વહીવટી અને તકનીકી સ્ટાફ - એક ... અધિકારો અને બંધનોના, ટૂંકી નોંધોને

વીજપ્રવાહ પ્રભાવ ઊંચા જોખમને કારણે વીજ જોખમી ગણવામાં પર કામ કરો. પરિમાણ હાનિકારક છે ઉત્પાદન પરિબળ. માનવ પર તેની અસર ઘણી વાર જીવલેણ ઇજાઓ પરિણમે છે. પ્લાન્ટ ખાતે કામ કરવા માટે સલામત હતી, ત્યાં વહીવટી અને તકનીકી સ્ટાફ હોઈ શકે છે. આ વિવિધ નકારાત્મક ઘટનાઓ અટકાવશે.

કામ સિદ્ધાંતોને

જાળવણી અને સાધનો રિપેર જીવંત વીજ કર્મચારીઓ કરે છે. તાલીમ પસાર કરવા માટે જરૂરી કર્મચારી, કે જે પછી લાયકાત આપવામાં આવે છે. સ્ટાફ જે છોડ કામગીરી માટે જવાબદાર છે આ શ્રેણી સમાવેશ થાય છે. વહીવટી અને તકનીકી સ્ટાફ કામગીરી નિયંત્રણ બધા તબક્કામાં. આ લોકો મોટી સંખ્યામાં રક્ષણ ખાતરી કરવા માટે જરૂરી છે.

ઉપકરણો સંચાલકો તૈયાર માટે જવાબદાર છે. તેઓ સાધનો અને કનેક્ટિવિટીની નિરીક્ષણ કરે છે. જાળવણી સ્ટાફ સલામતી અને સ્થાપનો ગુણવત્તા નિરીક્ષણ કરે છે. તેમના કાર્યો મુખ્યત્વે મુશ્કેલીનિવારણ સમાવેશ થાય છે. ક્યારેક ઓપરેશનલ અને જાળવણી સ્ટાફ ફરજો સંયોજન કર્યું હતું. યોગ્ય ઓર્ડર આ કરવા માટે, પ્લાન્ટ મેનેજર મુદ્દાઓ.

કોણ વહીવટી અને તકનીકી સ્ટાફ ઓળખવામાં?

દરેક એન્ટરપ્રાઇઝ આ કર્મચારીઓ હોવી આવશ્યક છે. વહીવટી અને તકનીકી સ્ટાફ - ઈજનેરી વિશેષતા કર્મચારીઓ છે. તેઓ વીજળી સાથે જોડાયેલ છે ઉપકરણો કામગીરી માટે જવાબદાર છે. તેને સરળ પ્રક્રિયા નિયંત્રિત અને એક ખાસ કમિશન આયોજન કરો. તેના સભ્યો તમામ વહીવટી અને તકનીકી સ્ટાફ સાથે સંબંધિત છે.

કમિશનના અધ્યક્ષ મુખ્ય ઈજનેર કે એન્જિનિયરિંગ કરવામાં આવે છે. સભ્યો કામદાર રક્ષણ ઈજનેર અથવા વિભાગ હેડ હોઈ શકે છે. કમિશન સુરક્ષા જરૂરિયાતો સાથે પરિમાણ પાલન અંગે હાથ ધરેલા સર્વેના સાધન હાથ ધરે છે. તેમણે શીખવે અને પરીક્ષણો જ્ઞાન, કુશળતા નક્કી કરે છે.

કાર્યો

કર્મચારીઓની અધિકારો અને જવાબદારીઓ હોય છે. તેઓ અને બધા કામ પર આધારિત છે. ફરજો વહીવટી અને તકનીકી સ્ટાફ સોંપેલ શું છે? તેઓ નીચેની પ્રવૃત્તિઓ સૂચવીએ છીએ:

• ઓપરેશનલ અને ટેક્નિકલ સાધનો પ્રવૃત્તિઓ સંસ્થા પર નિયંત્રણ;
• વિદ્યુત સ્થાપનો સલામતી પગલાં સંસ્થા.

તેથી, આ પ્રત્યેક કર્મચારીને સુવિધા ખાતે જરૂરી છે. વધુમાં, શું જવાબદારીઓ વહીવટી અને તકનીકી સ્ટાફ સોંપેલ છે? આ સમાવેશ થાય છે:

• વિધાનસભા સાધનો, રિપેર સ્થાપન ઓર્ગેનાઇઝેશન;
• ઓપરેટિંગ સ્વીચ;
• વિદ્યુત નિયંત્રણ, જે એન્ટરપ્રાઇસીઝ કામગીરી માટે જરૂરી છે;
• કાર્યસ્થળે તૈયારી ઓર્ગેનાઇઝેશન;
• કર્મચારીઓ તૈયારી સ્તર નિયંત્રિત;
• કામ વપરાશ જોગવાઈ;
• વિદ્યુત કામ નિયંત્રણ;
• પ્રયોગશાળામાં પરીક્ષણ સાધન રહ્યા સાથે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા;
• તાત્કાલિક કામ નિયંત્રણ.

સુરક્ષાના

ઉદ્યોગ નિયમનો આગળ વહીવટી અને તકનીકી સ્ટાફ અધિકારો સ્થાપના કરી હતી. નોકરીદાતા અને કર્મચારીએ કરાર વચ્ચે તારણ કાઢ્યું છે. તે રોજગાર શરતો બહાર લખાતો. સ્ટાફ સામાજિક વીમો કરવાનો અધિકાર છે.

કર્મચારીઓની યોગ્ય કામના સ્થળ પરની પરિસ્થિતિ સાથે કામ કરવું જ પડશે. તેથી, તેઓ પ્રદાન કરવાનો અધિકાર છે. વર્કપ્લેસ ધોરણોને કાયદા દ્વારા સેટ કરવા બંધબેસતા હોવા જોઈએ. સ્ટાફ કામ, લેઝર, શિક્ષણ માટે સમયસર ચુકવણી કરવાનો અધિકાર છે.

કર્મચારીઓની રોજગાર ગેરન્ટી સાથે પૂરી પાડવામાં હોવું જોઈએ. તેઓ વિવાદની પતાવટ સામૂહિક સોદાબાજી હાથ ધરવા માટે સંસ્થાઓ મેનેજમેન્ટ લઈ શકે છે. તેઓ નૈતિક નુકસાની સહિત ક્ષતિઓ માટે વળતર માટે લાયક ગણાય છે. તેઓ પોતાના હિતોના રક્ષણને દાવો કરી શકે છે.

ઇલેક્ટ્રોટેકનિકલ કર્મચારીઓ રક્ષણાત્મક કપડાં, ગુણવત્તા કામ કરવા માટે જરૂરી સાધનો હોવી જોઇએ. આ તમામ કંપની આપવામાં આવે છે. તે પણ રક્ષણ પૂરી પાડવામાં આવે છે, કારણ કે ઊંચા વોલ્ટેજ હેઠળ સાધન સંચાલન કરવા માટે જરૂરી છે.

નિયમનકારી

નિયમો ત્યાં અનેક જરૂરિયાતો વહીવટી સહાયક સ્ટાફ સાથે પાલન કરવું આવશ્યક છે. આ માર્ગ છે:

• શારીરિક તપાસ;
• તાલીમ;
• જ્ઞાન પરીક્ષણ.

બીજી અનિવાર્યતા - ઍક્સેસ જૂથ હાજરી 4 મિનિટ કરતાં ઓછી નથી. આવા કામ માટે યોગ્ય સગીર, વિદ્યાર્થીઓ, તેમજ વ્યક્તિ યોગ્ય લાયકાતો ન હોય નથી. તે તાલીમ અને અનુભવ પસાર જરૂરી છે. ઉપકરણો 1000 સંચાર સમાવેશ થાય છે, તો સહિષ્ણુતા બેન્ડે 4 અથવા 5 જૂથ સાથે ઉપર 1000 વી જરૂર સ્ટાફ 3. સ્કોર માંથી હોઈ શકે છે. તેઓ મૂલ્યાંકન દરમિયાન સોંપેલ છે.

1000 કરતાં વધુ વી નિષ્ણાત કામ ફરજો વિશાળ યાદી સમાવેશ થઈ શકે છે - આ માહિતી પ્રમાણપત્ર, જેમાં વપરાતા સાધનોમાં શ્રેણી ઉલ્લેખિત હોવું જ જોઈએ રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે.

તાલીમ

પરીક્ષણ જ્યારે નોકરી માટે અરજી વહીવટી અને તકનીકી સ્ટાફ તમારા જ્ઞાન ફરજિયાત છે. ઉપરાંત, તે પણ તાલીમ બાદ હાથ ધરવામાં આવે છે. શિક્ષણ દ્વારા આપી સમાપ્ત, જ્ઞાન, કુશળતા અને અનુભવ સ્તર.

પ્રથમ જૂથ પ્રારંભિક સ્તર સૂચવે છે. કાર્યકર અને ગ્રાહક ઉપકરણો બંધ સ્વિચ કરી શકો છો, ઘા વર્તમાન મદદ કરે છે. લોકો બીજા જૂથ મળતાં વીજ ઉપકરણ અને તેમના કામગીરી સિદ્ધાંતો જાણે છે.

મેળવવી જૂથો

તે દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે નિયમો. વહીવટી અને તકનીકી વિદ્યુત સલામતી સ્ટાફ કરતાં ઓછી નથી 3. તે કરતાં વધુ 3 મહિના માટે વિશેષતા માં કામ પછી આપવામાં આવે છે જૂથ સહનશીલતા સાથે કર્મચારીઓ હોવા જોઈએ. અન્ય મદદ વગર વીજ ઉપકરણ, સેવા હુકમ વાંચીને તેના મુદ્દો.

પછી તમે જેમ કે કૌશલ્ય સાથે 6 મહિના કામ કરે છે, અને પછી આ આપણે વિદ્યુત ઈજનેરી ની મૂળભૂત વાતો જાણે છે અને વિવિધ યોજનાઓ અભ્યાસ કરવા માટે જરૂર 4. માટે સ્તર વધારવા માટે તક હોય કરવાની જરૂર છે. પરીક્ષા વ્યક્તિના કામ કરવાની ઈચ્છા ચકાસણી કરવા માટે કાર્ય હશે. લાયકાત તમે તેમના ક્ષેત્રમાં નોકરી મેળવવા માટે પરવાનગી આપે છે. સમય જતાં, અમે આગામી જૂથ વિચાર retrained કરવાની જરૂર છે.

વધુ માહિતી માટે,

વિદ્યુત સલામતી વહીવટી અને તકનીકી સ્ટાફ પોસ્ટ માટે જરૂરીયાતો પાલન કરવું જોઈએ. 1000 W વિદ્યુત વોલ્ટેજ સાથે એન્ટરપ્રાઇઝ કામ, આ ક્ષેત્રમાં નેતા 5 જૂથ સોંપેલ છે તો. તેમણે 4 જૂથ સાથે વ્યવસાયમાં કામ કરવા માટે જરૂરી વર્ષની 2 કરતાં ઓછી નથી, જરૂરી જ્ઞાન અને અનુભવ મેળવ્યા છે.

કન્ડિશન તાલીમ સ્વતંત્ર કામ પ્રદર્શન, તેમની પ્રવૃત્તિઓ કસરત કર્મચારીઓની દેખરેખ માનવામાં આવે છે. પછી કર્મચારીઓનું પ્રમાણપત્ર જણાવ્યું હતું જૂથ લાયસન્સ આપી હતી.

લાક્ષણિકતાઓને પુન: પ્રમાણન

અને જવાબદાર છે, મુખ્યત્વે, વહીવટી અને તકનીકી સ્ટાફ સુરક્ષા સુરક્ષા સાથે પાલન માટે. સંચાલન, રિપેર કામ પણ તેના હેતુઓ સમાવેશ થઈ શકશે. ઉપર દર્શાવ્યા મુજબ, કર્મચારીઓ સમયાંતરે retrained આવે છે. જોકે, નિયમો અપવાદો છે. ઈજનેરી ટેકનિકલ ક્ષેત્રમાં એક કર્મચારી અનેક જવાબદારીઓ હોય, તો આયોજિત પુનઃ પ્રમાણપત્ર નીચેના કિસ્સાઓમાં હાથ ધરવામાં નથી:

1. પાર્ટ ટાઇમ કામ કરતી વખતે, જ્યારે મુખ્ય કચેરી પહેલેથી ચકાસાયેલ કરવામાં આવી હતી. સંસ્થાઓ વોલ્ટેજ ઓછા 1000 કરતાં વી સાથે ચલાવે છે, અને uncomplicated સર્કિટરી ધરાવતા રહેશે.
2. એન્ટરપ્રાઇઝ નિર્ણય ઉત્પાદકો માટે દસ્તાવેજીકરણ મુજબ દરેક વિભાગની છે.
3. ઓપરેશનલ અને ઓપરેશનલ અને જાળવણી ગોળાની કર્મચારીઓની પ્રમાણિત કરવામાં આવે છે, જે તેઓ તેમના પોતાના કામ કરવા માટે માન્ય છે.

ઇન્સ્પેક્શન આવર્તન

કુશળતા કામદારો, જે જૂથ વધારો કરવાની જરૂર જરૂરી લાયકાત સુધારો કરે છે. તે અથવા આયોજિત કરી શકાય છે બિનઆયોજિત. પ્રથમ દર 3 વર્ષ હાથ ધરવામાં આવે છે. નોન-સ્ટાન્ડર્ડ પરિસ્થિતિઓમાં બિનઆયોજિત ઘટનાઓ જરૂર છે. તેમના આગેવાનો નિરીક્ષણ એજન્સીઓ જરૂરિયાતો આધારે આયોજન કરવામાં આવે છે.

કાયદો અને આંતરિક દસ્તાવેજીકરણ ઉલ્લંઘનમાં અસાધારણ નિરીક્ષણ જરૂરી છે. મેઝર્સ જ્યારે કાયદાનું ધોરણો બદલવા, કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ જરૂરી છે. ફક્ત સુરક્ષિત એન્ટરપ્રાઇઝ સમગ્ર કામ કરવા માટે સમર્થ તાલીમ પામેલા કર્મચારીઓ સાથે.