મિશ્રણ અને moonlighting: તફાવત. પાર્ટ ટાઇમ રોજગારી કરાર. સંયુક્ત માટે સરચાર્જ

તાજેતરના વર્ષોમાં, અમે વધુને વધુ જેમ કે ગોઠવણી અને moonlighting કારણ કે ખ્યાલો સાથે સામનો કરવામાં આવે છે. સૌથી મોટા ભાગ અદ્રશ્ય કામદારો માટે આ શરતોના તફાવત. હકીકતમાં, ખ્યાલ ખૂબ નોંધણી અને વેતન દરેક અન્ય સુવિધાઓ થી અલગ છે. જેઓ તેમના આવક સ્તર વધારવા માટે જઈ રહ્યાં છો તે સંયોજિત ગોઠવણી વચ્ચે તફાવત પરિચિત હોવા જોઈએ.

વ્યાખ્યાઓ

"સમાધાન પર કામ" ની વિભાવના કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં કામ દિવસ અંદર એક સંસ્થા એક કર્મચારી કામ ફરજો ઘણા પોઝિશન્સ કામગીરી સાથે સંકળાયેલા છે ઉલ્લેખ કરે છે. તે જ સમયે તેમણે પણ તેમના મુખ્ય હોદ્દા પર કામ કરી શકો છો.

સંયુક્ત સંયોજન અલગ શું છે? પાર્ટ ટાઇમ કામ તેમના ફાજલ સમય માં બિન-કોર સ્થાનો પર ફરજો નિયમિત અમલ થાય છે. Moonlighting આંતરિક અથવા બાહ્ય હોઈ શકે છે. આંતરિક અને બાહ્ય ઇચ્છાથી કન્સેપ્ટ્સ અસ્તિત્વમાં નથી.

આંતરિક અને બાહ્ય moonlighting

જ્યારે આંતરિક ભાગ સમય કામદારો એક જ અને સમાન એન્ટરપ્રાઇઝ પર અન્ય સ્થાનો ફરજો કરે છે. આ ઓપરેટિંગ સમય વધે છે. સમાન નોકરીઓ માટે શોધ અનિશ્ચિત વિલંબ થઈ શકે છે.

જ્યારે બાહ્ય પાર્ટ ટાઇમ કર્મચારી અન્ય કંપની માટે અરજી કરી શકે છે. તે માત્ર તેમના ફાજલ સમય માં કામ કરી શકો છો. અન્ય વ્યવસાયોમાં નામો કોર માંથી ખૂબ જ અલગ હોય છે.

લક્ષણો કામ ફરજો એકી કરવા

પ્લુરાલિસ્ટ સંપૂર્ણપણે અને મૂળભૂત અને વધારાના કામ પાલન કરવું જોઈએ. નોકરીઓ બે અથવા વધુ હોઈ શકે છે. પ્લુરાલિસ્ટ શ્રમ શેડ્યૂલ તેના પોતાના લાક્ષણિકતાઓ ધરાવે છે. કામ સમય કોષ્ટકમાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. કામ આંતરિક moonlighting, એક કર્મચારી સંગઠન વધારાની કર્મચારી નંબર સોંપી શકાય સમાવેશ થાય છે તો. મહેનતાણું કરાર અનુસાર કરવામાં આવે છે.

સાધનો compatibilizer સમય સામાન્ય કોર કામગીરી સમય 50% વધી ન જોઈએ. એટલે કે, જો કી સ્ટાફ માટે એક સપ્તાહ 40-કલાક ભાર હોય, તો પછી પાર્ટ ટાઇમ પૂરી પાડે છે, આ આંકડો 20 કરતાં વધુ હશે.

સંયોજનમાં કામ કરી રહ્યા કંપનીઓ કર્મચારીઓની, બિઝનેસ ટ્રિપ્સ પર મોકલવામાં આવી શકે છે. જ્યારે આંતરિક ભાગ ત્યાં સમય કામ સંસ્થા સાથે કોઈ સમસ્યા હોય છે. પરંતુ બાહ્ય કર્મચારી બિઝનેસ ટ્રિપ્સ ત્યારે જ મૂળભૂત નોકરી ફરજો પ્રભાવ મુક્ત પર મોકલી શકાય છે. જો તે શક્ય એક બિઝનેસ ટ્રીપ પર સ્થાનાંતરિત કરવા નથી, નોકરીદાતાઓ કેવી રીતે કામ કર્મચારી કરવા પર કરાર દાખલ કરો.

કાયદાકીય માળખું

મુખ્ય દસ્તાવેજ કે જેના પર વધારાના કામ સંચાલિત કરવામાં આવે છે, - લેબર કોડ. સંયુક્ત નોકરી લગતા મુદ્દાઓ 60 (1), અને લેખ 282-288 માં સમાયેલ છે. લેખ 60 (2), 151 સંયોજન દ્વારા નિયમન થાય છે. લેબર કોડ સંયોજનમાં, અને સંયોજનમાં, મેનેજમેન્ટ અને કર્મચારીઓ ની લેખિત સંમતિ નોંધણી જરૂરી છે. આ નિયમ આંતરિક અને moonlighting કોઈપણ પ્રકારની મિશ્રણ લાગુ પડે છે. પ્રાપ્ત કામ માટે કાર્યવાહી જરૂરી સંસ્થાના પેટાનિયમનોમાં માં સૂચવવામાં.

નોંધણીની પ્રક્રિયા

સંસ્થા રાજ્યના નોંધણી ઓર્ડર પર ઉજવાય છે. નિયામક, માનવ સંસાધન વિભાગ અને નવા કર્મચારી તાત્કાલિક અવેક્ષક સાથે સુસંગત દ્વારા સહી ઓર્ડર.

શું ડિઝાઇન અને moonlighting સંયોજન પ્રક્રિયામાં મૂળભૂત રીતે જુદા છે? તફાવત એ છે કે જ્યારે નવા-નવા કર્મચારી સાથે સંયોજનમાં કામ રોજગાર અલગ કરાર છે. તે પગાર, કામના કલાકો, તેમજ સંયુક્ત હકીકત દર્શાવે છે. નવી કર્મચારી વિનંતી પર કરી શકો છો વર્કબુક એક એન્ટ્રી, જે પાર્ટ ટાઇમ કામ મુખ્ય સ્થળે જવાનો વિભાગ છે.

તમે ભાગ સમય માટે રોજગાર કરાર દાખલ કરવા માંગો છો, તમે જ્યારે સંયુક્ત આ કરવાની જરૂર નથી. માત્ર લેખિત સ્વરૂપમાં વધારાના કામ કામગીરી માટે કર્મચારીઓ વિભાગની સંમતિ પૂરી પાડવા માટે જરૂરી છે. તે કરવામાં આવે છે વધારાની કરાર, જે મુખ્ય રોજગાર કરાર જોડવામાં આવી છે. વર્કબુક માં કોઈ નોટ્સ કરવામાં આવતી નથી.

વળતર

વધારાના ગોઠવણી નિયમન શ્રમ કરાર માટે પૂરક પદ્ધતિઓ છે. આ માહિતી પણ ઇચ્છાથી ક્રમમાં સમાવેશ થાય છે. આ કિસ્સામાં, કોઈપણ બોનસ ચૂકવણીઓ અને nadbavochnyh વગર કર્મચારી મૂળભૂત પગાર વધારાની ઓવરલેપિંગ હોદ્દા માટે સરચાર્જ ઉમેરવામાં આવે છે. ઘણી વખત, ચુકવણી જથ્થો આધાર પગાર ટકાવારી તરીકે ગણવામાં આવે છે. વેતન તો - ભાગ દર, પછી ચૂકવણી માપ ઉત્પાદન વોલ્યુમ પર આધારિત ગણતરી કરવામાં આવે છે. વધારાના હોદ્દા માટે પાર્ટ ટાઇમ પ્રીમિયમ ચૂકવણી કરી શકે છે.

રોજગાર કરાર ભાગ સમય માટે ધારે છે કે અન્ય નવા કર્મચારી કોઈ અલગ છે. કલાક આધારે ગણતરી પગાર ખરેખર કામ કર્યું હતું. ચુકવણી હુકમ કોર સ્ટાફ પર લાગુ કે સમાન છે. તે પ્રીમિયમ ભાડુ આકારણી કરી શકાય છે. જોકે, કર્મચારી પગાર, એક નિયમ, કારણ કે ઓછી છે કારણ કે તે ઓછી કરે છે. પરંતુ જો ચુકવણી કામ કર્યું પર આધારિત છે, પછી તે કી સ્ટાફ કરતાં વધુ હોઈ શકે છે.

પાર્ટ ટાઇમ કરવા જરૂરી હોઇ શકે છે સમય. સમય માટે શ્રમ કાયદા ઉલ્લેખ દર બે દિવસના સમયગાળામાં 4 કરતાં વધુ કલાક કામ કરે છે. વર્ષ દરમિયાન, આ સમયે 120 કલાક ઓળંગી શકતી નથી. લેબર કોડના આર્ટિકલ 152 આધારે મહેનતાણું.

રજા

મુદ્દો સંયુક્ત સંયોજન અલગ શું છે રજા પગાર? મિશ્રણ સૂચવે છે કે કર્મચારી તેના કોર બિઝનેસ થી રવાના થતી વગર પણ વધારાના કામ ફરજો કરે છે. તેથી વેચાણ કદ મૂળભૂત અને વધારાના આવક ગણવામાં આવે છે. રજા, બંને મુખ્ય અને પૂરક સ્થાનો મેચ થવા જોઈએ.

જો આપણે પાર્ટ ટાઇમ વિશે વાત, કર્મચારી કી કર્મચારીઓ જેવા જ અધિકારો ધરાવે છે. કરાર બધા સ્ટાફ સાથે રજા ભાગ-ચૂકવણી ગણતરી થાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, કોર સ્ટાફ વાર્ષિક 28-દિવસ વેકેશન મૂકો. ધ પૂહ-બાહ પણ હકદાર છે પેઇડ રજા 28 કૅલેન્ડર દિવસોમાં. આ નિયમ પણ પ્રસૂતિ અને અભ્યાસ રજા લાગુ પડે છે. પાર્ટ ટાઇમ કર્મચારી ખાતે તેવો મંજૂર કરવામાં આવશે, પછી ભલે તેના શિડ્યુલમાં વધારાનું કાર્ય ભોગે બાંધવામાં આવ્યું હતું. ઉદાહરણ તરીકે, કામ મુખ્ય સ્થળ કર્મચારી કાનૂની રજા પર મોકલવામાં આવે છે, અને વધારાના પર તેમણે બનાવી છે, તો એમ્પ્લોયર અનેકતાવાદીના અગાઉથી જોવા મળી હતી. ઘણી વખત, કામ મુખ્ય સ્થળ, વેકેશન દિવસોની સંખ્યા વધારાના કરતા વધારે છે. પછી વધારાની કામ પર પગાર વિના આ દિવસોમાં તફાવત માટે વધારાની રજા આવે છે.

કરવેરા

જ્યારે સંયુક્ત અથવા સામાન્ય શરતો ચૂકવવામાં પાર્ટ ટાઇમ આવક વેરો, બંને મુખ્ય અને વધારાના વેતન. જોકે, કર કપાત રકમ જો કર્મચારી આશ્રિત નાના બાળકો ધરાવે ઘટાડી શકાય છે. આ વિશેષાધિકાર લાભ લો ક્યાં મુખ્ય, અથવા પૂરક કામ હોઇ શકે છે. વેતન પર લાદવામાં કર, મુજબ છે:

• પેન્શન ફંડમાં;
• સામાજિક સુરક્ષા ભંડોળ;
• આરોગ્ય વીમો ભંડોળ.

રોજગાર સમાપ્તિ

રોજગાર કરાર સામાન્ય આધાર તરીકે એકી સમાપ્ત કરી શકાય છે, અને તેના ગાળાના અંતે, અમે તાત્કાલિક કરાર વિશે વાત કરે છે. કરાર વડા નિર્ણય દ્વારા એકપક્ષીય સમાપ્ત થઈ શકે છે. જો સ્ટાફ નવા કર્મચારી જે મૂળભૂત અનેકતાવાદીના તરીકે સેવા કરશે શ્રેય આ થઈ શકે છે. જોકે, પાર્ટ ટાઇમ કાર્યકર રોજગાર કરારની સમાપ્તિ ઇચ્છિત તારીખ પહેલાં 14 કૅલેન્ડર દિવસની અંદર લેખિત આ નિર્ણયની જાણ હોવી જ જોઈએ.

કામ કરાર ગોઠવણી હેઠળ કરવામાં આવે છે, તો સમાપ્તિ એક સામાન્ય ધોરણે એક નિયમ તરીકે, માન્યતા સમયગાળાના અંતે થાય છે અને. આ રચનાઓ કામચલાઉ છે. એક સ્ટાફ સભ્ય કરાર શબ્દ અંત પહેલાં વધારાના કામ ફરજો હાથ ધરવા માટે ઇનકાર કરવાનો અધિકાર છે. વધારાના કામ છૂટ કર્મચારી નોકરીદાતા પોતાને કરી શકો છો. આ કિસ્સામાં, કર્મચારી કરારની સમાપ્તિ પહેલાં ત્રણ કૅલેન્ડર દિવસ માટે વધારાની ફરજો સમાપ્તિ લેખિતમાં જાણ હોવી જ જોઈએ.

Moonlighting અને વ્યવસાયો સંયુક્ત

બાહ્ય ભાગ ઓછામાં ઓછા બે અત્યંત અલગ વ્યવસાયોમાં કામ કરવા માટે અધિકાર રહેશે. પણ moonlighting અને સંરેખણ પોસ્ટ્સ સમાન અથવા સમાન શ્રમ ખર્ચ વ્યવસાયો હોઈ શકે છે. આ પ્રશ્નોના શ્રમ કાયદા પૂરાવો જોડણી નથી, કેમ કે pluralists વ્યવસ્થાપન સાથે સંકલન કામ કર્યું હતું. પ્લુરાલિસ્ટ સંપૂર્ણપણે બંને મૂળભૂત અને વધારાના કામ પાલન કરવું જોઈએ. અગત્યની રીતે, એક સંસ્થામાં મિશ્રણ સામાન્ય રીતે તે જ કામ કેટેગરીમાં હોઈ શકે છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, મેનેજરો અલગ સ્થિતિ અને વ્યવસાયો મિશ્રણ પરવાનગી આપે છે.

moonlighting અને શિક્ષણ સ્ટાફ અને વ્યાવસાયિક સાહસોને સંચાલકોની સંયોજન

રશિયન શ્રમ કાયદા સાહસો અને સંસ્થાઓ નેતાઓ માટે સમાધાન અને પાર્ટ ટાઇમ કામ પર સ્પષ્ટ બંધનો આલીશાન ઉલ્લેખ કર્યો નથી.

ઉદાહરણ તરીકે, જો સંસ્થા નાનું છે, સામાન્ય ડિરેક્ટર પણ એક એકાઉન્ટન્ટ અથવા અન્ય નિષ્ણાત સ્ટાફ કામ કરી શકો છો. તે જ સમયે સામાન્ય નિયમો દ્વારા સત્તાવાર રીતે જારી moonlighting. વધારાની પોસ્ટ દ્વારા ફરજો કામગીરી માટે પગારપત્રક પરફોર્મ કામ પર આધારિત કરવામાં આવશે. કારણ કે ફરજો સામાન્ય કામના દિવસ ભાગરૂપે કરવામાં આવે છે સમય જથ્થો ધ્યાનમાં લેવામાં આવતી નથી. બેન્ક કંપની ડિરેક્ટર અને એકાઉન્ટન્ટ તરીકે નમૂનો સહીઓ આપવી જોઈએ. આ હોદ્દા એક વ્યક્તિ સાથે જોડાયેલું છે, તો પછી તમે માત્ર એક નમૂનો જરૂર છે.

વિવિધ સ્તરો શિક્ષકો ખાતે શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ પણ પોતાની સ્થિતિ ભેગા કરવાનો અધિકાર છે. moonlighting અને શિક્ષણ સ્ટાફ મિશ્રણ એક અથવા એક જ સમયે અનેક સંસ્થાઓમાં બહાર કરી શકાય છે. કરવા માટે કામ માત્ર જરૂરિયાતો શ્રમ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત વિષય હોઈ શકે છે. લેબર કોડ, શિક્ષક સપ્તાહ દીઠ ઓછામાં ઓછા 16 કલાક કામ કરી શકે છે. ગોઠવણી રજા સમયગાળા માં ઉજવાય છે, તો સામાન્ય યોજના અનુસાર ચૂકવવામાં આવે છે.

કોણ ભાગ સમય કામ ન કરી શકે

કામ કરવા પર વધારાની પોસ્ટ્સ બધા પાર્ટ ટાઇમ શ્રેણી નથી. રશિયન શ્રમ કાયદા હેઠળ, પાર્ટ ટાઇમ કામ કરવા માટે, અથવા બંને સ્વીકારવામાં આવશે કરી શકો છો:

• સગીર;
• પોલીસ અને વકીલો;
• મ્યુનિસિપલ, રાજ્ય અને સરકારી એજન્સીઓ કર્મચારીઓ;
• ગુપ્ત માહિતીની સેવાઓ, FSO, ફેડરલ feldsvyazi કર્મચારીઓ;
• એન્ટરપ્રાઇઝ માલિક સંમતિ વિના હેડ;
• ન્યાયમૂર્તિઓ;
• વકીલો;
• સેન્ટ્રલ બેન્ક ઓફ ડિરેક્ટર્સ બોર્ડ પર વ્યક્તિઓ;
• વ્યક્તિઓ ભારે કામ કરી રહ્યા;
• જોખમી પરિસ્થિતિઓ હેઠળ કામ વ્યક્તિઓ;
• વાહનો મેનેજમેન્ટ સાથે સંકળાયેલા કામ સાથે સંકળાયેલી વ્યક્તિઓ દ્વારા.

સ્ટાફ નેતૃત્વ સાથે કરાર આંતરિક pluralists હોઈ શકે છે, પરંતુ માત્ર એક જ શ્રેણી અથવા ઉદ્યોગ સંસ્થા છે. તે હકીકત એ છે કે કર્મચારીઓ જરૂરી લાયકાતો અને કુશળતા હોવી જ જોઈએ ધ્યાનમાં મહત્વનું છે.

કર્મચારી માટે લાભદાયી શું છે?

તેથી, અમે જેમ કે મિશ્રણ અને moonlighting ગણવામાં આવ્યા છે. આ ખ્યાલો વચ્ચે તફાવત આવશ્યક છે. પરંતુ કામ કયા પ્રકારની કર્મચારી માટે વધુ અનુકૂળ છે?

ગોઠવણી મેળવવાની પ્રક્રિયા moonlighting સરખામણીમાં સરળ અને ઝડપી છે, અને દસ્તાવેજો અને પ્રમાણપત્રો મુખ્ય યાદીમાં સંગ્રહ જરૂર નથી. કોઈ ટ્રાયલ અવધિ થી એમ્પ્લોયર પહેલેથી જાણે છે કે કેવી રીતે કર્મચારી પોતાના ફરજો કરે છે, ત્યાં છે. જનરલ અને મુખ્ય કામ એક કામ દિવસ અંદર કરવામાં આવે છે.

એકી પણ સ્થિતિ અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સંબંધિત મર્યાદાઓ એક નંબર સ્થાપના કરી હતી. ઉપરાંત, ટ્રાયલ સમયગાળા સેટ કરી શકાય છે. જોબ શેરિંગ માત્ર તેમના ફાજલ સમય માં કરી શકાય છે.

આગળની આધારે, અમે તારણ કરી શકે છે - સંયોજન વધારે અસરકારક છે. પરંતુ તે માત્ર એક જ નજરમાં જ મુશ્કેલ છે. જ્યારે કર્મચારી સંયુક્ત લગભગ સંપૂર્ણપણે અન્ય કામ કરે છે. અન્ય શબ્દોમાં, તે બે કામ કરે છે. વધારાના ચાર્જ કદ, એક નિયમ તરીકે, પગાર 50% વધી નથી. હકીકતમાં, કાર્યકર પૈસા કે તેઓ ખરેખર નાખ્યો અડધા કરતાં ઓછી મેળવે છે. સંયુક્ત મુખ્ય લાભ એ છે કે કર્મચારી પગાર કરતાં ઓછા 50% મેળવે છે, પરંતુ તમામ બોનસ અને ભથ્થાઓ મળતા હતા સાથે. તેમ છતાં, તેમના કામ જેથી તીવ્ર નથી. જ્યારે એકી અને સામાજિક ગેરંટી આપવામાં આવે છે. અન્ય ફાયદો એ - બીમાર પગાર. જ્યારે પાર્ટ ટાઇમ કર્મચારી કામ બંને સ્થળો પરથી ચુકવણી મેળવે છે.

કયા નોકરીદાતાઓ માટે લાભદાયી છે?

દેખીતી રીતે, નોકરીદાતાઓ માટે પોતાની જાતને વધુ ફાયદાકારક તે મિશ્રણ ડિઝાઇન છે. પગાર કાર્યકર દીઠ બે કર્મચારીઓ કરતાં ઓછી છે. ઉપરાંત, મિશ્રણ ફાયદાકારક છે, કારણ કે એમ્પ્લોયર પહેલેથી કાર્યકર સાથે પરિચિત હોય છે અને તેને અને તેના મજૂર ગુણો, કુશળતા પ્રવર્તતો અભિપ્રાય ધરાવે છે. હેડ, ચોક્કસપણે એક ભાગ સમય કામ કે જેની સાથે તેઓ તદ્દન સામનો કરવા માટે સક્ષમ છે ચાર્જ કરશે.

Moonlighting ખાસ કરીને ઉદ્યોગો કે નાદારી ની ધાર પર હોય છે માટે, ફાયદાકારક પણ છે. પાર્ટ ટાઇમ કર્મચારીઓ વધુ નફાકારક પર ડ્રો કરતાં સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીઓ મૂળભૂત પગાર ચૂકવવા જ્યારે કોઈ કામ પર બધા છે. કી કર્મચારીઓ ઘટાડો કામ શાસન અનુવાદિત મુશ્કેલ છે. આ કિસ્સામાં, ભાગ સમય માટે એમ્પ્લોયર ઓછા કર ચૂકવે છે, જેનો અર્થ છે કે તેના વધારાના ખર્ચ ઘટાડો થાય છે.

હાલમાં, વધુ અને વધુ વખત અમે આવી ગોઠવણી અને moonlighting જેવા શબ્દો સાંભળો. તેમની વચ્ચે તફાવત તદ્દન મોટી છે, પરંતુ ત્યાં સમાનતા છે. સંરેખણ અને મિશ્રણ - માર્ગો વધારાના પૈસા બનાવવા માટે. પાર્ટ ટાઇમ કામ સંયુક્ત પર અથવા કોઈપણ કિસ્સામાં કર્મચારી અથવા મુખ્ય કચેરી આરોગ્યના તોટો માટે હાથ ધરવામાં ન કરવી જોઈએ.