કર્મચારી અને નોકરીદાતા: અધિકારો અને શ્રમ અને મજૂર રક્ષણ ક્ષેત્રમાં જવાબદારી

રાઇટ્સ, વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય ક્ષેત્રે કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ ની જવાબદારી અનેક કાનૂની કૃત્યો અને દસ્તાવેજોમાં નોંધાયેલી છે. દરેક કર્મચારી તેના વિશે જાણવું જોઈએ.

જ્યાં જોવા માટે

અમે મુખ્ય દસ્તાવેજો, કે જે અધિકારો અને બહાર જોડણી યાદી એમ્પ્લોયર જવાબદારી અને કામદાર વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય ક્ષેત્રે. યુક્રેન અને રશિયા શ્રમ કાયદા દ્રષ્ટિએ એકબીજા થી ખૂબ જ અલગ છે. બંને દેશોમાં તેઓ નીચેના દસ્તાવેજો મુજબ છે:

• લેબર કોડ. તે સામાન્ય રીતે મૂળભૂત (યુનિવર્સલ) સલામતી નિયમો પૂરા પાડે છે.
• રોજગાર કરાર (કરાર). સમગ્રતયા, જે તેને કાળજીપૂર્વક વાંચવા જ્યારે નોકરી માટે અરજી, તે વિશે જાણે છે.
• પ્રવૃત્તિ ચોક્કસ વિસ્તારોમાં શાસન ફેડરલ કાયદાઓ.
• જોબ વર્ણન. તે ભય વધતા જોખમ સાથે કેટલાક વ્યવસાયોમાં કામદાર નિયમો અને સલામતી ધોરણો અનેક બેઠક માટે વિગતવાર યાદી શરતો. તે નોંધવું જોઈએ કે કાયદેસર આ ઉલ્લંઘનો શિર્ષક હેઠળ કરાયું જરૂરી છે "સત્તાવાર ફરજો બિન પરિપૂર્ણતા." અહીં એક ઉદાહરણ છે. ફાયર ઓફિસર સલામતી હેલ્મેટ પહેર્યા ન હતી. જોબ વર્ણન અનુસાર, તેઓ આમ કરવા માટે બંધાયેલા છે. કર્મચારી જોબ વર્ણન બિન કામગીરી માટે બરતરફ. તે જ ગુનો માટે એક પેનલ્ટી લાદી શકે સલામતી નિયમોનું ઉલ્લંઘન. પરંતુ આ ઉદાહરણમાં, તેના બરતરફી કાયદેસર હશે. ફક્ત એક જ નિષ્કર્ષ છે: તમે કાળજીપૂર્વક કામ વાંચી નથી અને રોજગારી, નોકરી વર્ણનનો એક કરાર અમલ કરે છે, તેમજ અન્ય અધિકારો જાણવા માટે, કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ ની જવાબદારી જરૂર છે. સલામતીના ક્ષેત્રમાં સમાવેશ થાય છે.
• ઓર્ડર્સ અને તેમના ઉપરી અધિકારીઓ હુકમ.
• અન્ય નિયમો, પેટા-કાયદા અને દસ્તાવેજો ચોક્કસ વિસ્તારોમાં deyatelnsti કામદારોને લગતા. ઉદાહરણ તરીકે, રાષ્ટ્રપ્રમુખની હુકમનામા, લેબર પ્રધાન, અને તેથી પર. ડી

એલસી આરએફ કલમ 214: કર્મચારી દરજ્જો નક્કી કરવા માટે

ક્યારેક "કર્મચારી" અને "એમ્પ્લોયર" ના ખ્યાલો વચ્ચેની રેખા. અધિકારો અને ફરજો જ છે. આ રશિયન ફેડરેશન ઓફ લેબર કોડના આ લેખ લાગુ પડે છે. તે કર્મચારી મુખ્ય ફરજો સૂચિબદ્ધ કરે છે. પરંતુ કાયદો પણ સીએનએમઆઇ કે આ ખ્યાલ એકદમ કંપનીના તમામ કર્મચારીઓ હેઠળ આવતા હોય છે. આ કિસ્સામાં, "કર્મચારી" ની વિભાવના - એક વ્યક્તિ ચોક્કસ કામ વર્ણનો કરે છે. આ એમ્પ્લોયર હોઈ શકે છે, ડિરેક્ટર કાર્ય કરે છે. પરંતુ અહીં ત્યાં એક સંમેલનમાં છે. એમ્પ્લોયર, જે એન્ટરપ્રાઇઝ એક કર્મચારી નથી અને કોઇપણ અધિકૃત માતાનો સૂચનો કરવા નથી, આ લેખ દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક રોકાણકાર તેના સિનિયર મેનેજરો તમામ સત્તાઓ સોંપી છે જે.

કર્મચારી ફરજો

તે પહેલાથી જ કહેવાય છે કે કાયદેસર રીતે ત્યાં કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં પરિસ્થિતિ કંઈપણ નક્કી નથી. કર્મચારી સ્થિતિ પર કોણ? અને કર્મચારી અને નોકરીદાતા અધિકારો અને જવાબદારીઓ બરાબર જ છે.

લેબર કોડ અનુસાર, આ સમાવેશ થાય છે:

• તબીબી પરીક્ષણ.
• આરોગ્ય સતત કથળી ફરજિયાત સૂચના.
• ફરજ સૂચના અને સલામતી તાલીમ મેળવે છે. આ કટોકટી (પૂર્વ તબીબી) પ્રથમ સહાય માટે અભ્યાસક્રમો સમાવેશ થાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, ખતરનાક રમતો પ્રશિક્ષકો, બાળકોની વ્યાવસાયિક caretakers ખબર કેવી રીતે એમ્બ્યુલન્સ આગમન કટોકટી સહાય પૂરી પાડવા માટે જરૂર છે.
• જોખમી કામ સાઇટ્સ પર ખાસ સાધનો સલામતી, તેમજ સ્વ અભ્યાસ અને ક્ષમતાએ તેમને સુધારણા ઉપયોગ તેમને ઉપયોગ કરવાની ક્ષમતા.

તબીબી પરીક્ષા ના લક્ષણો

આ બંને પૂર્વ હાથ ધરવામાં પૂર્વ રોજગાર અને સામયિક લાગુ પડે છે. વિવિધ આવશ્યકતાઓ અવકાશ પર આધાર રાખીને. ઉદાહરણ તરીકે, શિક્ષણ સ્ટાફ અને સ્ટાફ કેટરિંગ માટે એક આંખ પસાર વૈકલ્પિક છે. સેનેટરી પુસ્તક વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ એક ચોક્કસ કોડ છે. તેમને અને તબીબી પરીક્ષા યાદી પર આધાર રાખે છે.

નોટિસ આરોગ્ય બગાડ વડા

ચોક્કસ તબીબી વર્ક પરમિટની કોઈ ભૂમિકા. ત્યાં કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં કર્મચારી આરોગ્ય સતત કથળી છે અને તે સત્તાવાળાઓ સૂચિત ન હતી. પરિણામ કામ ફરજો પરફોર્મન્સ દરમિયાન જીવલેણ પરિણામો હોઈ શકે છે. કાર્યકર અને અન્ય લોકો માટે બંને.

એક ખાસ દુર્ઘટના જ્યારે બાળકો પીડાય અથવા આવા બનાવોની પરિણામે મૃત્યુ પામે છે. અહીં આ પ્રકારના એક પરિસ્થિતિ એક ઉદાહરણ છે. એક શાળા બસ ડ્રાઈવર હૃદ પાત વધુ વણસી. કેટલાક મહિનાઓ માટે આગામી ફરજિયાત તબીબી પરિક્ષણ પહેલાં. ડ્રાઈવર તે વિશે જાણતા હતા, પરંતુ આશા હતી કે કંઇ થશે. હું આવકનો એક માત્ર સ્રોત ગુમાવી નથી માંગતા. બાળકો પરિવહન પરિણામે તેમના આરોગ્ય કથળી ટ્રૅક કરવા. તેમણે તેમને હૃદયરોગનો હુમલો આવ્યો. ડ્રાઈવર બસ અંકુશ ગુમાવ્યો હતો અને પસાર કરવા માટે એક આગામી કાર સાથે હેડ ઓન અથડાઈ. આ ડ્રાઈવર સહિત કેટલાક લોકો, ગંભીર ઇજા કરવામાં આવી હતી. એક બાળક ઇન્ટેન્સિવ કેર યુનિટ માટે લેવામાં આવી હતી, જે રીતે તેઓ મૃત્યુ પામ્યા હતા.

પરિસ્થિતિ ભયંકર છે. ફક્ત જીવન કરૂણાંતિકા અસરગ્રસ્ત બાળકોના માતા-પિતા માટે. પરંતુ મુખ્ય ડ્રાઇવર કથળતી જતી તબિયતે વિશે ખબર ન હતી. વાહન યોગ્ય રીતે કરવામાં આવી છે. મેડિકલ પ્રવેશ ત્યાં ડ્રાઈવર હતો. અલબત્ત, ડ્રાઇવર ફ્લાઇટ માટે મથાળા પહેલાં ડોક્ટરો અને મુદ્દો ઠરાવ પરીક્ષણ જરૂરી છે. પરંતુ આ હંમેશા આવા કિસ્સાઓમાં અમને બચાવી ન આવે છે.

સુવિધા માં રક્ષણાત્મક સાધનો ઉપયોગ

નોનસેન્સ, જ્યારે ગેસ સ્ટેશન્સ કર્મચારીઓ, ઉદાહરણ તરીકે, એક પરંપરાગત અગ્નિશામક ઉપયોગ કરી શકતા નથી. ઉદાહરણ કોઈ જોગાનુજોગ નથી.

એક વિસ્તારમાં આપાત સ્થિતિ સ્ટાફ આ વિસ્તારમાં ટેસ્ટ યોજાય છે. તે જાણવા મળ્યું હતું કે વ્યવસાયો 5 ટકા બધા ગેસ સ્ટેશનો પર અગ્નિશામકો ન હતી. સ્ટાફ એક તૃતીય તેઓ ક્યાં છે તે ખબર ન હતી, અને બીજા અડધા કેવી રીતે તેમને વાપરવા માટે ખબર ન હતી. આ કિસ્સામાં પણ કર્મચારી અને નોકરીદાતા અધિકારો, ફરજો ઉલ્લંઘન કર્યું છે.

અમે વધુ ખાસ સમજાવે છે. ઉચ્ચ જોખમ સાથે કામ પર કામ સલામત સ્થળ, અને જવાબદારી તેના એમ્પ્લોયર ખાતરી કરવા માટે કર્મચારી અધિકાર ઉલ્લંઘન કર્યું છે. તે અગ્નિશામકો અભાવ વિશે છે.

કામદારો કેવી રીતે બિન-પ્રાણઘાતક શસ્ત્રોનો ઉપયોગ કરવા અજ્ઞાન વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય, કારણ કે તેઓ પોતાની જાતને છે, અને નેતાઓ ક્ષેત્રમાં શ્રમ કાયદા ઉલ્લંઘન છે. બાદમાં કર્મચારીઓ ક્ષમતા સ્તર ચેક નથી.

અધિકારો અને નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ ફરજો વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય ક્ષેત્રે: કલા. 76 એક સાધન તરીકે એલસી આરએફ કામગીરી

આ લેખ ફરજિયાત તબીબી પરિક્ષણ અભાવ માટે તેમના હોદ્દા પરથી કર્મચારી દૂર કરવાનો અધિકાર આપે છે. પરંતુ લેખ, લાગુ પડે છે પેસેજ કાનૂની જવાબદારી પૂરી પાડી હતી. તમે સંઘર્ષ કર્મચારી અને નોકરીદાતા માં ન હોવી જોઈએ. અધિકારો અને ફરજો કડક અવલોકન અને કાયદાના માળખામાં અમલ કરવો જોઇએ.

ઉદાહરણ તરીકે, તે તબીબી પરીક્ષણો પોસ્ટ દ્વારા આવરી લેવામાં આવતી નથી જરૂરિયાતો ડિરેક્ટર કર્મચારી ડિલિવરી લાદી ગેરકાયદે હશે. આવા ઉદાહરણો પૈકી એચઆઇવી માટે પરીક્ષણ સમાવેશ થાય છે. તેમણે કામદારો લગભગ તમામ વર્ગોમાં માટે ફરજિયાત નથી પૂરા પાડે છે. આવા જરૂરિયાત માટે કર્મચારી ફરિયાદી ઓફિસમાં અથવા લાગુ થઈ શકે છે શ્રમ નિરીક્ષકની કચેરી.

આર્ટ ઓફ અરજી પરિણામ. 76 એલસી આરએફ

પરંતુ જો નોકરીદાતા માંગણીઓ કાયદેસર છે, અને કર્મચારી તબીબી પરીક્ષા પસાર નથી, ત્યાં તેને નકારાત્મક પાસા સંખ્યાબંધ આવે છે:

• ઓફિસમાંથી દૂર અંતિમ તબીબી પરીક્ષા પહેલાં.
• વેતન બિન-ચુકવણી તેના ફરજ પડી ગેરહાજરી હતી.
• વૈધાનિક વાર્ષિક ચૂકવણી રજા ના પુનઃગણના.
• સસ્પેન્શન સમયગાળા કર્મચારી સિનિયોરીટી સમાવેશ થયેલ નથી.

પરંતુ આ ત્યારે બને છે જ્યારે કર્મચારી તેમના પોતાના નિરીક્ષણ દોષ પસાર ન હતી. તેનો દોષ સાબિત થાય અને / અથવા તેને બધા અસ્તિત્વમાં નથી, તો છેલ્લા ત્રણ ફકરા લાગુ રહેશે. તેમણે તબીબી પરીક્ષા પસાર સમયગાળા માટે કામ પરથી કામચલાઉ ગેરહાજરી દરમિયાન સરેરાશ માસિક પગાર ચૂકવવામાં, અને તે અનુભવ અને વેકેશન અસર કરતું નથી.

નિષ્કર્ષ તે છે કરી શકાય છે કે તેઓ દરેક અન્ય અને કર્મચારી અને નોકરીદાતા, અધિકારો અને પક્ષોની જવાબદારી પરસ્પર આદર આદર જ જોઈએ. તે વ્યવસાયો નાણાકીય આરોગ્ય અને ટીમ આવતી ટિપ્પણીઓમાં તેમની તરફેણમાં આબોહવા પર અસર કરે છે કારણ કે.

વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય ક્ષેત્રે એમ્પ્લોયર જવાબદારી

તે શ્રમ કોડ કલમ 214 ઉપર જણાવ્યું હતું "નિર્દેશક" અને "ગુલામ" ના ખ્યાલો વ્યાખ્યાયિત કરે છે. તમામ કર્મચારીઓ કામદારો શ્રેણી હેઠળ આવતા હોય છે. પરંતુ ત્યાં ચોક્કસ જવાબદારી છે કે માત્ર સંચાલકોને લાગુ પડે છે.

ત્યાં વિરોધ થશે: કર્મચારી અને નોકરીદાતા અધિકારો અને જવાબદારીઓ. સૂત્ર તદ્દન લોજિકલ અને સમજી છે. નોકરીદાતાના જવાબદારી - વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય ક્ષેત્રે અધિકાર કર્મચારી ખાતરી આપે છે.

અધિકારો અને નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ ની જવાબદારી: ટેબલ

કાર્યસ્થળ સલામતી જરૂરીયાતો ઉલ્લંઘન માટે જવાબદારી

તે બંને વહીવટી અને ફોજદારી હોઈ શકે છે. કલા અનુસાર. વહીવટી કોડ 5.27 પેનલ્ટી છે. તે બંને માથા પર અને એન્ટરપ્રાઇઝ લાદવામાં આવી શકે છે. . અધિકારી જો તેઓ 1-5 હજાર રુબેલ્સને, કંપની છે - 30 થી 50 હજાર રુબેલ્સને ..

જ્યારે ત્યાં એક અકસ્માત હતો વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય કાયદા ક્ષેત્રે ઉલ્લંઘન માટે ફોજદારી ખર્ચ લાગુ પડે છે. એટલે કોઇને ઇજા પહોંચાડી શકે. ચાર્જ સલામતી વ્યક્તિ માટે કેવલી કલા લાગુ પડશે. ક્રિમિનલ કોડની 143. આ કિસ્સામાં, તે નીચેના પ્રતિબંધો એક વિષય હોઈ શકે છે:

• અપ કરવા માટે 200 હજાર દંડ. રુબેલ્સને, અથવા 18 મહિના સુધી સમયગાળા માટે પગાર ખસી.
• ફરજિયાત કામ 480 કલાક.
• સુધારાત્મક કામ 2 વર્ષ માટે.
• કેદ અપ 1 વર્ષ માટે.

કોઈ પણ વ્યક્તિના મૃત્યુ માટે ખૂબ વધુ ગંભીર સજા કરવામાં આવશે.