પુનઃપ્રતિષ્ઠા - ન્યાયશાસ્ત્ર. કોર્ટમાં શ્રમ વિવાદો વિચારણા. ખોટી બરતરફી

તમામ દેશોમાં, અને અવર્સ કોઈ અપવાદ નથી, ત્યાં કિસ્સાઓ છે જ્યારે બોસ કર્મચારી બરતરફ અથવા તેને બીજી પોસ્ટ માટે સ્થાનાંતરિત કરવા માટે ગેરકાનૂની નિર્ણય લે છે. એક કાર્યકર હૂંફાળું સ્થળ છોડી ન માંગતા નથી. કામ તેમણે ગમ્યું, ખાસ કરીને કારણ કે તે બહુ દૂર ન ઘરેથી હતી. અને સત્તામંડળો દ્વારા અન્યાયી સારવાર ભયંકર રોષ છોડી દીધી હતી. ગેરવાજબી બરતરફી પડકાર ફરજિયાતપણે જરૂરી છે.

અધિકાર બરતરફ દરેક માણસ છે, જે માને છે કે તે અયોગ્ય ગણવામાં આવી હતી પુનઃપ્રતિષ્ઠા માટે. તમારા અધિકારો જાણો ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે, અને તેઓ લડ્યા હોવું જ જોઈએ પણ કોર્ટમાં. બરતરફી અને તેથી નિયમો, શું મેદાન આ માટે અસ્તિત્વમાં સાથે જાતે પરિચિત, તે લેબર કોડની સેક્શન 13 શક્ય છે.

બરતરફી ગેરકાયદે ગણી શકાય ત્યારે

ઘટના કે એક કર્મચારી સંનિષ્ઠાથી તેમની નોકરી કરવાથી, ન દેખા દેનાર કર્મચારી નથી, હું નશામાં કામ કરવા માટે કંઈ તૂટી સલામતી અપહરણ નહોતી થયો ન હતો, તેની બરતરફી ગેરકાયદે ગણવામાં આવશે. ઉપરાંત, બરતરફી જો ગેરકાયદે છે:

• કર્મચારી અગાઉથી ચેતવણી આપી ન હતી, ઉદાહરણ તરીકે, રાજ્ય Enterprise ઘટાડો;
• જો ઉલ્લેખિત બરતરફી માટે કારણ સાચું નથી અને ખૂબ જ અલગ પ્રસંગ ક્રમમાં સ્પષ્ટ છે;
• જ્યારે એક કર્મચારી પાંદડા કારણ કે તે પદ મેચ થતો નથી અને તેના ફરજો કરવા નથી, તે કર્મચારી યોગ્ય મૂલ્યાંકન હાથ ધરવામાં ન હતી;
• એક કર્મચારી કાઢી કારણ કે માંદગી, તેઓ ઘણી વખત તેઓ બીમાર નહીં અને તેમના કામ, તબીબી કમિશન, જે તેને યોગ્ય ઠેરવી શકો હાથ ધરવામાં સાથે સામનો કરી શકતા નથી;
• અધિકારી કથિત નિરર્થકતાનો દ્વારા બરતરફ, અને હકીકતમાં કોઈ ઘટાડો થાય છે;
• ચૂકવણી નથી કર્મચારી તેને વેતન દેવું કર્યું હતું.

કર્મચારી ગેરવર્તણૂક અથવા કોઈપણ ગંભીર ગુનો બોસ કિસ્સામાં તેમના પોતાના પર બહાર નીકળવા માટે આપી શકે છે. આ કિસ્સામાં, તે તમને એક તરફેણમાં બનાવે છે, અને તે સંમત થવું જરૂરી છે. પરંતુ જો બરતરફી ગેરકાયદે અને બહેતર લખવા પોતાના સમજૂતીની એક નિવેદનમાં આપે છે, પછી તમને ખબર હોવી જોઈએ કે તે નથી લખી શકો છો કોર્ટ પછી તમારા દાવો વિચારણા માટે સ્વીકારીશું નહીં કારણ કે.

જોકે, જો તે સાબિત થાય છે કે નિવેદન દબાણ અને જબરદસ્તી હેઠળ લખવામાં આવી હતી, જજ ધ્યાનમાં લેવા અને બરતરફી માટે સાચું કારણો સમજવા માટે પ્રયાસ કરવો જ જોઇએ. મોટા ભાગના નોકરીદાતાઓ આવા દસ્તાવેજો તૈયાર ભૂલો થાય છે.

કાનૂની niceties અને અનિચ્છા તેમની નિરક્ષરતા કાનૂની વ્યવસાય સેવાઓનો ઉપયોગ કરવા માટે હકીકત તરફ દોરી જાય છે કે સક્ષમ વકીલ સરળતાથી કામદારોના અધિકારો ઉલ્લંઘન સાબિત અને બળજબરીથી કર્મચારી ડાઉનટાઇમ સમયગાળા માટે દેવું ચુકવણી ફોર્મ નોંધપાત્ર વળતર માગ અને નૈતિક નુકસાની ચુકવણી અને કાયદો પેઢી સેવાઓ ચુકવણી જરૂર .

રાજ્ય લેબર ઇંસ્પૈકટ્રેટ માટે ફરિયાદ

જ્યારે એક કર્મચારી બરતરફ તેમણે એક નિવેદનમાં લખ્યું છે. ઘણીવાર નોકરીદાતાઓ સ્વૈચ્છિક નિરર્થકતા માટે અરજી લખવા માટે પૂછવામાં આવે છે. તમે તે બરતરફી ગેરકાયદે હોય, તો પછી કોઈ પણ સંજોગોમાં તે લખવા માટે જરૂર નથી લાગે છે. એકવાર બરતરફી માટે ક્રમમાં પ્રકાશિત હોય, તો તમે શ્રમ ઇંસ્પૈકટ્રેટ સંપર્ક કરી શકો છો. તે સરળ છે. લેખિત નિવેદન કે જે સ્પષ્ટ કેસ તમામ સંજોગો જણાવ્યું હતું કે, અટકળો અને તમારા ચુકાદા વગર.

તમારી એપ્લિકેશન 15 દિવસની અંદર સમીક્ષા થવી જોઈએ. નિર્ણય કારણે સમય માં લેવામાં આવશે જો નોકરીદાતા પણ દેખીતી રીતે મજૂર કાયદાઓ ઉલ્લંઘન છે. મુશ્કેલીઓ જ્યારે ફરિયાદ કરવાનું વિચારી આવી કિસ્સામાં, આ બાબત વિલંબ થઈ શકે છે, અને આ સહન કરી શકાતી નથી. મુકદ્દમો કોર્ટમાં તે અશક્ય છે દાખલ કરવા એક મહિનાના અંતે. તેથી પસંદગી તમારામાં છે. અથવા કોર્ટ પર સીધું જ જવા, અને તે લાંબા સમય સુધી અને વધુ ખર્ચાળ હશે, પરંતુ વધુ તકો કામ કરવાના સ્થળે પરત કરવા અને પુનઃપ્રાપ્ત તેમની સ્થિતિ, અથવા પ્રથમ રાજ્ય શ્રમ નિરીક્ષકની કચેરી મારફતે કામ કરવા માટે પ્રયત્ન કરો. તે ઘણી સસ્તી હશે, પરંતુ કેટલાક ઘોંઘાટ છે. કેસ વિલંબ શકે છે અથવા ઇનકાર, અને ઈન્સ્પેક્ટર સેવાઓ વ્યાવસાયિક ન્યાયમૂર્તિઓ તરીકે નથી.

તેઓ તમામ દસ્તાવેજો અને કરારો, ઓર્ડર સાથે પરિચિત થવા માટે સમીક્ષા કરવા માટે પ્લાન્ટ ખાતે ઘટના એક વહીવટી સમીક્ષા હાથ ધરવા માટે યોગ્ય હોય છે. બાકીના માટે, એટલે કે, કાર્યસ્થળ પુનસ્થાપના, કોઈપણ રોકડ અને વળતરો ચુકવણી, નિરીક્ષક હજુ ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ માટે અરજી કરવા સલાહ આપે છે. પછી નિયત તારીખ નિર્ણય ન હતી, તો કોઇ વધુ સમય રાહ જોવી હોય, તો એક તાત્કાલિક જરૂર ખોટી બરતરફી માટે દાવો.

બરતરફી હુકમ સામે પુનઃપ્રતિષ્ઠા માટે દાવો દાખલ કરતા અગાઉ એક મહિના કરતાં ઓછું હોવું જોઈએ. બાદમાં, કોર્ટ માત્ર વિલંબ માટે અસાધારણ કારણો ઘટનામાં પ્રશ્ન ગણવામાં આવે છે. આવા કારણ માટે લાંબા ગાળા સુધી સુનાવણી નિરીક્ષણ નથી ગણવામાં આવે છે. તમે પ્રથમ લેબર ઇંસ્પૈકટ્રેટ માટે અરજી કરી શકો છો, અને 15 દિવસ પછી દાવો ફાઇલ કરવા તરત જ તે જ સમયે, કોર્ટમાં અપીલ. અદાલતી વ્યવહારમાં પુનઃસ્થાપના કામ વિશે પ્રશ્નો મહિના દરમિયાન ગણવામાં આવે છે.

કોર્ટમાં જવાની લાભો

કોર્ટમાં શ્રમ વિવાદો વિચારણા લાભ ધરાવે છે. તેઓ અધિકાર નિર્ણય બનાવવા માટે, મદદ માટે નથી અથવા પૂછો જાણવાની જરૂર છે. કોર્ટ જ્યાં એન્ટરપ્રાઇઝ સ્થિત છે પુનઃપ્રતિષ્ઠા માટે દાવો માંડ્યો. પછી અરજી એક્ઝિક્યુટિવ જજ જે તમારા દાવાની સાંભળે અને પુરાવા આધાર ગણવામાં આવે છે સોંપવામાં આવી છે. ટ્રાયલ હાજરી અને મજૂર વિવાદ તમામ પક્ષો પરીક્ષા સાથે સમસ્યા પર તમામ પોઈન્ટ સંપૂર્ણ પરીક્ષા સાથે ઉજવાય.

જજ કર્મચારી નોકરીદાતા દ્વારા બરતરફી માટે આધારો ગણવામાં આવે છે. માત્ર કોર્ટ બરતરફી પ્રક્રિયા, બધા ઉલ્લંઘન આ સમયગાળા દરમિયાન નોકરીદાતાઓ દ્વારા આચરવામાં વિગતો આપી શકે છે.

અન્ય હકારાત્મક પાસું દાવો કરે છે. એક કાર્યકર બિનકાયદેસર બરતરફી ધારે સંબંધિત ખર્ચ નોકરીદાતા દ્વારા ઉઠાવવામાં આવે છે. શ્રમ સંહિતા એક કર્મચારી જે રાજ્યની ફી અને કોર્ટ ખર્ચ ચુકવણી ના સંપૂર્ણપણે મુક્તિ છોડવામાં આવી હતી લેખ 393 આધારે. પણ આનંદપ્રદ ક્ષણ નૈતિક નુકસાની અને સમગ્ર સમયગાળા દાવેદાર કામ ન હતી માટે વેતન નુકસાન માટે વળતર માટે એમ્પ્લોયર વળતર માંથી માગ કોર્ટમાં એક તક છે.

છેતરપિંડીંઓ સુનાવણી

માત્ર ખામી ફરિયાદ સમયગાળો છે. ખાસ કરીને જો સમસ્યા પર પ્રશ્ન પુરાવા થોડી છે. મજૂર કાયદો અદાલતી વ્યવહારમાં પુનઃસ્થાપના કામ, સરળ છે એક એકંદર ઉલ્લંઘન પર, ઓછો સમય કેસ સંજોગો સ્પષ્ટતા પર ખર્ચવામાં આવે છે. તેના કર્મચારીઓના અધિકારો ઉલ્લંઘન કોઈ માન્ય લેખિત પુરાવાઓ, જ્યારે કાર્યવાહી વિલંબિત થઈ શકે છે.

પરંતુ હમણાં હમણાં, ઝડપથી ઉકેલવા માટે, એક મહિનાની અંદર પુનઃપ્રતિષ્ઠા માટે આવા વિવાદો ફરીવાર પ્રયત્ન કરે છે. પ્રક્રિયા માત્ર ખૂબ જ વિવાદાસ્પદ મુદ્દાઓ કિસ્સામાં વિલંબ થઈ શકે છે. જો એક કર્મચારી ગેરકાયદે બરતરફી પુરાવા ઊંચી હોય છે, અદાલતી વ્યવહારમાં પુનઃસ્થાપના કામ કિસ્સામાં ખૂબ ઝડપથી ગણવામાં આવે છે.

કોર્ટમાં સારવાર માટે તૈયારી

પહેલાં તમે એક કોર્ટ નિર્ણય દ્વારા પુનઃપ્રતિષ્ઠા માટે લાગુ પડે છે, એક કર્મચારી કાળજીપૂર્વક અગાઉથી તૈયાર હોવી જ જોઈએ. સામાન્ય રીતે બદલે અચાનક કરતાં પકવવામાં, વ્યક્તિ અનુભવે છે અને સમજે છે કે આ બધા દોરી જાય છે. બરતરફી સમયે એમ્પ્લોયર તમને મળવા અને બધા જરૂરી દસ્તાવેજો ઉપલબ્ધ હોય જજ જરૂર પડશે આપે જવા માંગો છો તેવી શક્યતા નથી. જ્યારે રોજગાર કરાર સાઇન ઇન કરવા એક નકલ કર્મચારી હાથમાં હોવું જોઈએ.

કરાર પગાર તમે મેળવશો ઉલ્લેખિત હોવું આવશ્યક છે. જો ત્યાં છે રોકડ ચૂકવણી સ્પષ્ટ નથી, પરંતુ તે છ મહિના માટે પગાર પર એમ્પ્લોયર પાસેથી પ્રમાણપત્ર લેવા માટે જરૂરી છે. તે એક કર્મચારી દેવું ચૂકવણી કરવા માંગે છે ન્યાય કરવાની જરૂર પડશે.

તે કોર્ટ એક છેલ્લી વખત અરજી વ્યવસ્થાપક સાથે વાત કરવા, અનિચ્છા કાર્યસ્થળ છોડી તેમના કારણો સમજાવવા પ્રયાસ પહેલાં સલાહભર્યું છે. તમે પણ લેબર કોડ દ્વારા પુનઃપ્રતિષ્ઠા માટે કોર્ટમાં અરજી કરવા માટેની તમારી ઇચ્છા વિશે તેમને ચેતવણી કરવાની જરૂર છે. વ્યવહારમાં, ત્યાં શ્રમ વિવાદો પ્રસંગો જ્યારે સંચાલક તેમની કંપની ચકાસવા અને દસ્તાવેજીકરણ અદાલતી મદદનીશો અભ્યાસ કરવા માંગતા ન હતી, અને કર્મચારીની પુનઃપ્રતિષ્ઠા કાર્યસ્થળ પર સૌહાર્દપૂર્ણ કરાર લીધો છે. પણ આ પ્રકારના કિસ્સાઓમાં તે દેવું ચૂકવણી પ્રશ્ન હતો.

શું દસ્તાવેજો કોર્ટ પર જવા માટે જરૂરી છે?

જો આપણે વડા સાથે સંમત અને કામ તેમના ભૂતપૂર્વ સ્થળ પરત સમસ્યા ઉકેલવા પછી તમે એન્ટરપ્રાઇઝ નિવાસસ્થાન જગ્યાએ અદાલતમાં દાવો માંડવો હોય શક્ય નથી. ક્યારેક તે વાદીઓને નિવાસસ્થાન સ્થળે કોર્ટ ઓળખવામાં આવી શકે છે. અરજી ઉપરાંત દાવો નોંધાવવા ત્યારે આપે નીચેના દસ્તાવેજો સુપ્રત કરવાની જરૂર છે:

• કામ પુસ્તક (તે જોડાયા અને ફાયરિંગ સંખ્યા તરીકે રેકોર્ડ હોવું જ જોઈએ, હુકમ નંબર સાથે);
• રોજગાર કરાર એક નકલ તારણ કાઢ્યું જ્યારે આ કામ માટે અરજી;
• નંબરો સાથે ઓર્ડર નકલો (ભાડે બરતરફી, ઠપકો અથવા દંડ, જો કોઈ હોય તો તેનાથી અતિફુગાવો સર્જાયો છે);
• આવકના સ્ટેટમેન્ટ છેલ્લા છ મહિનામાં પ્રાપ્ત થઈ છે.

તમે કોઇપણ દસ્તાવેજો કે સાબિત કરો કે તમે આ કંપની સાથે કામ કર્યું હતું સબમિટ કરી શકો છો. દસ્તાવેજ હાથે કર્યા દરેક કેસ sutured હોવું જોઈએ. આ ખૂબ જ અગત્યનું છે કારણ કે એમ્પ્લોયર સુરક્ષિત કહી શકીએ કે તમે પ્રથમ વખત જોયું છે, અને તમે કામ કર્યું ન હતું છે.

વ્યક્તિગત શ્રમ વિવાદો

લેબર કોડના આર્ટિકલ 391 કોર્ટ કોઇ કર્મચારી જે નીચા પેઇડ પદ માટે તેમની બરતરફી અને ટ્રાન્સફર માને છે, ગેરકાયદે વિનંતી હોઈ શકે છે. કોર્ટમાં સમય છે કે તેઓ કામ કરવા માટે ફરજ પડી હતી કે ઓછા નથી ચૂકવી રહ્યું વળતર માગ કરી શકો છો. કર્મચારીઓ કે જેઓ વર્કબુક તેમના બરતરફી માટે કારણો શબ્દો સાથે સહમત નથી દાવો માંડવો શકે છે.

આ ઉપરાંત, કંપની કર્મચારી મુખ્ય છે, જે કર્મચારી માહિતી પ્રોસેસીંગ ગુપ્તતા અવલોકન ન હતી માટે કોર્ટમાં ફરિયાદ કરી શકે છે. રોજગાર ખોટી ઇનકાર વ્યક્તિ, રાષ્ટ્રીયતા, ગર્ભાવસ્થા અથવા હકીકત એક મહિલા એક નાના બાળક છે કે મેદાન પર તેમના અધિકારો ભેદભાવ વિશે પ્રશ્નો.

કારોબારના સંચાલનમાં કોર્ટ સાંભળે વિવિધ દિશાઓ, તમામ દસ્તાવેજો કાનૂની મદદનીશો ચકાસવા માટે કંપની માટે મોકલવામાં બધા દસ્તાવેજો સમીક્ષા કરે છે. પણ જો જરૂરી હોય તો, વિવિધ વ્યાવસાયિક નિષ્ણાતો, વિવિધ સાક્ષી એન્ટરપ્રાઇઝ માં તમારા કામના પ્રવૃત્તિઓ પુષ્ટિ લાવવામાં આવી શકે છે. આ પ્રક્રિયામાં એક કર્મચારી, વાદી કહેવાય છે કારણ કે તેઓ દાવો માંડ્યો હતો, અને મેનેજર અથવા ઉદ્યોગસાહસિક પ્રતિવાદી તરીકે ગણવામાં આવે છે.

એક કોર્ટ

જ્યારે દાવો કર્મચારી નોંધાવવા કોર્ટ દ્વારા નિર્ણય પુનઃપ્રતિષ્ઠા યોજના તેના માગણીઓ સંતોષવા માટે. જજ ધ્યાનપૂર્વક વિચારણા પછી કેસ સામગ્રી, શ્રમ કાયદા દ્વારા પુષ્ટિ એક તર્ક નિર્ણય અદા કરશે, અધ્યાય અને આ કોડના લેખો સૂચવે છે.

તે કિસ્સામાં, જો વાદી સામગ્રી નુકસાન અથવા અન્ય વળતર માટે દાવો લાવે છે, ચુકાદો સ્પષ્ટ રીતે જ ઓન-રકમ ચુકવણી સૂચવ્યું કરવો જોઇએ. ત્યારથી કોર્ટ લાંબા સમય સુધી ટકે કરી શકો છો, કાયદો અનુસાર તે નક્કી કરે છે કે વળતર બરતરફ છે કામદારો છ મહિના માટે પગાર વધી ન જોઈએ. નૈતિક નુકસાન વાદીઓને વધારાના લાભો, કિસ્સામાં આવા વકીલ તરીકે અથવા વળતર ચૂકવે છે, જજ પણ નક્કી અને સ્પષ્ટ આ રકમ દર્શાવે છે. કારણ કે જ્યારે કર્મચારી રાજ્ય કર સાથે વ્યક્તિગત શ્રમ વિવાદ ચાર્જ નથી, તો પછી વાદી વિનંતી પર વધારાની ચૂકવણીના 50% કર વસૂલ કરવામાં આવશે.

જ્યારે પુનઃપ્રતિષ્ઠા કોર્ટના એક વ્યક્તિ માત્ર કર્મચારીઓને કાનૂની વ્યવસાય ચુકવણી માટે વળતર માટે દાવો કરવા હકદાર છે, પણ કારણે તેને પીડાતા, શારીરિક અને માનસિક. અને એ પણ ધ્યાનમાં પ્રતિવાદી ની અપરાધ ડિગ્રી લે છે. પરંતુ આવા વળતર સામાન્ય રીતે નાના હોય છે.

પુનઃપ્રતિષ્ઠા હુકમ

શ્રમ વિવાદો વિચારણા ગેરકાયદે બરતરફ કર્મચારી પુનઃપ્રતિષ્ઠા પર નિર્ણય કોર્ટ અંત, તો એમ્પ્લોયર જ દિવસે તે જ સ્થિતિમાં તેને પુનર્સ્થાપિત કરવા જ જોઈએ. આ કિસ્સામાં, કર્મચારી કોર્ટના નિર્ણય અને પુનઃપ્રતિષ્ઠા માટે લેખિત અરજી પીરસવામાં આવે છે.

તે કોર્ટના નિર્ણય પુનઃસ્થાપિત અને કર્મચારી સહી આપેલા ઓર્ડર જારી કર્યો હતો. આ પછી, વર્કબુક માં યોગ્ય પ્રવેશ બનાવવા માટે: સંખ્યા હેઠળ રેકોર્ડ (આ ચોક્કસ વર્કબુક રેકોર્ડ સંખ્યા મૂકી) અમાન્ય તેના અગાઉના કામ લાવવામાં આવે છે. પરંતુ જો કર્મચારી પુસ્તક આવા પ્રવેશ નિર્દોષ પ્રતિષ્ઠા બગાડી નથી ઇચ્છતા, તેમણે એવી માગ કરી કે તેઓ કોઇ પણ સુધારા વગર એક કૉપિ આપવામાં આવશે દરેક અધિકાર છે.

તે કિસ્સામાં, સ્થિતિ ભરવા ઘટે કર્મચારી તબદિલ કરવામાં આવી હતી જો કે, જો એક સકારાત્મક નિર્ણય નિર્ણાયકો તે કામ તેમના ભૂતપૂર્વ સ્થળ પર પાછા જોઈએ. એક કર્મચારીની બરતરફી કારણો ખોટી રીતે ઓળખ સાથે કામ લોકો ઇજાગ્રસ્ત છે અને આ કારણે એક અલગ નોકરી મેળવવા શક્યા નથી? તેને પણ છ મહિના માટે તેમના પગારમાંથી રકમ નાણાકીય વળતર મૂકી કોર્ટમાં. કોર્ટ મેનેજર ઉપકાર વર્કબુક વાંધાજનક શબ્દો બદલવા માટે કરશે.

પરંતુ પુનઃસ્થાપના કામ પર કોર્ટ નિર્ણય પછી, ન્યાયશાસ્ત્ર બતાવે છે કે બધું તરીકે સરળ જાય છે. સામાન્ય વ્યક્તિ છે, તેથી કામ જૂના સ્થળે તેમના જરૂરિયાતો dobivshemusya તે વિશે ખૂબ જ ખુશ નથી. નૈતિક વાતાવરણ જેથી અપ ગરમ છે, અને nitpicking ચીફ જેથી જટિલ છે કે જે લોકો વારંવાર પછી સ્વતંત્ર રીતે નિવૃત્તિ અને લખવા માટે નિર્ણય પર આવવા બની પોતાની ઇચ્છાથી સ્ટેટમેન્ટ. કર્મચારી આ સમજી જ જોઈએ, અને કોર્ટ નિર્ણય પછી અને નાણાકીય વળતર બીજું કામ શોધી શરૂ કરવા માટે મેળવવા માટે.

ગેરવાજબી બરતરફી ઘટાડો

કંપની, સ્ટાફ, મેનેજર ઘટાડવા કાયદો અનુસાર યોજના, ત્યારે બધા નિયમો સાથે પાલન કરવું જોઈએ. પ્રથમ અમે વધવામાં એટલે બે મહિના તેમના જીવન ફેરફારો વિશે કાર્યકર અટકાવવા જરૂર છે. આ સમય દરમિયાન, પણ સમયમર્યાદા વ્યક્તિ યોગ્ય સ્થળ પ્રદાન કરવા માટે જરૂરિયાત પર રોજગાર સેવા અક્ષર પીરસવામાં, તેના અનુભવ, વરિષ્ઠતા અને શિક્ષણ અનુસાર.

ઉપરાંત, બોસ અન્ય પદ ઓફર કરી શકે છે, જ્યાં સુધી, અલબત્ત, ત્યાં ખાલી જગ્યાઓ છે. નોકરીદાતા કર્મચારી સરભર જોઈએ, જો ફરજ પડી બરતરફી અકાળ હતી. આ નિયમો સાથે બિન-પાલન કિસ્સામાં ખોટી બરતરફી ઘટાડો થશે.

નાગરિકો વર્ગ જેઓ ગેરકાયદે કાપવામાં આવે

ત્યાં કામદારો, જે કોઈ પણ કિસ્સામાં, કાયદા વધુ કટ કાઢી નાખવા માટે અધિકાર નથી વિવિધ શ્રેણીઓ છે:

• સગર્ભા સ્ત્રીઓ;
• એક યુવાન બાળક (14 વર્ષથી ઓછી) અથવા અપંગ બાળક (18 વર્ષથી ઓછી) વધારવામાં સાથે એક માતા;
• માતા, જેણે 3 વર્ષ માટે બાળક સમાવિષ્ટો પર છે;
• 18 વર્ષની છે, જે કુટુંબમાં એક કામ ગણવામાં આવે તે પહેલાં અપંગ ઓફ વાલીઓ;

• પિતા, કે જેઓ એક નાના બાળક શિક્ષણ પર છે, અને માતા છે;
• પિતા, કે જેઓ કુટુંબ, જ્યાં ત્રણ નાનાં બાળકો એકમાત્ર ઉછેરતી હોય છે;
• જે લોકો આયોજિત વેકેશન અથવા પોતાના ખર્ચે રજા પર ઘટાડો સમયે હોય છે;
• જે લોકો ઘટાડો સમયે માંદગી રજા પર છે;
• જો એક કર્મચારી જેની સાથે કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવામાં વર્ષની હજુ સુધી 18 નથી, તો તે શ્રમ ઇંસ્પૈકટ્રેટ અથવા કિશોર ના નિરીક્ષક સાથે કરાર બરતરફ કરી શકાય છે.

કોઈપણ કિસ્સામાં, બરતરફી પર, કર્મચારીને તેના અધિકારોની જાણ થવી જોઈએ, વ્યાવસાયિક રીતે કામ કરવાનો પ્રયત્ન કરી શકે છે, કોર્ટમાં જો જરૂરી હોય તો પોતાને સુરક્ષિત કરાવો. જો શ્રમ સંહિતા ફેક્ટરીમાં જોવામાં આવતી નથી અને સત્તાધિકારીઓની અધમતાની અણધારી સત્તા છે, તો સજાને અનુસરવા જરૂરી છે.

મજૂર સામૂહિક કર્મચારીઓના અધિકારોનું એક થવું અને રક્ષણ કરવું જોઈએ. કમનસીબે, અમારા દેશના ટ્રેડ યુનિયન સંગઠનોમાં અન્ય રાજ્યોમાં આવી તાકાત નથી, અને ઘણીવાર કામદારો જરૂરી સહાય મેળવી શકતા નથી. આ માટે, ન્યાયિક સંસ્થાઓ છે. તમે હંમેશા કોર્ટમાં દાવો દાખલ કરી શકો છો. ગેરકાયદે બરતરફીને સજા થવી જોઈએ

ઘણા લોકો ચિંતિત અને ભયભીત છે, અને આવા પ્રક્રિયાઓ ખૂબ જ દુર્લભ છે, જો કે, અન્ય દેશોમાં પ્રેક્ટિસ બતાવે છે કે જો તમે ઇચ્છો છો, તો તમે હંમેશા તમારી યોગ્યતા સાબિત કરી શકો છો.