શ્રમ રક્ષણ - આ શું છે? લેબર સંરક્ષણ નિયમો. પૂર્વશાળા માં વ્યવસાય સલામતી

વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય - મૈત્રીપૂર્ણ અને સલામત ઉત્પાદન પ્રવૃતિઓનો પણ વિકાસ ધ્યાનમાં રાખીને નિયમો સમૂહ. વિવિધ કૃત્યો રેકોર્ડ પ્રિસ્ક્રિપ્શનો. અમે આગામી કઈ રીતે OSH વ્યવસ્થાપન અમલ કરવા.

આદર્શમૂલક આધાર

નિયમો આવા દસ્તાવેજો નિયત પર:

• લેબર સંરક્ષણ નિયમો.
• સૂચનો અને મંત્રાલયો અને વિભાગો ઓર્ડર્સ.
• નિયમો.
• સામૂહિક કરાર.

આ કૃત્યો જોગવાઈઓ ધરાવે છે:

1. સંસ્થા અને કારખાનાઓમાં કામ આયોજન નિયામક.
2. સ્થાપિત વળતર જોખમી (ડેન્જરસ) ઉદ્યોગો સાથે સંકળાયેલા કર્મચારીઓને અને લાભ.
3. ટીબી અને સ્વચ્છતા માટે ફરજિયાત જરૂરીયાતો.
4. કાયદાઓ અને કામ કરવાના સ્થળે નિયમનો ઉલ્લંઘન માટે વ્યક્તિઓ જવાબદારી અધિષ્ઠાપિત કરે છે.
5. સુપરવાઇઝરી અને નિયમનકારી સત્તાવાળાઓ પ્રવૃત્તિઓ નિયમન.

વ્યવસાયિક સલામતી અને રશિયન ફેડરેશન ઓફ હેલ્થ

ટીસી તરફેણમાં આ ક્ષેત્રમાં મૂળભૂત આદર્શમૂલક દસ્તાવેજ તરીકે. તે પર્યાપ્ત અને વ્યાપક મજૂર રક્ષણ લગતી મુદ્દાઓ આવરી લે છે. આ સૂચવે છે કે સરકાર શરતો જેમાં દૈનિક ઘણાં વ્યાપારો સેવા આપે છે નજીક ધ્યાન આપવાનું છે. ટીસી ઘણા વિભાગોમાં સમાવે છે. તેમને દરેક ઉત્પાદન કેટલાક નિશ્ચિત પાસાઓ નિયંત્રિત કરતા નિયમોને સમાવેશ થાય છે. આમ, કોડ કામના કલાકો શેડ્યૂલ અને શિસ્ત, કર્મચારીઓ, સામાજિક ભાગીદારી અને તેથી હકોનું રક્ષણ કરીએ છીએ નિયમન કરે છે.

જનરલ જોગવાઈઓ

કોડના આ કલમ "શ્રમ રક્ષણ" ની વિભાવના છતી કરે છે. આ વ્યાખ્યા કર્મચારી જમણી સમાવેશ થાય છે:

- શરતો સ્વચ્છતા અને સલામતી જરૂરિયાતો પૂરી;

- બાકીના;

- નુકસાન, જે તેમના વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ દરમિયાન મેળવી હતી વળતર;

- ફરજિયાત સામાજિક વીમો;

- કાનૂની રક્ષણ અને તેથી પર.

કરાર

ટીસી કે દસ્તાવેજ સમગ્ર કલમ અપાતું. તેથી, એવું કહેવાય છે કે એન્ટરપ્રાઇઝ તે કામ પર્યાવરણ લાક્ષણિકતાઓ દ્વારા સૂચવવામાં હોવું જ જોઈએ પ્રવેશ સમયે કરાર નિષ્કર્ષ, આ લાભો અને વળતર (ઘટના કામ ખતરનાક અને નુકસાનકારક પરિબળો પ્રભાવ હેઠળ હાથ ધરવામાં આવે છે), સામાન્ય પદ્ધતિ અને પ્રવૃત્તિઓ શેડ્યૂલ (જો તેઓ શરતો અને સામાજિક વીમો પ્રકારો કંપની પ્રમાણભૂત અલગ હોય છે). કરાર નાગરિકો હોય છે જેઓ વય 16 વર્ષ સુધી પહોંચી ગયા છો દાખલ કરવા માટે માન્ય છે. તે અને વ્યક્તિઓને 15 વર્ષના સાઇન ઇન કરવા માટે જ્યારે તેઓ સામાન્ય શિક્ષણ ફોર્મ પ્રાપ્ત અથવા અન્ય મુખ્ય કાર્યક્રમ તેમના અભ્યાસ ચાલુ રાખવા માટે, સંપૂર્ણ સમય ઉપરાંત, મંજૂરી આપી હતી. આ કિસ્સામાં, કરાર તેમના આરોગ્ય માટે પૂર્વગ્રહ વિના, સરળ કામગીરી નાગરિક અમલ માટે સાઇન કરવામાં આવશે. પિતૃ સંમતિ સાથે, વાલી અથવા પાલક કરાર એક વ્યક્તિ 14 વર્ષની વયે સાથે પૂર્ણ કરી શકે છે. કરાર આ કિસ્સામાં હસ્તાક્ષરિત કરવામાં આવ્યું છે, તેમના ફાજલ સમય લર્નિંગ પ્રકાશ કામ કરે છે.

મજૂર રક્ષણ

આ ટીસી સૌથી મહત્વપૂર્ણ વિભાગો પૈકી એક છે. તેના લેખો અનુસાર, તમામ વ્યક્તિઓ અન્ય સ્થિતિ માટે કામ અથવા તબદિલ થઇ શકે તેવા આવતા એન્ટરપ્રાઇઝ અથવા કર્મચારી તેમના દ્વારા અધિકૃત વડા ઓટી માં સૂચના હાથ ધરવા રહેશે. એમ્પ્લોયર પૂરી પાડવા માટે બંધાયેલો છે ઓક્યુપેશનલ સેફ્ટી નિયમો, અને એન્ટરપ્રાઇઝ કર્મચારીઓ - તેમની સાથે પરિચિત કરવા માટે. સૂચના હકીકત યોગ્ય જર્નલો સુધારેલ છે. સમયાંતરે, કંપની OSH દ્વારા ચકાસવામાં આવશે. તે વ્યવહારુ પગલાં મદદ ઉત્પાદક પ્રવૃત્તિઓ માટે કર્મચારીઓ તૈયારી સ્તર ઓળખવા સમાવેશ થાય છે. કર્મચારી નુકસાનકારક અથવા જોખમકારક પરિસ્થિતિમાં કામ કરશે, તો એમ્પ્લોયર તેમની તાલીમ વ્યવસ્થા કરવા માટે બંધાયેલા છે. ઉદાહરણ તરીકે, આરોગ્ય અને વિદ્યુત સ્થાપનો કામગીરી સલામતી માટે લક્ષિત ટૂંકી નોંધોને, તાલીમ સત્રો, કે જે પછી કર્મચારી સંબંધિત સાઇટ્સ ઍક્સેસ નહીં સમાવેશ થાય છે.

અધિકારો અને ઓટી માં કર્મચારીઓ ની જવાબદારી

કામદારોના રક્ષણ, પ્રથમ સ્થાને ખાત્રી છે એન્ટરપ્રાઇઝ વડા. કાયદો ચોક્કસ હક્કો કર્મચારીઓ પૂરો પાડે છે અને આરોગ્ય વિસ્તારમાં તેમને જવાબદારીઓ આપે છે. મુખ્ય રાશિઓ સમાવેશ થાય છે:

• અધિકાર તેના મજૂર શરતો વિશે માહિતી મેળવવા માટે, એક કાર્યસ્થળ કે ખતરનાક અથવા હાનિકારક પરિબળો પ્રભાવ થી મુક્ત છે છે, એમ્પ્લોયર ભોગે સ્રોતોની રક્ષણ, સક્ષમ સુપરવાઇઝરી ઓથોરિટી અપીલ બહાર કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ તેમના નિરીક્ષણ વહન.
• કર્મચારી ફરજ વૈધાનિક જરૂરિયાતો અને ધોરણો સાથે પાલન કરે છે. ખાસ કરીને, તે આરોગ્ય કામદારો ભલામણો સત્તાવાળાઓ સૂચિત કરવા કટોકટી વિશે થાય છે, અનુસરવા તરત અકસ્માત જાણ કરવી જોઈએ.

નોકરીદાતા માટે જરૂરીયાતો

વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય પર દરેક એન્ટરપ્રાઇઝ કાર્યક્રમ વિકસાવવામાં કરવો જોઇએ. તે બધા પગલાં સલામત પર્યાવરણ ખાતરી કરવા માટે સમાવેશ થાય છે. OSH કાર્યક્રમ સુપરવાઇઝરી સત્તાવાળાઓ સાથે સંકલિત હોવી જોઈએ અને કડક કંપનીમાં જણાયું હતું. નિયોક્તા, અન્ય વસ્તુઓ વચ્ચે, જોઈએ:

• તેમના નિયંત્રણ માનવીય જીવન અને આરોગ્ય સ્થિતિ માટે સલામત હેઠળ એક સ્થળ કર્મચારીઓ પૂરી પાડે છે.
• એન્ટરપ્રાઇઝ ભોગે નિયમિત તબીબી પરીક્ષા ગોઠવો.
• સલામતી પગલાં અને નિયમો પર ટૂંકી નોંધોને બહાર લઈ આવે છે, સમયસર કામદારો પ્રમાણિત કરે છે.
• પર્યાપ્ત રક્ષણ સાથે કર્મચારીઓ પૂરી પાડે છે.

આરોગ્ય તપાસમાં એક નંબર પર ફરજિયાત રાજ્ય પ્રવેશ માટે કાર્યવાહી છે. ખાસ કરીને, આરોગ્ય અને ડાઉ સલામતી નિષ્ણાતો નિયમિત સર્વેક્ષણ કરે છે. આવા પગલાં સલામતી માત્ર શિક્ષકો અને અન્ય કર્મચારીઓની પણ સંસ્થા રહેતા બાળકો તેની ખાતરી કરવા માટે જરૂરી છે. આવા સંસ્થાઓમાં, સુપરવાઇઝરી સત્તાવાળાઓ કાળજીપૂર્વક કેવી રીતે વ્યવસાય આરોગ્ય અને સલામતી પરીક્ષણ કરો. ડાઉ નિષ્ણાતો ટીબી મેન્યુઅલ જાણવા માટે, વિદ્યાર્થીઓ સલામતી તેની ખાતરી કરવા માટે સમર્થ થવા માટે મૂલ્યાંકન થવું જોઇએ.

ઓર્ડર અને શિસ્ત

કોડના આ કલમ ટીબી સંબંધિત જરૂરિયાતો સાથે પાલન ધ્યાનમાં રાખીને મૂળભૂત નિયમો બહાર કરે છે. ટીકા અને બરતરફીના reprimands થી - કામદાર શિસ્ત ઉલ્લંઘન તે જવાબદાર વ્યક્તિઓ પર લાદવામાં આવે છે. જરૂરિયાતો નોકરીદાતા દ્વારા નિષ્ફળતા કિસ્સામાં તે વહીવટી પગલાં લાગુ પાડી શકાય છે.

વય મર્યાદા

લક્ષણો સલામત ઓપરેટિંગ પર્યાવરણ પાડે 18 વર્ષથી ઓછી વ્યક્તિઓ ટીસી એક અલગ વિભાગમાં નિયમન કરવામાં આવે છે છે. તેમાં, અન્ય વસ્તુઓ વચ્ચે, મર્યાદાઓ અને લાભો કે દરેક વય શ્રેણી માંથી પ્રશ્ન સંબંધિત ચર્ચા કરે છે. ખાસ કરીને, નાગરિકો, ભારે આઘાતજનક અથવા હાનિકારક શરતો વ્યાવસાયિક સાહસોને 18 વર્ષ મજૂર ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી નથી. તે ભૂગર્ભ પ્રવૃત્તિઓ તેમને સમાવેશ તેમજ તેમના નૈતિક વિકાસ નુકસાન કરવાની ક્ષમતા કરવાની મંજૂરી નથી. તે સમય, રાત્રે કામ, રજાઓ અને સપ્તાહના કામ માટે સામેલ કરવા કર્મચારીઓ કે જેઓ 18 વર્ષની સુધી પહોંચી ન હોય તો, બિઝનેસ ટ્રિપ્સ પર મોકલવા પર પ્રતિબંધ છે. વાર્ષિક રજા 31 કરતાં ઓછી દિવસો (કૅલેન્ડર) આવા વ્યક્તિઓ મંજૂર કરવામાં આવશે.

સામૂહિક કરાર અને કરાર

આ વિભાગ નોકરીદાતા અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને મજૂર રક્ષણ સુધારણા સંબંધિત કર્મચારી મ્યુચ્યુઅલ જવાબદારી કરાર દાખલ શક્યતા નક્કી કરે છે. આ અન્ય વર્ગો વચ્ચે, આ ટીનેજર્સે અને સ્ત્રીઓ આવે છે. તે પણ કર્મચારીઓ યોગ્ય વિકાસ અને સામૂહિક કરાર સ્વીકાર સૂચનો બનાવવા માટે નિર્દિષ્ટ કરે છે.

સામાજિક વીમો

ઓટી છે FZ ખાતરી સામે કામદારો ફરજિયાત વીમા માટે પ્રક્રિયા નિયમન જરૂરી અકસ્માતો એન્ટરપ્રાઇઝ માં તેમની પ્રવૃત્તિઓ દરમિયાન. તેના કર્મચારીઓ ની જોગવાઈઓ અનુસાર કંપનીના માલિકી ફોર્મ અનુલક્ષીને સુરક્ષિત હોવી જ જોઈએ. આ ઉત્પાદન પ્રવૃત્તિઓ હાથ ઘરીને આરોગ્ય કારણે નુકસાન માટે વળતર મેળવવા માટે તેને શક્ય બનાવે છે.

બીટી ધોરણો સિસ્ટમ

આ કાયદાને મુખ્ય વ્યવસાય આરોગ્ય અને સલામતી એક છે. વ્યવસ્થાના ભાગરૂપે બીટી સ્પષ્ટીકરણો અને ઓક્યુપેશનલ આરોગ્ય અને સલામતી જરૂરિયાતો અને ધોરણો સહિત તકનીકી દસ્તાવેજીકરણ, ના અનુસરણ સુનિશ્ચિત કરે છે. ધોરણો સ્થાનિક હોઈ શકે છે (ચોક્કસ કંપની માટે રચાયેલ), ઉદ્યોગ, રાજ્ય બન્યું. ઉદ્યોગ ધોરણો ચોક્કસ આર્થિક ક્ષેત્રના વિચિત્રતા અનુસાર વિકસાવવામાં આવ્યા છે. તેઓ જે સંબંધિત મહેમાન હાજર હોય કરતાં વધુ કડક હોઈ શકે છે.

પર્ફોર્મિંગ અને માળખું સંકલન

મજૂર કાયદો બેઝિક્સ અનુસાર, એન્ટરપ્રાઈઝ ખાતે નિર્દોષ અને સલામત કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ રચના માટે જવાબદારી તેમના વહીવટ સોંપવામાં આવે છે. તેમણે બદલામાં, ઓટી જરૂરિયાતો દ્વારા માર્ગદર્શન હોવું જોઈએ. મજૂર રક્ષણ પર રેગ્યુલેશન્સ બંને ક્રોસ ક્ષેત્રોના અને અર્થતંત્ર તમામ ક્ષેત્રોમાં માટે જ હોઈ શકે છે. રશિયાના આરોગ્ય મંત્રાલય આ કૃત્યો વિકાસ સંકલન.

મજૂર રક્ષણ પર રેગ્યુલેશન્સ એક ચોક્કસ સમયગાળા અથવા અનિશ્ચિત માટે મંજૂર કરી શકાય છે. લાક્ષણિક સૂચનો અધિકૃત કેન્દ્રીય કારોબારી (સમવાયી) સત્તા ટ્રેડ યુનિયનો સાથે પહેલાં કરાર વિષય દ્વારા મેળવવામાં આવે છે. આ નિયમનો ઓટી ઓફ ક્રોસ ક્ષેત્રોના અને ક્ષેત્રોના નિયમો અનુસાર વિકસિત હોય છે અને તેમનો વિરોધ કરવી પડતી નથી. ફેડરલ એક્ઝિક્યુટિવ શરીર - Systematization અને એકાઉન્ટિંગ તાજેતરની આરોગ્ય મંત્રાલય, ધોરણ સૂચનો પૂરા પાડે છે.

દેખરેખ અને નિયંત્રણ

આ પ્રવૃત્તિઓ અધિકૃત સંસ્થાઓ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે. આ સરકારી સંસ્થાઓ અને નિરીક્ષણ સમાવેશ થાય છે. તેમનું કાર્ય ધંધા વેપાર ક્ષેત્રના આગેવાનો, તેમજ તેમના ઉચ્ચ સત્તાવાળાઓ સ્વતંત્ર છે. કારોબારી કેન્દ્રીય માળખું (સમવાયી) સત્તાવાળાઓ પ્રમાણભૂત નિયમો અને પ્રમાણમાં ગૌણ સંસ્થાઓ અને સંસ્થાઓ પાસેથી ઉદ્યોગ નિયમો પાલન પર નિયંત્રણ કરે છે. અમલ દેખરેખ સ્થાનિક કૃત્યો એન્ટરપ્રાઇઝ તેના વડા, વિભાગો, ટીમ નેતાઓ અને અન્ય નિર્ણય ઉત્પાદકો વડાઓ પર આધાર રાખે છે.

લક્ષણો પ્રમાણભૂત સૂચનો

દરેક દસ્તાવેજનું નામ અને નંબર સહન કરશે. કર્મચારીઓ માટે સૂચનાઓ નીચેના વિભાગોમાં સમાવેશ થાય છે:

• સામાન્ય આવશ્યકતાઓ.
• ફેરફાર થાય તે પહેલાં રેગ્યુલેશન્સ.
• પ્રગતિ ટીબીની.
• કટોકટીની પરિસ્થિતિમાં દરમિયાન બિહેવિયર.
• ટીબી બંધ.

વિભાગો ચોક્કસ કર્મચારી અથવા કર્મચારીઓ વર્ગ માટે ચોક્કસ શરતો માટે કરવામાં આવે છે. જોખમી ઉદ્યોગો માટે - માર્ગદર્શિકાની પુનરાવર્તન બહાર ઓછામાં ઓછી એક વાર સામાન્ય સાહસો અને એકવાર દરેક ત્રણ વર્ષ માટે દર 5 વર્ષે હાથ ધરવામાં જોઇએ.

જો જરૂરિયાતો બદલાઈ નથી, સંબંધિત મુદ્દો ઓર્ડર (ક્રમ) ના વડા સમાપ્તિ તારીખ વિસ્તારવા. અને વ્યવસાયો અનુસાર કામદારો માટે સૂચનો, અને તે કામ કરે છે યાદી એન્ટરપ્રાઇઝ વહીવટ દ્વારા મંજૂર - એકમ હેડ આદર્શમૂલક દસ્તાવેજો સહિત સમૂહ હોવો જ જોઈએ. કર્મચારીઓ પ્રારંભિક પરિષદ દરમિયાન અભ્યાસ માટે, સાઇટ્સ પર પોસ્ટ અથવા ઍક્સેસિબલ સ્થળોએ સંગ્રહિત જરૂરીયાતો એક રસીદ જારી કરી શકે છે.