અપંગતા કારણ, 02. કોડ અપંગતા કારણો

બનાવી માંદગી રજા નવું મોડેલ ડિજિટલ સ્વરૂપમાં ફોર્મ્સ ડેટામાં દાખલ થાય છે. ભરણ આ પ્રકારના દસ્તાવેજો પ્રક્રિયા કરે છે. વધુમાં, ખૂબ સમય તબીબી સ્ટાફ તરીકે સાચવવામાં આવે છે, અને ફોર્મ તૈયાર વ્યાવસાયિકો એકાઉન્ટિંગ અને અન્ય જરૂરી કાગળો માં ડેટા દાખલ. અમે આગામી ધ્યાનમાં કોડ્સ કેટલાક નવા માંદગી રજા માં અપંગતાને કારણ બને છે.

અવલોકન

નવી હોસ્પિટલમાં નિદાન બદલે કોડ - ફોર્મ જરૂરિયાતો એક છે. સંદર્ભો લાભો ગણતરી માટે કંપની ખાતામાં આપવામાં આવે છે. ક્રમમાં યોગ્ય રીતે ગણતરી હાથ ધરવા માટે, ઓળખવા જોઈએ શું અપંગતાને કારણ: અકસ્માત અથવા વ્યવસાયિક રોગ, ટ્રોમા અથવા સ્થાનિક સામાન્ય પેથોલોજી. લાભ રીતે ફેડરલ લૉ નંબર 255, નિયમો ફરજિયાત સામાજિક વીમો કાર્યકર શાસન દ્વારા સૂચવવામાં માં ગણવામાં આવે છે. હોસ્પિટલ શીટ્સ રોગો કોડ્સ સમજૂતી ફોર્મ રિવર્સ બાજુ પર આપવામાં આવે છે. આ માહિતી તબીબી અધિકારી અને સંદર્ભ ફિલિંગ એક એકાઉન્ટન્ટ તરીકે વપરાય છે.

કોડ્સ નવા માંદગી રજા માં અપંગતાને બને

ગેરહાજરી ઘરગથ્થુ અથવા ઔદ્યોગિક પરિસ્થિતિઓમાં સાથે સંકળાયેલ હોઈ શકે છે. FZ અનુસાર બહુવિધ મૂલ્યો, જે અપંગતાને કારણ દ્વારા નક્કી થાય છે. કોડ 02 - કોઈપણ વિકૃતિ, ઉત્પાદન સાથે સંકળાયેલ નથી. એક કર્મચારી પણ વ્યક્તિગત અકસ્માતો પ્રાપ્ત કરી શકે છે. ફોર્મ તે 01. કિંમત દ્વારા સૂચવવામાં આવે છે અપંગતા સાથે સંબંધિત છે, તો કામ પર અકસ્માત, પછી 04 મૂકો, ઓક્યુપેશનલ રોગ અથવા તેના લગતાં સાથે - 07. છેલ્લા બે કિંમતો સૂચવે છે કે લાભો ગણતરી ચોક્કસ ક્રમમાં હાથ ધરવામાં આવશે.

ગણતરી માટે સામાન્ય નિયમો

ઉપર જણાવ્યું હતું કે આવી હતી, ભથ્થું જેને "કારણ" માં અપંગતા એક ભાગ પર કોડ નીચે તબીબી મૂકી આધારે ગણવામાં આવે છે. ઘરગથ્થુ નથી, ઉત્પાદન પરિસ્થિતિ સંબંધિત વિચાર કરો. અપંગતા 02 કોડ અથવા 01 કારણ જો કે, જ્યારે 2 કેલેન્ડર વર્ષમાં અકસ્માત પૂર્વવર્તી માટે કમાણી ગણતરી ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. પણ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે વીમો સમયગાળો. તમે અપંગતા એક કારણ સ્પષ્ટ તો - કોડ 02 અથવા 01, લાભો ગણતરી ધ્યાનમાં બિલિંગ અવધિની વર્ષ (ઓ) બદલવા માટે અધિકાર લેવામાં આવે છે, તમે ઘટનામાં તેમના પર અથવા બાળ સંભાળ માટે ગર્ભાવસ્થા માટે છોડી કે આ ચૂકવણી વધારો થઇ કરશે. લગભગ શાસન ઉલ્લંઘનની હાજર સ્તર આ ફોર્મ (અવિનયી તેના નોકરીદાતા માન્યતા), તો વળતર ઘટાડી શકાય જોઈએ. જો અપંગતા 02 કોડ અથવા 01 કારણ, પ્રથમ 3 દિવસો, કંપનીના સંપત્તિઓ પરથી reimbursed પછી માટે ખર્ચની ચુકવણી માટે - FSS ભોગે. જો સંપૂર્ણ મહિનો (કૅલેન્ડર) માટે સરેરાશ પગાર કર્મચારી દીઠ લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછું છે, અથવા લાભો ગણતરી તેનો ઉપયોગ ન હતી, કદ લઘુત્તમ વેતન વીમો પરિસ્થિતિ ઘટના સમયે.

રોજગાર ઈજા હેઠળ ગણના લાભો: નિયમો

જ્યારે ઓક્યુપેશનલ રોગ અથવા અકસ્માત કારણે થતા અશક્તિ સંબંધિત વળતર ગણતરી દ્વારા સંચાલિત જોઈએ:

• ફેડરલ લૉ 125 №.
• લૉ ની જોગવાઈઓ સંખ્યાબંધ № 255 FZ, જે વિરોધાભાસી નથી કાયદાથી ઉલ્લેખ કર્યો છે. આ સમાવેશ થાય છે, ખાસ કરીને, લેખો 12-15 સમાવેશ થાય છે. કલામાં. 12 સમયગાળો કે જે દરમિયાન તમે લાભ ચુકવણી, કલા માટે પૂછી શકો છો સેટ કરો. 13 - કામ સ્થળે વળતર નિમણૂક એન્ડ કંપની, જે સહાયકો કરશે (જો કોઈ વ્યક્તિએ અમુક સ્થળોએ કામ હોય તો) ની પસંદગી છે. કલમ -14 ગણતરી અને આર્ટ એક પ્રક્રિયા પ્રસ્થાપિત કરે છે. 15 - ગણતરી અને ચુકવણી તારીખ.
• વળતરની ગણતરી છે, જે સરકાર હુકમનામું દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવી હતી પર નિયમન.
• એકાઉન્ટિંગ નિયમો, ગણતરી અને ભંડોળના ખર્ચ ઓક્યુપેશનલ અકસ્માતો અને ઓક્યુપેશનલ રોગો સામે ફરજિયાત સામાજિક વીમો અમલમાં મૂકવાનું છે.

નિમણૂંક અને ચુકવણી

આ ફોર્મ અપંગતા 04 કોડ અને 07 કારણો આપવામાં આવે છે, તો સ્થાપના અને વળતર મુદ્દો માટે પ્રક્રિયા ઘરગથ્થુ ઇજાઓ અથવા પેથોલોજી માં ઉપયોગ સમાન છે. આ કિસ્સામાં, ત્યાં કમાણી જથ્થો પર કોઈ મર્યાદા છે. જસ્ટ કારણ કે પરંપરાગત જાતે ગણતરી, વ્યવસાયિક રોગ અથવા ઓક્યુપેશનલ ઇજાને કારણે અપંગતા માટે વળતર 2 વર્ષ, જે ઘટના વર્ષ ની ઘટના પહેલા હતા માટે z / કાર્યકર અનુસાર ગણવામાં આવે છે. કારણ કે વીમા યોગદાન કરપાત્ર થાણું નાખવાથી પ્રસૂતિ રજા પર સેટ છે કે વિપરીત, કદ મર્યાદિત નથી મર્યાદા કિંમત C / એ તેના પર કોઈ પ્રતિબંધો નથી.

નિવૃત્ત સેવા

કલા મુજબ. 9 FZ 125 અપંગતા લાભો વ્યવસાય ઇજાઓ અથવા વ્યવસાયિક રોગો સંબંધિત ચૂકવણી, સરેરાશ S / N કાર્યકર 100% બને №. તે જ સમયે વીમો સમયગાળો વાંધો નથી. આ સંબંધ કલા માં સ્થાપના કરવામાં આવે છે. ફેડરલ લૉ નંબર 255 જો 7, આ લેખ લેખમાં ઉલ્લેખ નથી. 1, ch. 2 FZ № 255 આમ, વીમા સમયગાળા ગણતરીમાં નથી ગણવામાં આવે છે.

લાભ જથ્થો

વળતર રકમ, ઘટાડો આવશે તો પણ આ ફોર્મ શીટ તબીબી એક છાપ વિકૃતિ સૂચવે છે મૂકો. ભથ્થું કામ પરથી ગેરહાજરી સમગ્ર સમયગાળા દરમિયાન વસૂલાત કે સરેરાશ S / N 100% ની રકમ તેમની ફરજો કરવા માટે ક્ષમતાને ગુમાવવા એક સંપૂર્ણ વસૂલાત સુધી ચૂકવવામાં આવે છે. વળતરની રકમ ઘટાડી શકે છે, પણ જો ત્યાં આર્ટ લિસ્ટેડ આધારો છે. ફેડરલ લૉ નંબર 255 ની 8, એમ્પ્લોયર તરીકે આ લેખ આર્ટ યાદી અસ્તિત્વમાં નથી અધિકાર ધરાવે છે. 1, ch. 2 FZ 255 №.

ચુકવણી સોર્સ

વ્યવસાય રોગ અથવા કામ ઇજાને કારણે અપંગતા સાથે જોડાણ વળતર ચુકવણી એન્ટરપ્રાઇઝ ખર્ચમાં FSS ભોગે સંપૂર્ણ reimbursed આવશે, ફરજિયાત સામાજિક વીમો માટે કરવાનો હતો. અધિકૃત શરીર પ્રિમીયમ કપાત આ ખર્ચ કાપીશું રહેશે, કલા મુજબ. 15, પૃ. 7 FZ 125, અને પી №. ચાર્જ, એકાઉન્ટિંગ અને ભંડોળના ખર્ચ સરકાર ઠરાવ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવી છે પર રેગ્યુલેશન્સ 10.

વળતર part-

કામ અથવા ઓક્યુપેશનલ રોગો પર એક ઈજા, શરતો હેઠળ પ્રવૃત્તિઓ સ્થળે સંપૂર્ણ ચૂકવવામાં કારણે અપંગતા સાથે જોડાણ કર્મચારીઓના પદ લાભ બાહ્ય સંયોજન. જોકે, ત્યાં nuance છે. કર્મચારી વીમા ઘટના ની ઘટના તારીખથી તરીકે જ એમ્પ્લોયર છેલ્લા 2 વર્ષ માટે વ્યસ્ત હોવા જોઈએ. આ જરૂરિયાત આઇટમ પર સેટ છે. 13 FZ № 255 મેન્યુઅલ આમ, સરેરાશ પગાર, કલા દ્વારા વ્યાખ્યાયિત અનુસાર ગણતરી કરી હતી. ફેડરલ લૉ નંબર 255 સેવા, વીમા એનાયત અને પેઇડ વળતર કામ કરે છે અને અન્ય પ્રવૃત્તિઓ દરમિયાન પ્રાપ્ત 14. કિસ્સામાં જ્યાં ચોક્કસ આઇટમ નથી. 13 શરત મળ્યા નથી, કાર્યકર એકાઉન્ટ પાર્ટ પેમેન્ટ એક સ્થળ (તેમની પસંદગી) લેતી એક લાભ મેળવે છે.

PIT

કરવેરા સંહિતા બિન-કરપાત્ર વળતર યાદી પૂરી પાડે છે. આ સૂચિમાં ડિસેબિલિટી લાભો શામેલ નથી. આમ, ગેરહાજરી માટે ઈજા અથવા ઉત્પાદન ઓક્યુપેશનલ રોગ કારણે વળતર વિષય PIT હોવી જોઈએ.

ઉદાહરણો

1. નિષ્ણાત, વીમા સમયગાળા કર્યા કરતાં ઓછી પાંચ વર્ષમાં તેમણે જાન્યુઆરી 1 થી 15 ફેબ્રુઆરી, 2013 ના એક કામ ઇજાને કારણે કામ કરવા માટે અસ્થાયી રૂપે અક્ષમ કરવામાં આવી હતી છે. કુલ નોન-ધંધો 46 દિવસો હતા. હોસ્પિટલના ફોર્મ ડૉક્ટર જણાવ્યું હતું કે વિકૃતિ - એક નિષ્ણાત નિમણૂક દિવસે સ્વાગત આવ્યા હતા. લાભ નીચેની પ્રમાણમાં હિસ્સો ગણતરી કરવા માટે:

• 635 000 રુબેલ્સને. ; 2012 માટે -
  613 000 રુબેલ્સને. - 2011.

લાભ જથ્થો નીચે પ્રમાણે વ્યાખ્યાયિત થયેલ છે. ત્યારથી બિલિંગ અવધિની વર્ષમાં પગાર મર્યાદા કિંમત મર્યાદિત નથી, દિવસ દીઠ સરેરાશ કમાણી - (613,000 + 635.000): 730 = 1709.59 રુબેલ્સને. ત્યારથી આવક ક્ષમતા નુકસાન માટે કામદારોના વળતર બુધ પર એક સો ટકા ની રકમ ગણવામાં આવે છે S / એન, અને વીમાની અવધિ પર આધાર રાખે છે નથી, દૈનિક ભથ્થું પણ 1709,59 રુબેલ્સને હશે. ત્યારથી આ કિસ્સામાં વળતર કોઈપણ સંજોગોમાં ઘટાડો કરી શકાય નહીં, તબીબી માર્ક ઉલ્લંઘન શાસન અવગણના કરી હતી. આમ, લાભ કુલ જથ્થો - 1709,59 X 46 દિવસો = 78 641.14 rubles.

2. નિષ્ણાત, વીમા સમયગાળો ધરાવતા હોવાથી તે 19 માર્ચથી 5 ગ્રાહક ઇજાને કારણે માંદગી રજા પર હતો એપ્રિલ 2012 કરતાં ઓછી પાંચ વર્ષ જૂના છે. કુલ સમયગાળો - 18 દિવસો. માર્ક નું ઉલ્લંઘન હોસ્પિટલ દાક્તરો દ્વારા કરવામાં આવી હતી. લાભો ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે સંખ્યાની ગણતરી માટે:

• 102 000 રુબેલ્સને. - 2010 ગ્રામ.
  73 573.33 rubles. 2011 માં -

વળતરની રકમ વ્યાખ્યાયિત કરે છે. સામાજિક વીમો પર કમિશન નિર્ણય અનુસાર, શાસન કારણ ઉલ્લંઘન અવિનયી તરીકે સ્વીકાર્યા. આનો અર્થ એ થાય કે એકાઉન્ટન્ટ ડૉક્ટર દિવસ કર્મચારી ડિસ્ચાર્જમાં સ્પષ્ટ તારીખ લાભ જથ્થો ઘટાડવા જોઇએ. સરેરાશ S / N દિવસ (573,33 + 73 102 000) માં: 730 = 240.51 રુબેલ્સને. 144,31 રુબેલ્સને - દૈનિક ભથ્થું સરેરાશ S / N 60% છે. સુધી ચુકવણી ઘટાડો દિવસે 144.31 x 11 (19 થી 29 માર્ચ) = 1587.41 રુબેલ્સને બરાબર હશે. હવે તે વળતર નીચેના ઉલ્લંઘન (- 7 દિવસમાં 30 માર્ચ થી એપ્રિલ 5) ગણતરી કરવા માટે જરૂરી છે. પ્રથમ દરેક દિવસ જેમાં તે ઘટાડો થાય છે માટે લઘુતમ વેતન દૈનિક ભથ્થું ગણતરી કરી હતી. અહીં તે નોંધવું જોઇએ કે જો વપરાય પ્રાદેશિક ગુણાંક જમીન પર શ્રમ મહેનતાણું તે વધે છે. વધુમાં, તે ઉમેરી શકાય જોઈએ કે કામચલાઉ અપંગ પ્રસૂતિ (પ્રસૂતિ) નો ઉપયોગ ફેડરલ SMIC ખાસ રશિયન ફેડરેશન દ્વારા સેટ કરી નથી. આમ, દૈનિક ભથ્થું છે:

• 31 = 148.74 રુબેલ્સને: 4611 - 2012 ના માર્ચ મહિનામાં.
  30 = 153.7 રુબેલ્સને: 4611 - 2012 ના એપ્રિલ મહિનામાં.

આગળ, તમે લાભ જથ્થો લઘુત્તમ વેતન અને સરેરાશ વાસ્તવિક કમાણી અનુસાર ગણતરી તુલના જોઈએ:

144.31 અને 148.74 - માર્ચ અને 144.31 અને 153.7 - એપ્રિલ છે.

144,31 રુબેલ્સને - એક નાની રકમ તરફેણમાં પસંદગી છે. અને તે સમય માટે વળતર કિંમત દ્વારા નક્કી થાય છે જ્યારે તે ઘટાડી શકાય જોઈએ:

એક્સ = 7 144.31 1010.17 નાખવું.

વધુ કુલ વળતર વ્યાખ્યાયિત:

+ = 1010,17 1587,41 2597,58 રુબેલ્સને.

આ રકમ પ્રથમ ત્રણ દિવસમાં નોકરીદાતા દ્વારા સરભર કરવામાં આવે છે. 4 દિવસ ભથ્થું થી શરૂ FSS ની ફંડમાંથી સરભર કરવામાં આવશે.