વિકેન્ડ કામ પગાર વધે પૂરી પાડે છે?

કાયદો અને વાસ્તવિકતા અમારા દેશ માં બે અલગ અલગ વસ્તુઓ છે. તેમ છતાં, સમાજ અને રાજ્યના વિકાસ તેમના અધિકારો અને તેમને રક્ષણ કરવા માટે ક્ષમતા નાગરિક જ્ઞાન જરૂરી છે.

બંધારણ અને શ્રમ સંહિતા દરેક વ્યક્તિ મુજબ, એક કર્મચારી બાકીના સાપ્તાહિક દિવસ માટે હકદાર છે. એક કે બે દિવસ મંજૂર, કામ અઠવાડિયે (પાંચ કે છ દિવસ) પર આધાર રાખે છે. રશિયન ફેડરેશન ઓફ લેબર કોડ ત્યારે મૂળભૂત નિયમ પર આરામ દિવસ તરીકે રવિવારે સ્થાપના કામ સપ્તાહ પણે 6 દિવસો માટે. જો પાંચ સપ્તાહ કામ દિવસ, સપ્તાહમાં સીધા જવું જોઇએ. વિકેન્ડ કામ એક અપવાદરૂપ ઘટના તરીકે ગણવામાં આવે છે. પરંતુ આ અર્થ એ નથી કે રવિવારના રોજ, સબવે કામદારો ની સેવામાં આવતી નથી જાહેર ઉપયોગિતા અથવા ડોક્ટરો. કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં તે અશક્ય છે ઉત્પાદન પ્રક્રિયા બંધ કરવા માટે, સપ્તાહમાં કર્મચારી, પરંતુ ખાસ યોજના પૂરી પાડી હતી. શેડ્યૂલ કરી આઉટપુટ શરતો સામૂહિક કરાર નિયત, અને તેમણે ટ્રેડ યુનિયન સમિતિ સાથે સંમત થયા હતા.

ત્યાં સંજોગો હોય ત્યારે કામ સપ્તાહમાં પડે છે. શું અધિકારો કાર્યકર, તો બે દિવસના બદલે, તેઓ માત્ર આ સપ્તાહમાં એક લાગેલા? પ્રથમ, જેમ કે કર્મચારી સૌથી વધુ સમય બદલે સપ્તાહ ખર્ચવામાં બીજા દિવસે બાકીના આપો, બંધ કરો. આ કિસ્સામાં, મુખ્ય નિયમ અવલોકન છે: કર્મચારી બે આઉટપુટ છે. જો સમય નથી આપવામાં આવી હતી, તે પછી કામ માટે ચુકવણી ડબલ દરે સપ્તાહમાં પરફોર્મ કર્યું હતું. એ જ નિયમ લાગુ પડે છે જો કામ પ્રત્યે આકર્ષાય રજાઓ જેમ 9 મે માં માર્ચ 8 તરીકે.

અમને ખાસ કામ પર પરિસ્થિતિ પરીક્ષણ દો સૂચિ. કામ આવા કિસ્સામાં સપ્તાહના અંતે પણ શક્ય છે, અને તેથી જરૂરી અને વળતર છે. આલેખ આઉટપુટ બદલવાનું હજુ પૂર્વયોજિત દિવસોમાં જેમાં કાર્યકર આરામ આવે છે અને તેમના પોતાના સમસ્યાઓ ઉકેલવામાં સંકળાયેલી છે પૂરી પાડે છે. આમ, તેને લાવવામાં વ્યક્તિગત યોજનાઓ ઉલ્લંઘન કરવા, અને તેથી નાણાકીય વળતર માટે જરૂરી છે.

કર્મચારી દર અને છૂટક કામ, એ જ નિયમ અભિનય પર કોઈ પગાર મેળવે છે. વિકેન્ડ કામ વધુ ચૂકવણી હોવું જ જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, એક બોક્સ એકત્રિત એક અઠવાડિયાનો દિવસ 400 રુબેલ્સને ખર્ચ, જેથી સપ્તાહના અંતે જ કામ કરે છે, 800 rubles જથ્થો માં ચૂકવવામાં આવશે. કાયદો સપ્તાહના અને જાહેર રજાઓ, જે સામૂહિક કરાર દ્વારા ગોઠવી શકાય પર માત્ર ન્યૂનતમ ચુકવણી પ્રસ્થાપિત કરે છે.

ત્યારથી કાયદો બદલાની સમય મંજૂરી બંધ જો સપ્તાહમાં કામ હાથ ધરવામાં આવ્યું હતું, નોકરીદાતાઓ વારંવાર બરાબર ગણતરી આ પદ્ધતિ વાપરવા કારણ કે તે વધુ નફાકારક છે અને કોઈ વધારાના ખર્ચ માટે જરૂરી છે. તે નોંધવું જોઇએ કે સમય પણ ઊંચા દરે ચૂકવવામાં આવે છે.

ઉપર કાયદા દ્વારા સ્થાપના કરી અધિકારો, વ્યવહારમાં હંમેશા અમલમાં નથી. આ કારણોસર સમૂહ દ્વારા સમજાવી છે. પ્રથમ, કામદારો કાયદો ખબર નથી. બીજું, તેમની નોકરી ગુમાવી ભય, તેઓ વધારાના ચુકવણી પ્રશ્નો ઉભા નથી. નોકરીદાતાઓ ધોરણો ઉલ્લંઘન કરે છે શ્રમ કાયદાના, તેના સંપૂર્ણ મુક્તિની લાગણી.

અમને યાદ રાખો કે શ્રમ કાયદા શ્રમ કરાર તમામ સહભાગીઓ હિતોનું રક્ષણ કરવા માટે રચાયેલ છે દો. તેમના અધિકારો જાણવાનું, વેતન-કાર્યકર સુરક્ષિત અગાઉથી તેમને દાવો કરી શકો છો.