કેવી રીતે મહેનતાણું વિવિધ સ્વરૂપો વેતન ગણતરી

ક્રમમાં વડા દ્વારા સહી એન્ટરપ્રાઇઝ આધારે એકાઉન્ટિંગ વ્યક્તિગત કર્મચારી કાર્ડ બહાર બનાવે છે, કામ પુસ્તક યોગ્ય પ્રવેશ પૂરો પાડે છે અને એક કર્મચારી નામ ખોલે વ્યક્તિગત એકાઉન્ટ. એન્ટરપ્રાઇઝ માં આ કિસ્સામાં સંસ્થાના વડા ઓર્ડર પેરોલ માટે કાનૂની આધાર છે. આ ક્રમમાં રોજગાર સંબંધ અને ચુકવણી પદ્ધતિ છે, જે હેઠળ તે બનાવવામાં આવે છે અને સંચય શરૂઆત તારીખ આપવામાં હોવી જ જોઈએ. આ બધા દસ્તાવેજો મુખ્ય પરિબળ પગાર લે છે, જ્યારે તેના ફાયદા અને કેવી રીતે પગાર ગણતરી કરવાની છે. આ શરતો અમલીકરણ માટે જવાબદારી કલા માટે પૂરી પાડવામાં, નોકરીદાતા પાસે હોય છે. 57 એલસી આરએફ.

વ્યાવસાયિક સાહસોને અને સંસ્થાઓ સ્વીકારવામાં તેમના ટેરિફ અને ભાવ અનુસાર ગણતરી પગાર અને વાસ્તવિક સમય પર માહિતીના આધારે તેમજ ખાતે પગાર કામ કર્યું અથવા આઉટપુટ. પગાર ગણતરી માટે દસ્તાવેજી આધાર છે:

- કામદારોની;

- ડિરેક્ટર અથવા નોકરી માટે સંસ્થા હુકમ;

- મંજૂરી અને કર્મચારીઓ પગાર પર એન્ટરપ્રાઇઝ સ્થિતિમાં દત્તક;

- રોજગાર કરાર.

આ દસ્તાવેજો કદ અને મહેનતાણું સ્વરૂપમાં વ્યાખ્યાયિત, અને પાયા, કેવી રીતે એકાઉન્ટિંગ કામગીરી માટે પગાર ગણતરી માટે ઉપયોગી છે.

અને સમય આધારિત છૂટક કામ - ત્યાં વેતન, મુખ્ય રાશિઓ માટે વ્યાવસાયિક સાહસોને ઉપયોગમાં વિવિધ વિકલ્પો છે. વાસ્તવિક સમય અનુસાર ચૂકવવામાં સમય-આધારિત પગાર કામ કર્યું હતું. જ્યારે છૂટક કામ - પગાર ઉત્પાદન વોલ્યુમ પર સીધા આધાર રાખે છે.

કેવી રીતે ભાગ દર શરતો પર વેતન ગણતરી કરવાનું વિચારો. ગણતરી દર, જે ઉત્પાદન એકમ ઉત્પાદન માટે પ્લાન્ટ ખાતે સ્થાપિત કરવામાં આવે અનુસાર કરવામાં આવે છે. તેથી, જ્યારે તે માનવામાં આવે છે એકમોની સંખ્યા ઉત્પાદન કર્યું હતું. ગણતરી માટે સ્રોત દસ્તાવેજો કપડાં પહેરે છે, સ્વીકાર કરે છે. ટેકનોલોજીકલ અને માર્ગ નકશા. ત્યારથી ભાગ-દર તદ્દન સ્થિર છે, વેતન ફક્ત આઉટપુટ એકમો સંખ્યા પર અવતરણો કિંમતો ગુણાકાર દ્વારા ગણતરી કરી શકાય છે.

સમય-આધારિત ચુકવણી સિસ્ટમ હકીકત એ છે કે અહીં મુખ્ય હિસાબી પરિમાણ વાસ્તવિક સમય સીધા છે, જે દરમિયાન કર્મચારીઓ નિયત કામ તેમના ફરજો કરવા લાક્ષણિકતા છે. એક આવી પ્રણાલીમાં મૂળભૂત એકાઉન્ટિંગ ડોક્યુમેન્ટ ટેબલ કરે, અને મુખ્ય ગણન પરિમાણ ટેરિફ દર (પગાર) નક્કી થાય છે. કલ્પના છે, ઉદાહરણ તરીકે, કેવી રીતે કર્મચારી મહિના માટે પગાર ગણતરી માટે, નીચેના માહિતી ગ્રહણ કરો છો. ઉદાહરણ તરીકે, એક કર્મચારી સમય-આધારિત સિસ્ટમ અનુસાર આરોપ મૂક્યો હતો. ટેરિફ દર (પગાર) 500 રુબેલ્સને છે. ઉદાહરણ તરીકે, માર્ચ, બધા બહાર 22 દિવસ માટે કામ કર્યું હતું. પરિણામે, એક મહિના માટે પગાર ફક્ત કલાકો નંબર કિંમત પગાર કિંમત ગુણાકાર દ્વારા ગણતરી કરવામાં આવે છે આ મહિને ખરેખર કામ કર્યું: 500 x 22 = 11 000 રુબેલ્સને.

ભવિષ્યમાં, કોઈ બાબત ગણતરી શું પદ્ધતિ વાપરવામાં આવે છે, યોગ્ય કર કપાતો કરવામાં આવે કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ.

તે ખાતામાં હકીકત એ છે કે શ્રમ સંહિતા અનુસાર, તમામ પગાર ગણતરીઓ અને ચુકવણી માસિક ધોરણે કરવામાં આવશે જ જોઈએ લેવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. કારણ કે કેવી રીતે પગાર અથવા અન્ય પદ્ધતિ પગાર ગણતરી માટે છે, તો તે ચુકવણી ડેડલાઇન સંચાલિત શ્રમ કાયદા ઉલ્લંઘન દ્રષ્ટિએ જેથી મહત્વપૂર્ણ નથી. સામૂહિક કરાર, એક નિયમ તરીકે, ત્યાં ચુકવણી ઉલ્લંઘન માટે ખાસ પગલાં નોકરીદાતાની જવાબદારી છે વેતન.

અકાળે સંચય વહીવટી અને / અથવા નાણાકીય જવાબદારી એમ્પ્લોયર પગલાં દ્વારા સજા ઉપરાંત, કર્મચારી refinancing દર 1/300 જથ્થો તેના વિલંબ માટે વળતરનો દાવો કરવાનો અધિકાર છે.