લેબર અને નાગરિક કાયદો કરાર: સામાન્ય અને ખાસ

લેબર રિલેશન્સ નાગરિક - માત્ર લેબર કોડ આધારે, પણ અન્ય કાયદાકીય આધારો આધારે આયોજન કરી શકાય છે. અને ડેટાબેઝ ઉપયોગ બંને વ્યક્તિઓ અને કાનૂની એકમોને રોજગારી સંબંધ પરવાનગી આપે છે. આ ડિઝાઇનમાં ચોક્કસ સાધન નાગરિક તરીકે સેવા આપી શકે કરાર, દ્રષ્ટિએ જે સિવીલ કોડ દ્વારા નિયમન કરવામાં આવે છે શ્રમ સંહિતા ટેવાયેલા સ્તર લેબર રિલેશન્સ કાબૂ, અમે ક્યારે આધારે કામ વિપરીત રોજગાર કરાર.

મુખ્ય નાગરિક કરારો, પ્રકારો કે જે સિવીલ કોડ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવે છે:

- એસેટ મેનેજમેન્ટ;

- ઑર્ડર;

; આરએન્ડડી અમલીકરણ પર -

- કરાર;

- પરિવહન;

- ઑર્ડર;

- કામ સેવાઓ ભારે જોગવાઈ;

- એજન્સી સર્વિસ;

- કમિશન.

તે નોંધવું જોઇએ કે વિચારણા હેઠળ કરાર માધ્યમ દ્વારા લેબર રિલેશન્સ નોંધણી પણ નિર્ણાયક અને સંપૂર્ણ નથી. કરાર સંબંધો પૂરી પાડવામાં આવે છે અને અન્ય કાયદા કાયદો વિવિધ શાખાઓ લગતી. ખાસ કરીને, સિવિલ સંહિતાને એક એવા કુદરતી વ્યક્તિ સાથે નાગરિક કરાર મુજબ, કે JSC વ્યવસ્થાપન ક્ષેત્રમાં આવા સંબંધોમાં કાયદો "જોઇન્ટ સ્ટોક કંપનીઝ પર" દ્વારા નિયમન કરે છે.

તકો, જેના દ્વારા કાનૂની કુદરત નાગરિક કરાર વાસ્તવિકતા, લેખ પર આધારિત બની જાય છે. સિવિલ કોડ ઓફ 103. આ નિયમ છે કે જો નિર્ણય શેરધારકો કરવામાં આવશે JSC અધિકારો સંચાલન અન્ય શરીર, જે નાગરિક કાયદો સિદ્ધાંતો આધારે સમાજમાં ધરશે ટ્રાન્સફર કરી શકાય છે પૂરી પાડે છે. ટૂંકમાં કહીએ તો, રોજગાર સંબંધ તદ્દન અલગ કાનૂની આધાર પર આધારિત હોઈ શકે છે, અને વિવિધ નિયમો દ્વારા સંચાલિત.

આંશિક આ કારણોસર, અમે સંકોચિત નથી અને તેમના દેહાંતદંડ નોંધપાત્ર તફાવત હોય છે.

આમાંથી કેટલાક તફાવતો ધ્યાનમાં લો. લેબર કોડ અનુસાર, વિષય રોજગાર કરાર સીધા કર્મચારી શ્રમ, જે તેમણે અન્ય કર્મચારીને પર પસાર કરવા માટે કોઈ અધિકાર છે હોઈ શકે છે. જ્યારે સંબંધ એક નાગરિક ફોર્મ, આ પરિસ્થિતિ કંઈક અલગ છે. ઉદાહરણ તરીકે, કેટલાક કંપની ઓફિસ આસપાસ વિસ્તાર સુધારવું અને સારી સ્થિતિમાં તેને જાળવી રાખવા માટે માંગે છે. આ કરી શકાય છે: ક્યાં તો સ્ટાફ વિસ્તૃત અને માળી કામ પર લેવા અથવા ફક્ત કોઈપણ વ્યક્તિ સાથે નાગરિક કાયદો કરાર જે સ્વતંત્ર રીતે કરે કામ શેડ્યૂલ પોતે કામ પ્રકારો નક્કી કરશે અને માત્ર તેની પ્રવૃત્તિઓ અંતિમ પરિણામો માટે જવાબદાર રહેશે તારણ કરવા . કર્મચારી પર એક જ સમયે અન્ય ફરજો પર મૂકવા ન કરી શકે છે, જેમાં સામગ્રી કરાર સ્પષ્ટ થયેલ નથી.

ત્યાં બીજો વિકલ્પ છે, કે જે સ્પષ્ટ રીતે નાગરિક કાયદાનું શ્રમ કરાર વચ્ચે તફાવત દર્શાવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, અમારી કંપની સોંપવું ઉછેરકામ ચોક્કસ વ્યક્તિ, અને પેઢી કે આવા પ્રવૃત્તિઓ નિષ્ણાત નથી નક્કી કરે છે. તેમણે બદલામાં, નિષ્ણાતો ની સેવાઓ જે તમારી કંપની માટે કામ કરશે ઉલ્લેખ કરે છે. ત્યાં એક સીધી પ્રતિનિધિ કાર્યો છે, અને તે સંબંધો નાગરિક સિસ્ટમમાં તદ્દન સ્વીકાર્ય છે, અને રોજગાર કરાર અસ્વીકાર્ય છે.

ટૂંકમાં કહીએ તો, એક નાગરિક કરાર જેવા એક સંસ્થા અસ્તિત્વ કંપની સ્ટાફ અથવા એજન્સીઓ ચર્ચા નથી. જોકે, કર્મચારી પણ વાકેફ હોવા જોઈએ કે તફાવતો કરાર વિષય કામગીરી પરિસ્થિતિઓને માત્ર સંબંધિત છે, પણ કેટલાક સામાજિક ગેરન્ટી, જે લેબર રિલેશન્સ સંસ્થા આ સ્વરૂપ અંશે મર્યાદિત છે. આ કિસ્સામાં, રોજગાર કરાર , પ્રાથમિકતા લાગે છે કારણ કે તે નોકરીદાતાઓ કર્મચારી સંદર્ભમાં સામાજિક ગેરંટી સંપૂર્ણ શ્રેણી રહ્યા પરવાનગી આપે છે.