કેવી રીતે વર્ષ દરમિયાન કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા છે.

વર્ષ દરમિયાન કર્મચારીઓ સરેરાશ પૃષ્ઠોની સંખ્યા - એક માપ છે, જે વર્ષના પ્રત્યેક દિવસ માટે કર્મચારીઓનું યાદી સંખ્યા ગાણિતિક સરવાળા દ્વારા વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે, તો પછી પરિણામી રકમ એક વર્ષ (365 અથવા 366 દિવસ) દિવસોની સંખ્યા દ્વારા વહેંચવામાં આવે છે. રજાઓ અને સપ્તાહના માટે, ક્રમમાં આ દિવસોમાં ગણતરી માટે કર્મચારીઓની સંખ્યા અગાઉના દિવસ માટે કર્મચારીઓની સંખ્યા, પરંતુ કામ બરાબર રહેશે. જો જાહેર રજાઓ અને સપ્તાહના એક પંક્તિ કરતાં વધુ 2, યાદી થી બે કામદારોની સંખ્યા બરાબર આવા દિવસો માટે કામદારોની સંખ્યા ના પેરોલ રજાઓ (સપ્તાહમાં) બિઝનેસ દિવસ પહેલા નજીકના.

જોકે, ભાગ્યે જ, કે કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા વર્ષ દરમિયાન કંપનીઓ દ્વારા વર્ષ પ્રત્યેક દિવસ માટે ગણવામાં આવે છે. સમગ્ર વર્ષ દરમિયાન મોટાભાગના વ્યવસાયો અને સંગઠનો, આ સૂચક લાંબો જાણ સમયગાળામાં ગણતરી કરવામાં આવે છે: અડધા વર્ષે ક્વાર્ટર, મહિનો. જ્યારે સમગ્ર વર્ષ માટે રિપોર્ટિંગ આ વર્ષના અંત માટે પરવાનગી આપે છે, તેમના ઉત્પાદન વાર્ષિક દરના આધારે ડેટા પહેલાથી જ વર્તમાન ઉપયોગ. પરંતુ કંપનીમાં પેરોલ કર્મચારીઓની સંખ્યા દૈનિક એકાઉન્ટ ચાલી રહ્યું છે. દરેક દિવસ અને કર્મચારીઓ સંખ્યા માટે આ અહેવાલો ઓર્ડર અને ઓર્ડર આધારે પુષ્ટિ થઈ (ટ્રાન્સફર અથવા પ્રસ્થાન સમય માટે, ભાડે અથવા બરતરફી), તે મુજબ સુધારો કરવામાં આવશે. સૂચકો દૈનિક સરેરાશ સંખ્યા માહિતી કામ સમય રેકોર્ડ કોષ્ટકમાં દર્શાવેલ સાધવો જોઈએ. Timecard જ એકાઉન્ટિંગ કર્મચારીના પગાર ગણતરી માટે વપરાય છે મુખ્ય દસ્તાવેજ છે.

કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા વિશે માહિતી વારંવાર કામ પર વાર્ષિક રિપોર્ટિંગ માટે એકાઉન્ટન્ટ તરીકે વપરાય છે. વધુમાં, આ જાણકારી શ્રમ ઉત્પાદકતા, ટર્નઓવર ટર્નઓવર રેશિયો એન્ટરપ્રાઇઝ અને અન્ય મહત્વપૂર્ણ સંકેતો સરેરાશ પગાર ગણતરી માટે આધાર તરીકે ઉપયોગમાં લેવાય છે.

પરંતુ તે કિસ્સાઓમાં, જે સૂચવે છે કે વર્ષ દરમિયાન કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા તમામ કર્મચારીઓ શામેલ હોઈ શકતો નથી એક સંખ્યા છે. કામદારોના આ કેટેગરીઝ સ્ત્રીઓને પ્રસૂતિ રજા અથવા પ્રસૂતિ રજા પર છે; માતાઓ જે બાળકો કાળજી લેવા વ્યસ્ત છે. ઉપરાંત, કર્મચારીઓ કે જેઓ કૃષિ મોસમી લણણી સંબંધિત કાર્ય માટે એન્ટરપ્રાઇઝ (સંસ્થા) ને બીજા આવે છે.

વધુમાં, કર્મચારીઓ કે જેઓ માટે તાલીમ આપવામાં આવે છે શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ (બંને ઊંચા અને માધ્યમિક) માં (DO) અને વધારાના રજાઓ પણ સરેરાશ સંખ્યા સમાવેશ થતો નથી કરવામાં આવે છે. આ માપદંડ પણ ઇન્ટર્ન્સ અને જે વિદ્યાર્થીઓ પોસ્ટ દાખલ કરી શકાય સમાવેશ થાય છે.

કામદાર જે પાર્ટ ટાઇમ અથવા નોકરી મળી છે ભાગ સમય, પણ સમાવેશ થાય છે. ગણતરી સમય ઉત્પાદન માં કામ કર્યું પ્રમાણમાં તેમના પર કરવામાં આવે છે. સરેરાશ સંખ્યા પછી નીચે પ્રમાણે નક્કી કરવામાં આવે છેઃ સમયગાળા (સામાન્ય રીતે એક સપ્તાહ અથવા મહિનો) માટે માનવ કલાકો કાર્યકર કામ માહિતી પર ખર્ચવામાં કુલ સંખ્યા ગણતરી કરવામાં આવે છે કે જે પછી માનવ કલાકો સંખ્યા દિવસ દીઠ ઓપરેટિંગ સમય વાસ્તવિક મૂલ્ય દ્વારા વિભાજિત અને પરિણામ સમયગાળા દરમિયાન દિવસોની સંખ્યા છે, અને સરેરાશ સંખ્યા કુલ સંખ્યા સમાવેશ થાય છે. એક સમાન યોજના ડેટા અને અન્ય ઘર અથવા દૂરસ્થ સામેલ કર્મચારીઓ ગણવામાં આવે છે.

વર્ષ અથવા અન્ય દરમિયાન કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા રિપોર્ટિંગ સમયગાળા જ્યારે કંપનીએ તેના સ્ટાર્ટ અપ અથવા ફડચા, અથવા relatedness કારણે, રિપોર્ટિંગ સમયગાળા કરતાં ઓછી હોય છે મોસમી કામ કરે છે, સહેજ અલગ ગણવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, કર્મચારીઓની સંખ્યા બધા દિવસો માટે હતી છે જ્યારે કંપની (સપ્તાહના અને રજાઓ સહિત) સંચાલન કરવામાં આવી હતી, અને તે પછી આ રકમ રિપોર્ટિંગ સમયગાળામાં દિવસોની સંખ્યા દ્વારા વહેંચવામાં આવે છે. પરંતુ પછી ફરીથી, એક નિયમ તરીકે, લેવા આંકડો અવ્યવહારુ અને સમય વર્ષ માટે વપરાશ હોય છે. તેથી તે ઘણી વખત દર મહિને માટે ડેટા વાર્ષિક દર ગણવામાં આવે છે. એટલે કે, નંબર વર્ષના તમામ મહિનાઓ અને પછી રકમ (એક વર્ષમાં મહિના સંખ્યા) 12 દ્વારા વિભાજીત કરવા માટે ઉમેરવામાં આવે છે.