નોકરીના કર્મચારીઓની - આ ... પગારપત્રક અને કર્મચારીઓ ભરતી માળખું

સંચાલન કરવાની જવાબદારી રાજ્ય અને તેમના કામની આકારણી માળખું નિયંત્રિત કરવા માટે હોય છે. આ પેરોલ કર્મચારીઓની ગણતરી એક પદ્ધતિ વાપરી શકો છો. તેઓ શું છે અને કેવી રીતે તેઓ વ્યવહારમાં લાગુ પડે છે? આ તમામ લેખમાં લખવામાં આવ્યું છે.

સુનિશ્ચિત ટ્રેનોની ખ્યાલ

નોકરીના કર્મચારીઓની - એક, કાયમી કામચલાઉ અથવા મૌસમી કામ પર વ્યસ્ત વ્યાવસાયિક સાહસોને કર્મચારીઓ છે. તેઓ રાજ્ય પ્રવેશ હોવું જ જોઈએ. કર્મચારીઓ પેરોલ હાજરી અને નિષ્ણાતો ગેરહાજરીમાં સમાવેશ થાય છે.

કાયદો એકાઉન્ટિંગ સ્ટાફ છે, જે આ યાદીમાં હોવી જોઈએ નિયમો સ્પષ્ટ:

• કામ પર દેખાય છે;
• એક બિઝનેસ ટ્રીપ પર;
• કામ પરથી બીમારી અથવા જાહેર ફરજો પ્રભાવ કારણે ગેરહાજર;
• એક ભાગ સમય ધોરણે ગોઠવાય;
• કૃષિ સંસ્થાઓ કામદારો;
• નિષ્ણાતો અજમાયશી સમય દત્તક;
• અનિયમિતો;
• નાગરિકો તાલીમ આપવામાં આવી.

નોકરીના કર્મચારીઓની - તેમના અધિકારો અને જવાબદારીઓ પુખ્ત નાગરિકો છે. તેઓ કર્મચારીઓ કે જેઓ અડધો દિવસ માટે કામ કરે છે સમાવેશ થતો નથી. તેઓ નાના ન હોઈ શકે. ઘટાડો સમયપત્રક સ્ત્રીઓને નર્સિંગ આરામ જરૂર પડે છે.

કર્મચારીઓ પગારપત્રક પોસ્ટ્સ સંગઠન હોઈ શકે છે યાદી સમાવે છે. આવા માહિતી પર કર્મચારીઓની સંખ્યા આંકડા મેન્યુઅલ, 1987 માં યુએસએસઆરે સ્ટેટ આંકડા સમિતિ દ્વારા મંજૂર હોય છે. આ સ્રોતમાં આજે સંબંધિત છે.

વ્યવસાયિક

પેરોલ કર્મચારીઓ 3 સમાવેશ થાય છે વ્યવસાયિક:

• એક ચાલી આધાર;
• કામચલાઉ નોંધણી;
• મોસમી કામ કરે છે.

કામ સમય કરાર છે, જે કર્મચારી અને નોકરીદાતા વચ્ચે સંબંધ પ્રસ્થાપિત દ્વારા વ્યાખ્યાયિત કરે છે. તે પેરોલ કર્મચારીઓની નોંધવું જોઇએ, - સપ્તાહ પર પણ સપ્તાહના અને રજાઓ પર નથી માત્ર તેમના ફરજો અદા કર્મચારીઓ છે. અને દર વખતે તેઓ સૂચનો અનુસાર તેમના કામ કરે છે.

પેરોલ કર્મચારીઓ લેવામાં નંબર કામ દિવસ માટે આકૃતિ સમાન હોવી જોઈએ, એક સપ્તાહમાં અથવા રજા ભોગવી હતી. આમ, કર્મચારીઓ રશિયન ફેડરેશન કાયદો અભિનય જટિલ વર્ગીકરણ. દરેક એન્ટરપ્રાઇઝ ધ્યાનમાં લેવી જ જોઈએ કે જે વર્ગોમાં યાદી માળખામાં સમાવેશ નથી.

કોણ યાદી પર નથી?

હંમેશા સાહસોમાં નોકરીના કર્મચારીઓ છે. આ નાગરિકો તે વર્ગોમાં જે યાદીમાં શામેલ કરી શકો છો લાગુ પડે છે:

• રાજ્યમાં સમાવેશ થતો નથી;
• કાર્યરત પાર્ટ ટાઇમ;
• રાજ્ય સંસ્થા સાથે કરાર પર કામ;
• કામચલાઉ ધોરણે રોજગારી;
• તાલીમ, કે જે કામ પરથી વિરામ આપે છે;
• ઉચ્ચ શાળાના વિદ્યાર્થીઓ;
• યુવા વ્યાવસાયિકો;
• બરતરફ કર્મચારીઓ.

ત્યાં કંપની અને નોકરીના અન્ય કર્મચારીઓને. બાહ્ય ભાગ - સ્ટાફ 2, 1.5 ખાતે તેમની ફરજો અદા, અથવા 1 શરત કરતા ઓછો છે. આ કિસ્સામાં, કર્મચારી એક વ્યક્તિ તરીકે ગણવામાં આવે છે. પાછલા મહિનામાં કર્મચારીઓના પગારપત્રક તે નિષ્ણાતો શામેલ હોવો જોઈએ ચોક્કસ તારીખ માટે સ્ટાફ અપનાવી હતી. તે બરતરફ કર્મચારીઓ દાખલ ન જોઈએ.

કર્મચારીઓની સંખ્યા

મને શા માટે ચોક્કસ સંસ્થા માટે પેરોલ કર્મચારીઓની સંખ્યા ગણતરી કરવા માટે જરૂર છે? એ રાજ્યના સતત ફેરફારોને કારણે જરૂરી છે. બધા દિવસો તમે દિવસોની સંખ્યા વિભાજીત કરવાની જરૂર રચનાનું રકમ: સરેરાશ સંખ્યા સરળ સૂત્ર દ્વારા નક્કી થાય છે. અરજી ફોર્મ પદ્ધતિ કાર્યો સર્વિસ કર્મચારીઓ છે કે દ્વારા નક્કી થાય છે.

પેરોલ, અથવા કામદારોને હાથ ધરવામાં મૂલ્યાંકનના સરેરાશ સંખ્યા ઉપયોગ કરે છે. ત્યાં શ્રમ દળ ઘણા લક્ષણો છે, કે જે વ્યાવસાયિક સેવાઓ કામમાં ધ્યાનમાં લેવા છે. શ્રમ બળ , સંસ્થા એક મહત્વપૂર્ણ સ્ત્રોત છે કારણ કે તે એન્ટરપ્રાઇઝ કાર્યક્ષમતા પર આધાર રાખે છે.

ભરતી નંબરો

એન્ટરપ્રાઇઝ ધ્યાનમાં પેરોલ અને ભરતી કામદારો ની રચના લે છે. આ વિચારો એકબીજાથી કંઈક અલગ છે. કારણ કે જણાવ્યું હતું કે આવી છે, તે કંપની ખાતે નોકરી કર્મચારીઓ યાદી નંબર કહેવામાં આવે છે. એક ગુપ્ત સરનામું કર્મચારીઓ કે જેઓ દરેક દિવસે કામ પર હોવું જોઈએ અંદાજિત સંખ્યા સંખ્યા.

ઉદાહરણ તરીકે, 100 કર્મચારીઓ કામો સંખ્યા, અને તેમના સલામત ઘર 20 પર બાકીના ઘર અથવા પાર્ટ ટાઇમ કામ શકે છે. આવા પ્રણાલી અનેક સાહસોમાં છે. કામદારોના પગારપત્રક અને ભરતી માળખું દસ્તાવેજીકૃત.

શ્રમ સંસાધનો આકારણી

શ્રમ દળ કારણે બિઝનેસ સ્પષ્ટ દર્શાવે છે. સંચાલન મુખ્ય ધ્યેય મહત્તમ ઉત્પાદકતા ખાતરી કરવા માટે છે. આ અંત માટે, સંચાલન માળખું, માટે રાજ્ય મૂલ્યાંકન:

• કંપની જરૂરી માનવ સંશાધન હતી;
• તે મજૂર કાર્યક્ષમતા વધારવા માટે હતી;
• નોકરીના તર્કસંગત ઉપયોગ હાજરી આપી હતી.

માહિતી સ્ત્રોત, જેના દ્વારા આ પડકારો સંબોધવા માટે એકાઉન્ટિંગ દસ્તાવેજો સમાવેશ થાય છે. તેઓ કર્મચારીઓ વિભાગના કર્મચારીઓ દ્વારા કરવામાં આવે છે.

માનવ સંસાધન માહિતી

ચોકઠાંઓ અંદાજ તરીકે? પરંપરાગત સૂચકાંકો અરજી, નિષ્ણાતો બધા જરૂરિયાતો સાથે પાલન માટે વિશ્લેષણ કર્યું. જો ત્યાં ફેરફારો છે, અંદાજ માત્ર માત્રાત્મક લાક્ષણિકતાઓ, પણ ગુણાત્મક. ધોરણો કે અગાઉના સમયગાળા માં ઓળખવામાં આવ્યા છે જ્યારે પ્રભાવ વિશ્લેષણ માં સ્થપાયેલા વિચલનો.

મેનેજમેન્ટ કામદારોના બધા ધોરણો સાથે પાલન ચકાસી શકો છો. ધ્યાનમાં માળખું આ પેઢીએ રાજયમાં ફેરફારો વધારો લેવા આવશ્યક છે, દેખાવ સુધારવા માટે થાય છે.

જ્યાં જરૂરી સંખ્યા મુસદ્દો?

તે બધા કંપનીઓ સંતુલન હોય છે માટે જરૂરી છે. યાદી નંબર કાનૂની વ્યક્તિઓ લાગુ પડે છે. વિભાગો, બ્રિગેડ, જે સંસ્થા એક ભાગ છે તે વિશે બધી માહિતી, આ દસ્તાવેજીકરણ કરવામાં આવે છે.

ધ્યાનમાં રાખો કે ભલે વિભાગ પેઢી એક ભાગ નથી, પરંતુ તે ઉલ્લેખ કરે છે રાખો, પરંતુ તે રિપોર્ટમાં સમાવેશ થાય છે ચોક્કસપણે જોઈએ. અપવાદો તેમની સિલક ધરાવતાં એકમો સમાવેશ થાય છે. આ કિસ્સામાં તે કેન્દ્રીય કાર્યાલય અથવા આંકડાકીય સત્તાવાળાઓને જરૂરી માહિતી વહન કરવા માટે શક્ય છે.

અહેવાલ તૈયાર કરવા માટે પ્રક્રિયા પાકતી દ્વારા તોડી નાખવામાં આવે. તેઓ એક મહિનો, ક્વાર્ટર અથવા વર્ષ માટે બહાર બનાવે છે. તમે હંમેશા એક નિયમ કરવા જોઈએ: અંતરાલ સમયગાળો 1 લી દિવસે શરૂ થાય છે અને છેલ્લા દિવસે સમાપ્ત થાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક અહેવાલ 1 જાન્યુઆરીથી 31 ડિસેમ્બર કરી શકાય, પણ જો તે રજાઓ છે. તમે તરત દસ્તાવેજીકરણ લેવી જોઈએ, અન્યથા તમે દંડ ભરવાની હોય છે.

જવાબદારી

કંપનીના જવાબદાર વ્યવસ્થાપન અહેવાલો અન્ય કોઇ દસ્તાવેજો સાથે છે. તે ચોક્કસ માહિતી પૂરી પાડવા માટે જરૂરી છે. ઉલ્લંઘન કિસ્સામાં અપરાધી મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ અને વિભાગના વડા છે. દસ્તાવેજીકરણના નોંધણી નેતૃત્વ ચકાસાયેલ હોવી જોઈએ.

અહેવાલ માટે જરૂરીયાતો

દસ્તાવેજ નિયત ફોર્મ માં તૈયાર થઈ હતી. તેમની જાતિને ઘણો છે, પરંતુ દરેક પ્રસંગ માટે યોગ્ય છે. માત્ર પછી ચોક્કસ કર્મચારીઓની સંખ્યા નક્કી કરશે. તે વર્કફ્લો યોગ્ય વર્તન માટે જરૂરી છે. આ કિસ્સામાં, બધા માર્ક્સ અસલ આધારે કરવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો એક કર્મચારી બિમાર છે, તે માંદગી રજા વગર ફેરફારો કરવા માટે પ્રતિબંધિત છે.

અન્ય મહત્વપૂર્ણ બિંદુ વિભાગો અથવા કંપનીઓ વચ્ચે કર્મચારીઓ ટ્રાન્સફર છે. આ કિસ્સામાં, દસ્તાવેજમાંથી વ્યક્તિને દૂર માત્ર આગામી સમયગાળામાં હોઈ શકે છે. ડેટા એન્ટ્રી તેમજ કરવામાં આવે છે. જો ભૂલ આપ્યો હતો, ફેરફારો અહેવાલ સમસ્યા આવી રહી હતી કે કરાવવી જોઇએ.

સરેરાશ સંખ્યા શ્રમ ઉત્પાદકતા, સરેરાશ વેતન ટર્નઓવર ઓળખવા માટે વપરાય છે. ચોક્કસ સમયગાળા માટે ચુકવણી જરૂરી છે. (કૃતિ સહિત રજાઓ) મહિનામાં દિવસોની સંખ્યા દ્વારા વિભાજિત કર્મચારીઓ જરૂરી નંબર સરેરાશ સંખ્યા નક્કી કરો.

શ્રેણી

તમામ કર્મચારીઓ રોજગાર વિકલ્પ અનુસાર 2 જૂથોમાં વિભાજિત કરવામાં આવે છે. આ ક્રમમાં આંકડાકીય ગણતરીઓ કરવા માટે વિચારણા કરવી જોઇએ. એ જ વર્ગમાં કામદારો અને અન્ય સંબંધ - કર્મચારીઓ. પ્રથમ બાદમાં કરતાં ઘણી વધુ છે.

કર્મચારીઓની મેનેજર્સ છે. આ એકાઉન્ટન્ટ્સ, એન્જિનિયર્સ, અર્થશાસ્ત્રીઓ, સંપાદકો, સંશોધકો સમાવેશ થાય છે. બધા શ્રેણીબદ્ધ મહત્વનું છે, કે દસ્તાવેજીકરણ યોગ્ય રીતે દોરવામાં કરવામાં આવી છે.

દસ્તાવેજ પ્રસ્થાન અને કામદારોના આગમન વિશે જાણકારી દર્શાવે છે. "આગમન" ને સૂચવે છે, જ્યાં તેઓ એક નવી કર્મચારી દાખલ થયો હતો. અને "પ્રસ્થાન" માં બરતરફી પ્રકાર સૂચવે છે. આ વિતરણ તમે ઝડપથી માળખાગત દસ્તાવેજીકરણ નેવિગેટ કરવા દે છે.