જ્યારે વ્યવસાયિક સલામતી પર સ્ટાફ જ્ઞાન અસાધારણ ઓડિટ છે?

રશિયન કાયદો કંપનીઓ સાથે અનુસાર, નોકરીદાતાઓ વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય ક્ષેત્રે તેના કર્મચારીઓ જ્ઞાન ખાતે તપાસમાં હાથ ધરવા જ જોઈએ. આ કિસ્સામાં, ઘટના આગામી અથવા અસાધારણ હોઇ શકે છે. ઇન્સ્પેક્શન બે પ્રકારના ચોક્કસતા શું છે? શું સમય ફ્રેમ સંબંધિત કાર્યવાહી હાથ ધરી શકાય જોઈએ?

સ્ટાફ તમારા જ્ઞાન પરીક્ષણ કરો: નિયામક નિયમ

નિર્ણય નંબર 1/29, શિક્ષણ અને Mintrudsotsrazvitiya 13.01.2003 મંત્રાલય દ્વારા અપનાવવામાં - કાયદો મુખ્ય સ્ત્રોત છે, તે જ્યારે ચેક સ્ટાફ અસાધારણ જ્ઞાન હતી અને ઘણા અન્ય મહત્વપૂર્ણ કર્મચારીઓ મુદ્દાઓ નિયમન કરવામાં આવે છે નક્કી થાય છે. આ આદર્શમૂલક અધિનિયમ મજૂર રક્ષણ ક્ષેત્રમાં રશિયન કંપનીઓ તાલીમ આદેશથી મંજૂરી આપી હતી. પ્રશ્ન - જ્યારે સ્ટાફ જ્ઞાન અસાધારણ કસોટી છે, આ વિસ્તારમાં માનવ સંસાધન વિભાગો પાસાઓ પૈકીનું એક છે. વિગતવાર તે તપાસ પહેલાં, અમે જે રીતે નોકરીદાતા કંપની મજૂર રક્ષણ ક્ષેત્રમાં તાલીમ અને ક્ષમતા ઝીણવટથી તપાસવામાં સિસ્ટમ બિલ્ડ જ જોઈએ શાસન કાયદો સામાન્ય નિયમો પરીક્ષણ કરો.

સલામતી સિસ્ટમ પરીક્ષણ જ્ઞાન: ઘોંઘાટ

સીધા ઓક્યુપેશનલ સેફ્ટી એન્ડ હેલ્થ રશિયન કાયદા હેઠળ સક્ષમ વ્યાવસાયિકો નિયુક્તિ કંપની છે, જે તેમના રોજગાર દરમિયાન સલામતી અને કર્મચારીઓ આરોગ્ય ખાતરી કરવા માટે ધ્યેય રાખે છે વ્યવસ્થિત કામ ગયું છે. સામાજિક-આર્થિક, સંસ્થાકીય, ટેક્નિકલ, સેનેટરી આરોગ્યલક્ષી થેરાપ્યુટિક, પ્રતિબંધક, પુનર્વસવાટ: આ કામ પ્રવૃત્તિઓ તરીકે વર્ગીકૃત કરી શકાય છે સમાવેશ થાય છે.

સંગઠન અને પરીક્ષા સ્ટાફ બહાર વહન ઔપચારિક કાનૂની સ્થિતિ અને માલિકી ફોર્મ અનુલક્ષીને, રશિયન કંપનીઓ તમામ કર્મચારીઓ માટે ફરજિયાત બનાવવી જોઇએ. તાલીમ અને તેમના જ્ઞાન પ્રમાણિત કરવા પણ પેઢી વડા જ જોઈએ. નવા કર્મચારીઓ કંપનીમાં કામ કરવા માટે આવતા, પણ મજૂર રક્ષણ વિવિધ પાસાઓ પર જરૂરી સૂચના અને તાલીમ લેવી જોઈએ.

હુકમનામુ નંબર 1/29 2 સમાવેશ થાય છે સુયોગ્ય નિષ્ણાતો પ્રક્રિયા: સામાન્ય અને અસાધારણ. પ્રથમ પ્રકારની તપાસો 3 વર્ષમાં 1 વાર કરતાં ઓછી ન હોવી જોઈએ. બદલામાં, મજૂર રક્ષણ મુદ્દા પર સ્ટાફ જ્ઞાન અસાધારણ ઓડિટ ના હોલ્ડિંગ કરવામાં આવશે જ જોઈએ:

- કામદાર માટે અથવા તેમના આરોગ્ય ફેરફારો કર્યા પછી જરૂરીયાતો સ્થાપના નિયમો નવા જોગવાઈઓ દેખાવ બાદ;

- નવા સાધનો એન્ટરપ્રાઇઝ, તેમજ ઉત્પાદન પ્રક્રિયાઓ કોઈપણ ફેરફારો પરિચય, પરિણામે જે સલામત કામ માટે કર્મચારીઓ વધારાના જ્ઞાન જરૂર પડી શકે તરીકે ઉપયોગ શરૂઆત પછી;

; Trudinspektsii અને અન્ય સક્ષમ રાજ્ય અને મ્યુનિસિપલ સત્તાવાળાઓની પ્રતિનિધિઓ વિનંતી પર -

- અકસ્માતો અને ઘટનાઓની બાદ

- તપાસ સલામતી નિયમો ઉલ્લંઘન, વારંવાર પ્રતિબદ્ધ સ્ટાફ ધરાવે છે;

- ઓફિસ માનવ કામ 1 વર્ષ કરતાં લાંબા સમય સુધી અમલીકરણમાં વિરામ દરમિયાન.

મજૂર રક્ષણ ક્ષેત્રમાં તમારા જ્ઞાન પરીક્ષણ કરો હકીકત એ છે કે કર્મચારી ખાસ તાલીમ પસાર પર આધારિત કરવામાં આવે છે. વિગતવાર તેની વિશેષતાઓ વિચાર કરો.

મજૂર રક્ષણ પર શિક્ષણ

અસાધારણ ઓડિટ સ્ટાફ જ્ઞાન આયોજન માટે પ્રક્રિયા હકીકત એ છે કે કંપની સંબંધિત સ્ટાફ જ્ઞાન પોતાના કામના સ્થળે બહાર 40-કલાક તાલીમ કાર્યક્રમ ભાગીદારી દરમિયાન મેળવી પર આધારિત સ્થાપના કરી છે. આ તાલીમ કંપની પોતે અથવા તૃતીય-પક્ષ શૈક્ષણિક સંસ્થા કરી શકાય છે.

યોગ્ય કાર્યક્રમો મોડલ જોગવાઈઓ, કે જે Mintrudsotszaschity રશિયા મંજૂર કરવામાં આવી છે આધારે રચના કરવામાં આવે છે. તે નોંધવું જોઈએ કે એજન્સી માટે સંબંધિત નિયમો મંજૂર કરવામાં આવી હતી

- વ્યવસાયો અને તેમના ડેપ્યુટીઓ વડાઓ;

- વ્યક્તિઓ સ્થિતિ નોકરીદાતાઓને;

- મેનેજરો અને વ્યાવસાયિકો જેઓ સંસ્થા, સંચાલન અને કંપનીમાં કામ સંસ્થા માટે જવાબદાર છે, નિયંત્રણ જરૂરી તકનિકી દેખરેખ વ્યાયામ;

- વ્યાવસાયિકો જેઓ મજૂર રક્ષણ, કંપનીઓ સ્થાપના સેવાઓનો કામ, નોકરીદાતા;

- કામદાર રક્ષણ કમિટીઓ પ્રતિનિધિઓ;

- અધિકૃત ટ્રેડ યુનિયનો અને અન્ય માળખાઓમાં કર્મચારીઓ હિતમાં પ્રતિનિધિત્વ થી વ્યક્તિઓ;

- સત્તાવાળાઓ મજૂર રક્ષણ બાબતોમાં સક્ષમ પ્રતિનિધિઓ;

- શિક્ષણશાસ્ત્રના કામદારોના સંસ્થાઓ, જે વિષયો મજૂર રક્ષણ મુદ્દાઓ સાથે સંબંધિત છે સંબંધિત પ્રાથમિક, માધ્યમિક, ઉચ્ચ અને વધુ શિક્ષણ દ્વારા શીખવવામાં આવે છે;

- કામદાર રક્ષણ પર જ્ઞાનનો ચકાસણી માટે કમિશન પ્રતિનિધિઓ;

- મિશ્ર રચના વિવિધ જૂથો, સલામતી સાથે વ્યવહાર પ્રતિનિધિઓ.

આમ, કાર્યક્રમ, સામાન્ય કુશળતા તે માટે તૈયાર કરી શકાય છે તેમજ અધિકારીઓ માટે સમસ્યા ઉકેલવામાં સક્ષમ વ્યક્તિઓ - જ્યારે શ્રમ રક્ષણ, જે ખૂબ જ પેઢી સક્ષમ હોય છે, અને ભાગીદાર સંસ્થાઓ કે સત્તા સક્ષમ માળખા પર સ્ટાફ જ્ઞાન અસાધારણ ઓડિટ હાથ ધરવામાં.

વ્યવસાયિક સલામતી ક્ષેત્રમાં વિવિધ અભિનેતાઓ સંબંધો દ્વારા વિકસાવવામાં તાલીમ કાર્યક્રમોની માહિતી માળખું કાયદા પદ્ધતિઓ દ્વારા સ્થાપના કરી સંબોધવામાં હોવી જોઈએ. તેથી, તાલીમ સંસ્થાઓ સત્તાવાળાઓ સાથે કામ યોજનાઓ એકસૂત્રતા બહાર લઇ જાય છે. તે કાર્યક્રમો જે માટે તાલીમ એક સંસ્થા માં હાથ ધરવામાં આવે છે, વડા મંજૂરી આપી હતી.

તાલીમ બંધારણ

સીધા વ્યાખ્યાન, પરિસંવાદો અને વિવિધ બિઝનેસ રમતો સ્વરૂપમાં બપોરે અથવા સાંજે સંપૂર્ણ સમય હાથ ધરવામાં માન્ય કાર્યક્રમોની અનુસાર તાલીમ ધરાવે છે. તાલીમ ઉદાહરણ માટે સ્વતંત્ર કામ જે ઓપરેટ કરી શકે સંસ્થાના ચોક્કસ પદ્ધતિઓ, ખાસ કમ્પ્યુટર પ્રોગ્રામ કરી શકાય છે. કદાચ અંતર શિક્ષણ પદ્ધતિઓ ઉપયોગ શક્ય હોય તો, અને કાર્યક્રમો સામગ્રી વિદ્યાર્થીઓ વિકાસ દૃષ્ટિકોણ પરથી શ્રેષ્ઠ છે.

પ્રથમ સુયોગ્ય ચેક

જ્યારે શ્રમ રક્ષણ પર જ્ઞાનનો અસાધારણ ટેસ્ટ, આ ફોર્મેટમાં તાલીમ માળખામાં વ્યક્તિ દ્વારા મેળવવામાં આવે છે, અમે પહેલાથી જ જાણો છો. પરંતુ જ્યારે પ્રથમ નિયમિત ઘટના કરવામાં?

ઘણા કિસ્સાઓમાં, આ પરીક્ષણ પ્રેક્ષકો યોગ્ય કાર્યક્રમો અભ્યાસક્રમો પસાર થયા બાદ તરત જ કરવામાં આવે છે. સામાન્ય રીતે આ હેતુ માટે માર્ગદર્શન કામે કંપની સ્પેશિયલ ઓર્ડર જારી રહેશે, જે એક ખાસ કમિશન પ્રશ્નમાં નિરીક્ષણ અમલીકરણ માટે જવાબદાર રચના જણાવ્યું હતું. તેની બનાવટ ઓછામાં ઓછા 3 નિષ્ણાતો જેમણે ખાસ તાલીમ કાર્યક્રમ પસાર થયું છે માટે હાજર હોવા જ જોઈએ, સમાયોજિત માત્ર સંબંધિત સમિતિઓ માટે કર્યું.

વધુમાં, જેમ કે માળખાઓને પણ તાલીમ સંસ્થાઓ સીધી રચના કરી શકાય છે. સક્ષમ મજૂર રક્ષણ સાથે વ્યવહાર સત્તાવાળાઓ પ્રતિનિધિઓ - તેમના રચના મેનેજરો, શિક્ષકો, કેટલાક કિસ્સાઓમાં સમાવેશ થવો જોઈએ. તે નોંધવું જોઈએ કે નિષ્ણાતો તાલીમ સંસ્થાઓ જ્ઞાન ચકાસણી હાથ ધરવામાં માત્ર જો તેઓ યોગ્ય માળખાં તાલીમ આપવામાં આવતી. પરીક્ષણ સફળ થાય તો - વ્યક્તિ એક પ્રમાણપત્ર જરૂરી જ્ઞાન અસ્તિત્વ પુષ્ટિ મેળવે છે.

જ્યારે આ વિસ્તારમાં કર્મચારીઓ જ્ઞાન અસાધારણ કસોટી તેથી હવે આપણે જાણીએ છીએ કે કેવી રીતે વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય કાર્યક્રમો પર તાલીમ, તેમજ હાથ ધરવામાં હાથ ધરવા માટે. ત્યાં ઘણા ઘોંઘાટ કે પ્રશ્નમાં પ્રક્રિયા લક્ષણ છે. તેમને પરીક્ષણ કરીએ.

તમારા જ્ઞાન પરીક્ષણ કરો: ઘોંઘાટ

જેમાં રીતે સંબંધિત ચકાસણી હાથ ધરવામાં, પણ હુકમનામુ નંબર 1/29 નિયમન કરે છે. તેથી, આ આદર્શમૂલક એક્ટ તે કર્મચારીઓ સૈદ્ધાંતિક જ્ઞાન તેમના આગેવાનો કાળજી સાથે સીધી રીતે તપાસ કરવી જોઈએ કહે છે. સંબંધિત જ્ઞાન વોલ્યુમ નિયમો અને નિયમનો ની જોગવાઈઓ, કે જે કર્મચારી વાંચી જ જોઈએ પોસ્ટ પર કામ શરૂ કરવા માટે આધારે સ્થાપના કરવામાં આવે છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, જ્ઞાન જથ્થો મજૂર રક્ષણ, જે કામ શરૂ કરતા પહેલા કંપનીના કર્મચારીઓ પરીક્ષણ કરે તેવી ધારણા છે માટે વધારાના જરૂરિયાતોને કારણે વધે છે.

નિરીક્ષણ સમય

ખાસ કરીને, પ્રશ્નમાં પ્રક્રિયા બહાર સામાન્ય કામના કલાકો બહાર કરવામાં આવે છે. આ એન્ટરપ્રાઇઝ જ્યારે સ્ટાફ જ્ઞાન, ગ્રાહક માલ અથવા સંસ્થા દ્વારા પૂરી પાડવામાં સેવાઓ અસાધારણ ઓડિટ હાથ ધરવામાં સરળ કામગીરી ખાતરી દૃષ્ટિકોણ પરથી શ્રેષ્ઠ છે, રસ ન હોવી જોઈએ. તેમણે કંપનીને આવે છે, અધિકાર ઉત્પાદન અથવા સેવા અને કંપનીના કર્મચારીઓ મુદ્દાઓ તેના માટે મૂળભૂત ન હોય સંબંધિત પોઈન્ટ ખરીદવા માટે.

પરીક્ષણ પરિણામો અમલ

તેથી, અમે તે જોવામાં, જ્યારે શ્રમ રક્ષણ પર સ્ટાફ જ્ઞાન અસાધારણ ઓડિટ હાથ ધરવામાં. આ પ્રક્રિયા એક અગત્યનું પાસું - પરિણામો fastening. ઠરાવ અનુસાર 1/29 № ગણવામાં પરીક્ષણ એક ખાસ પ્રોટોકોલ છે, જે № કરવા પ્રોસિજર કાનૂની અધિનિયમ મંજૂર માહિતી પરિશિષ્ટ 1 સ્વરૂપમાં બનાવવામાં આવે છે રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે. એક કર્મચારી યોગ્ય પરીક્ષણ પસાર, તો તેઓ એક ખાસ પ્રમાણપત્ર કમિશનના અધ્યક્ષ દ્વારા સહી થયેલ છે, પ્રશ્ન પ્રક્રિયાનુ બહાર વહન જારી કરવામાં આવશે. આ ઓળખ કરવામાં આવે છે, બદલામાં, પરિશિષ્ટ સ્વરૂપમાં પ્રોસિજર 2 મંજૂર ઠરાવ № 1/29 №.

એક કર્મચારી પરીક્ષણ નિષ્ફળ જાય તો, પછી એક મહિનાની અંદર તે પસાર કરવા માટે ફરી પ્રયાસ કરવાનો હતો.

તમારા જ્ઞાન પરીક્ષણ કરો: શાખા પાસું

હુકમનામુ નંબર 1/29 તમામ રશિયન કંપનીઓ ઉપર કાયદા ફેડરલ ભાગ, અધિકારક્ષેત્ર છે. જોકે, ત્યાં પણ કાયદો ગવર્નિંગ ઉદ્યોગ સ્ત્રોત નંબર, ઉદાહરણ માટે વિદ્યુત સલામતી પર સ્ટાફ જ્ઞાન અસાધારણ ઓડિટ હાથ ધરવા અને ગરમી પુરવઠો કંપનીઓ કામગીરી ખાતરી કરવા માટે હોય છે. આમ, ઇલેક્ટ્રીકલ સલામતીના ક્ષેત્રમાં યોગ્ય કાર્યવાહી અમલ - જ્યારે તે ઓપરેટિંગ સિસ્ટમો ગ્રાહકોને આવે છે, નિયમો રશિયા નંબર 6 ઊર્જા મંત્રાલય ઓર્ડર દ્વારા મંજૂર દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે 13.01.2003 અપનાવી હતી.

આ કાયદાને ખાસ કરીને, કામદાર તાલીમ જરૂરી જ્ઞાન સંચાલિત, તેમજ તેમના અસાધારણ અને નિયમિત તપાસમાં તારીખો સ્થાપના જોગવાઈઓ સમાવેશ થાય છે. જેમાં જણાવ્યું હતું કે ક્રમમાં 2 જાતો પર નિયમિત તપાસમાં તફાવત પાડે છે:

- પ્રાથમિક;

- વાસ્તવમાં, આગામી.

સંગઠન અને વિદ્યુત સલામતી કર્મચારીઓ છે, જે પ્રાથમિક ઉલ્લેખ કરે છે, પરીક્ષણ બહાર વહન, હાથ ધરી શકાય કરવા માટે એક કર્મચારી પ્રથમ વખત અથવા જો ચકાસણીની નિષ્ણાત જ્ઞાન માં વિરામ 3 વર્ષ કરતાં વધારે છે અર્થતંત્ર સંબંધિત ક્ષેત્રોમાં સંસ્થા કામ કરવા માટે આવે છે.

અન્ય વિદ્યુત સ્થાપનો વ્યાવસાયિકો ક્ષમતા તપાસી રહ્યાં છે હાથ ધરવામાં હોવું જ જોઈએ:

- ચકાસાયેલ સ્ટાફ જે આયોજન અને વિદ્યુત સ્થાપનો, મરામત અથવા ડિબગ સાધનો જાળવણી સંબંધિત કામ હાથ ધરવા, અથવા સત્તા ઓર્ડર જારી કરવા હોય તો - 1 વર્ષમાં એક વાર;

- ચકાસાયેલ સ્ટાફ વહીવટી અને તકનીકી કામ કરી રહ્યા છે, અથવા હાથ ધરવા જો ઓક્યુપેશનલ સેફ્ટી સંબંધિત કાર્યો, તેમજ વીજ સ્થાપનો નિરીક્ષણ - 1 દર 3 વર્ષ;

જ્યારે વીજ સલામતી કર્મચારીઓ જ્ઞાન અસાધારણ કસોટી છે? જ્યાં તે આગામી અથવા જ્ઞાન કામદારોને મળે છે જેઓ વીજ ઉપયોગ અન્ય અગાઉના પરીક્ષણ કરવામાં આવે છે તેને ધ્યાનમાં લીધા વગર, અસાધારણ પ્રક્રિયા હાથ ધરવામાં હોવું જ જોઈએ:

- નવા અથવા સુધારો વિનિયમો, ગ્રાહક ઉપર અધિકારક્ષેત્રની રજૂઆત બાદ;

- નવી ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર અથવા હાર્ડવેર સર્કિટમાં ફેરફારો સ્થાપન દરમ્યાન - પરંતુ આ કિસ્સામાં ચકાસવા માટે તકનિકી અભિપ્રાય નેતા આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે જરૂર છે;

- બીજા કામ જો તેના નવા જવાબદારીઓ માનવ ધોરણો અભ્યાસ વધારાના જરૂરી નિષ્ણાત નિમણૂક;

; મજૂર રક્ષણ ક્ષેત્રમાં સ્ટાફ નિયમનો જોગવાઈઓ ઉલ્લંઘન કિસ્સામાં -

- સક્ષમ સત્તાવાળાઓ વિનંતી પર;

; વિશિષ્ટ કમિશન બનાવો અથવા ઇલેક્ટ્રીકલ સાધનો કામગીરી અનિયમિતતા તપાસ નિષ્કર્ષ પર -

- એક ઉચ્ચ વર્ગમાં જ્ઞાન કાર્યકર વધારો, અસંતોષકારક મૂલ્યાંકન ઉત્પાદનમાં મજૂર રક્ષણ નિષ્ણાત જ્ઞાન ચકાસણી માટે કિસ્સામાં;

- તેના પદ આઉટેજ માં કર્મચારીઓ કરતાં વધુ 6 મહિના સુધી ટકી શકે છે.

આ કિસ્સામાં, એક અસાધારણ ઓડિટ ના માળખામાં જ્ઞાન જથ્થો વ્યક્તિ ઇલેક્ટ્રિકલ સાધનો સ્થિતિ માટે જવાબદાર નક્કી કરવું જોઈએ. તેમણે નક્કી કરે છે ત્યારે ગ્રાહક સંબંધિત ઇન્સ્ટોલેશન્સનું સ્ટાફ જ્ઞાન અસાધારણ ઓડિટ પકડી. નિરીક્ષણ સક્ષમ સુપરવાઇઝરી સત્તાવાળાઓ વિનંતી, તેમજ બનાવ બાદ હાથ ધરવામાં આવે તો, સંબંધિત પ્રક્રિયા સ્થાપના સમયપત્રક અનુસાર આગામી નિરીક્ષણ ના બદલી નથી. વધુમાં, આ પ્રક્રિયા કમિશન ભાગીદારી સરકાર નિયમનકારી એજન્સીઓ દ્વારા સ્થાપિત સાથે હાથ ધરવામાં કરી શકાય છે.

સારાંશ

તેથી, અમે શીખ્યા કે જ્યારે રશિયન સાહસો અંતે મજૂર રક્ષણ જરૂરીયાતો જ્ઞાન અસાધારણ પરીક્ષણ, તેમજ અનુરૂપ ઘટના અન્ય પ્રકારના આયોજન કર્યું હતું. મુખ્ય સમવાયી નિયમન આ કાર્યવાહી શાસન - હુકમનામુ નંબર 1/29.

સ્થાપના કે જ્યારે જ્ઞાન બોઈલર રૂમમાં કર્મચારીઓ એક અસાધારણ કસોટી યોજાય છે, કંપની વિદ્યુત કામગીરી સાથે સંકળાયેલી ઉદાહરણ માટે, - તે જ સમયે, ત્યાં પણ કાયદાના અન્ય સેક્ટોરલ સ્રોત છે. આ નિયમનો મુજબ પણ અમલ અને નિયમિત તપાસ સામેલ હોઈ શકે. કાયદો સંબંધિત સ્ત્રોતો જોગવાઈઓ હકીકત એ છે કે સંઘીય સ્તરે નક્કી વિરોધાભાસી ન જોઈએ.

એવું મનાય છે કે જ્ઞાન તપાસમાં માળખામાં નિષ્ણાતો દ્વારા મેળવી ખાસ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં તેમના દ્વારા પ્રાપ્ત થશે. પરીક્ષણ કર્મચારીઓ સફળ પસાર અલગ દસ્તાવેજો પ્રમાણિત કરે છે.