નિશાળમાંથી ગાપચી મારવી તે વિચાર નથી - બંધ એક દિવસ માટે અરજી

જીવન વિવિધ પરિસ્થિતિઓમાં હોય છે. આવું બને તે માટે વિવિધ કારણો જરૂરિયાત રોકાણ ઘર અને જતું નથી કામ કરે છે. આ કિસ્સામાં, તમે તેના ઉપરી અધિકારીઓએ છોડી અને એક બદલાની રજા માટે અરજી લખવા માટે પૂછવું આવશ્યક છે.

તે જોઈએ તરત જ કહ્યું હતું કે, આ શ્રમ કોડ છે નથી takogogo બાબત તરીકે એક દિવસ બંધ, અને ધ વિવિધ સંસ્થાઓ હેઠળ સમજવું વિવિધ સ્વરૂપો ધ વિકેન્ડ. લેજિસ્લેશન શ્રેણી ચલાવે - બાકીના બીજા દિવસે અને તે કિસ્સાઓમાં પૂરી પાડી શકે છે જ્યાં વ્યક્તિ મર્યાદા કરતાં વધી ગયા સપ્તાહના અથવા સમય પર કામ કરી રહ્યા છીએ.

આ પરિસ્થિતિ માં, ક્રમમાં વડા સ્થાપના થવી જોઈએ, કે જે કામના કલાકો, ચુકવણી શરતો અથવા સમય બોલ મેળવવા શક્યતા બહાર કામ હકીકત દર્શાવે છે. કેટલીક સંસ્થાઓ માં, કર્મચારી સ્વતંત્ર રીતે બંધ બદલાની સમય અથવા ચૂકવણી છે, જે પણ સંપૂર્ણપણે કાયદેસર છે વચ્ચે પસંદ કરવા માટે અધિકાર છે.

વધારાનો સમય કામ કર્યા પછી, જો તમે એક વધારાનું દિવસ માંગો છો, ત્યાં અનેક હોઈ શકે છે, એક બદલાની રજા માટે અરજી લખવું જોઈએ. એક માર્ગદર્શિકા વધારાની દિવસ માટે ક્રમમાં અદા કરવા માટે બંધાયેલા છે. જ્યારે અરજી ઉલ્લેખ કરવો આવશ્યક છે કેટલા સમય સુધી પ્રક્રિયા (દિવસ અને કલાક) છે, અને તે દિવસ (તારીખ) પર લખવાનું તમે સમય બંધ લેવાની જરૂર છે. તે ધ્યાનમાં રાખો કે આ કિસ્સામાં વધારાની દિવસ ચૂકવણી કરવામાં આવશે નહીં જન્મેલા હોવું જોઈએ.

સામાન્ય રીતે, અમે કહી શકીએ કે એક દિવસ બંધ - એક રજા છે, કે જે કામના કલાકો બહાર કામ માટે વળતર તરીકે કર્મચારી આપવામાં આવે છે, ફરજ છે, વગેરે વ્યક્તિ ઉત્પન્ન તો સપ્તાહના અંતે કામ કરે છે, એક દિવસ બંધ નિવેદન, તમે તુરંત લખી શકો છો, અને આવા એક દિવસ બે અઠવાડિયાની અંદર આપવામાં આવે છે.

સમય ખ્યાલ પણ પ્રકાશન વર્ગમાં કારણભૂત ગણાવી શકાય. આ કિસ્સામાં, તેને છોડી અધિકાર ની ઘટના પછી એક વર્ષની અંદર મેળવી શકાય છે. અને આ દિવસ ચૂકવવામાં આવશે. જો કે, આ કિસ્સામાં, તે બધા એમ્પ્લોયર નિર્ણય પર આધાર રાખે છે: તે આવા સમય પૂરો પાડી શકે છે, અથવા નિષ્ફળ થઈ શકે છે, અને પછી વેકેશન શેડ્યૂલ પર જવા માટે હોય છે.

કોઇ પણ કિસ્સામાં, તમે બાકીના દિવસો ચૂકવણી કરવાની જરૂર હોય, તો તમે રજા એકાઉન્ટ પર એક દિવસ બંધ, કે જે બે અઠવાડિયા કરતાં વધી ન શકે માટે અરજી કરવી જ પડશે. નિવેદન રજા ચોક્કસ તારીખ સ્પષ્ટ કરવા, વિગતવાર તમારી વિનંતિ વર્ણવે જોઈએ - શું, કેટલાક દિવસ છે.

બંધ બદલાની સમય પૂરો પાડવા માટે કામના કલાકો બહાર ફરજો અદા દ્વારા તેમને કમાઇ જ જોઈએ, અથવા તમે કરવાની જરૂર છે છોડી અધિકાર. આ કિસ્સામાં, બધા એમ્પ્લોયર પર આધાર રાખે છે. તે નક્કી કરી શકો છો કે જ્યારે દિવસોની સંખ્યા આપે અથવા તો વિનંતી ઇનકાર કર્યો છે.

કેવી રીતે બંધ એક દિવસ પર એક અરજી લખવા માટે, જો તે કામ કરતું નથી? અને તેથી કે જે એમ્પ્લોયર ઇનકાર કરી શક્યું નથી.

કાયદો બંને વ્યક્તિગત કારણો માટે પાંચ વણચૂકવાયેલ દિવસો વધારાની બાકીના કેસો માટે પૂરી પાડે છે. લખવા માટે આ જરૂરિયાત માટે રજા માટે અરજી સંજોગો અને દિવસના તારીખ સ્પષ્ટ પગાર વિના અથવા પોતાના ખર્ચે બીજા પર.

આવા કિસ્સાઓમાં છે: લગ્ન (લગ્ન) નોંધણી, બાળકો જન્મ નજીકના સગાં ના મૃત્યુ.
અન્ય પરિસ્થિતિઓમાં, તે પણ પોતાના ખર્ચે દિવસ આપવા માંગો છો, પરંતુ મેનેજર મુનસફી શક્ય છે.

કેટલીક સંસ્થાઓ, ત્યાં unspoken નિયમો જેના દ્વારા એક કર્મચારી મૌખિક મળ્યું સૂચિત સત્તાવાળાઓ બંધ સમય લે છે. તો પણ આવા શક્યતા અસ્તિત્વમાં હોય, તો તે છે સારી લાગુ એક દિવસ બંધ અને પુટ ધ ટેબલ પર આ વડા માટે નિવારવામાં મૂંઝવણ અને અકારણ પરિણામ.

નથી ભૂલી કે તમામ મે ડિપેન્ડ ધ ચોક્કસ પરિસ્થિતિ, અને આ સત્તાવાર દિવસ બંધ રહેશે મેળવી માત્ર સાથે આ સંમતિ તેમના ઉપરી અધિકારીઓ. arbitrariness સાથે વ્યવહાર કરવા માટે કોઈ જરૂર નથી, અને કોઈ પણ કિસ્સામાં વિવાદો ટાળવા માટે, પણ જો બોસ શ્રેષ્ઠ મિત્ર બંધ કોઈપણ દિવસો અને અઠવાડિયાના અંતે નેતૃત્વ સાથે સંકલિત કરી.

ઉપરાંત, ઘણી સંસ્થાઓ દત્તક સામૂહિક કરાર, જે શરતો બહાર જોડણી ચૂકવણી આપવા માટે અથવા પગાર વધારાની દિવસના વગર.