કરાર - નિયમો અને શરતો અને લક્ષણો

લક્ષણ કરાર તેઓ આર્થિક સંબંધો તમામ ક્ષેત્રોમાં લગભગ હોય છે. આ બાંધકામ અને સેવાઓ વિવિધ અને કર્મચારી અને નોકરીદાતા વચ્ચે પણ સંબંધ. તે અરજી આવા વ્યાપક અવકાશનો કરાર ડિઝાઇન કેટલીક મુશ્કેલીઓ બનાવે તદ્દન સ્પષ્ટ છે. અને પરિણામે - સમસ્યા અને તેમના પર કામ કામગીરી છે, અને જ્યારે બંધ.

શું છે તે સમજવા માટે કામ કરાર પ્રયાસ કરીએ.

સિવિલ કોડના આર્ટિકલ 702 નક્કી કામ કરાર ધરાવે છે કરાર પ્રકાર, જેમાં પ્રથમ પક્ષ કેટલાક કામ / સેવાઓની કરવા તેના પોતાના પર અને તેના પોતાના જોખમે તેની પોતાની સામગ્રી રહેશે. બીજા પક્ષ કામ / સેવાઓ સ્વીકારવા અને આમ તેમને માટે ચૂકવણી બંધાયેલો છે. આવા કરાર પ્રથમ બાજુ કોન્ટ્રાક્ટર છે.

એક મહત્વપૂર્ણ ઘટક કરાર કરાર, એટલે વિષય છે ક્રિયાઓ પરિણામ કરાર હેઠળ કોન્ટ્રાક્ટર દ્વારા કરવામાં આવે છે, અને જે ગ્રાહક મેળવવા માંગે છે. કરારનું પરિણામ - એક પ્રક્રિયા નથી, અને પરિણામે ગ્રાહક મેળવે છે. એટલે ફક્ત ઘરમાં અમુક માપદંડો મળે - એક ઘર બાંધવું કિસ્સામાં દાખલા તરીકે કરાર કે કોન્ટ્રાક્ટર સામગ્રી મેળવે છે, ઇંટો અથવા ચણતર સંચાર, આ કિસ્સામાં કરાર વિષય લાવે બનાવવા વિષય નથી.

કામ કોન્ટ્રાક્ટ કામ મોટી રકમ આપે છે, તો તે મધ્યમ પરિણામો સર્જન ફેસ-આઉટ કરવાનું શક્ય છે. ઘર બાંધકામ, ત્રીજા - - સંચાર એકત્ર, વગેરે ઘર બાંધકામ ઉદાહરણ પર સામગ્રી સંપાદન, બીજા પ્રથમ પગલું હોઈ શકે છે સાથે ચુકવણી આ વિરામ દરેક તબક્કામાં બંધ પછી અને કરાર હાથ ધરવામાં હોવું જ જોઈએ, આ બિંદુઓ ચર્ચા અને કેટલી (અથવા જથ્થો ટકાવારી) દરેક તબક્કાની બંધ ચૂકવણી હોવું જ જોઈએ નિર્દેશ કરવામાં આવે છે.

કાર્યો / સેવાઓની કિંમત કરાર નિયત હોવું જ જોઈએ અને તેના સંબંધિત ફકરો સૂચિબદ્ધ છે. ભાવ અહીં તર્ક અંદાજ કરી શકાય છે, ગણતરી, વગેરે તમે રકમ કરાર સંમત કરતાં ભરવા માટે પૂરક કરાર, અથવા કારણો ચલાવવા માટે જરૂરી કિંમત બદલો છો, તો ગ્રાહક હાજર નથી.

કાર્યો / સેવાઓ અને કામ પરિણામ વિતરણ સ્વરૂપની ટર્મ - તે પણ જરૂરી છે શરતો કરાર. કરાર સમયસીમા સૂચવે છે જ જોઈએ કામ કરે છે, અને તબક્કાવાર બંધ કિસ્સામાં - તબક્કામાં દરેક કારણે તારીખ.

પક્ષો અને અન્ય નિયમો અને શરતો વચ્ચે કરાર મુજબ કરાર સમજૂતીમાં સમાવેશ થઈ શકે છે. પરંતુ કોઈ પણ કિસ્સામાં એક અસ્તિત્વ સામગ્રી પુરાવા કામ જરૂરી છે. તેથી, કરાર જો તે તારણ કાઢ્યું કરી શકાતી નથી, અને કેટલીક સેવાઓ (જેમ કે સેવાઓ) કે કંઈક સર્જન તરફ દોરી જઇ નથી.

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, એક કરાર કરાર કર્મચારી અને નોકરીદાતા વચ્ચે તારણ કાઢ્યું કરી શકાય છે. આ શક્ય છે, જો તે કાયમી નોકરી નથી, અને સમય બરાબર સ્પષ્ટ રકમ કોઈપણ કામો અમલ પર એક નક્કી કરેલી ફી માટે, અને કામ પરિણામે ચોક્કસ ઉત્પાદન લાગે છે કે (દા.ત., એક અખબાર એક લેખ લખી અથવા ખંડ દિવાલો ચિત્રકામ ). કામ અંતિમ પરિણામ - કરાર તફાવત રોજગારની કરાર કે પ્રથમ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર, સમય કે જે કર્મચારી ફરજો કરાર સ્પષ્ટ કરી રહ્યા પર વિતાવે ચૂકવે છે, જ્યારે બીજા ક્રમે આવે છે. આ કિસ્સામાં, કર્મચારી જે આવા કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા, લેબર અને નાગરિક સંહિતા નથી અનુસાર જવાબદાર રહેશે.

કેસ જ્યાં કરાર રોજગાર કરાર બદલે કરાર છે, એમ્પ્લોયર કામ જગ્યા અને કામ કરવા માટે સાધનો સાથે કર્મચારી પૂરી પાડવા માટે જવાબદાર નથી. આ તમામ, સિવિલ કોડ અનુસાર, કર્મચારી સ્વ હોવી આવશ્યક છે. કરાર હેઠળ એક કર્મચારી પણ વેકેશન અને માંદગી રજા માટે હકદાર નથી.

તેથી, રોજગાર સંબંધ કિસ્સામાં કર્મચારી હજુ પણ વધુ સારી એક કર્મચારી બની શકે છે અને તે તારણ તે રોજગાર કરાર છે, પરંતુ કરાર કૃતિઓ બાંધવા નથી છે.