમાં કામ એક વ્યક્તિ દેખાવ છે.

ઉપરાંત, સજા કાનૂની રીતે રક્ષિત રહસ્યો (સત્તાવાર, વ્યાપારી અને જાહેર), જે ફરજો પ્રભાવ દરમિયાન એન્ટરપ્રાઇઝ જાણીતા કર્મચારી અને કર્મચારીઓ અન્ય વ્યક્તિગત માહિતી બન્યા જાહેર કરવા માટે હોવી જોઈએ.

મિલકત માટે ચોરી, માત્ર એક દંડ છે, પરંતુ કોર્ટ આધાર રાખે છે કારણ કે તે એક વહીવટી ગુનો છે. કર્મચારી દોષ અકસ્માત (ક્રેશ, ક્રેશ અને તેથી પર. ડી) તેમના મજૂર રક્ષણ જરૂરિયાતો ઉપેક્ષા કારણે હોય તો, કોર્ટ પણ ધમકી આપી હતી. ક્યાંતો દંડ અથવા કેદની (જે પણ થાય, પરંતુ ભાગ્યે જ) - સજાની ગંભીરતા પર ઘટના પર આધારિત છે.

પારિતોષિકો પ્રકારો

તેમના વિશેની માહિતી પણ બોનસ માટે નમૂના જોગવાઈઓ ધરાવે છે. આમ, બોનસ સૌથી સામાન્ય પ્રકાર - કહેવાતા વર્તમાન વળતર. કયા પાછલા મહિનામાં તેમના કામ આધારે એક કર્મચારી દ્વારા આપવામાં આવી છે. પરંતુ જ્યારે તેમણે સૌથી વધુ પ્રભાવ સુધી પહોંચી હતી. ચકાસો કે શું નથી અથવા પ્રાપ્ત ઇચ્છિત, તો તમે ફક્ત કરી શકો છો - બધી માહિતી સાહસના આદર્શમૂલક કૃત્ય છે.

ઉદાહરણ તરીકે, વેચાણ મેનેજર્સ (નમૂના કામ મુક્તપણે ઉપલબ્ધ હોવી જોઈએ) ના બોનસ સ્થિતિ જણાવે છે: મહેનતાણું જરૂરી છે, જો કર્મચારી ઓફર કરેલ માલ અથવા સેવાઓના મેળવવાપાત્ર હિસાબ ઘટાડો વોલ્યુમ દેખીતી વધારો ફાળો આપ્યો છે, અને ઉત્પાદન નુકસાન માટે પરવાનગી આપે છે ન હતી.

કર્મચારી ભાડા ઓફિસ ગ્રાહકો, જેની નંબર માસિક માન્ય માર્ગદર્શન કરતાં વધારે છે કરવા પરિસરમાં / વાહનો / અન્ય અસ્કયામતો ભાડે આપવા બદલ ભથ્થું આધાર રાખે છે.

એક વ્યક્તિ નાણાકીય ડિરેક્ટરના ક્ષેત્રમાં કામ કરે છે, તો તેણે નાણાકીય અને રોકડ શિસ્ત ઉચ્ચ ગુણવત્તા જોગવાઈ, તેમજ એન્ટરપ્રાઇઝ માસિક કામગીરી પ્રારંભિક ઓળખ અને નિવેદનો પર સમય ડિલિવરી જાહેરાતો માટે પ્રીમિયમ આપી શકે છે.

જો કે, પહેલેથી જ જણાવ્યું હતું કે, બોનસ પેટર્ન અંગેની જોગવાઇઓ શ્રમ માળખું પ્રવૃત્તિ પર આધાર રાખીને અલગ હોય છે. પરંતુ સમગ્ર આ ત્રણ ઉદાહરણોનો અમને સમજવા માટે કે એમ્પ્લોયર ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે જ્યારે તે એવોર્ડ લાયક લોકો નક્કી કરે છે પરવાનગી આપે છે.

એક ભથ્થું અધિકાર

તે પણ ધ્યાન નોંધવું ચૂકવણી અને બોનસ પરિસ્થિતિ વિશે વાત જરૂરી છે. એક ખોલીને સામગ્રી સાથે નમૂના વિગતવાર વર્ણવે કેસો કે જેને અધિકાર ચોક્કસ માળખું કર્મચારીઓ મહેનતાણું પ્રાપ્ત કરવા માટે.

તેથી, જો એક વ્યક્તિ વ્યાપારી વિભાગ નોંધાયેલી છે, તેમણે ભથ્થું જ્યારે તેમના એકમ નફો મેળવશે તબદીલ કરી શકે છે. સ્વાભાવિક રીતે, અમલ અને આવક સંગ્રહ કિસ્સામાં.

બે કિસ્સાઓમાં સ્ટાફ સેવા એકમ એવોર્ડ અનુદાન. પ્રથમ - હવે બધા નફો પછી. બીજા - કમર્શિયલ વિભાગના આવક પછી. દુકાનોમાં કામ કરતા લોકો પછી કંપનીએ તેમની તમામ નફો પ્રાપ્ત વળતર અપેક્ષા કરી શકો છો.

વિશે એક સમય વળતર

ભથ્થું આ પ્રકારના વિશે એકલા અંદાજપત્રીય સંસ્થાઓ બોનસ માટે જોગવાઈ કહે છે. નમૂના કહે - એક સામટી રકમ વળતર કેટલાક કિસ્સાઓમાં એનાયત કરવામાં આવી શકે છે. અને તે શું છે છે:

• વર્ષ સંસ્થા માટે એક સફળ ઉત્પાદક કામ પરિણામો અનુસાર.
• મંજૂર યોજના એક નોંધપાત્ર ઓવર પરિપૂર્ણતા છે.
• જીવન ઓર્ડર અને ખાસ કરીને મહત્વનું / તાત્કાલિક કાર્યો અંકિત કાર્યવાહીના સંચાલન, તેમજ પ્રભાવશાળી પરિણામો માટે.
• અક્ષરજ્ઞાન પહેલ છે, જેના દ્વારા વિકાસ અને પગલાં કે સંસ્થા અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને કામગીરી સલામતી સમાંતર સુધારો ભંડોળના / સાધનો બચત ધ્યાનમાં રાખીને કરવામાં આવે છે અનુગામી અમલ થાય છે માટે.

વધુ એવોર્ડ જન્મ જયંતી પ્રસંગે પર છોડવામાં - 50 અને 55, અને દરેક અનુગામી 5 વર્ષ. પરંતુ અહીં પણ કેટલાક ઘોંઘાટ કે દરેક નમૂના અંદાજપત્રીય સંસ્થાઓ કર્મચારીઓ ફાળવણીનો જોગવાઈઓ સમાવે છે.

તેથી, પછી આ "ભેટ" ઓછામાં ઓછા પાંચ વર્ષ માટે કામ કર્યું હોવાની સામાન્ય આપવામાં આવતી નથી. પછી તેની પગાર 25% ની ફી - કર્મચારી અનુભવ 5 થી 10 અલગ હોય છે. 10 થી 15 વર્ષ - પગાર 50%. અને 15 વર્ષ કરતાં વધુ અનુભવ હોય તો, બોનસ પગાર 75% હશે.

વધુ કરવામાં વ્યાવસાયિક સાહસોને કર્મચારીઓ માટે પ્રીમિયમ પેન્શન લાભો "એસ્કોર્ટ" અને તેમને કામ ઘણા વર્ષો માટે આભાર. આ કિસ્સામાં, વળતરની રકમ મેનેજમેન્ટ દ્વારા નક્કી થાય છે.

વર્ષના અંતે ચુકવણીઓ

કારણ કે સામાન્ય રીતે તે બધા આધાર રાખે છે ભથ્થું આ પ્રકારના વ્યક્તિગત ધ્યાન નોંધ્યું વર્થ છે. વધુમાં વર્ષ માટે બોનસ માટે અલગ જોગવાઈ (નમૂના પણ દરેક સુવિધા ખાતે હોવી જોઈએ) હોય છે.

તેમના ધ્યેય - તેમના ફરજો ગુણાત્મક કામગીરી કારીગરોને ભૌતિક રસ વધારવા માટે. તે બધા શ્રમ સંહિતા એક ચોક્કસ સંસ્થા કામ કરતા લોકો માટે આ એવોર્ડ શરૂ કર્યો અને 31 ડિસેમ્બર પ્રસ્થાન સમયે ટીમ એક ભાગ માં સ્થિત (અને તેઓ અગાઉના 12 મહિનાઓમાં તે હતા તો). જેઓ 01,01 થી 31,12 માટે કામ ન હતી, પણ પ્રીમિયમ મૂકો. અથવા જો બાળક ખોટું જન્મ અથવા વિસ્તૃત બિઝનેસ ટ્રીપ. બધા બાકીના - પ્રીમિયમ, જે સમયે પ્રમાણમાં હોય છે કામ કર્યું હતું.

કારણ કે તે સામાન્ય રીતે ગણતરી કરવામાં આવે છે? પ્રથમ વર્ષ માટે - પગાર 50%. 70% - બીજા માટે. અને ત્રીજા અને તમામ અનુગામી માટે - 100% (સંપૂર્ણ 13 પગાર). પ્રીમિયમ ચાર્જ, સામાન્ય રીતે ફેબ્રુઆરીમાં. એકસાથે જાન્યુઆરી પગાર સાથે.

અન્ય ભથ્થાઓ પર

એક ઉદાહરણ કે જે ઉપર પૂરી પાડવામાં આવે છે બોનસ પર પરિસ્થિતિ પર ઓર્ડર પણ અન્ય ચૂકવણી વિશે જાણકારી સમાવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, વળતર ભથ્થાઓ, જે ટેકસ કોડ કલમ 255 ની 3 જી ફકરો અનુસાર મૂકવામાં આવે છે લો. તેઓ શરતો સામાન્ય અલગ વર્ષથી નીચેના લોકો કામદારો આપે છે. અને તે માત્ર એક અજાણ્યા આબોહવા, દૂષિત વાતાવરણમાં કામ વિશે અને ખતરનાક પરિસ્થિતિ નથી. પણ સમય કામ માટે વળતર નાખ્યો. ગર્ભિત પાળી, રાત્રે કામ, વ્યવસાયો મિશ્રણ, રજાઓ અથવા સપ્તાહના જગ્યાએ ઍક્સેસ આપે છે.

એક પ્રીમિયમ, માર્ગ છે, કે જે વળતર સંબંધિત નથી, અને પ્રોત્સાહન દ્વારા, માત્ર નાણાકીય દ્રષ્ટિએ વ્યક્ત કરી શકાય છે. વધુ મેનેજરો જાહેરમાં કૃતજ્ઞતા ઘોષણા કરી શકે છે (જોકે આ સામાન્ય રીતે "પરબીડિયું" ના એવોર્ડ સાથે જોડાયેલું છે), એક મૂલ્યવાન ભેટ અને માનદ ડિપ્લોમા આપી શકો અથવા તેમને "શ્રેષ્ઠ" વ્યવસાયમાં શીર્ષક સોંપવા માટે. પ્રમોશન - પણ બોનસ એક પ્રકાર છે.

ઊંચા માટે ભાડુ

નથી બોનસ સીઇઓ માટે જોગવાઈ ઉલ્લેખ કરે છે. નમૂના છે, અલબત્ત, અલગ છે. ઓછામાં ઓછા કારણ કે પરિસ્થિતિઓ સામૂહિક કરાર નિયત માથા પર લાગુ થતી નથી.

તેથી, પગાર અને પ્રોત્સાહન ડિરેક્ટર જનરલ માપ બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સ સ્થાપના કરી હતી. એવોર્ડ ખાસ સિદ્ધિઓ માટે કરવામાં આવે છે - એક નિયમ તરીકે, કી પ્રભાવ સંકેતો સંબંધિત સફળ પરિણામો.

મહેનતાણું જથ્થો અન્ય કર્મચારીઓ કરતાં કુદરતી વધારે છે. પ્રીમિયમ ક્વાર્ટરના અંતે આપવામાં આવી છે, તો તે દોઢ મહિનાની પગાર પહોંચી શકે છે. પુરસ્કાર વર્ષના અંતે આપવામાં આવે છે, ધ્યાનમાં બધા પરિણામો લીધા બાદ? પછી તેને 12 સત્તાવાર પગાર મહત્તમ હોઈ શકે છે.

જોકે, તે તમામ માહિતી, કે જે દિગ્દર્શકો માટે બોનસ પર જોગવાઈ સમાવે નથી. નમૂના પણ તમે ખાતરી કરો કે ઉપરી અધિકારીઓ માટે ગઠ્ઠો-રકમ ચુકવણી પણ આપવામાં આવે છે તેની ખાતરી કરવા માટે પરવાનગી આપે છે. ઉદાહરણ તરીકે, તાત્કાલિક અથવા આલોચનાત્મક કામગીરી અમલમાં મૂકવાનું છે. પરંતુ, ફરી, શું નથી અથવા તે અદા પર નિર્ણય સામાન્ય સભામાં, જેમાં પરિણામે અનુરૂપ પ્રોટોકોલ પર લેવામાં આવે છે.

કેન એક સીઇઓ પોતે લાભ લખી? અલબત્ત નથી. આ લેબર કોડ 135 મી અને 191 મી લેખ 2 ભાગ માં જણાવ્યું હતું કે છે ઉલ્લંઘન છે. આવી વર્તણૂક માટે સામાન્ય બરતરફી, નુકસાન સંપૂર્ણ રિફંડ અને સમસ્યાઓ કર સત્તાવાળાઓ આપશે ધમકી છે.

કેવી રીતે દસ્તાવેજ બનાવવા માંગો છો?

આ પણ ઉલ્લેખનીય છે. કારણ કે દરેક ઉદ્યોગસાહસિક અને ચોક્કસ સંસ્થાઓ વડા જાણવું જોઈએ કેવી રીતે "રંગ" દસ્તાવેજ કર્મચારીઓ આપી સમાપ્ત કરવા માટે. જેથી અમે તેમને કોઇ આધાર તરીકે લઇ શકે છે નમૂનાઓ ઓર્ડર (બોનસ પર સ્થિતિ), જાહેર ડોમેનમાં છે. પરંતુ સામાન્ય રીતે નીચેના યોજના દ્વારા માર્ગદર્શન:

• પ્રથમ, નિયત શરતો, જે રોજગાર કરાર નક્કી થાય છે.
• પછી બોનસ ચૂકવણીઓ પર નિયમો મહેનતાણું માટે જોગવાઈ હતી.
• ફિનિશ્ડ દસ્તાવેજ મંજૂર કરવામાં આવે છે.

પ્રથમ, સામાન્ય જોગવાઈઓ, કે જે કૃત્ય નામ શામેલ સ્પષ્ટ, કંપની નામ, કર્મચારીઓ યાદી (જરૂરી સૂચવે છે કે તે સ્થાનિક છે અને લેબર કોડ સાથે અનુસાર રચાયેલ છે છે). તે દસ્તાવેજ રજૂઆત હેતુ, તેમજ હકીકત નોંધવું મહત્વનું છે કે એવોર્ડ ફાળવણી - એક અધિકાર નથી, ફરજ મેનેજર. પછી કામગીરી બોનસ દર્શાવેલ છે. ત્યાં મેદાન જેના હેઠળ કર્મચારીઓ વળતર પર ગણતરી કરી શકે છે. રકમ અને મહેનતાણું ની પ્રક્રિયા ઉપાર્જિત - આ ઉપરાંત.

છેલ્લે, જે સમયગાળા દરમિયાન અધિનિયમ નિયમન છે ઉલ્લેખ કરો. અને વ્યવસ્થા, જે નીચેના સંચાલક બોનસ માટે જોગવાઈ ફેરફારો અમલમાં મૂકી શકે છે. નમૂના પછી ભૂલો માટે ચકાસેલ છે અને જો તેઓ આમ નથી મળી આવે છે મંજૂર કરી.

નિષ્કર્ષ

અલબત્ત, આ નિયમન જ્યારે ઓર્ડર બોનસ અંગેની જોગવાઇઓ મંજૂરી પર આવે અમલમાં આવે છે. આ દસ્તાવેજનાં નમૂનાની ચોક્કસ નિયમો અનુસાર કરવામાં આવે છે. તે શબ્દો "હું આદેશ" અને પછી નવીનતાઓ યાદી પર સ્થાનાંતરિત થાય છે. આ કિસ્સામાં, તે આના જેવું દેખાય છે: ". ... અને અપનાવી 1.1.17 સાથે એલએલસી * કંપની નામ * કર્મચારીઓ ફાળવણીનો નિયમો લાગુ કરવા માટે" તે આગળ નોંધ્યું છે કે આ તારીખ શસ્ત્રવિરામ સાથે પ્રિ અસ્તિત્વમાં છે તે દસ્તાવેજને માન્ય છે.

સામાન્ય રીતે જે બિંદુએ આવ્યું છે કે કર્મચારીઓ વિભાગના વડા તમામ સ્ટાફ કચેરીઓ એક નવો અધિનિયમ દાખલ કરો અને તેમને દરેક સહી હેઠળ તેને લાવવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે આરોપણ.

પછી એક સહી ડાયરેક્ટર જનરલ, એન્ટરપ્રાઇઝ પ્રિન્ટીંગ મૂકો. પછી તેણે (થોડી ઉપર આપેલ નમૂના, માર્ગ દ્વારા,) બોનસ પર નિયમનો મંજૂરી જાહેર કરવામાં આવે છે આદેશ આપ્યો હતો. કર્મચારીઓની તેની સાથે પરિચિત છે, અને સહી મૂકી દસ્તાવેજ સાથે તેમના કરાર સતાવતી હતી.

માર્ગ દ્વારા, રાજ્યો આપી સમાપ્ત (ખૂબ છેલ્લા પ્રકરણમાં) કે ત્યારે તે મંજૂરી માટે ક્રમમાં આપવામાં આવે દિવસે અમલમાં દાખલ રહેશે ખૂબ અધિનિયમ છે. અને લાંબા સમય સુધી સંચાલન એક નવો દસ્તાવેજ ગણવામાં આવતો નથી કારણ કે કામ કરે છે.

છેલ્લે તે કહે છે કે ફેરફારો અને ઉમેરાઓ કામદારો વાજબી પહેલ, માત્ર માથા પર કામ કરવા માટે કરી શકાય છે વર્થ છે. પરંતુ જો તમે ખરેખર એક આઇટમ ઉમેરવા માંગો, તો તમે કાળજીપૂર્વક વિચારવું આધાર ચિતરવાનો અને સમજાવવા માટે શા માટે તે સ્થિતિમાં હોવા જોઈએ છે. અને માત્ર પછી નેતૃત્વને ઓફર સાથે જાઓ. સંજોગોવશાત્, જેમ એક પહેલ (તે સંબંધિત અને ઉપયોગી હોવાનું જણાયું હોય) પણ rewarded શકાય છે.