વધી ઉત્પાદકતા એક સાધન તરીકે શ્રમ વૈજ્ઞાનિક સંસ્થા

જ્યારે લેબર ઓર્ગેનાઇઝેશન હકીકત સ્ટાફ તરફેણમાં શ્રેષ્ઠ પ્રથાઓ અને વિજ્ઞાન સિદ્ધિઓ વાપરવા માટે પર આધારિત છે, જેમ કે એક ખ્યાલ શ્રમ વૈજ્ઞાનિક સંસ્થા તરીકે ઓળખાય છે. આવા સંસ્થામાં કર્મચારીઓ સાથે અને તકનીકી સુવિધાઓ સાથે વિવિધ ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓ સતત સુધારો છે.

શ્રમ વૈજ્ઞાનિક સંસ્થા માં વિવિધ અલગ અલગ હેતુઓ - વધારવાનો છે ઉત્પાદકતા અને કામદારોની આરોગ્ય સાચવો. સામાન્ય રીતે, શ્રમ વૈજ્ઞાનિક સંસ્થા - એક મહત્વપૂર્ણ પરિબળ છે, સંસ્થામાં વિવિધ પ્રક્રિયાઓ અમલીકરણ એકંદર કાર્યક્ષમતા વધારવા માટે પરવાનગી આપે છે. વધુમાં, વૈજ્ઞાનિક પ્લાન્ટ ખાતે કામ સંસ્થા અનેક સમસ્યાઓ છે:

- કામ ચોક્કસ પ્રકારના કરવા માટે કામના કલાકો ઘટાડવા;

- શ્રમની વહેંચણી એક બુદ્ધિગમ્ય અને સહકારી ફોર્મ સ્થાપિત કરવા માટે;

- કામદારોના આરોગ્ય પર કામ હાનિકારક અસરો ઘટાડી;

- કર્મચારીઓ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સુધારવા માટે;

- સુધારેલ વિકસાવવા માટે મહેનતાણું સિસ્ટમ કર્મચારીઓને, સિસ્ટમ ગુણવત્તા વધારો;

- કામદારો અને અન્ય કાર્યો કૌશલ્ય સુધારવા.

એન્ટરપ્રાઇઝ મેનેજમેન્ટ મુખ્ય ઉદ્દેશ હુકમ ઉદ્યોગસાહસિક મહત્તમ નફો તેની ખાતરી કરવા માટે જ હોવી જોઈએ. મજૂર અન્ય વૈજ્ઞાનિક સંસ્થા ના પગલાં સમૂહ કે જ્યારે સમય અને પ્રયત્ન ખર્ચ ઘટાડવા શ્રેષ્ઠ પરિણામો પ્રાપ્ત કરવાના હેતુ છે, કારણ કે સમજાવી શકાય છે. આ વધારો શ્રેષ્ઠ પ્રથાઓ અને વૈજ્ઞાનિક સિદ્ધિઓ ઉપયોગ દ્વારા પ્રાપ્ત થાય છે. પ્રયોગો આધારે, જેમ કે મજૂર વૈજ્ઞાનિક સંસ્થા તરીકે સંસ્થાના કર્મચારીઓ, પરિમાણો કે કાર્યક્ષમ કામગીરી માટે જરૂરી છે નક્કી કરે છે. તે ઉદાહરણ માટે હોઈ શકે છે, કામ જગ્યા શ્રેષ્ઠ વિસ્તાર, કામ માટે સમય, મનોરંજન કામદારો અને અન્ય લોકો માટે મંજૂરી સમય.

શ્રમ વૈજ્ઞાનિક સંસ્થા XX સદીના 20s જાણીતો હતો, આ સમયગાળા દરમિયાન રાષ્ટ્રીય અર્થતંત્ર અને ઉદ્યોગ, જે યુદ્ધ પછી નાશ પામી હતી પુનઃસ્થાપિત કરવા જરૂરી હતી. પરંતુ લેબર ઓર્ગેનાઇઝેશન પછી ભૂલી ગયા છે, પરંતુ હવે મજૂર કર્મચારીઓ વૈજ્ઞાનિક સંસ્થા ફરીથી સમૃદ્ધ. બધા નોકરીદાતાઓ ખૂબ કેવી રીતે નીચા ખર્ચે વાપરવા માટે શ્રેષ્ઠ વળતર મેળવવા માટે રસ હોય છે. મજૂર એક વૈજ્ઞાનિક સંસ્થા ત્રણ રીતે આ સમસ્યા માટે ઉકેલ તક આપે છે:

1. આર્થિક - ઉત્પાદન કામદારો માટે જરૂરી સાધન છે તેની ખાતરી કરવા માટે છે. કર્મચારીઓ તેમની જ્ઞાન, કુશળતા અને જવાબદારીઓ આધારે કામ કરવું જ પડશે. નોકરીદાતાઓ કડક દેખરેખ હાથ ધરવા અને કર્મચારીઓ કામ નિયંત્રિત કરવું જ જોઈએ. ઉપરાંત, એમ્પ્લોયર કામના કલાકો, અવલોકન કરવા માટે બંધાયેલા છે શ્રમ શિસ્ત, સામાજિક પેકેજ અને સામગ્રી અને નૈતિક પ્રોત્સાહન. આ આઇટમ પણ એક મફત પુનઃ તાલીમ, તાલીમ અને જરૂરી માહિતી સાથે પૂરી પાડે છે કર્મચારીઓ સમાવેશ થાય છે.
2. Psychophysiological - કર્મચારીઓ નૈતિક ગુણો શ્રેષ્ઠ કામના સ્થળ પરની પરિસ્થિતિ છે તેની ખાતરી કરવા માટે છે. આ બિંદુએ તે આરામદાયક કામ સ્થળ, હૂંફાળું રૂમ, એર કન્ડીશનીંગ અને રંગ, ચિત્રો અને ફર્નિચર ઉત્પાદન હાજરી ખાતરી કરવા માટે જ છે. વિવિધ બેઠકો અથવા મહત્વપૂર્ણ બેઠકો માટે અલગ ઓફિસ ધરાવતી મનો-શારીરિક બિંદુ પૂરી પાડે છે.
3. સામાજિક - કર્મચારીઓ માટે આવા કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ તેની ખાતરી કરવા માટે કે જેથી તેઓ આદર અને કાળજી છે. આ આઇટમ કર્મચારી આ કંપની પર કામ માણે છે, અને જાઓ તે કામ માંગતા ન કરવા હાજરી સૂચવે છે. આ ધારે કોર્પોરેટ પક્ષો, મફત ભોજનનો સ્વાદ માણે, ટ્રિપ્સ, ક્ષેત્ર પર્યટનમાં, ભેટ રજાઓ, વર્ષગાંઠો જન્મદિવસો, સ્ટાફ અને તેમના બાળકો, વ્યાજમુક્ત લોન અને ક્રેડિટ અને અન્ય શક્ય ઉકેલો છે.

વ્યવહારમાં તે પુષ્ટિ અને વૈજ્ઞાનિક શ્રમ વૈજ્ઞાનિક સંસ્થા નોંધપાત્ર કર્મચારી ઉત્પાદકતા અસર વધારે સાબિત થયા હતા.