ક્રમ અને નમૂનાના વિદ્યાર્થી વેકેશન

વધારાના જ્ઞાન તેમના કૌશલ્યો સુધારો અથવા મેળવવા માટે ક્રમમાં, ઘણા કામ અને અભ્યાસ ભેગા કરવાનો પ્રયાસ કરવામાં આવે છે. કારણ કે શીખવાની એક પ્રક્રિયા વિદ્યાર્થી કામ અસર કરતું નથી લકી, જેઓ ઘરની નજીક અભ્યાસ કરવાનો નિર્ણય લીધો છે, પરંતુ જેઓ સિટીની બહારના કામ કર્યું, અમે ઘણો વધુ જટિલ હોય છે. બધા પછી, જો અમુક સ્થાપન વ્યાખ્યાન તમે હજુ પણ સત્ર હકાલપટ્ટી ધમકી બિન-દેખાવ છોડી શકો છો. તેથી, ઘણા મુખ્ય વેકેશન બંધ મદદથી બીમાર કે કમાવ્યા સમય દ્વારા સમસ્યા હલ કરવાનો પ્રયાસ કરવામાં આવે છે. પરંતુ દરેક જણ કે આવા વિદ્યાર્થીઓ પરીક્ષા સત્ર પસાર કરવા અને નોકરીદાતા વિદ્યાર્થીના વેકેશન પ્રદાન કરવી આવશ્યક છે પગારમાં જાણે છે.

લેબર કોડ દ્વારા મંજૂર રજા માં છોડી અધિકાર છે, તેમ છતાં, કારણ કે સર્વત્ર મર્યાદાઓ જ્યારે પૂરી ધરાવે છે:

- સ્ટુડન્ટ્સ રજા માત્ર કામ મુખ્ય સ્થળે આપવામાં આવે છે, અને જો વ્યક્તિ એક ભાગ સમય અથવા ભાગ સમય કામ છે, તો તમે ખાનગી સમસ્યા હલ કરવી પડશે. અન્ય કિસ્સામાં, જો અગાઉથી વેકેશન ની જોગવાઈઓ કરાર અથવા કરાર તેવું ઠરાવ્યું હતું.

- તાલીમ અન્ય અલગ હોવી જોઈએ વેકેશન પ્રકારો. ઉદાહરણ તરીકે, જો એક મહિલા પ્રસૂતિ પર છે, તો પછી તેની વિક્ષેપિત કરવાની જરૂર પડશે અભ્યાસ છોડી આપ્યા હતા. અનુરૂપતા, સમસ્યા વાર્ષિક રજા ઉકેલી છે. જો કે, એક અપવાદ - વિદ્યાર્થીના વેકેશન કોર સાથે જોડાયેલ કરી શકાય છે. આ કિસ્સામાં, તમે માત્ર તેમના સંયોજન વિશે વધારાની નિવેદન લખવા કરવાની જરૂર નથી.

જ્યારે એક કર્મચારી, બધા વોરંટી એક નહીં પરંતુ અનેક સંસ્થાઓ તાલીમ છે આવા કિસ્સામાં અને વળતર માત્ર એક જ યુનિવર્સિટીમાં શિક્ષણ સંબંધમાં ચૂકવવામાં આવે છે વખત હોય છે.

જોગવાઈ અને રજા માંદગી રજા પર જોગવાઈઓ અપવાદ સાથે, આગામી સત્ર મુખ્ય કારણ સમાન પ્રકારની જરૂરિયાતો હાજરી માટે ચૂકવણી દ્વારા. દરમિયાન તેવો કોઇ રોગ ઉગ્ર થાય આપ્યું હોય, તો માંદગી રજા ચૂકવણી નથી, અને વેકેશન દિવસો રકમ વધી નથી.

ઉપરાંત ચૂકવવામાં રજા કર્મચારી શૈક્ષણિક સંસ્થા બંને છેડા માં મુસાફરી માટે ચુકવણી દાવો કરી શકે છે. કર્મચારી યુનિવર્સિટી વિદ્યાર્થી હોય તો, રોડ, 100% ના દરે ચૂકવવાપાત્ર છે જો તે નહીં ગૌણ ખાસ શિક્ષણ હોય, તો પછી ટિકિટ ભાવ અડધા ચૂકવે છે.

ક્રમમાં વિદ્યાર્થીના વેકેશન મેળવવા માટે કેટલીક ચોક્કસ શરતો પૂર્ણ કરવી આવશ્યક છે:

પ્રથમ, સંસ્થા કે જેમાં કર્મચારી તાલીમ આપવામાં આવે છે રાજ્યની માન્યતા પ્રાપ્ત થવી જોઈએ. જોકે, એમ્પ્લોયર સ્વતંત્રતાથી આ બિંદુ અવગણવા છે.

બીજું, જેમ કે રજા માત્ર જેઓ પ્રથમ વખત માટે યોગ્ય શિક્ષણ પ્રાપ્ત કરવા માટે મંજૂર કરવામાં આવશે.

ત્રીજું, અભ્યાસ રજા પર માત્ર સંપૂર્ણ સમય કર્મચારી અરજી કરી શકો છો, પરંતુ કર્મચારીઓ પર કોણ છે પ્રોબેશન.

ચોથી, કર્મચારી શૈક્ષણિક સફળતા યુનિવર્સિટી માંથી પ્રમાણપત્ર અને પાછલા સત્રમાં "પૂંછડીઓ" અભાવ પેદા કરવું જ જોઈએ.

તાલીમ રજા બનાવી

આ કરવા માટે, તમે શાળા જોડેલી સંદર્ભ કૉલ સાથે એક વિદ્યાર્થી રજા માટે અરજી કરવી જ પડશે. આવા પ્રમાણપત્રમાં કારણ અને જે સમયગાળા માટે રજા શણગારવામાં શકાય છે સૂચવે છે.

વિદ્યાર્થી રજા માટે અરજી. નમૂના

સંસ્થાનું નામ

પ્રતિ: નામ કર્મચારી

સ્થિતિ કર્મચારી

અરજી

કૃપા કરીને પાડે મને (યુનિવર્સિટી ઓફ નામ) આગામી સત્ર હાજરી 28 થી ડિસેમ્બર 2012 20 સુધી જાન્યુઆરી 2013 રજા ચૂકવણી કરી હતી.

તારીખ

સહી

ક્રમમાં સત્ર પસાર તેની ખાતરી કરવા માટે, તમે કામ જગ્યાએ એક પ્રમાણપત્ર પુષ્ટિ પેદા કરવા પર પાછા જ જોઈએ. આ દસ્તાવેજ નિર્ણાયક પુરાવા નથી કે કર્મચારી ખરેખર સત્રમાં છે.