રોજગાર પર જાહેરાતો - અમે યોગ્ય ટેક્સ્ટ બનાવીએ છીએ

ભરતી એજન્સીઓના અનુભવી કર્મચારીઓ ખૂબ સારી રીતે જાણે છે કે એડ લખાણ કેવી રીતે ભરતી વિશે છે. શબ્દો અને શબ્દસમૂહોની ગુણાત્મક પસંદગી આપવી, તમે ટૂંકી શક્ય સમયમાં ખાલી પદને અનુરૂપ વ્યક્તિ શોધી શકો છો. લખાણને સ્પષ્ટ કરવા માટે ખૂબ મહત્વનું છે, જેથી ઇરાદાપૂર્વક બિનજરૂરી અરજદારો સાથે ઇન્ટરવ્યુ માટે સમય ન ગુમાવવો. કર્મચારી એજન્સીઓ કેટલાક રહસ્યો જાણતા હોય છે જે તમને સૌથી અસરકારક અને માહિતીપ્રદ જાહેરાત તૈયાર કરવા માટે પરવાનગી આપે છે. તેમના વિશે, અમે ફક્ત વાત કરીએ છીએ.

સામાન્ય રીતે, જોબ જાહેરાતના દરેક પાઠને કેટલાક ભાગોમાં વિભાજિત કરી શકાય છે, જેમાં ભાવિ કાર્યની તમામ વિગતો ક્રમશઃ ક્રમશ દ્વારા વર્ણવવામાં આવે છે. ટેક્સ્ટને યોગ્ય રીતે કંપોઝ કરવા માટે, તમારે થોડા પગલાં લેવાની જરૂર છે.

પ્રારંભ કરવા માટે, તમારે તમારે માટે કોઈ વ્યક્તિને શોધવાની જરૂર હોય તે પોસ્ટ વિશે વધુ માહિતી એકત્રિત કરવાની જરૂર છે. આ કરવા માટે, કંપનીના વડા સાથે વાત કરો, જેમાં નવા કર્મચારીની જરૂર છે. જો તમે કંપનીના માલિક છો, આ પગલું સાથે તમને કોઈ સમસ્યા હશે નહીં. આ પોસ્ટ માટે સંદર્ભની શરતોને ઘડવા

અલબત્ત, તમારે તેનું નામ નક્કી કરવું જોઈએ. મજૂર બજારનું સરળ નામ છે, જે તમામ લોકો માટે વધુ સમજી શકાય છે. તમે સ્ટાફની સૂચિમાંથી નામ છોડી શકો છો , પરંતુ ખાતરી કરો કે તે બધા વાચકોને શક્ય તેટલું સ્પષ્ટ હશે - કોઈ સુપરવાઇઝર્સ અને મર્ચંડાઇઝર્સ નહીં. પોસ્ટનું શીર્ષક વધુ સ્પષ્ટ છે, વહેલા તમને યોગ્ય કર્મચારી મળે છે.

ભરતી માટેની જાહેરાતો વેતન બૉક્સ વગર નથી. અને જો આવા ખાલી જગ્યાઓ (ઘણીવાર ઇન્ટરનેટ પર) હોય, તો પછી લોકોએ "З / П - 1 રિલબી / મહિનો" કૉલમ પર જોયા પછી, તે સ્પષ્ટ રીતે તે ધ્યાનમાં લેશે નહીં. તેથી, પગાર પર ધ્યાન આપો તે સૂચવવા માટે સલાહભર્યું છે કે આ ઉપરાંત, કર્મચારીને ઘણા રુબેલ્સના જથ્થામાં પ્રિમીયમ અને પ્રિમિયમની અપેક્ષા છે (અહીં બનાવટી રકમનો ઉલ્લેખ કરશો નહીં). નોકરીની અરજીનું ઉદાહરણ : "ધ એલ્ડોરાડો સ્ટોરને રૂ. 25,000 રુબેલ્સના પગાર સાથે કોન્સટન્ટન્ટ વેચનારની જરૂર છે. વધુમાં, ત્યાં 1000-2000 rubles જથ્થામાં પ્રિમીયમ અને ભથ્થાં છે. " આવા ચોકસાઇ સ્પષ્ટપણે દરેક વ્યક્તિને વ્યાજની હશે. પરંતુ, કોઈ પણ કિસ્સામાં વેતનને વધુ પડતું ન મૂકવું જોઈએ, કારણ કે તે નિષ્ણાતને ભૂલમાં પરિચય આપે છે, તમે ઘણો સમય ગુમાવશો અને, અંતે, ખરાબ પ્રતિષ્ઠા મેળવો

પછી કર્મચારી માટે તમામ જરૂરિયાતોની યાદી આપો: ઉંમર, લિંગ, શિક્ષણ અને કાર્યનો અનુભવ. આનો આભાર, તમે બિનજરૂરી કાર્યક્રમોને જોઈ સમય બગાડો નહીં. કર્મચારીએ કરેલા ફરજો વિશે પણ ભૂલશો નહીં. સમગ્ર ટેક્સ્ટ એ શક્ય એટલું સરળ અને સ્પષ્ટ હોવું જોઈએ, તે જ સમયે માહિતીપ્રદ.

અંતે, કંપનીનું નામ સ્પષ્ટ કરો. આ અરજદારને તમામ મુદ્દાઓ અગાઉથી શોધવા અને તે ત્યાં કામ કરશે કે નહીં તે અંગે નિર્ણય લેશે. સંપર્ક માહિતી છોડી દેવાનું ભૂલશો નહીં - એક મોબાઇલ ફોન અને, પ્રાધાન્યમાં, પ્રશ્નાવલી મોકલવા માટે ઈ-મેલ. કામ માટે કર્મચારીઓને સ્વીકારવા માટે જવાબદાર વ્યક્તિનું નામ અને બાહ્ય લિંક્સ શામેલ કરવાનું ભૂલશો નહીં.