પેઇડ રજા

સંગીત બહુમતી માટે શબ્દ "રજા" જેવા લાગે છે. નાગરિકો માટે કાર્યવાહીઓ તકો, આરામ માટે unwind, સમુદ્ર છોડી અથવા ગરમ દેશોમાં મુલાકાત લો રાહ નથી કરી શકો છો.

અમને ધ્યાનમાં કોણ નિયમિત ચૂકવણી રજાઓ લઈ શકે છે, અને શું શરતો પર દો. કોઈપણ કર્મચારી અથવા કાર્યકર બાકીના ઓછા 28 દિવસ આધાર રાખે છે, પછી ભલે તે પૂર્ણકાલીન અડધા અથવા સંયોજન માં કામ કરે છે અનુલક્ષીને. મુખ્ય બાબત એ છે કે કર્મચારી રોજગાર કરાર હેઠળ ઔપચારિક કરવામાં આવ્યું છે. નોંધણી વગર એક વ્યક્તિ, પેરોલ પર કામ સત્તાવાળાઓએ ચૂકવણી રજા પ્રદાન કરવા માટે જરૂરી નથી.

અપવાદ - લોકો રોજગારી મોસમી કામ કરે છે. કામ મહિનો દીઠ બાકીના બે દિવસની: જે લોકો મેનેજમેન્ટ આ શ્રેણી ના દરે વેકેશન માટે ચૂકવણી કરવા માટે બંધાયેલા છે. તમારા તો વેકેશન રજાઓ પડે - આ સમયગાળા દિવસના અનુરૂપ નંબર વધારો કરવો જોઇએ.

એક કર્મચારી તાજેતરમાં જ અધિકાર મુખ્ય વાર્ષિક ચૂકવણી રજા પર એક સ્થળ ખાતે નોકરી મળી છે, તો, તે ઓપરેશન માત્ર છ મહિના કમાઇ કરશે. જોકે, ત્યાં અપવાદો છે: ભાગ સમય કામ, જેથી તેઓ મુખ્ય કામ એક રજા સાથે જોડાઈ શકે છે નાગરિકો, વ્યક્તિ વય હેઠળ છે, જે સ્ત્રીઓને ચૂકવણી રજા લેવા અને પ્રસૂતિ રજા સાથે જોડવાનું, અને વ્યક્તિઓ અન્ય વર્ગોમાં ઉલ્લેખ ઈન કાયદો, તેમણે અગાઉથી મંજૂર થઈ શકે છે જો ઇચ્છિત.

એક કર્મચારી એક નવી પોસ્ટ પર કામ કર્યું છે, તો ગેરહાજરી માત્ર એક વર્ષની રજા તેના નિવેદનમાં આધારે આપવામાં આવશે. તે પછીના વર્ષે, સમગ્ર ટીમ રજા શેડ્યૂલ માટે અગાઉથી દોરવામાં. એક કર્મચારી સાથીદારો અને ઉપરી અધિકારીઓ સાથે કરાર કરીને કોઈપણ સમયે વેકેશન સુરક્ષિત કરી શકો છો. આલેખ ન્યૂ યર પહેલાં થોડા અઠવાડિયામાં પેદા થાય છે. ત્યાર બાદ, તે કરવા માટે, બંને કામદારો અને મેનેજમેન્ટ માટે જરૂરી છે. શેડ્યૂલ સ્પષ્ટ તો ચૂકવવામાં માર્ચ પ્રથમ રજા, જ્યારે બાકીના એપ્રિલના મધ્યભાગ દૂર ન મળી શકે છે. કર્મચારીઓ અને અધિકારીઓ સાથે કરાર વિનંતી પર 14 દિવસ માટે બે સમાન ભાગોમાં વિભાજિત આરામ કરવાનો સમય વિભાજિત કરી શકાય છે.

કર્મચારી લોકો એક ખાસ શ્રેણી માટે અનુસરે છે તો - નાના, શિક્ષક, પોલીસ અધિકારી, અથવા અપંગ વ્યક્તિ, તેમણે ચૂકવણી રજા લંબાઇ આધાર રાખે છે. અસમર્થતા ધરાવતા લોકો માટે ખાસ કરીને, તેમણે ત્રીસ દિવસના છે.

તમે એલસી આરએફ આર્ટિકલ 116 પર ધ્યાન કેન્દ્રિત હોય, તો વ્યક્તિઓના જે ચોક્કસ વર્ગોમાં આધાર રાખે છે વધુ વેકેશન. ઉદાહરણ તરીકે, તે સ્થિતિમાં અનિયમિત કલાકો, અથવા કામદારો કામ નાગરિકો આધાર રાખે ફાર નોર્થ હાનિકારક અને જોખમી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ ઉત્પાદનમાં કામ વ્યક્તિઓ અને સમકક્ષ વિસ્તારો, તેમજ. વધુ વિગતવાર, આ જાણકારી અનુરૂપ લેખ માં શોધી શકાય છે.

વાર્ષિક રજા જે વીસ-આઠ દિવસ કરતાં વધી જાય જોગવાઈઓના કર્મચારી વિનંતી પર, તમે આરામ કરી શકતા નથી, અને તે નાણાકીય વળતર બદલે મેળવો. એ વાત સાચી છે કે જોગવાઈ સગર્ભા સ્ત્રીઓ, યુવાન કામદારો, તેમજ લોકો જોખમી વ્યવસાયોમાં કામ માટે લાગુ પડતી નથી. આ કેટેગરીઝ સંપૂર્ણ કારણે સમય આરામ જોઈએ.

બરતરફી રજાઓ ભાગ ખર્ચ્યા ન હોય તો લોકો પણ રોકડ મેળવી શકો છો. દર મહિને કામ કર્યું ચુકવણી 2.33 દિવસોમાં રજા માટે ચૂકવણી કારણ કે ગણવામાં આવે છે.

કર્મચારીઓ ચોક્કસ વર્ગો માટે નિયમિત ચૂકવણી રજા ઉપરાંત લક્ષ્ય પ્રકાશન, એક હેતુ માટે પૂરી પાડવામાં આધાર રાખે છે. આ પ્રસૂતિ રજા, પાલક માતાપિતા, જે અનાથાશ્રમ, તાલીમ, પ્રસૂતિ સંભાળ માંથી બાળક પરિવાર લીધો હતો. બાકીના સ્વીકારનારાઓ સમયગાળો 70 દિવસ દત્તક તારીખ અને તે જ પછી પહેલાં છે. જો જરૂરી હોય, તે ત્રણ વર્ષ સુધી વિસ્તારી શકાય છે.