કર્મચારીઓ સ્થાપના નંબર - આ ... વ્યાખ્યા ગણતરીની પદ્ધતિઓ છે

સ્ટાફ સંખ્યા - વડા સ્થાપિત થયેલ એકાઉન્ટ વર્તમાન નિયમો કે કંપનીના સામાન્ય કામગીરી માટે જરૂરી સ્ટાફ સંખ્યા લીધા. સામાન્ય રીતે તે જે તમામ પ્રસ્તુત રેકોર્ડ્સ એક આંતરિક દસ્તાવેજ, દ્વારા બનાવવામાં આવે છે વેપાર એકમો. આવા દસ્તાવેજ કહેવાતા "માળખું અને કામદારોની સ્તર."

દસ્તાવેજો: સોફ્ટવેર કંપની આધારિત ધોરણો

કેવી રીતે સંસ્થાના આ આંતરિક દસ્તાવેજ ખરીદવા? વર્તમાન કાયદા કોઈપણ ફરજિયાત ડિઝાઇન ધોરણો સ્થાપિત કરતું નથી, કે જેથી તમે કંપની, તેમજ ઓફિસ કામ પર સૂચના જનરલ નિયામકની મંજૂરી અંદર દત્તક ધોરણો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની જરૂર છે.

સંપૂર્ણ સમય કર્મચારીઓની સંખ્યા મંજૂરી - તે શું છે? ખાસ કરીને, પ્રક્રિયા Enterprise ઓર્ડર રચના સમાવેશ થાય છે. કાગળો સાઇન મુખ્યત્વે મેનેજર - સામાન્ય ડિરેક્ટર અથવા અન્ય અધિકારી પદાનુક્રમમાં સર્વોચ્ચ પદ હોલ્ડિંગ. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, મંજૂરી વ્યક્તિ જેમને નિયામક યોગ્ય સત્તા સોંપવામાં આદેશથી કરવામાં આવે છે. ખાતરી કરો કે સંપૂર્ણપણે કંપની ચડાવઉતાર વર્ણવે રહો. એકમો તાબામાં પર આધારિત સૂચિબદ્ધ છે. પ્રત્યેક પોસ્ટની બાજુમાં નિર્દિષ્ટ કેટલા એકમો કંપની કામ પૂર્ણ કરવા માટે જરૂરી છે. દસ્તાવેજ કામદારોની અપ દોરવા માટે આધાર છે. નમૂના દસ્તાવેજ કામદારોની સ્તરો આંતરિક કાગળ કારકુન ખરેખર જરૂર ન હતી વિકસાવે. મુખ્ય વસ્તુ - લખાણ સ્થિતિ સ્પષ્ટ અને નિપુણતાથી લખી અધિકાર. મુખ્ય મુશ્કેલી કરતાં સામાન્ય નામા માટે જવાબદાર છે કામદારો નિયમિત સંખ્યામાં વાસ્તવિક ગણતરી છે.

સૈદ્ધાંતિક આધાર

માળખાકીય વિભાગ - એક વિભાગ કે કંપની માળખું સત્તાવાર દસ્તાવેજો સમર્પિત છે. તેમણે ખાસ ટાસ્ક માળખામાં જવાબદારી ચોક્કસ કાર્ય, કાર્ય, એકમ પર (તેના માથા પર) ધરાવે છે.

માળખાકીય પેટાવિભાગ કાનૂની એન્ટિટી કોઈ લક્ષણો ધરાવે છે. તેની સાથે ભ્રમમાં ન રહેવું જોઈએ જુદા-જુદા વિભાગોમાં સંસ્થાના. સ્ટાફ સંખ્યા વિભાગ તેમના કામ દિશા પર આધાર રાખે છે. પ્રતિષ્ઠિત:

• સર્વિસ;
• ઉત્પાદન વિસ્તારોમાં;
• પ્રયોગશાળા રૂમ;
• સેક્ટર;
• વહીવટી સત્તા;
• ઓફિસ.

કામ સિસ્ટમ અને કામદારોની સંખ્યા

તે લાંબા ગુપ્ત કે કામદારો માટે કોઈ કંપની તેમને સોંપવામાં કાર્યોની એક સાંકડી રેન્જમાં છે. તેમણે રોજગાર કરાર નિયત કરવામાં આવે છે. વધારાની કાર્યક્ષમતા શ્રમ કરાર તેની સાથે એક કરાર પર હસ્તાક્ષર કરીને કર્મચારીને આપી શકાય છે. જુદી જુદી સ્થિતિઓમાં અન્ય કામદારો સમાન કાર્ય હલ કરી શકો છો. આ તમે તેમને માળખાકીય એકમ ભેગા કરવા દે છે. પરંતુ તે હંમેશા ન જોઈએ.

નિયમિત નંબર અને કર્મચારીઓ વાસ્તવિક સંખ્યા સહાય નિયમનો આવો. વિશ્લેષણ કેટલા લોકો આ પ્લાન્ટ ખાતે કામ કરી રહ્યા છે, અને પછી નિયમો અભ્યાસ અને નિર્ણય કરો: ડિવિઝન બનાવવા અથવા નથી. હકીકતમાં, ધોરણો જરૂરી છે આપણા દેશની પ્રદેશ પર સાહસના એકમો રચાવાની પ્રક્રિયાને પ્રમાણિત છે. વધુમાં, ધોરણો કામદારોની સ્તરો વ્યાખ્યા છે કે જેના પર, બધા સ્ટાફ માટે કર્મચારીઓ વચ્ચે કામ વિતરણ અને કામ વર્ણનો ઘડી અધિકાર પરવાનગી આપે છે.

આંકડા ઉદાહરણથી

ધારો કે અમુક કંપની છે કે. કરતાં વધુ સાત સો કામદારો માટે તેના પર કામ કરી યાદી પર. આ કર્મચારીઓની સંખ્યા એક બ્યુરો, આરોગ્ય અને સલામતી માટે જવાબદાર રચના કરી શકે છે. આ કિસ્સામાં, કર્મચારીઓ નિયમિત નંબર - કોઈ કરતાં વધુ પાંચ લોકો (પરંતુ ત્રણ કરતાં ઓછી નથી). નવી માળખાકીય એકમ મુખ્ય - આ નંબર પણ ચાર્જ વ્યક્તિ સમાવેશ થાય છે.

પરંતુ જો મજૂરોનો રક્ષણ છ અથવા વધુ લોકો ચાર્જ હશે, તો પછી નિયોપ્લેઝમ વિભાગ કહેવાય છે. કેટલીક કંપનીઓ આંતરિક ધોરણો રજૂ કરી છે - મજૂર રક્ષણ 4 કરતાં ઓછી કર્મચારીઓ મળવા આવશે છે.

ખાનગી કંપનીઓ માટે ધોરણો

શું એક ખાનગી એન્ટરપ્રાઇઝ ખાતે સ્ટાફ મર્યાદિત નંબર હોઈ શકે છે? ખાસ કરીને ગુણોત્તર સંસ્થાના વડા પસંદ કરે છે. રાજ્ય માળખું વિભાગો કે વિભાગ. નિરીક્ષણ કરવા માટે નાના કચેરીઓ, જ્યાં કોઈ ત્રણ કરતાં વધુ કર્મચારીઓ સંખ્યા, પ્રભુત્વ નથી, તેની ખાતરી કરો. નહિંતર, જવાબદારી વચ્ચે વહેંચાયેલું છે મોટી સંખ્યામાં લોકો, હકીકતમાં કોઈ જવાબ કરવામાં નિર્ણયો માટે, અને આ કંપનીના મોત તરફ દોરી જાય છે.

કામદારોની સ્તર માટે પરવાનગી આપે છે, તો તમે પૂરતા પ્રમાણમાં મોટી વિભાગો બનાવવી આવશ્યક છે. વધુ લોકો વિભાગ જવાબદારી ઉચ્ચ સ્તર પર ગૌણ વડા છે, વધુ સારી રીતે એક વ્યક્તિ આવતા કામ કરે છે. પરંતુ એક કે જે કબૂલ કરવી જોઈએ વેતન પર માગણીઓ વધતી લોકો જવાબદારી વધી જાય છે.

એક વાજબીપણું દસ્તાવેજો

કંપનીને નવા બિઝનેસ યુનિટ બનાવવા માટે, સ્ટાફ કદ સામાન્ય રીતે તેના માટે તક દ્વારા ન કરવાનું પસંદ કર્યું છે. મોટી, સફળ કંપનીઓ, નિયમનકારી આપણા દેશની આંતરિક LNA ના પ્રદેશ પર માન્ય દસ્તાવેજો અનુભવ સહાય કરો.

સૌથી મહત્વપૂર્ણ સત્તાવાર કાગળો છે:

• શ્રમ મંત્રાલય, નંબર 56 1995 માં અપનાવવામાં આવ્યું હતું, ના ઠરાવ જેમાં હિસાબી ધોરણો ધરાવે છે, findeyatelnosti.
• હુકમનામુ નં 10 હેઠળ 2001 માં જ શરીર દ્વારા રજૂ કરાયું સત્તાવાળાઓએ આરોગ્ય અને સલામતી માટે જવાબદાર માર્ગદર્શિકા સંખ્યા જાહેર કર્યુ.
• 1999 ના Gosstroy હુકમ નંબર 65, 69. તેઓ ચોક્કસ વિસ્તારોમાં માટે વ્યક્તિગત ધોરણો સંખ્યા દર્શાવે છે.
• ફ્યુઅલ મંત્રાલય અને 1998 ના એનર્જી ઓફ ધ ઓર્ડર 252 નંબર, જાહેર શું ઊર્જા ઉદ્યોગમાંથી સ્ટાફ સંખ્યા હોવી જોઈએ.

કેવી રીતે યોગ્ય રીતે વાંચી?

આ ક્ષણે, ત્યાં વાસ્તવિક કાયદા, મહત્તમ સંખ્યા ગણવા માટે કોઇ વૈશ્વિક રીતે સ્વીકારવામાં આવે છે અને મંજૂર ગાણિતીક નિયમો છે. હકીકતમાં, શબ્દ પોતે અનુસરે છે, ફક્ત સંસ્થામાં કર્મચારીઓની સંખ્યા ગણતરી દ્વારા નક્કી થાય છે.

સ્થાપના મર્યાદા મુખ્યત્વે કંપનીના શાસન વ્યક્તિ દ્વારા નક્કી થાય છે. સામાન્ય રીતે, મૂલ્યાંકન ખાતામાં કંપની માળખું અને ચોક્કસ વિભાગ કાર્યો લઈ આવે છે. જનરલ મેનેજર માં વ્યવસાય, ઉત્પાદન કાર્ય દરેક માટે કર્મચારીઓની સંખ્યા પસંદ કરવા માટે પોતાના સ્વાદ માટે હકદાર છે. પરંતુ ત્યાં કેટલીક સંસ્થાઓ અને સંસ્થાઓ છે જેમાં કાયદા દ્વારા સ્થાપિત લાગુ ધોરણો છે. અત્યંત સાંકડી સિમા માં સરકારી એજન્સીઓ અને સંસ્થાઓ ભર્યાં.

નિયમો અને પ્રતિબંધો

ખાસ કરીને સ્પષ્ટ બંધનો, જાહેર સત્તા પર લાદવામાં જો તમે કામદારોની અમલ સત્તાવાળાઓ અભ્યાસ કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે અમે એક કેન્દ્રીય એકમ લઈ શકો છો. ત્યાં એક નેતા છે, જેમણે કર્મચારીઓની સંખ્યા મંજૂર કરી શકો છો છે, પરંતુ પેરોલ ઉચ્ચ પર સેટ છે. એટલે કે, જો તમે વધુ લોકો ભાડે કરવા માંગો છો, તો આ માત્ર શક્ય પગાર ફક્ત પૂરતું નથી છે. દાવો પ્રમુખ, સરકાર શૂટ. આ કરવા માટે, ધ્યાનમાં, કેન્દ્રીકૃત રજિસ્ટ્રી અનુસાર પદ લેવા તેમજ કેટલાક અન્ય કાનૂની કૃત્યો છે, કે જે સૂચવે છે કે શું આ વિભાગમાં કર્મચારીઓની સંખ્યા હોવી જોઈએ દ્વારા માર્ગદર્શન. સત્તાવાર રીતે, પ્રક્રિયા નિર્ણય 2005 માં સરકાર દ્વારા લેવામાં, નંબર 452 હેઠળ પ્રકાશિત વર્ણવે છે.

હેડ, મર્યાદા ગણતરી, વાસ્તવિક નંબર જાણ કરવામાં આવે છે. ભૂલો અવગણવા માટે, તે જવાબદાર સંસ્થાઓ માહિતી પૂછવા માટે અર્થમાં બનાવે છે, એટલે કે તે જ્યાં તમે ઇચ્છો કર્મચારીઓની સંખ્યા પર એક અહેવાલમાં પસાર થયું હતું. પરંતુ સાવચેત રહો: આવા બધા અરજીઓ વિભાગો રાજ્યારોહણ નંબર હેઠળ નોંધાયેલી, લેખન હોવી આવશ્યક છે. નહિંતર, એક ઉચ્ચ સંભાવના છે કે એક પ્રશ્ન અનુત્તરિત રહે છે અને ફક્ત ખોવાઈ જશે.

ખ્યાલ વ્યાખ્યાયિત

આ ક્ષણે માન્ય નિયમનકારી, કાનૂની દસ્તાવેજો વિશ્વ્લેષણ કરતાં, તમે જોઈ શકો છો કે આ બે શબ્દો તેમને ઉપયોગ થાય છે:

• સરેરાશ સંખ્યા;
• સરેરાશ સંખ્યા.

પ્રથમ કિસ્સામાં જેઓ મુખ્ય સાઇટ તરીકે કંપની ખાતે કામ કર્યું વિચાર કરો. બીજા બધા પાર્ટ ટાઇમ વિચારણા, તેમજ જેઓ GPA પક્ષકારો હોય છે, કારણ સમાવેશ થાય છે.

લક્ષણો

સરેરાશ સંખ્યા સરેરાશ સમાવેશ થાય છે, પરંતુ તેમને સિવાય ખાતામાં પર કામદારોની સંખ્યા લેતી સમાવેશ થાય છે બાહ્ય ભાગ સમય, તેમજ GPA પર સામેલ લોકોની સંખ્યા, સરેરાશ પર.

સરેરાશ તે લોકો જે કાયમી ધોરણે કંપનીમાં કામ કરે છે. તે ખાતામાં કામદારોના સંપૂર્ણ સમય લે છે, પાર્ટ ટાઇમ. હું જેમને અનિશ્ચિત, નિયત ગાળાની કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા સાથે તે પણ લાગે છે. તે ધ્યાનમાં મોસમી કામદારો, કામચલાઉ સ્ટાફ લેવા માટે જરૂરી છે.

કંપનીના આંતરિક pluralists હોય, તો તેઓ ગણતરી માટે એક એકમ ગણવામાં આવે છે. એક વ્યક્તિ એકી તેના અન્ય કંપનીઓ તરફથી આવ્યા હતા જો પેરોલ નંબર શામેલ નથી. અલગ રેકોર્ડ જેઓ બાહ્ય મિશ્રણ નિયમો અનુસાર પસાર છે જાળવવામાં આવે છે.

વૈકલ્પિક ફરજિયાત

કેટલાક નિયમો કે દેશના સત્તાવાળાઓ દ્વારા અપનાવવામાં આવી છે અને ભલામણ મંજૂર છે. અલબત્ત, ત્યાં કંપનીના કર્મચારીઓ શાસન જેમ દસ્તાવેજો છે.

સૌથી વધુ સંપૂર્ણ અને લાદી પ્રતિબંધો માર્ગદર્શિકા અંદાજપત્રીય સંસ્થાઓ લાગુ પડે છે. તેઓ મજૂરી ધોરણો, જે સૂચિત કેટલા લોકો તમને સામાન્ય અને કાર્યક્ષમ કામગીરી માટે એન્ટરપ્રાઇઝ જરૂર લાગુ કરવા ઉપકાર.

ફોર્મ્યુલા: આ ઉપયોગી છે

લેબર ધોરણો પર આધારિત કામદારોની સંખ્યા ગણતરી નીચે પ્રમાણે છેઃ

• (કલાકમાં કામ સંપૂર્ણ રકમ વાર્ષિક ખર્ચ): (કલાકમાં કર્મચારી દીઠ ધોરણો) એક્સ (ગુણાંક એકાઉન્ટ રજાઓ, ગેરહાજરી, માંદગી રજા લેવા).

ધોરણો સામાન્ય કેલેન્ડર વર્ષમાં પ્રતિ 2000 કલાક અંદાજ છે.

એકત્ર

સ્ટાફ સંખ્યા - કંપનીના કર્મચારીઓ પરિમાણવાચક આકારણી છે. તે કંપનીના વડા સ્થાપિત થયેલ એકાઉન્ટ વર્તમાન ધોરણો અને ભલામણો લેવા. સાધનો મોટા ભાગના ફરજિયાત પરંતુ કરવા ઇચ્છનીય નથી. પરંતુ બજેટ સંસ્થાઓમાં દેશ કામદારોની સ્તરને નિર્ધારિત નિયમનો બળ કાયદા દાખલ કરવામાં અવલોકન કરવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે.

એક ખાનગી સંસ્થા ના વડા જ માપદંડો છે જે રાજ્ય સરકાર હસ્તકની સાહસો કરવા માર્ગદર્શન દ્વારા કરી શકે છે. તે માટે અન્યથા સ્તરવાળું માળખું તૂટી જાય છે આગ્રહણીય, શક્ય જવાબદારી, સરહદો સાથે લ્યુબ્રિકેટ નાના એકમોમાં કંપનીના વિભાજન ટાળવા માટે કરવામાં આવે છે. કંપની માળખું તે સ્પષ્ટ, કાર્યક્ષમ હતી, તેના આંતરિક દસ્તાવેજ મંજૂર ડિરેક્ટર જાહેર.