થોડા unspoken નિયમો, કે જે કોર્પોરેટ પક્ષ સમાવેશ

કામ પર તેના જીવન મેન ઓફ ધ લાયન્સ શેર કરો. ત્યાં કડક છે જવાબદારીઓ સોંપે, સ્પષ્ટ માળખું પ્રસ્થાપિત કરી હતી, જેથી ટીમ ફક્ત કોર્પોરેટ ઘટનાઓ જરૂર છે. ડિનર પક્ષો, કર્મચારીઓ આરામ કરવા માટે પરવાનગી આપે નવા આંખો સાથે એકબીજા પર જુઓ. પ્રવાહો જેમ કે કંપનીઓ વડાઓ, કંપનીઓ રેસ્ટોરન્ટમાં માત્ર એક ભોજન સમારંભ આયોજન, અને મોટા ભાગના રસપ્રદ મૂળ અને યાદગાર ઉજવણી વ્યવસ્થા કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છે. કોર્પોરેટ પક્ષ કરવાનો ટીમ રેલી, જેમ કે ઘટનાઓ હોલ્ડિંગ કર્મચારીઓ કંપનીની સ્થિરતા વિશ્વાસ લાગે પરવાનગી આપે છે. બીજી વસ્તુઓ પૈકી, સંયુક્ત મનોરંજનના સાધન કોર્પોરેટ ભાવના પ્રોત્સાહન, સ્ટાફ વચ્ચે નર્વસ તણાવ, ટીમમાં સ્રાવ સંબંધ છે, તેમજ કર્મચારીઓ સર્જનાત્મક સંભવિત વિકાસ રાહત.

કે ભૂલશો નહીં, એક નિયમ, કોર્પોરેટ પક્ષ તરીકે - તે સાથીદારો સાથે સારો સમય હોય માત્ર એક બહાનું છે, પણ નેતૃત્વ કસોટી નથી. હેડ તેમના સહકર્મચારીઓ વર્તણૂક જોવા અને ચોક્કસ તારણો તેની ખાતરી કરવા માટે છે. ત્યાં પણ unspoken નિયમો ધ્યાનમાં લેવામાં કરવાની જરૂર છે.

ઉદાહરણ તરીકે, એક રજા ગેરહાજરીમાં પ્રતિરૂપ માન્ય નથી તરીકે ગણવામાં આવી શકે છે. પોતે અભિપ્રાય બાદ બદલવી મુશ્કેલ બની રહેશે. અન્ય મહત્વપૂર્ણ બિંદુ - પોષાક પસંદગી છે. તેના priobereteniyu મહાન જવાબદારી સાથે આવે છે જોઈએ. તમે પણ ઉડાઉ પોશાક પહેરે પસંદ કરી શકતાં નથી, કારણ કે તેઓ મજાકનો કારણ બની શકે ગપસપ. સખત સત્તાવાર પોશાક એક અનૌપચારિક વાતાવરણમાં સાંજે - પણ, એક કોર્પોરેટ પક્ષ તરીકે અપ્રસ્તુત છે. અન્ય શબ્દોમાં, પોષાક ની પસંદગી તમે સ્વર્ણિમ ઈરાદાના નિયમ અવલોકન કરવું આવશ્યક છે.

એ જ નિયમ નશીલા પીણાંનું લાગુ પડે છે. બધું જરૂરી નથી પ્રયાસ કરો, પણ સંપૂર્ણપણે આપી પીવા, ખોટું છે, કારણ કે તેના સાથીદારો કોઇ વ્યક્તિએ મનોરંજન ઇવેન્ટ્સ દરમ્યાન પીવું ન સાવચેત રહેશે.

તમે સહકર્મીઓ જેની સાથે હું સારો અને તે પણ મૈત્રીપૂર્ણ સંબંધો વિકસાવી છે અભિનંદન માંગો છો, તો તમે તેને બિલકુલ ન જોઈએ, કારણ કે એક કે જે હાજર મળશે નહીં નારાજગી હોઈ શકે છે. અયોગ્ય, કેટલાક ખર્ચાળ ભેટ પ્રાપ્ત તે સાથીદારો એક અનાડી સ્થિતિમાં, કારણ કે ઘણીવાર રજાઓ પર 8 માર્ચ, ફેબ્રુઆરી 23, નવું વર્ષ અને અન્ય મૂકી શકે છે, મોટા ભાગના લોકો સસ્તું trinkets સગ્રહ કરવામાં આવે છે.

જો કોર્પોરેટ પક્ષ, ઉત્પાદન બેઠકમાં વળે જેથી કોઈ પણ કિસ્સામાં, તે અમુક ઓપરેશનલ મુદ્દાઓ ઉકેલવા માટે અશક્ય છે કોઈ એક ખુશ હશે, અને સામાન્ય રીતે કામ વિશે વાત ન જોઈએ.

રસપ્રદ રીતે, બ્રિટિશ અખબાર સંશોધન દ્વારા "ટેલિગ્રાફ" કહેવાય છે, જે પદાર્થ હતા કોર્પોરેટ ઇવેન્ટ્સ. પાર્ટી સાથીદારો ઉત્તરદાતાઓના 37%, સહ-કાર્યકરો સાથે 20% ખુશ ફ્લર્ટિંગ જોવા માંગતા ન 6% સાથીદારો બરતરફી, પોતાની ઇચ્છાથી 8% લેખિત નિવેદન સાક્ષી છે. કેટલાક બોસ સાથે શ્રાપ, અને 19% જણાવ્યું હતું કે રજા ખૂબ બોસ વિના વધુ સારું ગયો હોત.