આરોગ્ય આધારો પર બરતરફી

અન્ય પદ પર સ્થાનાંતરિત પર અથવા બરતરફી આરોગ્ય આધારો કામદારો આરોગ્ય અને તેમના આરોગ્ય રાજ્યના તબીબી અહેવાલમાં નોંધવામાં હોવું જ જોઈએ સાથે ગંભીર સમસ્યાઓ પરિણામ હોઈ શકે છે. તે સમસ્યા અથવા તબીબી-સામાજિક કમિશન, જે એક અમાન્ય કાર્ડ અથવા તબીબી નિષ્ણાત તબીબી સંસ્થા ઈશ્યૂ કરી શકે છે રહેશે. છેલ્લે, તબીબી નિષ્ણાત કમિશન (સંક્ષિપ્ત - IES) આપવામાં, તબીબી ઇતિહાસ રેકોર્ડ અને સમિતિ અને તેના ચેરમેન સભ્યો દ્વારા સહી કરવામાં આવશે. IES વ્યવસાય ઈજા ઘટના, અન્ય કામ કરવા માટે પરિવહન અથવા સ્વાસ્થ્ય કારણોથી એક કર્મચારીની બરતરફી કરવાની જરૂર છે કરવાની જરૂર સ્થાપિત કરી શકો છો. એક વ્યાવસાયિક રોગ ટ્રેડ યુનિયન સેન્ટર નક્કી કરે છે. કામ સ્થળે IES અને ટ્રેડ યુનિયન સેન્ટર ઈજા, ઓક્યુપેશનલ રોગ, અને અન્ય આરોગ્ય શરતો સાબિત દસ્તાવેજો મોકલ્યા હતા. ટ્રેડ યુનિયન સેન્ટર નોકરી સાઇટ પર વ્યાવસાયિક ફરજો પ્રભાવ પર શક્ય પ્રતિબંધો હદ નક્કી કરવા માટે છે. આવા સત્તા ત્રણ હોઈ શકે છે. થર્ડ ડિગ્રી પ્રથમ જૂથ માંથી કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે અને અપંગતા નિરપેક્ષ અપંગતા, તેમજ સતત જાળવણી માટે જરૂરિયાત થાય છે. બીજું ડિગ્રી - લોકો અપંગતા બીજા જૂથ; બધા જ છે, સિવાય સતત કાળજી માટે જરૂરિયાત છે. પ્રથમ કે બીજી જૂથો પ્રાપ્ત પરિણામ - સ્પષ્ટ આરોગ્ય કારણોસર બરતરફ. અપંગતા ઘટાડો - પ્રથમ ડિગ્રી મર્યાદા અપંગતા અપંગતા ત્રીજા જૂથ અનુલક્ષે છે.

તબીબી અહેવાલ આપ્યા વિના કોઈપણ અનુવાદ, તેમજ આરોગ્ય કારણોસર એક કર્મચારીની બરતરફી, ગેરકાયદે હશે. બધા કિસ્સાઓમાં, આરોગ્ય સતત કથળી બરતરફી અથવા ટ્રાન્સફર માટે થઇ છે, પરંતુ માત્ર જો સ્વાસ્થ્ય રાજ્ય નોકરી ફરજો પરિપૂર્ણતા અડચણરૂપ છે, અથવા કામ તેને માટે બિનસલાહભર્યા હોય. રાજ્યના એક કર્મચારી તેમના સાથીદારો માટે એક ભય છે કે તેઓ તદ્દન અક્ષમ છે, તો પરિસ્થિતિ છોડીને આરોગ્ય કારણોસર એક કર્મચારીની બરતરફી હશે. તબીબી અહેવાલ છે કે તેના કર્મચારીઓ એક બીમાર આરોગ્ય કારણે વ્યાવસાયિક ફરજો ન જોઈએ શીખવાની પર, એમ્પ્લોયર પ્રિસ્ક્રિપ્શન પાલન કરવા બંધાયેલા છે. આ કિસ્સામાં, આરોગ્ય કારણોસર એક કર્મચારીની બરતરફી કાયદેસર છે.

એક કર્મચારી ગંભીરપણે બીમાર છે, પરંતુ તેમના આરોગ્ય પુનઃસ્થાપિત કરી શકાય છે, તો તે સારવાર કરી શકાય છે. આરોગ્ય કારણોસર બીમારી બરતરફી અશક્ય છે. આરોગ્ય સમસ્યાને કારણે એક કર્મચારી આપણે તેની જગ્યાએ કામ ન કરી શકે, પરંતુ તે પોતાની કારકિર્દી ચાલુ રાખવા માટે, જેથી ઇચ્છા, તેના નોકરીદાતા જો તે અથવા તેણી એક ખાલી જગ્યા છે, જે આ કાર્યકર લેવા (જો તે તેના માટે કામ સ્થળ છે સમર્થ હશે વ્યક્ત કરવા માંગે છે ન બિનસલાહભર્યા), તે આ પદ લેવા માટે તક તેમને પૂરો પાડવા માટે બંધાયેલો છે. ટ્રાન્સફર ઘટનામાં ઓછી કારણ કે તેમના આરોગ્ય ગરીબ રાજ્યની સ્થિતિ ચૂકવણી, નવી સ્થિતિમાં કામ પ્રથમ મહિના દરમિયાન કર્મચારીને વેતન કે તેના અગાઉના કામ આવક સ્તરની નીચે નથી પ્રાપ્ત થવી જોઈએ. કર્મચારી ઓક્યુપેશનલ રોગ, ઈજા ઓળખી તો, તેના અગાઉના કમાણી જ્યાં સુધી તે રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે કે કામ માટે પોતાની વ્યાવસાયિક ક્ષમતા ખોવાઇ ગઇ છે, અથવા ત્યાં સુધી કાર્યકર તેમના આરોગ્ય પાછી મેળવે જાળવી રાખવામાં આવશે.

જો આરોગ્ય સ્થિતિને કારણે, કર્મચારી અન્ય પદ માટે તબદીલી અંગે અનિચ્છા વ્યક્ત કરી, પરિણામ કારણે તેની તબિયત ગંભીર સમસ્યાઓ, તેમણે પદ તેઓ હોય પ્રતિબિંબિત થશે નહીં, આરોગ્ય કારણોસર સમાપ્તિ છે. જ્યારે તે બરતરફી ભથ્થું બે અઠવાડિયા માટે તેમના પગાર અનુરૂપ આપવામાં આવે છે. કર્મચારી સંપૂર્ણપણે અક્ષમ તરીકે ઓળખવામાં આવી છે, તો તે બાદબાકી કોઇ શક્યતા છે કે તેઓ કામ કરવા માટે, આ કિસ્સામાં ચાલુ રહેશે, માત્ર આરોગ્ય કારણોસર બરતરફ કરી શકાય છે. લગભગ બરતરફી સૈનિક જ સિસ્ટમ છે.

હવે શબ્દ બદલે રાજ્ય વીમા જીવન સર્વિસમેન કાયદો "પ્રારંભિક" ખરેખર બહાર શબ્દસમૂહ જોડણી છે "સ્વાસ્થ્ય લશ્કરી રાજ્યના બરતરફી." અન્ય શબ્દોમાં, જો વહેલી બરતરફી આરોગ્ય શરતો કારણે લશ્કરી સેવા ચાલુ રાખવા માટે અક્ષમતા કારણે છે, પછી તે ઉમેદવારીઓ વિચાર કરી શકો છો - આ તે માત્ર વધુ સેવા માટે અયોગ્ય ઓળખી જરૂરી નથી, પણ છે કે તેઓ પ્રારંભિક છોડી દીધી હતી.
ગંભીર ઇજાને કારણે આરોગ્ય લશ્કરી રાજ્યના બરતરફી સેવા અંતે દસ પગાર મેળવવા ફેંકાય છે. જો, આમ છતાં, તેમણે એ પણ હું જૂથ અમાન્ય દસ પગાર તેમણે મળી હતી અને 75 પગાર ઉપરાંત બન્યા હતા. સર્વિસ અંતે નિકાલજોગ ગ્રાન્ટ 60 પગાર છે.

આવા બરતરફી સર્વિસમેન સારવાર પેસેજ દરમિયાન શક્ય નથી. તેથી, સારવાર તેમણે કરી શકતા નથી દરમિયાન તેને અને sotsstrahovku કારણે ચુકવણી પ્રાપ્ત કરવા માટે. જો કે, તેમણે જ્યારે સંપૂર્ણ સારવાર કરવામાં આવી, તેમના ભથ્થું મળે છે. પછી બરતરફી સ્વાસ્થ્ય કારણોથી એક સૈનિક કરવામાં આવી હતી, તેમણે સંપૂર્ણ વીમો ચુકવણી મેળવે છે.