કેવી રીતે વેકેશન દરમિયાન બહાર નીકળવા માટે, જો ત્યાં મુશ્કેલીઓ છે? રજાઓ દરમિયાન બરતરફી: કાયદો નક્કી છે, પરંતુ જીવન છે ...

બરતરફી પ્રક્રિયા હંમેશા મજૂર કાયદો સુસ્થાપિત કાનૂની નિયમના હોવા છતાં, ઘણાં બધા પ્રશ્નો કરવામાં આવી છે. હકીકત એ છે કે બરતરફી હંમેશા ચોક્કસ પરિસ્થિતિ સંબંધિત છે, લાગણીશીલ પ્રતિક્રિયાઓ (હંમેશા લાયક નથી) સાથે, બે વિરોધ પક્ષો કાયદો એક અલગ અર્થઘટન છે: નોકરીદાતા અને કર્મચારીએ.

રજાઓ દરમિયાન બરતરફી - કોઈ અપવાદ નથી. અને તેમ છતાં કાયદો વેકેશન પર વાંધો નથી અથવા તમે એક બિઝનેસ ટ્રીપ પર હોય છે, દરેક કર્મચારી 2 અઠવાડિયા માટે એમ્પ્લોયર સૂચિત કામ છોડી અધિકાર ધરાવે છે, પરંતુ બરતરફી પ્રક્રિયા ઘોંઘાટ એક નંબર સાથે સંકળાયેલ છે.

સિચ્યુએશન 1. હજુ સુધી અપૂર્ણ રજા દરમિયાન બરતરફી. રફ ગણતરી, કામ દરેક 2.5 મહિના વેકેશન 1 સપ્તાહ માટે હકદાર છે, તો (જોકે આ સમયગાળા રજા સમયગાળો પર આધાર રાખે છે, ઉદાહરણ તરીકે, શિક્ષણ સ્ટાફ, તેમણે 28 દિવસ હોય છે, અને 42). એક કર્મચારી રજા પર ગયા છે, તો પહેલાં તે અધિકાર હતો (લીધો "અગાઉથી"), તો એનો અર્થ એ કે તે આ સમય અથવા સંસ્થા અપૂર્ણ કલાક (વેકેશન પર ખર્ચવામાં) માટે નાણાં પરત કરવા કામ કરે છે. સત્તાવાળાઓ જ્યારે વેકેશન અપૂરતી પર તમારા બરતરફી પ્રતિસાદ આપી શકો છો: જસ્ટ સ્વીકારી નથી અને સ્રાવ બહાર કાઢે છે નથી બરતરફી હુકમ નિવેદન લખાણ લખે કરવાની જરૂર છે, અન્ય તારીખો, હકીકત એ છે કે કર્મચારી કામ કરવા માટે જરૂરી છે દ્વારા પ્રોત્સાહિત લાવી શકાય છે.

આ કિસ્સામાં શું કરવું? નિવેદન લખાણ લખે ન હતી, એવો આગ્રહ રાખે છે કે તમે ગણતરી કરી છે તમારી વેકેશનની અનુપાર્જિત કલાક બાદ, જો તમે હજુ સુધી તેમને પ્રાપ્ત થઈ છે. તમે પ્રાપ્ત કરી છે, તો તમે એક રસીદ પાછા આવી શકો છો. તે જ સમયે, હંમેશા યાદ રાખો અંતે, એમ્પ્લોયર તમે પાછા પકડી, કોઈ બાબત શું કોઈ અધિકાર ધરાવે છે.

સિચ્યુએશન 2. રજાઓ દરમિયાન બરતરફી એક સમસ્યા હોઇ શકે છે, જો ડિરેક્ટર વેકેશન પર પણ છે અને સહી જમણી (નાયબ સાથે વ્યક્તિ તેની જગ્યાએ છોડી ગયા નહોતા અભિનય, અન્ય વ્યક્તિ જવાબદાર), અને જો ત્યાં બહેતર માથા પર અપીલ કોઈ શક્યતા છે (ઉદાહરણ તરીકે, સ્થાપક જો તમે એક કર્મચારી અથવા કંપની Ojsc છે).

શું કરવું? તમામ શક્ય પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરવા એમ્પ્લોયર જાણ કરવા: ઓછામાં ઓછા ફોન પર. તે જ સમયે નિવેદન મેલ દ્વારા મોકલી શકાય છે રજિસ્ટર્ડ મેલ દ્વારા, ઝડપથી પોસ્ટ ઓફિસ આવે છે અને (તમારા દોષ કે એમ્પ્લોયર નાયબ છોડી નહોતી) રસીદ પર એક છાપ મૂકવામાં આવ્યું છે. તમારી સંસ્થા જે વ્યક્તિ ઇનકમિંગ ઇમેઇલ્સ રજીસ્ટર (હજુ પણ વધુ સારી તમે તેને જાતે કરી શકો છો તો) હોય, તો તે તમારી અરજી મળ્યાના ઇન કરવું જોઈએ.

સિચ્યુએશન 3 વેકેશન પર અને અણધારી છોડવાનો નિર્ણય લેતી વખતે, તમે તમારા ફરજો સાથે સંબંધિત અપૂર્ણ બિઝનેસ છોડી શકો છો. નિવેદનો લેવા તમે એક એકાઉન્ટન્ટ છે અને હોય તો, અથવા તમે આર્થિક રીતે જવાબદાર વ્યક્તિ અને એક યાદી કરવી જોઈએ - આવા કિસ્સાઓમાં બરતરફી મુશ્કેલ વેકેશન પર જ્યારે છે.

શું કરવું? અમે રજાઓ દરમિયાન કામ કરવા માટે અને અપૂર્ણ બિઝનેસ સમાપ્ત કરવા માટે જવા પડશે, તે "ઉત્પાદન" અનિવાર્ય સંબંધમાં રજા બહાર તમે કૉલ નિયામકને લેખિત હુકમ જરૂરી છે. આવા મૂર્ત સ્વરૂપ ફાયરિંગ પરિવહન કરતાં વધુ સારી છે.

સિચ્યુએશન 4. તમે બીજા નોકરી તેમના સ્થળાંતરને કારણે બરતરફ કરવામાં આવે છે.

આ કરવા માટે, [...] (રાજ્ય સંસ્થા) માં કામ કરવા માટે ટ્રાન્સફર સાથે જોડાણ માં રાજીનામું એક પત્ર લખો. તે વેકેશન ના છેલ્લા દિવસ બરતરફી તારીખ ઉલ્લેખિત નથી. જોકે, એમ્પ્લોયર સાથે કરાર દ્વારા તમે તે જ દિવસે (ઉદાહરણ માટે, રજાઓ મધ્યમાં) છોડી શકો છો અને નહિં વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતર મેળવે છે.

હાસ્યાસ્પદ પરિસ્થિતિ. હેડ 2-સપ્તાહ વેકેશન બહાર બહાર કામ કરવાની જરૂર પડી શકે છે. આ જરૂરિયાત કોઇ પણ કાનૂની આધાર ધરાવે છે. શબ્દ "બહાર કામ" રશિયન ફેડરેશન ઓફ લેબર કોડમાં નથી. કોઈ કર્મચારી કામ કરવા માટે બંધાયેલા છે તે માત્ર 2 અઠવાડિયા સૂચિત કરવા માટે બાધ્ય છે. આ કિસ્સામાં, તે વાંધો નથી બરતરફી રજાઓ દરમિયાન જોવા મળે છે કે કેમ તે, અથવા હોસ્પિટલ દરમિયાન (એક બિઝનેસ ટ્રીપ કે કોલેજ પર - તે વાંધો નથી). માન્ય કારણ માટે કામ માંથી તમારા ગેરહાજરી, બહાર કામ કરવા માટે તમે અહેસાન નથી. તમે પણ નવા કર્મચારીને કિસ્સાઓમાં સંદર્ભ માટે (સિવાય કે માત્ર જો તેઓ એક્ઝિક્યુટિવ હોદ્દા સંભાળ્યા હતા નાણાંકીય જવાબદાર વ્યક્તિ અથવા એકાઉન્ટન્ટ છે) જરૂર નથી.

આવા કિસ્સાઓ સૌથી વધુ સામાન્ય છે, પરંતુ અન્ય સંજોગોમાં સંખ્યાબંધ વણસી કરી શકાય છે. હંમેશા એમ્પ્લોયર સાથે વાટાઘાટ કરવાનો પ્રયાસ કરો. તમે અપકીર્તિ અને દાવા કંઈ જરૂર નથી. લેબર કોડમાં માટે પૂરી પાડવામાં રજાઓ દરમિયાન પોતાના સમજૂતીની બરતરફી, લેખો 77, 80 - તમે કાયદો પાલન ન કરી શકો છો.