ફોર્મ અને કુટુંબ કારણો માટે એક નમૂનો અરજી લખવા માટે નિયમો

જીવન આકસ્મિક ક્યારેક જોવા મળે છે, અને કાર્યકર નાના વડા પૂછો ધરાવે અવેતન રજા તેમના અંગત મુદ્દાઓ સાથે વ્યવહાર કરવા માટે. તે જ સમયે, દરેક કર્મચારી તેને એક કાનૂની અધિકાર ધરાવે છે, પરંતુ વ્યક્તિઓના ફક્ત અમુક વર્ગોમાં સીબી ઓળખવામાં આવે છે. અન્ય તમામ કિસ્સાઓમાં, આ રજા પૂરી મંજૂર કરવામાં આવશે તો ગુલામ સ્વેચ્છાએ સંમત આ તેના બોસ છે. વધુમાં, કુટુંબ કારણો માટે નમૂના એપ્લિકેશન નથી શ્રમ કાયદા દ્વારા નિયત, અને તેથી તમે તે સંસ્થા કર્મચારીઓ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેવા અથવા કોઇપણ સ્વરૂપમાં લખવા અને તેમના પોતાના માથા ની સહી ચાલુ કરી શકો છો.

મુખ્ય

પગાર કર્મચારી આવક વગર કુટુંબ છોડી માત્ર TK માટે પૂરી પાડવામાં કિસ્સાઓમાં મૂકવામાં આવે છે, અથવા ગૌણ નેતા સાથે સંકલન પ્રદાન કરેલો છે. નમૂના એપ્લિકેશન કુટુંબ કારણોસર, કાયદો પૂરી પાડવામાં ન આવે તેથી કર્મચારી કોઇપણ સ્વરૂપમાં તે લખી શકો છો.

નાગરિકો શ્રેણીઓ, જે પગાર વિના રજા હકદાર છે કારણ કે આર્ટ વ્યાખ્યાયિત કરે છે. લેબર કોડ 128. આ સમાવેશ થાય છે:

• અપાહિજ લોકો;
• પેન્શનર્સના કામ;
• યુદ્ધ અનુભવીઓ;
• કાયદાનો અમલ અને લશ્કરી પત્નીઓને.

વધુમાં, નાગરિકો હોય છે જેઓ એક બંધ સંબંધિત મૃત્યુ પામ્યા હતા, એક બાળક જન્મ થયો હતો અથવા લગ્ન નોંધણી આવી, મેનેજર અપ પાંચ દિવસ પગાર વિના બંધ આપવું આવશ્યક છે.

નોંધણી

કુટુંબ કારણો માટે નમૂના અરજી કાયદા નથી. તેથી, કર્મચારીઓને મનસ્વી રીતે તેને લખવા માટે હોય છે, પરંતુ ટીસી નિયમો સાથે પાલન માં. તે કુટુંબ કારણો માટે એક નમૂનો અરજી સાથે નીચે પ્રમાણે ભરવામાં આવે છે:

મુખ્ય ___________

_________________ (પૂર્ણ નામ) છે.

____________________ પોસ્ટ

અરજી

હું ચાહું છું તમે મને ઓ વગર રજા આપો / n _______ પર તેમની પુત્રી જન્મ સાથે જોડાણ માં (દિવસોની સંખ્યા સ્પષ્ટ).

બેઝિઝ આર્ટ. લેબર કોડ 128.

તારીખ _________

સહી ___________

જો મૂકી

કેવી રીતે નાગરિક જો વડા ગુલામ થોડા દિવસો સમય અગાઉ કામ કર્યું આપતું નથી હોઈ? ત્યાં માત્ર એક જ વિકલ્પ છે - તે ઊંચી સત્તા અપીલ છે.

પરંતુ આ માટે તે વડા એક તર્ક ઇનકાર માંથી મેળવવા માટે જરૂરી છે, અને તેથી તે લેખિતમાં વિનંતી અદા જરૂરી છે. આ કિસ્સામાં, ઘણાં નાગરિકો વિશે પૂછવા આવે છે કે કેવી રીતે અરજી લખવા માટે કુટુંબ કારણોસર, જે એક મોડેલ કાયદો નથી. તમે માનવ સંશાધન વિભાગ સંપર્ક કરો અને તે યોગ્ય ફોર્મ લઇ શકે છે. પરંતુ કર્મચારી કોઇપણ સ્વરૂપમાં પોતાની એક નિવેદનમાં લખી હકદાર છે. બાદમાં વિકલ્પ હજુ પણ વધુ સારી છે. તે નીચે પ્રમાણે ભરવામાં આવે છે:

નિયામક ___________

___________________ (નામ)

નાગરિક દ્વારા ______________

__________________________ પોસ્ટ

અરજી

હું તમને પૂછી મને સમય ___ ના ____ ______ જાન્યુઆરી વર્ષ સાથે રજાઓ માં કામ કર્યું દ્વારા થોડા દિવસો પહેલા આપવા.

બેઝિઝ આર્ટ. 153 ટીસી.

તે કિસ્સામાં, જો બોસ આવા ઘોષણા સાઇન ઇન ન હોત, ગુલામ મજૂર વિવાદો ઉકેલવા માટે કોર્ટ અથવા નિરીક્ષણ અપીલ કરવાનો અધિકાર છે. સામાન્ય રીતે, વ્યવહારમાં, મેનેજરો નથી જોખમ લેવા અને તેમના કર્મચારીઓ સમય કામ કર્યું હતું માટે આરામ થોડાક દિવસ આપવા તૈયાર છે. આ કિસ્સામાં, ગુલામ કમાણી રાખવામાં આવે છે.

શાળામાં સમસ્યા ઉકેલવા માટે

જીવનમાં પરિસ્થિતીઓ અલગ હોય છે, અને તે હોઈ શકે છે એટલું જ નહીં માતાપિતા કામ પરથી સમય હોય છે, પરંતુ તે પણ એક શૈક્ષણિક સંસ્થા કુટુંબ કારણો માટે અરજી લખવા માટે. શિક્ષકો હંમેશા અત્યંત હકીકત એ છે કે સારું કારણ વગર બાળક પાઠ ચૂકી છે, કારણ કે આમ કરવાથી તે તેમના સહપાઠીઓને અભ્યાસ કાર્યક્રમ પાછળ ના નામંજૂર કરવામાં આવે છે. તેમ છતાં, દરેકને તેના દાદી, દાદા અથવા પરિવારના અન્ય સભ્યના માંદગીને કારણે બાળક નિકટવર્તી પ્રસ્થાન સમજી શકે છે, અને બાળક માટે જો સ્વાસ્થ્ય સાથે મદદ જરૂર છે. આ કિસ્સામાં, તમે લખો જરૂર રજા માટે અરજી કુટુંબ કારણો માટે, સેમ્પલ જે શાળા અથવા પોતાના સ્થાને લઇ શકાય.

ભરીને તે ખૂબ જરૂરી છે:

શાળા № નિયામક ___________

પિતૃ માંથી __________________

વિદ્યાર્થી (વર્ગ અને અક્ષર) __________

અરજી

હું તમને કુટુંબ સંજોગો કારણે _____ (સંખ્યા) ના ____ સાથે વર્ગો માંથી મારું બાળક ___________ ___ વિદ્યાર્થી __klassa અક્ષર પ્રકાશિત કરો (તમે ગેરહાજરી માટે સંપૂર્ણ કારણો લખી શકો છો) ને કહો.

તારીખ _______

સહી ________

ખાસ કરીને, આવા કિસ્સાઓમાં, શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ વડાઓ માતાપિતા મળવા અને શાળા પાસેથી બાળક દેવા માટે છે. તે યાદ રાખવું જોઈએ કે લાંબી ગેરહાજરી દરમિયાન (ઉદાહરણ તરીકે, એક અર્ક હોસ્પિટલ માંથી) એક દસ્તાવેજ સબમિટ કરવા માટે જરૂરી છે.

બગીચામાં નિવેદન

જો માતા-પિતા અચાનક શાળા વર્ષ મધ્યમાં વેકેશન પર ગયા અને જાઓ અને સમુદ્ર પર આખા કુટુંબ સાથે આરામ કરવાનો નિર્ણય લીધો છે, તે પૂર્વ શાળા નિવેદન શિક્ષક અને વડા બાળક ગેરહાજરીમાં વિશે જાણતા લખવા માટે જરૂરી છે. ચેતવણી વિના છોડો અત્યંત અનિચ્છનીય છે. કારણ કે તે બની શકે છે કે બાળક ની જગ્યાએ અન્ય બાળક તબદીલ કરવામાં આવશે. બગીચામાં નિવેદન, કુટુંબ કારણોસર, એક મોડેલ કે જે સંસ્થા કર્મચારી અથવા કારકુનનું, તે અપેક્ષિત રાહત પહેલાં અગાઉથી લખવા માટે લગભગ એક સપ્તાહ જરૂરી છે. આ કિસ્સામાં, ફી માતા નહીં આરોપ મૂક્યો હતો. જો આ સમય કરવામાં આવે છે, બાળક ફેરફાર હશે, અને પછી તેઓ ચૂકવણી કરવી પડશે.

દસ્તાવેજ નીચે પ્રમાણે સંગઠિત છે:

કિન્ડરગાર્ટન વડા ___________

_______________________ (ડેટા)

પિતૃ માંથી _____________________

વિદ્યાર્થી _____________________

જૂથ ________________________

અરજી

હું વર્તમાન કુટુંબ સંજોગો સાથે જોડાણ માં ______ ______ નંબર સમયગાળામાં નર્સરી પ્રી-શાળા સંસ્થાઓમાં મારા પુત્ર અથવા પુત્રી ________ (વ્યક્તિગત માહિતી) માટે સેવ તમે પૂછો.

___________________ તારીખ અને પિતૃ ની સહી

તમે કામ પરથી સમય લેવાની જરૂર ત્યારે

ઘટના કર્મચારી પોતાની અંગત અને ખૂબ અગત્યના કેસો માટે સમય જરૂર છે, તો તમે કુટુંબ કારણોસર, એક મોડેલ જે ગૌણ કર્મચારીઓ વિભાગ લઇ શકે છે એક દિવસ માટે અરજી કરી શકો છો. અલબત્ત, જો કર્મચારી જે લોકો કાયદેસર પગાર વિના રજા મૂકવામાં આવે શ્રેણી ભાગ છે, નેતા તેની સામે હોઈ અધિકાર નથી. બીજી રીતે, કેસ ન હતી એક કર્મચારી પણ તેના પર ચોક્કસ કારણો વગર બાકીના એક દિવસ માટે જરૂરી છે જ્યારે, ખાસ કરીને જો તેઓ ફરજો અયોગ્ય કામગીરી માટે દંડ છે. તેમ છતાં એક પ્રયાસ અને એક નિવેદનમાં જેમાં તેઓ વિગતવાર સમજાવો, હકીકતમાં, સમય બંધ જરૂરી લખવા વર્થ. કદાચ મુખ્ય મળવા અને તેમની ગૌણ એક દિવસ મહત્વપૂર્ણ વ્યક્તિગત બાબતો સંબોધવા માટે આપશે.

રજા પરથી

એપ્લિકેશન સમય બોલ કુટુંબ કારણો છે, જે એક નમૂનો લેખમાં પ્રસ્તુત છે, તે દિવસ એવી રીતે ભરી શકાય છે, તે જણાવ્યું હતું કે, મુખ્ય ચૂકવવામાં વેકેશન માટે ગૌણ દ્વારા લેવામાં આવશે. આ કિસ્સામાં વાર્ષિક રજા થોડી ઓછો સમય હશે.

પરંતુ તે કિસ્સામાં પણ સંસ્થાના વડા સંબંધિત નિર્ણય છે. જો કામ ગેરહાજરી કારણ માન્ય છે, પછી મુખ્ય પ્રકારની પરિસ્થિતિમાં ક્યારેય નકારતા નથી. તેથી, નિવેદન વિગતવાર બધું વર્ણવે જોઈએ અથવા ફક્ત શબ્દોમાં માથા પર સમજાવે છે.

દસ્તાવેજી સમર્થન

તે આગામી નોંધવું જોઇએ કે એક દિવસ બંધ, અથવા સામગ્રી વગર પગાર વિના રજા, એક દિવસ જ્યારે ગુલામ વડા એક નિવેદનમાં ઇન કરવા માટેનો એકમાત્ર કેસ કાયદેસર ગણવામાં આવશે. તે પછી, તે એક કયા ક્રમમાં કર્મચારી સાઇન ઇન કરવા માટે જરૂર જારી કરવી જોઈએ.