બધા નિયમો પર કર્મચારી રેકોર્ડ

જેઓ માને છે કે તેમની કંપની માં કર્મચારીઓ રેકોર્ડ ઉલ્લંઘન વગર પૂરી પાડવામાં, આ લેખ વાંચી ન શકો છો. પરંતુ તે અશક્ય છે એવી અનેક નેતાઓ હશે. તેથી, મેનેજર કાયદો પેઢી સલાહ કાનૂની નિષ્ણાત કંપની Olgi Popovoy દરેકને માટે સંબંધિત.

- તે કોઈ ગુપ્ત છે કે સ્થાનિક સાહસિકો બહુમતી કર્મચારીઓ માટે કામ દસ્તાવેજો યોગ્ય અમલ અગ્રતા બાબત ધ્યાનમાં નથી. એકમાત્ર અપવાદ ભાગમાં એક જમાનામાં વિશાળ અને મધ્યમ કદના ઉદ્યોગોને છે: કર્મચારીઓ માટે આવા કંપનીઓમાં રેકોર્ડ વ્યક્તિગત કર્મચારીઓ અથવા સમગ્ર વિભાગો મળે છે. આમ છતાં, આ કંપનીઓમાં ઉલ્લંઘન શોધી શકાય છે. આપણે નાના વેપારો અને વ્યક્તિગત સાહસિકો વિશે કહેવા કરી શકો છો, ત્યાં ક્લિઅરન્સ કર્મચારીઓ અને જાળવણી કર્મચારીઓ દસ્તાવેજીકરણ વારંવાર એકાઉન્ટન્ટ્સ અને સચિવો જવાબદારી છે.

એક તરફ, બિઝનેસ તે માટે દોષ મુશ્કેલ છે: એચઆર અલગ સ્ટાફ નિષ્ણાત ભાડે ફક્ત અવ્યવહારુ છે. બીજી બાજુ, કર્મચારી કર્મચારીઓનું ફરજો સોંપવામાં જરૂરી જ્ઞાન ઘણીવાર શ્રેષ્ઠ માત્ર સુપરફિસિયલ નથી. દરમિયાન, પણ હુકમ યોગ્ય રીતે જોડાયા વ્યવસ્થા કરવા પૂરતી માત્ર એક માનક સાઇન નથી રોજગાર કરાર વિવિધ દસ્તાવેજોની નોંધણી 12 ક્રિયાઓ - અને કામ પુસ્તક પ્રવેશ કરે છે, તમે લગભગ 11 બનાવવા માટે જરૂર છે. દરેક તબક્કે તેના પોતાના ઘોંઘાટ છે, જે એક સામાન્ય માણસ જાણવાની ફક્ત ન હોય છે. લાક્ષણિક સ્વરૂપો નોકરીના કરારો યોગ્ય હોય તો જ એમ્પ્લોયર તેમના ફરજો યોગ્ય કામગીરી પર કામદારો જરૂરિયાતો સબમિટ કરવા નથી જઈ રહ્યા છે.

ટૂંકમાં કહીએ તો, ભૂલથી જો હું કહે છે કે વર્ચ્યુઅલ કોઈપણ નાના એન્ટરપ્રાઇઝ સક્ષમ વકીલ અથવા એચઆર આઉટસોર્સિંગ નિષ્ણાત કર્મચારીઓ રેકોર્ડ અનિયમિતતા ઘણો શોધી શકો છો ન હોઈ નથી. સૌથી worryingly, આ ઉલ્લંઘનોની માત્ર આપણને પણ પ્રતિનિધિઓ ઉઘાડી શ્રમ નિરીક્ષકની કચેરી. વધુમાં, ડિઝાઇન દરમિયાન કરવામાં આવેલી કોઈપણ ખામીઓ એચઆર દસ્તાવેજીકરણ જેમ ફાયરિંગ કારણ કે કર્મચારી સાથે સંઘર્ષ ઘટનામાં મુશ્કેલીમાં પરિણમી શકે છે. દાવા એમ્પ્લોયર કામદાર આંત્યતિક્તા કેટલાક ખાસ કરીને ઉત્સાહી કાર્યકરો દબાણ કરી શકે છે. એક પરિસ્થિતિ જ્યાં વ્યવસ્થાપક ફરિયાદ કરવા શકતા નથી કે આવા કર્મચારી અપ્રમાણિક કર્મચારી અથવા ટેકનિશિયન જેની લાયકાતો પોસ્ટ અનૂકુળ ન છોડી, માત્ર કારણ કે તેઓ બીમાર વિચાર શરૂ થાય છે, વેકેશન, સમાંતર ધમકી trudinspektsiey અને કોર્ટ પર જાઓ, અસામાન્ય નથી. અને કોર્ટ લગભગ હંમેશા કર્મચારી પડખે, વધુ તેથી તેના ડિઝાઇન અથવા બરતરફી માં ઉલ્લંઘન નથી ત્યારે.

કમનસીબે, સાહસિકો વારંવાર વખતે અમને આવે ત્યારે સંપૂર્ણ સ્વિંગ કર્મચારી સાથે સંઘર્ષમાં અને દસ્તાવેજો અમલ કંઈપણ બદલવા મુશ્કેલ છે. ઓડિટ કર્મચારી દસ્તાવેજો છે, જે અમારી કંપની આપે છે - દરમિયાન, ત્યાં અગાઉથી તમારા વ્યવસાય સુરક્ષિત કરવા માટે એક માર્ગ છે. લીગલ એક્સપર્ટ કંપની નિષ્ણાતો, થોડા દિવસો માટે કંપની છોડી બધા વર્તમાન ઉલ્લંઘન કરે છે. ઓડિટ વ્યવસ્થાપક નિયમનકારી તર્ક અભિપ્રાય તેમના કર્મચારીઓ રેકોર્ડ અને તેમને સંબોધવા માટે ભલામણો ગાબડા વિગત મેળવે છે. પરીક્ષણ પૂર્ણ કરવા પર, અમે તમને રેકોર્ડ રાખવા જરૂર જ ઉલ્લંઘન, તેમજ કર્મચારીઓ હવાલો સ્ટાફ માટે તાલીમ દૂર કરવા મદદ કરવામાં આવે છે. દરેક સ્થિતિ વ્યાપારી રહસ્ય, વ્યક્તિગત માહિતી રક્ષણ, બોનસ ... એક શબ્દ માં, શરૂઆતથી કર્મચારીઓ રેકોર્ડ મૂકવામાં અથવા તેને પુનર્સ્થાપિત પર નિયમો, કામ વર્ણનો, નિયમો કામ કરવા માટે નોકરીના કરારો: વધુમાં, અમે જરૂરી દસ્તાવેજો સંપૂર્ણ સેટ વિકસી શકે છે. તે પણ વ્યાવસાયિક સેવાઓ કંપની લેવા શક્ય છે. એક નિયમ તરીકે, નાના વેપારો માટે, જ્યાં કામ ખૂબ નથી, તે વધુ નફાકારક છે તેમના સ્ટાફ તાલીમ અથવા અલગ પોસ્ટ રજૂ કરવા કરતાં.

વેલ, જો તમે trudinspektsii તપાસો, કે, નાક પર, ઓડિટ કર્મચારી દસ્તાવેજો સૌથી સ્વાગત હશે. તો પણ કર્મચારી રેકોર્ડ ગરીબ હાલતમાં છે, તે ભયભીત જરૂરી નથી, અમારા નિષ્ણાતો કામગીરીની દ્રષ્ટિએ સહાય સૌથી નામચીન ઉલ્લંઘન દૂર કરવા માટે કરશે. અને કંપની ઘણીવાર કોઈ પેનલ્ટી અને નિયમનોનું બંધ થાય છે. ની ઘટના કિસ્સામાં શ્રમ વિવાદ કર્મચારી સાથે અમે અથવા તેના પૂર્વ અદાલતી ઉકેલના પગલા લઈ રહ્યા કોર્ટમાં કેસ સાથે.