ભરતી. જરૂરી કુશળતા

એક માણસ બદલવા અથવા રોજગાર શોધવા માટે જરૂર સામે રહે ત્યારે તેમણે પ્રશ્નો નંબર પોતાની નક્કી કરે છે. આંકડા દર્શાવે છે સૌથી મહત્વપૂર્ણ માપદંડ કે અરજદાર વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ ભાવિ સ્થળ પસંદગીમાં ઘણું ધ્યાન ખેંચાયુ ચૂકવે છે કે:

• વેતન અને રોજગાર સૂચિ.
• સામાજિક ગેરંટી અને કારકિર્દી તકો.
• નિવાસસ્થાન અંતર.

નેતાઓ તરીકે, તેની ટીમ નવા સભ્યો માટે જોઈ છે, તે તેમની સામે ગંભીર કાર્ય વર્થ છે. મહત્તવના ઉમેદવાર (એક કે પ્રમાણપત્ર નિર્દિષ્ટ કરવામાં આવે છે નથી), વ્યાવસાયીકરણ તેના વાસ્તવિક સ્તર ધ્યાનમાં જરૂરી છે શોધવા માટે બનાવવા માટે સંમતિ વ્યક્તિગત ગુણો, કામ અગાઉના સ્થળ અને અન્ય ઘોંઘાટ એક નંબર છે કે જે ખાલી જગ્યાઓ માટે અરજદારોને વારંવાર આવરી કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યાં બરતરફી સાચા કારણો.

કેવી રીતે સાચું વ્યાવસાયિક કર્મચારીઓ પસંદગી દ્વારા કરવામાં આવે છે, શું ધ્યાન ચૂકવવા માટે, શું પ્રશ્નો ક્રમમાં પૂછો છેવટે તેમના સ્ટાફ ખરેખર લાયક કર્મચારી મેળવવા માટે?

એમ્પ્લોયર બે વિકલ્પોમાંથી કોઈ એક પસંદ કરી શકો છો. પ્રથમ કિસ્સામાં
કર્મચારીઓ પસંદગી લે જગ્યાએ ઘર બીજા કર્મચારીઓ સેવાની કુશળતા - એજન્સીઓ જેના માટે ઉમેદવારોની પસંદગી વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ એક વલયની છે વિશ્વસનીય શકાય છે.

મોટી કંપનીઓ વધુ બંનેનો ઉપયોગ કરે તેવી શક્યતા છે. ભરતી એજન્સીઓ - તે જ સમયે તેના પોતાના ડિવિઝન સાથે સંકળાયેલી મધ્યમ અને નીચા યોગ્યતાઓ, અને ભાગ્યે જ વ્યવસાયો ઓફ નિષ્ણાતો ભરતી.

અને તેમણે તથા અન્ય પદ્ધતિઓ તેમના પોતાના ગુણદોષ છે. આમ, પ્રતિનિધિ પોતાના કર્મચારીઓ સર્વિસ, સ્ટાફ પસંદગી બનાવે છે, ધ્યાનમાં પોસ્ટ બધા જરૂરી જરૂરિયાતો સાથે માત્ર ઉમેદવારના અનુસરણ લે છે, પરંતુ ચોક્કસ નક્કી કરવા માટે એક વ્યક્તિ વર્તમાન ટીમ કે શાંતિથી સંકલિત, તેના નિયમો અને સ્વીકારવા માટે સક્ષમ હશે સક્ષમ છે સંચાર શૈલી.

કંપની વિનંતી પર ભરતી અને સ્ટાફ સિલેકશન રોકાયેલા એજન્સી, જેમ કે આકારણી પૂરી પાડે છે કરી શકો છો. જો કે, આવા સંગઠનો સાથે સહકાર, "વ્યક્તિગત સંડોવણી" અને કર્મચારી ઉપકરણો શક્યતા ઘટાડવા માટે છે કારણ કે તેઓ કહે છે, "ખેંચવાનો". વધુમાં, ભરતી કંપનીઓના કામ માટે ચુકવણી પ્રાપ્ત કર્યા પછી જ ઉમેદવાર એક મુલાકાતમાં લેશે કંપની ખાતે, અને તેના જોડાયા મંજૂર કરવામાં આવે છે. કર્મચારીઓ સર્વિસ સ્ટાફ મેનેજર કેટલા લોકો તેઓ ઇન્ટરવ્યૂ અને સ્વીકારવામાં આવશે અનુલક્ષીને પગાર પ્રાપ્ત થશે.

તે નોંધ્યું છે કે નાના વેપારો નેતાઓ સ્વતંત્ર મુલાકાત યોજે છે અને પોતાની આકારણી અને માનવ પાલન ખાલી પોસ્ટ વિશે તારણો બનાવવા માટે પ્રાધાન્ય વર્થ છે.

સામાન્ય રીતે, ઉપરના બધા વિકલ્પો સધ્ધર છે. સ્પર્ધકો ક્રિયાઓ સંદર્ભે સાથે, તે કામ પોતે તદ્દન ગંભીર કાર્ય છે નોંધ્યું વર્થ છે. તમે કાળજીપૂર્વક સંપર્ક જોઇએ શરૂ દેખાવ, મુલાકાત (અનુલક્ષીને તે કોણ વિતાવે) ની એકમાત્ર વિશ્વસનીય માહિતી જાણ કરવા. અને ઈમાનદારી માત્ર વ્યક્તિગત ડેટા અથવા તેમના કૌશલ્યો સંબંધમાં, પણ બરતરફી માટે કારણો લગતા પ્રશ્નો સંબંધમાં સંબંધિત છે. જોકે, આ વિસ્તારમાં અમુક કુનેહ સાથે પાલન કરીશું અને લાગણીશીલ કથા અન્વેષણ નથી.

એક સંસ્થા રજૂ કરતું એક વ્યક્તિ, તમે પણ તદ્દન સ્પષ્ટ પોતાના જરૂરિયાતો અને ઉમેદવાર ભાવિ જવાબદારીઓ ઘડી જ જોઈએ કામ અમલ માટે ટીમ આંતરિક સંબંધો ના subtleties, તેમજ જરૂરિયાતો સ્પષ્ટ.

આવા પારસ્પરિકતા પ્રક્રિયા બંને પક્ષો માટે એકદમ આહલાદક અને નફાકારક માં સ્ટાફ સિલેકશન વળવા માટે સક્ષમ છે.