કેવી રીતે વિભાજનથી પગાર ગણતરી માટે

ગણતરી વિભાજનથી પગાર અલગ પર, મોટે ભાગે, તે અનુભવી અને એકાઉન્ટન્ટ્સ માટે સરળ છે. જો કે, થોડા પોઇન્ટ કે તે હજુ સુધી બંને એમ્પ્લોયર અને આગ કર્મચારીઓને ધ્યાન ચૂકવણી કરવી જોઇએ, પરિસ્થિતિ અને સંસ્થા જેમાંથી કર્મચારી પાંદડા પર આધાર રાખે છે.

સામાન્ય રીતે, જ્યારે સ્વૈચ્છિક રાજીનામું કર્મચારી સમય અમુક ચોક્કસ સમયગાળા પગાર (ઘણી વખત છેલ્લા મહિનામાં) સમયગાળામાં કમાણી વિનાના આધાર રાખે છે), અને ઉપરાંત , આ વળતર રજા માટે જેનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો નથી (જો સંભાળ તરત જ અનુસરતા નથી રજાઓ પછી). જો કે, આવા રાજ્ય Enterprise અથવા તેના લિક્વિડેશન ઘટાડો કારણ કે બરતરફી માટે ઘણા કારણો છે, કે જે વધારાના વળતર પર આધાર રાખે છે છે. મુખ્ય પરિમાણ કે વિભાજન પે અસર કરે - છેલ્લાં એક વર્ષ દરમિયાન પ્રાપ્ત પગાર છે, તે રકમ માંથી ગણવામાં આવે છે.

કર્મચારી ઘટાડો સાથે ચુકવણી સરેરાશ માસિક કમાણી બરાબર પ્રાપ્ત કરવું જોઈએ. તે જ સમયે, જો તે બે અઠવાડિયા કરતાં નથી પાછળથી રોજગાર સેવામાં ચાલુ કરશે, પરંતુ નવા કામ શોધી, તો પછી આ લાભ તેમને ત્રણ મહિના માટે ચાલુ રહે છે. તે પછી, એ જ સમય દરમિયાન તેમણે તેમના અડધા પગાર પ્રાપ્ત થશે. જો કે, આ માટે પૂર્વશરત રોજગાર અને તે સામયિક માર્ક કે તેઓ શું કારણો માટે પતાવટ કરી શકતા નથી સામેલ સંસ્થાઓ ચુકવણી એકાઉન્ટ છે.

એક કર્મચારી મોસમી કામ હતું તો તે ઘટાડો અથવા સંસ્થા નાબૂદી ખાતે તેમના બે સપ્તાહ સરેરાશ પગાર ચૂકવણી કરી હતી. વધુ ફાયદાકારક સંદર્ભમાં નેતાઓ કે તેમના નિયંત્રણ બહાર કારણોસર બરતરફી (માલિકી પરિવર્તન, શેરહોલ્ડરો અને અન્ય નિર્ણય.), ત્રણ મહિનાની પગાર મેળવો છો. ઉપરાંત, ત્યાં ફાર નોર્થ કામ લાભ હોય છે અને જમીન સરખાવાય, તેઓ સુધી 6 મહિના માટે લાભો મેળવી શકે છે.

આમ, બરતરફી માટે વિભાજનથી પગાર ગણતરી નીચે પ્રમાણે કરવામાં આવે છે. શરૂઆતમાં સરેરાશ દૈનિક કમાણી, ભાગાકાર પગાર સમયગાળા વાસ્તવિક દિવસોમાં કામ કર્યું સંખ્યામાં (પુરસ્કારો અને છેલ્લા વર્ષ માટે બોનસ વિવિધ સહિત) પર ઉપાર્જિત દ્વારા ગણતરી ગણતરી કરી હતી. પરિણામી નંબર સમયગાળો કે કંપની કર્મચારી ચુકવણી કરવી પડશે દરમિયાન કામ દિવસોની સંખ્યા દ્વારા ગુણાકાર કરવામાં આવે છે. આમ સપ્તાહના અને રજાઓ (ખર્ચ વેકેશન અથવા હોસ્પિટલ વિપરીત) ચૂકવવામાં આવે છે.

ઉપાર્જિત વિભાજન પે કર્યા પછી, તે અન્ય ફી અને કર નક્કી કરવા માટે જરૂરી છે. કેસ જ્યાં ચુકવણી શું લેબર કોડમાં જણાવ્યું સાથે સંપૂર્ણપણે સુસંગત છે, પ્રિમીયમ તેમના પર આરોપ મૂકવામાં જરૂરી નથી. સંસ્થા રકમ વધારે છે કરતાં વૈધાનિક દસ્તાવેજમાં દર્શાવેલ, અથવા પરિસ્થિતિ તે નથી ઉલ્લેખ ચૂકવવા કરવાનો નિર્ણય કર્યો છે, તો તમે પ્રિમીયમ અને ઉપાર્જિત વળતર ગણતરી કરવાની જરૂર છે.

એ નોંધવું જોઇએ કે નાગરિકો ચોક્કસ વર્ગો નિવૃત્તિ વય અથવા આરોગ્ય રાજ્ય, જે એક સમયે 20 પગાર સુધી મેળવી શકો છો, જીવન પર આધાર રાખીને સુધી પહોંચતા આવા વધારો વિભાજનથી પગાર લશ્કરી કારણ કે વધારાના લાભો છે. પણ સાનુકૂળ સ્થિતિ તેમના અંકુશ બહારના કારણો માટે બરતરફી માટે, સરકારી અધિકારીઓ ચોક્કસ વર્ગોમાં હોય (ન્યાયમૂર્તિઓની, અને તેથી પર. ડી). આ ચૂકવણી માટે પણ વધારો થયો છે.

કે કેમ વિભાજનથી પગાર બરતરફી વ્યક્તિગત આવક વેરો, એક વિવાદાસ્પદ મુદ્દો વિષય છે. ઘટના કે ચુકવણી (ત્રણ અથવા છ મહિના ટીસી અનુસાર) મર્યાદા અંદર કરવામાં આવે છે, તે પર કર વસૂલ કરવામાં આવશે. જો, આમ છતાં, કંપનીએ કાયદા દ્વારા મંજૂરી વધુ એક કર્મચારી ચૂકવણી કરવાનો નિર્ણય લીધો, રકમ મર્યાદા ઓળંગી વ્યક્તિગત આવક વેરો સંપૂર્ણપણે વિષય હશે.