છટણી અથવા પ્રસૂતિ રજા પછી ગેરહાજરી રજા

પ્રસૂતિ રજા કાયદા અનુસાર દરેક સ્ત્રીને આપવામાં આવે છે. એ જ કાયદો (ટીસી આર્ટિકલ 255) એક કાર્યકર તેને એક અધિકાર છે પૂરી પાડે છે, અને તે પછી ડિલિવરી પહેલાં 70 દિવસ અને 70 દિવસ માટે ચાલુ રહેશે - ઘટના કે તેઓ સારી રીતે ગયા. અને, જો અમુક કારણ માટે, બાળક પ્રકાશ દેખાવ પહેલાં થયું, 7 દિવસ માટે ધારવા, આ દિવસોમાં આપમેળે પોસ્ટ નેટલ ઉમેરવામાં આવશે છોડી દો. કોઇ પણ કિસ્સામાં, પ્રસૂતિ 140 દિવસો કરે છે. અપ કરવા માટે 110 દિવસો - અને જો ડિલિવરી ગૂંચવણ હતી, બાકીના પ્રસૂતિકાળ વિષેનું અપ 86 દિવસ સુધી જો ગર્ભાવસ્થા multifetal રહે છે, અને. વધુમાં, તે પ્રસૂતિ રજા પછી વેકેશન લેવા માટે સ્ત્રીના વિનંતી અનુસાર શક્ય છે. તમને પ્રસૂતિ આપેલા છે કામ કરવા માટે, તે હોસ્પિટલ પૂરી પાડવા માટે જરૂરી છે, તો તમે તમારા ડૉક્ટરની, જે સગર્ભાવસ્થા માટે રજીસ્ટર કરવામાં આવે છે પ્રસૂતિ પહેલાની ક્લિનિકમાં વિચાર કરવો જોઇએ. તે આપવામાં આવે છે, જ્યારે ગર્ભાવસ્થાના સમયગાળા 30 સપ્તાહ સુધી પહોંચે છે. એક સ્ત્રી પ્રસૂતિ રજા પછી અન્ય વેકેશન લેવા ઈચ્છા કરી શકે છે. તેની મુનસફી પર, તેમના પર કરવામાં આવ્યું હતું. અને જો તે વધુ અનુકૂળ છે, કાળજી પછી વેકેશન અંત પણ વેકેશન (કલમ 260 એલસી) લઇ શકે છે. અને આ અધિકાર કસરત મળે છે, સેવા છે, કે જે સંસ્થામાં એક મહિલા છે લંબાઈ અનુલક્ષીને. તમે પણ કામ પર તમે એક અપૂર્ણ કામ સપ્તાહ અથવા ટૂંકા કામ દિવસ સ્થાપિત કરવા માટે એક એપ્લિકેશન લખવા માટે કરી શકો છો પ્રસૂતિ સમય, પરંતુ આ પરિસ્થિતિ માં, તમે ચૂકવવા માટે અથવા પ્રસૂતિ, અથવા વેતન કરશે. તમારા એમ્પ્લોયર ગો-જતાં તમારા ટૂંકા કામ દિવસ અથવા એક સંપૂર્ણ સપ્તાહ માટે આપે છે, તો તમે ભલામણ (કલમ 93 એલસી) સાથે તબીબી પ્રમાણપત્ર આપવું આવશ્યક છે.

નિયમિત રજા પ્રસૂતિ રજા પછી તે અગ્રતા નથી અથવા આ વર્ષે શેડ્યૂલ સંકલિત બંધબેસે છે કે શું ધ્યાનમાં લીધા વગર, આપવામાં આવે છે. છોડી માત્ર આગામી અંત પછી શરૂ કરી શકો છો કાળજી, કારણ કે એક સમય અને એક અને અન્ય ન હોઈ શકે. ખાસ કરીને પ્રસૂતિ પછી પ્રસંગોચિત રજા સ્ત્રીઓ જે બધી બાળ સંભાળ માટે વેકેશન લે છે, અથવા કામ કરવાનું પસંદ કરવા નથી માંગતા માટે છોડી ઘટાડો કલાક બદલે.

પ્રસૂતિ રજા પછી કાળજી કોઈપણ નાગરિક જે નવજાત કાળજી આપશે લઇ શકે છે કે કેમ પિતા, માતા, દાદા-દાદી અથવા અન્ય કોઈને. ભથ્થું જે બાળક કાળજી લે પ્રાપ્ત થશે. પ્રથમ બાળક માટે, દરેક વધારાની - - 4651,99 તેના દોઢ વર્ષ ન્યૂનતમ કદ 2326 રુબેલ્સને હશે. બાળ સંભાળ જે વ્યક્તિ ચાર્નોબિલ પરિણામ લિક્વિડેશન ભાગ લીધો, આ લાભો ડબલ દરે ચૂકવવામાં આવશે જો ત્યાં સુધી બાળક 3 વર્ષ જૂના નથી.

પ્રસૂતિ પછી બરતરફી પોતાના શકે છોડો, અને સ્ત્રી જેનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો નથી રજા માટે વળતર ચૂકવવા બંધાયેલા છે. તે પ્રમાણમાં ગણવામાં આવે છે સમય આ સંસ્થા રોજગાર તારીખથી કામ કર્યું હતું, તમામ દિવસો કામ કર્યું હતું, જે એક મહિના અઢેલવું અડધા કરતાં પણ ઓછા હોય છે, અને બધા દિવસ અડધા કરતાં વધુ એક મહિના બનાવે સમગ્ર (કલમ 127 એલસી) તરીકે ગણવામાં આવે છે. સમગ્ર પ્રસૂતિ પર છોડી દે છે અને બાળ સંભાળ કાર્યસ્થળ સ્ત્રીઓ ચાલુ રહે છે. તેમની સંમતિ વગર કાર્યકર કાઢી શકે ત્યારે જ આ સંસ્થા વિસર્જન કરવું પડ્યું. પછી 2 મહિના માટે કર્મચારી તે વિશે ચેતવણી જોઈએ. કેટલાક કારણોસર, નોકરીદાતા ઇનકાર કર્યો હતો તો વેકેશન માટે ચૂકવણી પ્રસૂતિ અથવા કાળજી, કર્મચારી કોર્ટ તેને દાવો છે અને તે જીતવા માટે ખાતરી કરવાનો અધિકાર છે.