સંચાલન અને અન્ય ચોક્કસ રશિયન મોડલ

વર્તમાન આર્થિક, સામાજિક અને રાજકીય વાતાવરણ વધુ માત્રાના સંચાલન રશિયન મોડલ રચના માટે જરૂરિયાત તીવ્ર સમસ્યા વધારે છે. રશિયન સંચાલન મોડેલ વર્તમાન બજાર શરતો પત્રવ્યવહાર અને કટોકટી પરિસ્થિતિઓમાં હેઠળ ઝડપથી સ્વીકારવાનું સક્ષમ હોવા જોઈએ.

સંચાલન રચના કેટલાક પરિબળો પર નોંધપાત્ર અસર છે. શિક્ષણ પરિબળ મેનેજર વ્યાવસાયિક કામ પર સીધો પ્રભાવ પડે છે. આધુનિક મેનેજર્સ, અધિકારીઓ, તે વિવિધ વ્યાપક જ્ઞાન વિના કરવું ખૂબ જ મુશ્કેલ છે, કારણ કે મેનેજમેન્ટ એક કળા છે, જે ઉપયોગ અને વૈજ્ઞાનિક જ્ઞાન અરજી પર આધારિત છે.

રાજ્ય, ખાસ કરીને રાષ્ટ્રીય રાજ્યના સંચાલન રશિયન મોડલ, પણ રાષ્ટ્રીય પર તેની અસર હોવાથી સંચાલન મોડેલ. રશિયન રાજ્ય સંચાલન મોડેલ અર્થતંત્ર, કંપની, એક નાગરિક એક વિભાગ: આ વિષય પર આધાર રાખીને ચાર સ્તર વિભાજિત કરી શકાય છે. આ તમામ સ્તરો નજીકથી એકબીજા સાથે વીંટળાયેલા હોય છે, પરંતુ તે રાજ્ય પર અસર બિઝનેસ મોડલ અને કંપનીઓ વ્યવસ્થાપન પર. અન્ય રાજ્યના ભૂમિકા છે અને તે લોકો વ્યવસ્થાપન કામ માટે ધોરણો નક્કી કરે છે. જોકે, આ જરૂરિયાતોની સ્પષ્ટ નેતાઓ હજુ સુધી. અસમર્થ અને અભણ મેનેજર પરિણામે નોંધપાત્ર જીવન અને સામાન્ય કામ કરતા લોકો કામની પરિસ્થિતિમાં બગાડી શકે છે.

સંચાલન રશિયન મોડલ માનસિકતા પ્રભાવ હેઠળ પણ આવે છે. એક શંકા વિના, રાષ્ટ્રીય માનસિકતા સંચાલન મોડેલો વિકાસ પર નોંધપાત્ર અસર છે. પરંતુ જો સામાન્ય કામદારો પહેલ દૃશ્યમાન અભાવ અને પરફોર્મ કામ રસ અભાવ મેનેજરો અને સ્પષ્ટ અધિકારીઓ કઠોર સરમુખત્યારશાહી વ્યવસ્થાપન શૈલી દૃશ્યમાન વલણ હોય, તો પછી ભાગ છે.

પરિબળો કે જે સંચાલન રશિયન મોડલ રચના પ્રભાવિત વિશે બોલતા મીડિયા વિશે વધુ યાદ નથી અશક્ય છે. મીડિયા ભારપૂર્વક સમાજના ચેતના, મેનેજરો મનમાં સહિત અસર કરે છે. મીડિયા શૈક્ષણિક કાર્ય, શૈક્ષણિક કાર્ય કરે છે, અને સારી રીતે વાસ્તવિકતા પ્રતિબિંબ પાડે છે. અને રાષ્ટ્રીય સંચાલન રચનાની પ્રક્રિયામાં વિદેશી દેશોમાં અનુભવ ઉપયોગ કરવો જોઈએ. ખાસ ધ્યાન યુએસ, યુરોપિયન અને માટે ચૂકવણી કરવી જોઈએ જાપાનીઝ મોડલ. સંચાલન મોડેલો આ પ્રકારના તેમની વચ્ચે કેટલાક નોંધપાત્ર તફાવતો છે, મુખ્યત્વે રાષ્ટ્રીય મૂલ્યો અને સિદ્ધાંતો પર આધારિત હોય છે.

અમેરિકી મૉડલ બધા ઉપર લાક્ષણિકતા છે, સંસ્થા પ્રક્રિયા કઠોર મેનેજમેન્ટ. દરેક કર્મચારી વ્યક્તિગત જવાબદારી - આ અમેરિકન મોડેલ એક વિશિષ્ટ લક્ષણ છે. યુરોપિયન મોડેલને અમેરિકન મોડલ કરતાં મૂળભૂત રીતે જુદા નથી. યુરોપમાં, તેમજ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં, એક મુખ્ય ભૂમિકા મધ્યમ અને નાના સાહસો દ્વારા અર્થતંત્રમાં રમાય છે. યુરોપિયન મોડલ વચ્ચે નોંધપાત્ર તફાવત એક હકીકત યુરોપમાં છે પેટાકંપનીઓ સમાવેશ પણ સૌથી મોટી કોર્પોરેશનો એક નોંધપાત્ર હિસ્સો જાળવી સ્વાયત્તતા. સ્વતંત્રતા નાણાકીય સેક્ટરમાં એક અને નવીનતા દ્રષ્ટિએ આવી શકે છે.

જાપાનીઝ મોડલ તેના પોતાના વિશિષ્ટ લક્ષણો ધરાવે છે. સૌ પ્રથમ, આ હકીકત એ છે કે જાપાનીઝ ચોક્કસ વ્યક્તિ પોસ્ટ લેવામાં, અને ઊલટું માં જેની સ્પષ્ટ અભિવ્યક્તિ છે. તે પણ એક લક્ષણ છે જાપાનીઝ સંચાલન કંઈક કે ટેકનોલોજીકલ નવીનતાઓ અને નવીનતાઓ આપવામાં આવશ્યક છે. ગમે રશિયન સંચાલન મોડેલ બની હતી, કોઈપણ કિસ્સામાં, તે હજુ પણ વિકાસ સામે એક લાંબી અને મુશ્કેલ પાથ છે, પરિબળો અને વિવિધ પરિસ્થિતિના આધારે.