લેબર વિવાદ: વ્યક્તિગત અને સામૂહિક

કામદારો અને મેનેજરો વચ્ચે વિરોધાભાસ ઘણા સાહસો થાય છે. આવા વિવાદનો વિષય સંપૂર્ણપણે અલગ હોઈ શકે છે, પરંતુ તેની નિર્ણયો માટે કાર્યવાહી ત્યાં માત્ર થોડા છે. કાનૂની શ્રમ વિવાદ પતાવટ અધિકાર તરીકે? આ અને વધુ ચર્ચા કરવામાં આવશે.

વ્યક્તિગત શ્રમ વિવાદ

લેબર સંહિતાના ખ્યાલનો નિયત વ્યક્તિગત વિવાદો રોજગાર. વિરોધાભાસ આ પ્રકારની - એક નોકરીદાતા અને કાયદાઓ અથવા અન્ય નિયમો પર જોગવાઈઓ ધરાવે એપ્લિકેશન એક કર્મચારી વચ્ચે તફાવત મજૂર કાયદો, સામૂહિક અથવા રોજગાર કરાર , વગેરે વધુમાં, આવા સમસ્યા કર્મચારી શ્રમ વિવાદો વિચારણા કમિશન સૂચિત કરવું આવશ્યક છે. આ કરવા માટે, તેમણે એક અરજી સબમિટ કરવા માટે જરૂર છે.

કાયદો સૂચવે નથી કે શ્રમ વિવાદ માત્ર સંચાલન અને કર્મચારી જે એન્ટરપ્રાઇઝ એક કર્મચારી વચ્ચે થઇ શકે છે. ગ્રીવન્સીસ બોર્ડ પણ લાગુ કરવા માટે પરવાનગી છે:

- બંને પક્ષો છે, જે અગાઉ આ સંસ્થા સાથે રોજગાર સંબંધ હતા;

- નાગરિકો હોય છે જેઓ સંસ્થા એક ખાલી જગ્યા માટે લાગુ પડે છે.

વિવાદ વિષય કેટલાક આઉટસ્ટેન્ડીંગ ઇસ્યુઝ હોઈ શકે છે:

- નુકસાનના પુનઃપ્રાપ્તિ;

- વેતન ચુકવણી;

- કોઈપણ લાભ જોગવાઈ;

- અન્ય સંઘર્ષ પોઇન્ટ્સ કે સીધી સાંકળી રોજગાર.

વકીલો કાયદેસર રૂચિ બચાવ સીસીસી તેમના આશ્રય અવગણો નથી સલાહ આપી હતી.

સામૂહિક શ્રમ વિવાદો

સહેજ અલગ ક્રમમાં હાથ ધરવામાં સામૂહિક શ્રમ વિવાદો વિચારણા. વ્યાખ્યા છે, જેમ કે મતભેદ દ્વારા - વણઉકેલાયેલો ફરિયાદ છે, કે જે એમ્પ્લોયર જૂથ નીચલા (દા.ત. વિભાગ, વર્કશોપ), અથવા ડિરેક્ટર અથવા કંપની માલિક ઝુકાવ કારણે કામના સ્થળ પરની પરિસ્થિતિ કોઈપણ ફેરફાર, નિષ્કર્ષ અથવા સામૂહિક કરાર કામગીરી, કરાર વિશે વિસ્તરે છે સ્થાનિક (આંતરિક) નિયમો બનાવવા સ્ટાફ ચૂંટાયેલા શરીરના અભિપ્રાય.

ખાસ કરીને, સામૂહિક શ્રમ વિવાદ અનેક તબક્કામાં સમાવેશ થાય છેઃ

1. કામદારો, એક જૂથ શરૂ કરવા માટે કોની સાથે અસંતોષ છે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અથવા નવીનતા સ્વીકાર એન્ટરપ્રાઇઝ વડા લાગુ પડે છે. એક નિયમ તરીકે, આ પસંદગી બેન્ડ પ્રતિનિધિ અસર પેદા કરે છે.

2. જેમ ફરિયાદો ધ્યાનમાં રાખી એમ્પ્લોયર 3 દિવસ આપવામાં આવે છે. આ સમયગાળા દરમિયાન તેમણે ક્યાં તેમના સહકર્મચારીઓ માગણીઓ સ્વીકારવી જોઈએ, અથવા તેમને ઇનકાર કરે છે. ડિરેક્ટર હજુ હોય તો ઓછામાં ઓછા કેટલાક છૂટછાટો માટે તૈયાર હોય છે, તે એક કહેવાતા "સમાધાન" સમિતિ બનાવવા જોઈએ. તે સમાન સંખ્યામાં સંચાલન તેમજ સામૂહિક પ્રતિનિધિઓ બંને સભ્યોની વિસ્તૃત બનેલા કરવો જોઇએ. મિનિટ રજીસ્ટર જૂથ નિર્ણય.

3. એક કરાર પક્ષકારો સુધી પહોંચી છે, તો, શ્રમ લવાદી માં મધ્યસ્થી અથવા સમીક્ષા દાવો સમસ્યા ઉકેલવા માટે આમંત્રિત કરી શકાશે.

4. ઉપરનામાંથી બધા મજૂર વિવાદ ચલાવવાની મંજૂરી ન હોય, ત્યારે કર્મચારીઓ 10 દિવસ માટે મુખ્ય સૂચિત, હડતાલ આયોજન કરવાનો અધિકાર છે.

હું કોર્ટમાં અરજી કરી શકો છો જ્યારે

એક દુર્લભ ઘટના - ઉપર કમિશન કોઇ કર્મચારીઓ પાસેથી અરજીઓ વિચારણા. ઘણા લોકો આ પગલું અવગણી અને કોર્ટમાં તરત જાઓ. TCC તમારી અરજી નકારી, તો નિર્ણય અપીલ તમારી તરફેણમાં નિર્ણય નથી. આ કરવા માટે, કાયદો કમિશન પ્રતિભાવ મળ્યાના 10 દિવસમાં આપવામાં આવે છે. કોઇ પણ કિસ્સામાં, શ્રમ મુકદ્દમાઓ નું ઉલ્લંઘન તારીખથી ત્રણ મહિનાની અંદર ગણવામાં કામદારોના અધિકારો.

નિષ્કર્ષ માં, અમે તમને સંઘર્ષ પરિસ્થિતિઓમાં માં વિચાર નથી અને તમારા આનંદ માટે જ કામ કરવા માંગો છો.