કાયદો, રેગ્યુલેટરી પાલન
રોજગાર કરાર ભરણ: નમૂના. રોજગાર કરાર પોઇંટ્સ. એક કર્મચારી સાથે એસપી રોજગાર કરાર
એક મહત્વપૂર્ણ દસ્તાવેજ નોકરીદાતા અને કર્મચારીએ વચ્ચે રોજગાર સંબંધના અસ્તિત્વને સમર્થન આપે છે, એક રોજગાર કરાર છે. મહત્વપૂર્ણ બિંદુ શ્રમ કરાર રોજગાર ભરી શકાય છે. આ દસ્તાવેજનાં નમૂનાની દરેક કંપનીમાં હોવી જોઈએ, અને તે પહેલાં તમે તેને સાઇન ઇન કરો, કર્મચારી તે વાંચી કરવાનો અધિકાર છે. આવા કરાર વિના, રશિયા માં સત્તાવાર રોજગાર પર પ્રતિબંધ છે.
વ્યાખ્યા
રોજગાર કરાર સાર અનેક પક્ષો તરફથી જોઈ શકાય છે. પ્રથમ, કર્મચારી અને નોકરીદાતા વચ્ચે મજૂરી કરાર. બીજું, તે શીર્ષક દસ્તાવેજ, જે કામ પર સંબંધો સમાધાન સંબંધિત બાબતો ઉત્પાદન નામકરણ પર આધારિત છે. ત્રીજું, તે એક કાનૂની પાસા છે, કે જે ઘટના અથવા રોજગાર સમાપ્તિ પુરવાર થાય છે.
કરાર કિંમત કઇ સ્થિતિ હેઠળ મજૂર સંબંધોમાં શક્ય છે તે સૂચવવા માટે નક્કી થાય છે. આ દસ્તાવેજનાં ઉપલબ્ધતા તમે બધા શ્રમ પ્રક્રિયા, પગાર અને અન્ય મહત્વપૂર્ણ મુદ્દાઓ ચુકવણી સાથે સંકળાયેલ ઘોંઘાટ ઉલ્લેખ કરવાની મંજૂરી આપે. આ માત્ર ક્રિયા માટે એક માર્ગદર્શિકા છે, પણ તેમના અધિકારો બચાવ સમર્થન કરે છે.
વર્ગીકરણ
કરાર પ્રકાર પ્રવૃત્તિ કયા પ્રકારની પૂરી પાડવામાં આવે છે પર આધાર રાખે છે કરશે. તેથી, કામ રોજગાર કરાર ભરો જરૂરી શરૂ કરતા પહેલા, એક મોડેલ સમીક્ષા માટે કર્મચારીઓને આપવામાં આવે છે.
નીચે પ્રમાણે શ્રમ કરાર વર્ગીકરણ:
- કામ મુખ્ય સ્થળ અંગેનો કરાર;
- જેઓ સ્પર્ધાત્મક ધોરણે પસાર માટે કરાર;
- moonlighting;
- 2 મહિના સુધી સમયગાળા માટે કરાર;
- શારીરિક વ્યક્તિઓ દ્વારા કામે રાખવામાં કરાર;
- ઘરે કામ;
- રાજ્ય બહાર કામ કરતા કર્મચારીઓ સાથે કરાર;
- કરાર;
- મોસમી કામ માટે કરાર.
વધુમાં, ત્યાં સમય મર્યાદા પર આધારિત સાધનો હોય છે;
- શબ્દ છે, જ્યાં તે રોજગાર અમુક ચોક્કસ સમયગાળા મનાય છે;
- શાશ્વત, એક અનિશ્ચિત ગાળા માટે કર્મચારી કામ ધારીને;
- પાર્ટ ટાઇમ.
ઉપરાંત, કરાર આ પ્રકારના ઉપરાંત, ત્યાં કહેવાતા સામૂહિક કરાર છે. તેમણે સ્વતંત્ર કાનૂની બળ ધરાવે છે અને એક દસ્તાવેજ સ્ટાફ સામાન્ય સભામાં દ્વારા મંજૂર છે. આવા બેઠકમાં કરાર મુખ્ય જોગવાઇઓ આ મુજબ છે, જે સ્ટાન્ડર્ડ સમજૂતીમાં સમાવેશ કરવામાં ન આવે પ્રવેશ અથવા એક કર્મચારી બરતરફી પ્રશ્ન ઊભા કરી શકાય છે, અને તેથી પર લેવામાં આવી શકે છે. એન
ટર્મિનલ કરાર
રોજગાર સંબંધ પર તારણ કાઢ્યું કરી શકાતી નથી જ્યારે અનિશ્ચિત કરાર સંખ્યાબંધ કારણો માટે, તે નિયત ગાળાની રોજગાર કરાર કરવામાં આવે છે. આવા કરારની એક નમૂનો કર્મચારીને આપવી જોઈએ કામ પોતે મૂળભૂત ઘોંઘાટ સાથે પરિચિત મેળવો. પ્રકૃતિ અને કામ શરતો આ કરાર સ્પષ્ટ લેખમાં જણાવ્યું. 59 એલસી આરએફ.
સ્થિર ગાળાની રોજગાર કરાર માત્ર પક્ષો કરાર દ્વારા તારણ કાઢ્યું કરી શકાય છે. આનો અર્થ એ થાય કે જો કોઈ કારણસર કર્મચારી અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે કરાર કરવા માંગે છે, એમ્પ્લોયર તેને ઇનકાર કરી શકતા નથી. અને જો નિષ્ફળતા હજુ કરવામાં આવે છે, તે કર્મચારી વ્યાવસાયિક ગુણો એક ટ્રાયલ સમયગાળો ચેક ઇન કરવાની પર આધારિત હોવી જોઇએ.
કરાર છે તે તેના ક્રિયા સમયગાળો નિર્દિષ્ટ કરતું નથી, તો દસ્તાવેજ આપોઆપ અનિશ્ચિત બની જાય છે. અને પરિસ્થિતિ જ્યાં પક્ષકારો કંઈ તેના માન્યતા અંતે નિયત ગાળાની કરાર સમાપ્ત માં દસ્તાવેજ આવશે અનિશ્ચિત ગાળા માટે લંબાવવામાં હોવાનું ગર્ાશે.
ટર્મ રોજગાર કરાર, ધ્યાનમાં લેતા તમામ સમાપ્તિ શક્યતાઓ હોઈ શકે છે:
- પ્રોબેશન શબ્દ (કર્મચારી સમય કાયમી નોકરીયાત વ્યક્તિ અભાવ પ્રાપ્ત);
- ચોક્કસ સમયગાળો (કર્મચારી કંપની કે ચોક્કસ કામ પરિપૂર્ણ કરવા માટે દેખીતી રીતે બનાવવામાં આવી હતી ભાડે કરવામાં આવે છે) આદર સાથે;
- સંપૂર્ણપણે અમુક ચોક્કસ સમયગાળા સાથે (કર્મચારી ચોક્કસ સમયગાળા માટે જાહેર ચુંટાઈ આવે છે).
આ તમામ કિસ્સાઓમાં ફિક્સ્ડ ટર્મ રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા હોવું જ જોઈએ. આ દસ્તાવેજનાં નમૂનાની નીચે દર્શાવી છે.
એસપી સાથે કરાર
જ્યારે ખાનગી ઉદ્યોગસાહસિક નોકરી માટે અરજી પણ કર્મચારી, એસપી સાથે રોજગાર કરાર હોવો જોઇએ. નમૂના દસ્તાવેજ એમ્પ્લોયર કિસ્સામાં નાગરિક નોકરી પર આપવામાં આવી છે દ્વારા રાખવામાં આવશે માટે જરૂરી છે, કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સાથે પરિચિત કરવા માંગે છે.
કરાર વિના કર્મચારી પોતાને સુરક્ષિત કરવા માટે ગમે તે કારણોસર જો તેમના અધિકારો ઉલ્લંઘન કરવામાં આવે સમર્થ નહિં હશે.
PI કરાર બંને સમય સંવેદનશીલ અને વર્ણનાત્મક હોઇ શકે છે. પ્રથમ કિસ્સામાં, કાયમી કામદાર ગેરહાજરીમાં અથવા ચોક્કસ નોકરી અમલ માં કર્મચારીઓ ભાડે વડા. જો જરૂરી હોય, જેમ કે એક કરાર અનિશ્ચિત હોઈ શકે છે. બીજા કિસ્સામાં, કર્મચારી કાયમી નોકરી માટે ભાડે કરવામાં આવે છે.
સાથે એસપી રોજગાર કરાર કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને વેતન પર જાણકારી હોવી જોઈએ. આ માપદંડ ઉલ્લંઘન કરવામાં આવે છે, તો પછી એમ્પ્લોયર નિયંત્રણ સત્તાવાળાઓ એક સમસ્યા હોઇ શકે છે.
કરાર, બે નકલો નિયમો અનુસાર કરવામાં આવે છે પક્ષો અને પ્રેસ, જો ઉપલબ્ધ હોય તો તેની વિગતો સાથે.
સાથે એસપી કરાર નિષ્કર્ષ મુખ્ય લક્ષણો સમાવેશ થાય છે:
- દસ્તાવેજ નમૂના સ્વ રોજગારી તેમના પોતાના પર આવે છે;
- કરાર માત્ર લેખિતમાં તારણ કાઢ્યું છે;
- કરાર પક્ષો અધિકારો ઉલ્લંઘન ન જોઈએ;
- કરાર માત્ર વર્ષ 16 જૂના નાગરિકો સાથે સાઇન ઇન કરવામાં આવે છે;
- જો કર્મચારી કામ તે સંસ્થા આપી શકે કરતાં વધુ ખરાબ પરિસ્થિતિઓ પર સંમત, હેડ, તેમ છતાં હુકમ દંડ અને ઓડિટમાં ટાળવા માટે કાયદો પાલન કરવું જોઈએ.
કર્મચારી સાથે રોજગાર કરાર, એસપી (નમૂના) નીચે પ્રસ્તુત છે.
એકાઉન્ટન્ટ સાથે કરાર
એક એકાઉન્ટન્ટ સાથે એક રોજગાર કરાર પ્રમાણભૂત કરાર અલગ નથી.
ઉમેરી જવાબદારી અને પ્રોબેશન પર ફરજિયાત આઇટમની મુખ્ય પોઇન્ટ કરે છે.
વારંવાર કિસ્સાઓમાં, જેમ કે એક કરાર અનિશ્ચિત સમયગાળા છે.
દસ્તાવેજ કાર્યો કે જે એકાઉન્ટન્ટ પાલન કરવું, તેમજ તે સહજ અને કાયદાકીય કૃત્યો છે, કે જે કર્મચારી પાલન કરવું જ જોઈએ લિંક્સ સમગ્ર યાદી હોવા આવશ્યક છે.
સ્થિતિ આર્થિક રીતે જવાબદાર છે કારણ કે, કરાર આ હકીકત સાથે બિન-પાલન પરિણામો સ્પષ્ટ થશે. વધુમાં, એકાઉન્ટન્ટ કરારમાં પ્રવેશ કરીને વેપાર ગુપ્ત સંસ્થા જાહેર ન બંધાયેલા શકાય છે.
નમૂના રોજગાર કરાર એક એકાઉન્ટન્ટ સાથે નીચે પ્રસ્તુત છે.
પેટન્ટ કામ
પેટન્ટ રોજગાર કરાર વિદેશી નાગરિકોના સમાવેશ થાય છે. કરાર, પ્રમાણભૂત વસ્તુઓ ઉપરાંત, નીચે આપેલી માહિતી સમાવી રહેશે:
- પેટન્ટ વિશેનો ડેટા;
- નિવાસ પરમિટ અથવા દેશના પ્રદેશ માટે એક નિવાસ પરમિટ પર માહિતી;
- તબીબી વીમો માહિતી.
માત્ર ધરાવે તે બિનનિવાસીઓ રશિયન ફેડરેશન, જે કાયદેસર રીતે દેશમાં હોય છે. આ હકીકત પુષ્ટિ આપે છે: પેટન્ટ, નિવાસ પરવાનગી નિવાસ પરમિટ, મધ. વીમો.
કરાર મેનેજર નોંધણી પછી FMS માટે ડેટા સબમિટ જ જોઈએ. ટ્રાન્સફર બેંક કાર્ડ સંપૂર્ણપણે કરવામાં આવે છે, રોકડ વેતન જારી કરવામાં આવે છે.
પેટન્ટ (નમૂના) માટે શ્રમ કરાર નીચે પ્રસ્તુત છે.
મુખ્ય મુદ્દાઓમાંના
કલા પર આધારિત છે. 57 ટીસી આરએફ, રોજગાર કરાર સંકેતો સમાવે રહેશે આઇટમ્સ:
- સંસ્થા નામ અને કર્મચારી વિગતો, જેમને વચ્ચે કરાર તારણ કાઢ્યું છે.
- કામ સ્થળ.
- પ્રવૃત્તિ, સ્થિતિ અને કાર્યનો પ્રકાર પ્રકાર.
- તારીખ કે જેના પર કર્મચારી કામ શરૂ કરવું જ જોઈએ.
- અધિકારો અને નોકરીદાતા અને કર્મચારીએ ની જવાબદારી.
- મહેનતાણું શરતો.
- આરામ અને કામ રેજિમ.
- ખાત્રી આપે છે અને વળતરો.
- વધારાની શરતો, કોઈપણ સંસ્થા છે.
તે યાદ રાખવું કે જો કરાર યાદી વસ્તુઓ ઓછામાં ઓછા એક સમાવતું નથી, દસ્તાવેજ અમાન્ય છે અને રદ થઈ શકે છે.
રોજગાર કરાર, જે એક મોડેલ નીચે બતાવેલ છે ભરણ, વિલંબિત થઇ છે, તો અને કર્મચારી જવાબદારીઓ નિર્દેશિત કરવા આગળ નેતા અપ ડ્રો અને ત્રણ દિવસમાં કર્મચારી સાથે એક રોજગાર કરાર સાઇન ઇન કરવા માટે બંધાયેલા છે.
કરાર ધરાવે છે તેના પર હસ્તાક્ષર ક્ષણ અને કામ પોતે વાસ્તવિક આરંભ થી શરૂ થાય છે. કર્મચારી પાછળથી પછીના દિવસ કરતાં દસ્તાવેજ સાઇન કર્યા પછી તેનું કામ શરૂ કરવા માટે બંધાયેલા છે. તે ન હોય તો, એમ્પ્લોયર કરાર સમાપ્ત કરવા માટે હકદાર છે.
સુરક્ષાના
રશિયન કાયદા અનુસાર, તમામ નાગરિકો સમાન અધિકારો અને ફરજો હોય છે. કંપનીઓ કર્મચારીઓની કરાર ચોક્કસ ગેરંટી છે. આ સમાવેશ થાય છે:
- વિનાકારણ ઇનકાર ભાડા માટે. હેડ નિવાસ નોંધણી, ગર્ભાવસ્થા અથવા નાના બાળકો, મિલકત અથવા સામાજિક દરજ્જો હાજરી અભાવને કારણે સ્વીકારી કરવાનો ઇનકાર કોઈ અધિકાર ધરાવે છે. ઇનકાર ન્યાયોચિત ગણવામાં કરી શકાય છે: નોકરી અભાવ, સ્ટાફ ઘટાડો, કંપની નાબૂદી.
- કારણો કાયદો બહાર સેટ માટે અગાઉ બરતરફ કર્મચારીઓ ભાડે. આ કિસ્સામાં, કર્મચારીઓ જેમ ઓફિસ કે જે તેઓ કબજો મેળવ્યો કરતાં ઓછી ન લો જ જોઈએ.
કોઈપણ કર્મચારી સૌથી મહત્વપૂર્ણ ગેરંટી રોજગાર કરાર ભરી શકાય છે. નમૂનાની તે હંમેશા એમ્પ્લોયર હોવી જોઈએ. સમયનો પૂર્ણ કર્યું હતું અને એક કરાર જો તે રોજગાર સંબંધિત કોઈપણ પ્રશ્નો સાથે વ્યવહાર કરવા માટે જરૂરી છે એક કર્મચારી બચાવી શકે હસ્તાક્ષર કર્યા હતા.
એક કરાર રદ
કલા માટે પૂરી પાડવામાં કરાર સમાપ્તિ. 77 ટીસી આરએફ, અને નીચેના પરિબળો પર આધારિત છે:
- રોજગાર કરાર સમાપ્તિ.
- પક્ષો કરાર.
- લશ્કરી સેવા માટે ભરતી
- અનુવાદ કર્મચારી.
- નોકરીદાતાના પહેલ (કંપનીના લિક્વિડેશન, ઘટાડવા સ્ટાફ, કર્મચારી ભાગ પર એકંદર ઉલ્લંઘન).
- કર્મચારી પહેલ.
- તૃતીય પક્ષ પહેલ (માતા-પિતા સગીરોના વાલીઓ).
- કર્મચારી સ્થળાંતર અથવા નવા કામના સ્થળ પરની પરિસ્થિતિ પરિત્યાગ.
- કાર્યકર ના નિંદા.
- અન્ય આધારો.
Similar articles
Trending Now