કેવી રીતે પગાર વિના છોડી લેવા?

હકીકત એ છે કે કર્મચારી વાર્ષિક કરવા માટે હકદાર છે પેઇડ રજા, દરેકને જાણે છે. પરંતુ, કમનસીબે, સંજોગો ઘણી વાર કોઈ વ્યક્તિને પગાર વિના ગેરહાજરી અવેતન રજા લેવા ફરજ પાડે છે. એક નિયમ તરીકે, તે અનિચ્છાએ કામદારો જાઓ. કોણ પગાર વગર બેસી ગમતો?

ઉદાહરણ માટે, નવા વર્ષની રજાઓ પર - જેમ વેપાર અથવા બાંધકામ, ચોક્કસ સમયે અથવા ઋતુ ખાતે પ્રવૃત્તિ ટોચ કામ તરીકે કેટલાક વિસ્તારોમાં, માં. તે અસંભવિત છે કે મેનેજમેન્ટ, પ્રસન્ન રહેશે જો કર્મચારીઓ એક આ સમયગાળા દરમિયાન બાકીના ભેગા છે. સત્તાવાળાઓ પગાર વિના છોડી ઇનકાર કરી શકો છો?

હા, તે કરી શકો છો. એલસી આરએફ કર્મચારી લેખ 128 મુજબ રજા પર પગાર વિના પણ જઈ શકો છો જો કુટુંબ અથવા અન્ય ન્યાયોચિત સંજોગો દ્વારા જરૂરી છે. પરંતુ જ્યારે કાયદો સ્પષ્ટપણે જણાવ્યું શું સંજોગો સન્માન કહી શકાય છે. કે સંચાલન તેથી, જો ઇચ્છિત પગાર વિના છોડી ઇનકાર કરી શકે છે, હકીકત તેના માટે કોઈ વાજબી કારણ છે કે ગણાવે છે. તમે બહાર શું શોધી શકો છો? તે વાટાઘાટ માટે જરૂરી છે. તમે માત્ર એક નિવેદન લખી અને છોડો, તેને કપ્તાન સાથે છોડી શકો છો - તે કાયદેસર છે ગેરહાજરી બાદ અને અનુરૂપ સાથે કાઢી શકો છો વર્કબુક માં પ્રવેશ. બદલામાં, કર્મચારી પગાર વિના રજા પર નિષ્ફળતા કિસ્સામાં, ફાઇલ કરી શકો છો બરતરફી માટે અરજી જે કટોકટી ઓપરેશન દરમિયાન કંપની કોઇ કરતાં વધુ ખરાબ છે -.

સત્ય જે સત્તાવાળાઓ પગાર વિના છોડી નકારવાનો હક ન હોય કર્મચારીઓના વર્ગોમાં સંખ્યાબંધ ત્યાં છે.

આ સમાવેશ થાય છે:

1. કામદાર, જે લગ્ન નોંધણી, એક બંધ સંબંધિત અથવા બાળકના જન્મ મૃત્યુ સાથે જોડાણ માં રજા પૂછવામાં - પાંચ દિવસોમાં કરતાં કોઈ વધુ.
2. અપાહિજ કામદાર.
3. પત્નીઓને અને સૈનિકોની જેમણે ઇજાઓ, મગજને સખત મેળવે છે અથવા લશ્કરી સેવામાં માર્યા માતાપિતા, અથવા લશ્કરી સેવા, કે જે મૃત્યુ અથવા અપંગતા તરફ દોરી સમયગાળા દરમિયાન રોગ મેળવો.
4. કર્મચારીઓ, પેન્શનરો, વૃદ્ધાવસ્થા અને હજુ પણ કાર્યરત પર નિવૃત્ત થયા હતા.
5. યુદ્ધ invalids.
6. કોમ્બેટ વેટરન્સ.
7. ઘેરાયેલા લેનિનગ્રાડ નિવાસીઓ, યોગ્ય નિશાની આપવામાં આવે છે.
8. વ્યક્તિઓ ઉચ્ચ શિક્ષણ માં પ્રવેશ્યા હતા.
9. સોવિયેત યુનિયન અને રશિયન ફેડરેશન ઓફ હીરોઝ.
10. વ્યક્તિઓ જે કામ અને અભ્યાસ ભેગા કરો.
11. ચૂંટણી માટે ચૂંટણી કમિશન અને ઉમેદવારો સભ્યો - ચૂંટણી ના અંત સુધી.
12. પાર્ટ ટાઇમ કામ કરતા લોકો.
13. સિવિલ અને મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ.
14. સમાજવાદી હીરોઝ. શ્રમ અને લેબર ગ્લોરી ઓફ ધ ઓર્ડર ઓફ સંપૂર્ણ Cavaliers.
15. પરિસ્થિતિમાં કામ ફાર નોર્થ ઓફ સમકક્ષ વિસ્તારોમાં લોકો અને.
16. લશ્કરી કર્મચારીઓ ની પત્નીઓને.

કર્મચારીઓ ઉપર વર્ગોમાં તમામ પ્રદાન કરવી આવશ્યક છે સત્તાવાળાઓ પગાર વિના છોડી દો. પ્રકાશન સમય દરેક કિસ્સામાં વ્યક્તિગત રીતે નક્કી થાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, યુદ્ધ invalids 60 દિવસની અંદર પોતાના ખર્ચે આરામ કરી શકો છો, પાર્ટ ટાઇમ કામ કરતા લોકો, મુખ્ય કાર્ય છોડી કરતાં લાંબા સમય સુધી સમયગાળા માટે હકદાર છે, અને તે દાખલ ઉચ્ચ શિક્ષણ - 15 કૅલેન્ડર દિવસોમાં. અલબત્ત, સત્તાવાળાઓ સાથે કરાર વેકેશન કોઈપણ બંધનો વિના દિવસ અને થોડા મહિના એક દંપતિ હોઇ શકે છે. અપવાદ - મ્યુનિસિપલ અને નાગરિક સેવકો એક વર્ષ કરતા વધુ સમય માટે પગાર વિના છોડી લઈ શકો છો.

અમે એવા કિસ્સાઓમાં કે જ્યાં રજા કર્મચારી દ્વારા સામગ્રી પર લેવામાં આવે છે ગણવામાં આવ્યા છે. કમનસીબે, ખાસ કરીને કટોકટી સમયગાળા અને પગાર વિનાના મોકલવામાં ડાઉનટાઇમ એન્ટરપ્રાઇઝ મેનેજરો દિવસોમાં તેમના કર્મચારીઓ છોડી, આમ સીધું કાયદો ભંગ. ગમે એન્ટરપ્રાઇઝ મુશ્કેલી, મેનેજમેન્ટ સામગ્રી વગર કામદારો મોકલવા માટે અધિકાર છે.

ભૂલશો નહીં કે કર્મચારીની પહેલ ખાતે પગાર વિના રજા ટકી લાંબા સમય સુધી કરતાં 2 અઠવાડિયા ચૂકવણી રજા ગણતરી માટે ગણતરી સમયગાળામાં શામેલ નથી કરો. સરળ ભાષામાં કહીએ તો, તે અશક્ય છે વગર સામગ્રી વર્ષ પર કરવામાં આવી હતી અને પછી બીજા અને પેઇડ રજા મળી.