વ્યવસાય જોખમો શું છે? વર્ગીકરણ અને યાદી

લોકોને જોખમો બધે હોઈ શકે છે. પણ જેમ કે કમ્પ્યુટર પર કામ, અથવા લાંબા સમય સુધી બેસવું કારણ કે નકારાત્મક પરિબળો દ્વારા પ્રભાવિત કર્મચારીઓને પરંપરાગત કાર્યસ્થળો છે. વ્યવસાય જોખમો શું છે? આ નકારાત્મક પરિણામો સાહસોમાં કામદારો દ્વારા સામનો કરવો પડ્યો હતો.

વ્યાખ્યા

મોટા ભાગના પ્લાન્ટ પુષ્કળ અને ફેક્ટરીઓ કામ નકારાત્મક શરતો કર્મચારીઓ પર અસર સાથે સંબંધિત છે. હાનિકારક અને જોખમી ક્ષણો હંમેશા interrelated છે. ખતરનાક શું છે ઉત્પાદન પરિબળ? આ જે વ્યક્તિના આરોગ્ય ખરાબ અથવા ત્યાં ઇજા છે કારણે પરિબળો છે. આવા શરતો સાથે ઔદ્યોગિક ક્ષેત્રમાં વારંવાર આવી.

વ્યવસાય જોખમો શું છે? આ એક નકારાત્મક અસર સમાવેશ થાય છે, વિવિધ રોગો તરફ દોરી ગયું. તેઓ વ્યવસાય રોગો નામ છે. હાનિકારક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને ઓક્યુપેશનલ સંકટ સમાન છે. ધ્યાનમાં રાખો કે આ ખ્યાલો વચ્ચેની સરહદો શરતી રાખો. ખાસ વાતાવરણમાં જોખમો ખતરનાક મા ફેરવાઇ જાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, ભેજનું ઊંચું પ્રમાણ બિનતરફેણકારી પરિસ્થિતિ માનવામાં આવે છે, તેને વિવિધ શ્વસનક્રિયા સંબંધી બીમારીઓની માત્રામાં કારણ બની જાય છે. એક વ્યક્તિ વીજપ્રવાહ સાથે આ પ્રકારના પર્યાવરણમાં કામ, તો તે ખતરનાક છે.

વર્ગીકરણ

કારણ કે તેઓ વિવિધ ઉત્પત્તિ છે ત્યાં, ઓક્યુપેશનલ સંકટ વર્ગીકરણ છે. તે બને છે કે વ્યાવસાયિક સાહસોને જાતે કારણે બિનતરફેણકારી કામના સ્થળ પરની પરિસ્થિતિ દેખાય છે. આ ક્ષેત્ર નિરીક્ષણ શરીર પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા માટે જરૂરી છે. કંપની જોખમો છે, તો તે લોકો પર તેમની અસર ઘટાડવા માટે પગલાં લેવા જરૂરી છે.

ત્યાં એક વર્ગીકરણ હાનિકારક પરિબળો છે. તે તમને તેમને વિતરિત કરવા માટે પરવાનગી આપે છે:

• શારીરિક;
• રાસાયણિક;
• જૈવિક;
• psychophysiological.

ઘણા સાહસોમાં હાનિકારક અને જોખમી કામો આ યાદી. આ તમામ, જે તેમના આરોગ્ય પર અસર કરે છે લોકો પર નકારાત્મક અસર ધરાવે છે. ધ્યાનમાં આ ખ્યાલો લેવા વ્યવસાય જોખમો શું છે? આ અસરો શારીરિક અને માનસિક સ્વાસ્થ્ય માટે નુકસાનકારક હોય છે. ત્યાં જોખમી અને હાનિકારક પરિબળો વચ્ચે કોઈ સ્પષ્ટ અલગ છે. તે શરતી છે.

હાનિકારક રાસાયણિક પરિબળોના

ઉત્પાદનમાં હાનિકારક પરિબળો શું છે? ટેકનોલોજીકલ પ્રક્રિયાઓ કારણે પર્યાવરણ પર આ નકારાત્મક અસર. મોટે ભાગે આ આવી છે:

• પ્રક્રિયા વિગતો રાસાયણિક અર્થ;
• સાધનસામગ્રી ચિત્રકામ;
• વેલ્ડિંગ;
• anticorrosive થર અરજી પર પ્રક્રિયા;
• મેટલ પ્રોસેસિંગ.

તમે નોકરી આ પ્રકારના કરવા હોય, તો હાનિકારક ઘટકો દેખાવ ટાળી શકાય તેવું નથી. પરંતુ તેમના સઘન શિક્ષણ બિન-પાલન અથવા ટેકનોલોજી સાધનો દુરપયોગ કારણ છે.

શારીરિક પરિબળો

ઉત્પાદન પર તે ઘણા પરિબળો પ્રભાવ ટાળવા માટે લગભગ અશક્ય છે. ખાસ મુદ્દાઓ સમાવેશ થાય છે:

• તાપમાન, ભેજ, કિરણોત્સર્ગ;
• ઇલેક્ટ્રોમેગ્નેટિક ક્ષેત્રો;
• લેસર અને અવાજ કિરણોત્સર્ગ;
• સ્પંદન;
• મજબૂત અવાજ;
• લાઇટિંગ;
• ધૂળ અને એરોસોલ સંપર્કમાં;
• હવા ચાર્જ;
• સાધનો ભાગો કામ કરે છે.

હાનિકારક પરિબળો એક્સપોઝર એકલા એક માણસ ભય વહન નથી, જો આ લાંબા સમય માટે નથી. પરંતુ સામાન્ય રીતે કર્મચારીઓ તેમના દ્વારા લાંબા સમય પ્રભાવિત છે, તદુપરાંત, તેઓ સામાન્ય રીતે થોડા જાતિઓ છે, કારણ કે આ અસરો જણાય છે.

માનવ પર અવાજ અસર

શું હાનિકારક ઉત્પાદન પરિબળો ઉત્પાદન પર છે? ત્યાં ઘણા છે, સૌથી મહત્વપૂર્ણ એક અવાજ છે. તેમણે તમામ દુકાનો જ્યાં સાધનો ચલાવવામાં આવે છે. કારણ કે રૂમ સતત કાર્યરત સાધનો ખૂબ જ અવાજ છે. એક વ્યક્તિ સતત આવા પરિબળોની અસર કરશે હોય, તો તે પ્રતિકૂળ તેમના આરોગ્ય પર અસર કરશે. મોટો અવાજ, માથાનો દુખાવો રહી છે pressurization, સાંભળવાની ક્ષતિ.

આ પરિબળો ઘટાડો કામગીરી, થાક દેખાવ પર ધ્યાન અસર કરે છે. અને તે અકસ્માતો કારણ બને છે. મહત્વપૂર્ણ નેતાઓ અવાજ સ્વીકૃત સ્તર તેની ખાતરી કરવા માટે કે જેથી તે પ્રતિકૂળ કર્મચારીઓ આરોગ્ય અસર કરતું નથી.

આ હેતુ માટે:

• silencers;
• વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક સાધનો;
• ઘોંઘાટીયા પર્યાવરણોમાં soundproofing;
• સુશોભન સામગ્રી ગ્રહણ કરે છે.

આ પગલાં ઉત્પાદન કામદારો વધુ આરામદાયક પર્યાવરણ હશે. આ અકસ્માતો જોખમ, તેમજ અન્ય પ્રતિકૂળ અસરો ઘટાડે છે.

સ્પંદન અને તેના દૂર પ્રભાવ

ગણતરી હાનિકારક પરિબળો સ્પંદન સમાવેશ થાય છે. તે અનેક વિભાગમાં વહેંચવામાં આવે છે:

• ટ્રાન્સમિશન પદ્ધતિ - સામાન્ય અને સ્થાનિક;
• દિશા - ઉભી અને આડી;
• એક્સપોઝર સમયગાળો - અને સમય સતત.

કારણે આ પરિબળ સતત પ્રભાવ માત્ર નર્વસ સિસ્ટમ સતત કથળી છે, પણ મસ્ક્યુલોસ્કેલિટલ સિસ્ટમ માટે analyzers. કર્મચારીઓની સતત આ પ્રકારના પર્યાવરણમાં કામ કરવા માટે હોય છે, જે વડા, ચક્કર, ગતિ માંદગી પીડા ફરિયાદ. અને જો તેઓ હજુ પણ ભેજ, ઊંચા તાપમાન અને અવાજ અસર કરે છે, કારણ કે આ કંપન નકારાત્મક અસર વિસ્તરિત થાય છે.

કાર્યસ્થળે આ હાનિકારક ઉત્પાદન પરિબળો દૂર, તો તમે ઉપયોગ કરી શકો છો:

• ટેકનોલોજીકલ સાધનો રિપ્લેસમેન્ટ;
• સોફ્ટ ભાગો વાઇબ્રેટ પર વાપરી થર;
• ઉપકરણોની ઘન પાયા પર સ્થાપન.

રાસાયણિક એજન્ટો સંપર્કમાં

આ પ્રકારના ઘટકો કેટલાક વર્ગોમાં વિભાજિત કરવામાં આવે છે.

માનવ સ્વાસ્થ્ય પર અસરો અંગે તેઓ આ પ્રમાણે છે:

• સમગ્ર જીવતંત્ર પર ઝેરી અસર, ઉદાહરણ તરીકે, કાર્બન મોનોક્સાઇડ, પારો અને લીડ;
• દાહક, તેઓ શ્લેષ્મ પટલમાં (એસિટોન, ક્લોરિન, નાઇટ્રોજન ઓક્સાઇડ્સ) અસર કરે છે;
• કાર્સિનજેનિક કેન્સર કોષો ની રચના કરવામાં આવે છે ક્રોમિયમ ઓક્સાઇડ, બેરિલિયમ;
• એલર્જીક;
• મુટાજેનિક, કોષોના ડીએનએનો ફેરફારો પરિણમી શકે;
• પ્રજનન કાર્ય અસર કરે છે.

તે સમગ્ર શરીરમાં દાખલ કરો:

• શ્વસન સિસ્ટમ;
• જઠરાંત્રિય;
• ત્વચા અને ચીકણા પદાર્થ.

ખતરનાક, કાર્યસ્થળ માં હાનિકારક ઉત્પાદન પરિબળો મનુષ્યો પર વિવિધ અસરો હોય છે. આ આધાર પર ફાળવવામાં આવે છે:

• અત્યંત ખતરનાક;
• અત્યંત ખતરનાક;
• સાધારણ જોખમી;
• નીચા સંકટ.

રક્ષણાત્મક સાધનો સાહસો માટે થાય છે, તો, કામદારો નકારાત્મક પરિબળો દ્વારા પ્રભાવિત થશે નહીં. આ બીમાર આરોગ્ય જોખમ ઘટાડે છે.

શ્રમ પરિબળો

Psychophysiological પરિબળો ઓપરેટિંગ શરતો અને તેના તણાવ ગંભીરતા સમાવેશ થાય છે. હાર્ડ કામ સમાવેશ થાય છેઃ

• હૃદય, રક્ત વાહિનીઓ, મસ્ક્યુલોસ્કેલેટલ અને શ્વસન સિસ્ટમો પર તીવ્ર તાણ;
• સ્થિર લોડ કદ;
• પુનરાવર્તિત ગતિ સંખ્યા;
• કાર્ગો માત્રા ઉઠાવી શકાય જોઈએ;
• ફરજ પર કર્મચારીઓ રહે છે.

ટેન્શન ભાર નર્વસ સિસ્ટમ, ઇન્દ્રિયોનું પર ગણવામાં આવે છે. તે સતત માનસિક કામ, પ્રક્રિયાઓ પામતી, ભાવનાત્મક ગોળા પર ભાર સમાવેશ થાય છે. આ બધા પરિબળો ઘણા લોકો અસર કરે છે, પરંતુ વિવિધ ડિગ્રી.

લોકો પર હાનિકારક પરિબળો અસર

દરેક એન્ટરપ્રાઇઝ એક સક્રિય પર્યાવરણ કર્મચારીઓ માટે યોગ્ય શરતો બનાવી શકાય જ જોઈએ પૂરી પાડે છે. આ મુખ્યત્વે કાર્યસ્થળ માં સ્વચ્છ હવા ઉલ્લેખ કરે છે. સેનિટેશન સંસ્થાઓ રાસાયણિક ઘટકો અને ઔદ્યોગિક ધૂળ પર નુકસાનકારક પરિબળો શેર કરો.

પ્રથમ વહેંચવામાં આવે છે:

• ઝેર;
• જંતુનાશકો;
• દવાઓ;
• ઘરગથ્થુ રસાયણો;
• ઝેરી ઘટકો.

ડસ્ટ ખાણકામ, ધાતુવિજ્ઞાન, યાંત્રિક ઈજનેરી, કૃષિ ક્ષેત્રે એક સમસ્યા છે. તેની નકારાત્મક અસર હકીકત એ છે કે ફેફસાના રોગ વિકસે જેની સ્પષ્ટ અભિવ્યક્તિ છે. કેટલાક નકારાત્મક પરિબળો કર્મચારીઓને દરેક એન્ટરપ્રાઇઝ અસર કરે છે. તે છે, કારણ કે આ સુરક્ષા સોફ્ટવેર ઉત્પાદન ક્ષેત્રમાં મહત્વપૂર્ણ છે.

કેવી રીતે જોખમો સામે રક્ષણ આપે છે?

પણ જરૂરી જરૂરિયાતો સાથે હજુ અધિકાર કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ મેળવી શકતા નથી. આ કારણ ટેકનોલોજીકલ પ્રક્રિયાઓ, ઉત્પાદનો અને કાચા માલના પ્રાપ્ત કરી શકાતી નથી. નકારાત્મક પરિબળો સામે રક્ષણ કે સંસ્થાઓ વડાઓ ખાતરી કરી લેવી જોઈએ.

કામ નીચેની નિયમો વાપરવા માટે જરૂરી છે:

• જોખમો દૂર અથવા તેની અસર જોખમ ઘટાડવા;
• કામ સલામત પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ;
• નકારાત્મક પરિબળો સામે લડવા માટે પગલાં અમલીકરણ;
• ઉપાયો અરજી.

તે ઘણી વખત બને છે કે પગલાં સંપૂર્ણપણે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સલામતી સુનિશ્ચિત ન હતી. આ કિસ્સાઓમાં, PPE ના ઉપયોગ કરે છે. આમાંથી સૌથી લોકપ્રિય સમાવેશ થાય છે:

• આંદોલનોથી ફંડ. કારણ કે જેવી રક્ષણ શ્રમ કાર્યક્ષમતા ઘટાડે છે, તમે નિયમિત આરામ લેવાની જરૂર છે.
• હેડફોન અવાજ. પરંતુ તેઓ, નેવિગેટ માથાનો દુખાવો ઉદભવ ફાળો કરવાની શરીરની ક્ષમતાને હાનિ.
• રેસ્પિરેટરોનો અને ગેસ માસ્ક. લાંબા તેઓ પ્રતિકૂળ કામ કરે છે, તેથી અમે વૈકલ્પિક ઉદ્દેશોનો ઉપયોગ કરવાની જરૂર છે.

PPE નકારાત્મક પરિબળો અસર ઘટાડી શકે છે, પરંતુ તેઓ અન્ય વ્યક્તિ માટે ભય પેદા કરે છે. તેથી, તેઓ માત્ર તેના ધારેલા હેતુ માટે ઉપયોગ કરવો જોઇએ.

સલામતી

સુરક્ષા નિયમો માનવ સ્થિતિ પર પરિબળો નકારાત્મક અસર અટકાવવા માટે જરૂરી છે. તેથી, ઉત્પાદન સલામતી તાલીમ માટે ફરજિયાત કસરત ગણવામાં આવે છે. આ કાર્યવાહી જવાબદાર વ્યક્તિઓ અને કર્મચારીઓ સહીઓ સાથે લોગ રેકોર્ડ હોવું જ જોઈએ.

આવા કામ અનેક પ્રકારો છે:

• પ્રારંભિક સૂચના. તે વ્યક્તિ કામ કરવા માટે સમય કાઢવા પહેલાં હાથ ધરવામાં આવે છે. ઘટના સ્થિતિ, વરિષ્ઠતા અને વય અનુલક્ષીને, બધા ફરજિયાત છે.
• પ્રાથમિક. કામના સ્થળે સંગઠિત, ઘટના માસ્ટર અથવા અવેક્ષક યોજવામાં આવે છે.
• ગાવામાં આવે છે. તે દરેક 6 મહિના દરેક કર્મચારી માટે હાથ ધરવામાં આવે છે.
• બિનઆયોજિત. તે નિયમો કામ ફેરફારો, જ્યારે સાધનો ખરીદવા ઉલ્લંઘન ઓળખવા, BREAK પછી કરવામાં આવે છે.

વ્યવહારમાં, બધા સાહસો સૂચના કરવામાં આવે છે. ઘણી વખત, કર્મચારીઓ લેબલ્સ ઘટના હતી સામયિકના પૂરી પાડે છે. આ ઉલ્લંઘન છે. એન્ટરપ્રાઇઝ સુરક્ષા નેતાઓ કામ પર આધાર રાખે છે.

જવાબદારી

ખાસ કરીને, સંસ્થાઓ આરોગ્ય અને સલામતી માટે જવાબદાર વ્યક્તિઓ હોય છે. તેઓ સુરક્ષા નિયંત્રણ કરે છે. રૂઢિ, જે કાર્યસ્થળ સમાવી જોઈએ શોધાયેલ વિચલન, તો તે જવાબદારી પૂરી પાડી હતી. આ કાયદો કરવામાં આવી છે. દંડ વહીવટી, ફોજદારી, શિસ્ત છે.

સંચાલન અને સુપરવાઇઝરી સત્તાવાળાઓ બરતરફી, એક ઠપકો, દંડ સ્વરૂપે જવાબદાર વ્યક્તિ માટે દંડ લાદી. કોઈપણ ગંભીર ઉલ્લંઘન હોય તો, વ્યક્તિ દંડ માટે જવાબદાર છે, અક્ષમતા પ્રવૃત્તિઓ, સુધારાત્મક શ્રમ અને કેદ સંલગ્ન છે.

કંપનીના પ્રાથમિક ઉદ્દેશ સલામત છે. માત્ર જો તે પાલન છે, તે કામ કાર્યક્ષમતા વધારવા, અને સ્ટાફ સરળ કામગીરી ખાતરી કરવા માટે શક્ય છે.