અનિયમિત કામકાજના દિવસો માટે વધારાની રજા આર્ટ એલસી આરએફના 119

વેકેશન કર્મચારીનું વેકેશન છે, જે વાર્ષિક ધોરણે સંસ્થા દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે અને ચૂકવવામાં આવે છે. રોજગાર કરાર હેઠળ કામ કરતા તમામ વ્યક્તિઓ માટે તેનો અધિકાર છે. તે દેશના મુખ્ય કાયદો, રશિયન ફેડરેશનના બંધારણ (કલમ 35 ફકરો 5) માં નિશ્ચિત છે, અને શ્રમ સંહિતા (અધ્યાય 19) દ્વારા નિયંત્રિત છે. મુખ્ય ઉપરાંત વધારાની રજાઓ પણ છે. કામના લક્ષણો પર આધાર રાખીને તેમની પાસે અલગ અલગ સમયગાળો છે.

આ લેખમાં આપણે સામાન્ય રીતે વધારાના રજાઓ પર વિચારણા કરીશું અને ખાસ કરીને અનિયમિત કામકાજના દિવસો માટે (રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના કલા.

મૂળભૂત અને વધારાની રજા

તેથી, દર વર્ષે કર્મચારીને મૂળભૂત રજા આપવામાં આવે છે. તે 28 દિવસ (કૅલેન્ડર) ચાલે છે, રજાઓ ગણાય નહીં. પરંતુ એવા કર્મચારીઓની શ્રેણીઓ છે કે જેઓ લાંબા સમય સુધી વેકેશન પણ ધરાવે છે. આમાં, ઉદાહરણ તરીકે, 18 વર્ષથી નીચેના વ્યક્તિ, જેમાં 31 દિવસનો સમયગાળો (કૅલેન્ડર) આપવામાં આવ્યો છે.

મૂળભૂત ઉપરાંત, વધારાની રજાઓ પણ પૂરી પાડવામાં આવી શકે છે, જે સંસ્થા દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે. કાયદો આવા પ્રકારની રજાઓની બે પ્રકારો પૂરા પાડે છે: રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના આધારે તેમાંના એકને મંજૂર કરવામાં આવે છે, અને અન્યને માલિકો દ્વારા સીધા જ સ્થાપિત કરી શકાય છે. રોજગાર કરારના નિષ્કર્ષ પર છેલ્લો વિકલ્પ વાટાઘાટો થાય છે.

જો કર્મચારીને ફક્ત મૂળ વાર્ષિક ચૂકવણીની રજા નહીં મળે, પણ વધારાના એક, તો વર્ષના કુલ સમયગાળો વધારાના એકમાં ઉમેરવામાં આવે છે.

બંને એક અને અન્ય સમયગાળો મર્યાદિત નથી. અને તેના પર આવતા રજાઓ ચૂકવવામાં આવે છે.

પક્ષોના કરાર દ્વારા, બંને રજાઓ ભાગોમાં વિભાજિત કરી શકાય છે. પરંતુ, આ કિસ્સામાં, ભાગોમાં ઓછામાં ઓછા એક ઓછામાં ઓછા બે અઠવાડિયા રહેવું જ જોઈએ.

વધારાની રજાઓ કોને થાય છે?

કાયદો એવી ચોક્કસ વર્ગો માટે પ્રદાન કરે છે કે જેના માટે આ પ્રકારનું રજા પાત્ર છે:

1. આ, સૌપ્રથમ છે, જેનું કાર્ય જોખમી અને / અથવા નુકસાનકારક શરતો સાથે સંકળાયેલું છે.
2. તેમને ખાસ કામ તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે.
3. બિન-પ્રમાણભૂત કાર્યકારી દિવસ સાથે કામદારોને વધારાની રજા આપવામાં આવે છે.

વધુમાં, તે માટે પ્રદાન કરવામાં આવે છે:

• ફાર નોર્થમાં કામ કરવું;
• રોટેશનલ ધોરણે આ વિસ્તારોમાં ખસેડવું;
• એથલિટ્સ;
• ટ્રેનર્સ;
• વ્યક્તિગત આરોગ્ય કાર્યકરો

શિક્ષકો માટે બ્રેક વિના શિક્ષણ પ્રવૃત્તિઓના દરેક 10 વર્ષ માટે વિશેષ રજાઓ પૂરી પાડે છે. આ કિસ્સામાં વધારાની રજાનો સમયગાળો એક વર્ષ સુધીનો હોઈ શકે છે.

ત્યાં વધારાની રજાઓ પણ છે, જે વળતરની બદલે ઉત્તેજિત છે. ઉદાહરણ તરીકે, લાંબા સમય સુધી સેવા પૂરી પાડી શકાય છે, લાંબા સમયથી એક સંસ્થામાં કામ કરી શકાય છે અને તેથી વધુ. કાયદામાં તેમની શરતો અને કાર્યવાહી પણ લખવામાં આવે છે.

ચાલો આમાંની દરેક પ્રજાતિ પર અલગથી જોઉં અને વધુ વિગતવાર અભ્યાસ અનિયમિત કામકાજના દિવસો માટે વધારાની રજા.

કારણ: હાનિકારક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ

વધારાની રજા માટે તે કામદારોને ગણતરી કરી શકે છે જેઓ નીચેના હાનિકારક અને / અથવા ખતરનાક નોકરીઓમાં રોકાયેલા છે.

• અંડરગ્રાઉન્ડ પર્વત;
• પર્વત ખોલો;
• ભૌતિક, જૈવિક, રાસાયણિક અને અન્ય પરિબળો દ્વારા માનવ સ્વાસ્થ્ય પર પ્રતિકૂળ અસરો સાથે જોડાયેલા અન્ય.

ન્યૂનતમ સમયગાળો એક સપ્તાહનો છે. પરંતુ, કર્મચારીની સ્થિતિની આધારે, તે 6 થી 36 દિવસ (કામદારો) છોડી જવાની અપેક્ષા રાખી શકે છે. આમ, જો એક મહિનામાં કામકાજના દિવસોની સંખ્યા છ દિવસના વર્કવીક સાથે સંકળાયેલી હોય, તો વધારાની રજામાં છ દિવસની અવધિ હશે. આ કિસ્સામાં, હકીકતમાં, તે સાત દિવસ (કૅલેન્ડર) ને અનુલક્ષે છે, જો કોઈ એક બિન-કાર્યકારી દિવસની ગણતરી કરે છે. વધુમાં, એમ્પ્લોયરને કર્મચારીને વધુ રજા આપવાનો અધિકાર છે.

કારણ: કામની ખાસ પ્રકૃતિ

ત્યાં કામદારોની શ્રેણીઓ છે કે જેમના કાર્યને કાયદા દ્વારા વિશિષ્ટ પ્રકૃતિને આભારી છે. વિશેષતાઓની સૂચિ સરકાર દ્વારા માન્ય છે. તેથી, તે શામેલ છે:

• ત્રણ વર્ષથી વધુ સમય માટે વિક્ષેપ વગર કાર્ય માટે કૌટુંબિક ડોકટરો અને નર્સ;
• ચેચન રિપબ્લિકમાં કામદારો અને પ્રજાસત્તાકમાં અનુક્રમે.

સંચાર અને પરિવહનના કામદારોને કાર્યના વિશેષ સ્વભાવમાં પણ સામેલ કરી શકાય છે.

કારણ: COP ની શરતોમાં કામ

દૂરના ઉત્તરમાં કાર્યરત લોકોની વધારાની રજાના સમયગાળાની ચોવીસ દિવસ (કૅલેન્ડર દિવસો) છે, અને દૂરના ઉત્તરની સમકક્ષ જિલ્લાઓમાં કાર્યરત લોકો માટે, 16 દિવસ (કેલેન્ડર દિવસ). બંધારણીય અદાલતના સ્થળોએ રોટેશનલ ધોરણે કામ કરવા જતા લોકો માટે એ જ રજા પણ અનામત છે.

નાગરિકોની આ શ્રેણીઓ માટે, જો તેઓ વેકેશનના દિવસોને તેમની રજાઓની મહત્તમ મુદત મેળવવાની રીતે કેવી રીતે ગણતરી કરવા તે વિશે વિચારે તો, શ્રમ સંહિતાના લેખ 322 નું પાલન કરવું જોઈએ, જે વાર્ષિક રજાઓના જોડાણ માટે પ્રદાન કરે છે. રજાના કુલ અવધિ છ મહિના કરતાં વધુ ન હોઈ શકે. આ અવધિમાં એક અથવા બીજી બાજુની મુસાફરી માટે વેતન બચત વગર ફાળવેલ સમયનો સમાવેશ થાય છે.

રજાના છૂટાછવાયેલા ભાગ, જે છ મહિનાની અવધિથી વધી ગયો છે, તેને આગામી વર્ષમાં તબદીલ કરવામાં આવે છે.

પાર્ટ-ટાઇમ કામદારો માટે વૅકેશન્સ

પાર્ટ-ટાઈમ શાસન ધારે છે કે કર્મચારી રોજગાર કરાર પર તેમના ફાજલ સમય મુખ્ય કામ પરથી નિયમિત કામ કરે છે. આવા વ્યક્તિઓ મુખ્ય કાર્ય માટે ફાળવવામાં આવેલા સમય સાથે વાર્ષિક રજા મેળવવા માટે હકદાર છે. ભલે પાર્ટ-ટાઇમ કામ 6 મહિના કરતાં પણ ઓછા સમય સુધી ચાલે છે, રજા એ અગાઉથી આપવામાં આવે છે

કર્મચારીને આશ્ચર્યમાં મૂકી શકાતું નથી કે કેવી રીતે કાર્યાલયમાં રજાઓના દિવસોનું સંયોજનમાં ગણવું જેથી તે મુખ્ય એક સાથે સંબંધ ધરાવે છે. જો મુખ્ય કામ કરતા ટૂંકા ગાળા હોય તો, નોકરીદાતાએ મુખ્ય નોકરીમાંથી છૂટા રજા સાથે બાકીની રજાઓ પૂરી પાડવા જરૂરી છે. જો કે, આ કિસ્સામાં, પાર્ટ- ટાઇમ કામ માટેના શબ્દ કરતાં વધુ વખત તે વેતન બચત વગર ગણવામાં આવશે.

અનિયમિત કામકાજના દિવસો માટે વધારાની રજા

આ મુદ્દાની સામાન્ય સમજણ માટે, ચાલો શરૂઆતમાં જોવું જોઈએ, બિન-ધોરણવાળી કાર્યકારી દિવસ શું છે? આ એક વિશિષ્ટ શાસન છે, જે મુજબ કર્મચારીઓને સ્થાપના કાર્યાલય દ્વારા તેમના કાર્યો કરવા માટે મેનેજમેન્ટના આદેશ દ્વારા આમંત્રિત કરવામાં આવે છે.

આ શાસનની વિશિષ્ટતા એ છે કે કામની પ્રકૃતિ કામના સમયની અંદર તેના તમામ કાર્યોને અમલમાં લાવવાની અશક્યતા દર્શાવે છે.

વિશિષ્ટ કરાર અથવા સ્થાનિક અધિનિયમ એ આ કાર્યશીલ શાસન ધરાવતી હોવાની પોસ્ટ્સની સૂચિ આપે છે. આ દસ્તાવેજ ટ્રેડ યુનિયનના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લેતા અપનાવવામાં આવે છે, જો કોઈ હોય તો

કર્મચારી સાથેના રોજગાર કરારમાં આ શાસન અંગેની માહિતી હોવી જોઈએ, કારણ કે અનિયમિત કામકાજના દિવસો માટે વધારાની રજા કામ અને આરામની સ્થિતિને દર્શાવે છે. સંબંધિત કરારમાં પ્રવેશતા પહેલાં, કર્મચારી સ્થાનિક પ્રકૃતિના નિયમોથી પરિચિત હોવા જોઈએ, જેમાં કાર્યની આ સ્થિતિ સાથેની સ્થિતિની સૂચિ છે.

નૉન-સ્ટાન્ડર્ડ વર્કિંગ ડે માટેના હિસાબનો કોઈ વધારાના ચુકવણીનો અર્થ નથી. આ કિસ્સામાં આપવામાં આવેલી એકમાત્ર વળતર વધારાની રજા છે

પ્રક્રિયા કલામાં નિયંત્રિત થાય છે. એલસી આરએફના 119 તેની સાથે, વધારાની રજા પૂરી પાડવામાં આવે છે જે 3 દિવસથી ઓછા (કૅલેન્ડર) સુધી ચાલે છે અને ચૂકવવામાં આવે છે. અલબત્ત, એમ્પ્લોયર કામદારને આરામ અને લાંબો સમય આપી શકે છે. પરંતુ આ તેની મુનસફી પર રહે છે.

જો તે સંસ્થાઓના કર્મચારીઓને આ રજા આપવાનો પ્રશ્ન છે કે જે રશિયન ફેડરેશનના બજેટમાંથી ભંડોળ મેળવે છે, તો તેની કાર્યવાહી સરકારની હુકમનામી નં. 884 ડિસેમ્બર 11, 2002 ના રોજ મંજૂર કરવામાં આવી છે. જો ભંડોળ રશિયન ફેડરેશનના વિષયના બજેટમાંથી આવે છે, તો આ પ્રક્રિયા વિષયના કાયદા દ્વારા નિયમન કરવામાં આવે છે, અને જો સ્થાનિક બજેટમાંથી, ધારાસભ્યનું કાર્ય.

અનિયમિત કામકાજના દિવસો માટે વિશેષ રજાઓ મહત્તમ સમયગાળો હોઈ શકે છે. ઓછામાં ઓછું, ભલામણપાત્ર પ્રકૃતિનું આ ધોરણ 1 9 30 થી "નિયમિત અને વધારાની રજાઓ પર" રેગ્યુલેશનના ફકરા 8 માં સમાયેલ છે, જ્યાં આ પ્રકારની રજા બાર કાર્યકારી દિવસ કરતાં વધુ હોતી નથી. અને જો તમે લેબર કોડના લેખને ધ્યાનમાં લેતા હોવ, જ્યાં વધારાની રજાની સૌથી લાંબી અવધિ (ચૌદ કેલેન્ડર દિવસ) ની સ્થાપના થાય છે, તે સ્પષ્ટ છે કે તે વધુ ન હોઈ શકે.

વધુમાં, જ્યારે આ રજાનો સમયગાળો નિર્ધારિત થાય છે, ત્યારે તેના મજૂર ફરજોમાં કર્મચારી સંડોવણીની સામાન્ય સામયિકતા ધ્યાનમાં લેવી જરૂરી છે. દુર્લભ કિસ્સાઓના કિસ્સામાં, વેકેશન ટૂંકી રહેશે તે જ સમયે, જો કર્મચારી પ્રમાણભૂત કરતાં વધુ સાથે કામ કરે છે, તો વધારાની રજાને યોગ્ય રીતે જ રાખવી જોઈએ.

આ વર્ગના કર્મચારીઓની વધારાની રજાના અધિકાર

એ નોંધવું જોઇએ કે કામના કલાકોની બહાર મજૂર ફરજોમાં કર્મચારીની સંડોવણી સંબંધિત દસ્તાવેજોમાં પ્રતિબિંબિત થવી જોઈએ. તે જરૂરી છે, જો યોગ્ય ક્રમમાં જારી કરવામાં આવે છે. વ્યવહારમાં, તે ઘણીવાર બને છે જ્યારે ક્રમ અપ લેવાયો ન હતો, કર્મચારીઓને વધારાની રજા નકારવામાં આવે છે જોકે, એક મહિનામાં કામકાજના દિવસોની સંખ્યા અને વાસ્તવિક પ્રક્રિયા કર્મચારીને વધારાની રજા મેળવવા માટે વંચિત નહીં કરે, જો કામની આ પદ્ધતિ મૂળમાં કલ્પના કરવામાં આવી હતી.

કાર્ય પ્રવૃત્તિ સાથે સંબંધિત નથી છોડો

આ વર્ગોના કર્મચારીઓ ઉપરાંત, અન્ય સ્પેશિયાલિસ્ટ્સના નાગરિકોને પણ વધારાની રજાનો અધિકાર છે, પછી ભલેને તેઓ તેમને સોંપવામાં આવેલા ફરજોને ધ્યાનમાં લીધા હોય. આ વર્ગની વ્યક્તિઓ માટે, સેમિપાલાટિસ્ક ટેસ્ટ સાઇટ અને ચાર્નોબિલ ડિઝાસ્ટરના પરીક્ષણોને કારણે તે વિકિરણોમાં ખુલ્લા હતા.

દરેક સમય, વેકેશન કેટલા દિવસો સુધી ચાલે છે, તે ફેડરલ બજેટના ખર્ચે ચૂકવવામાં આવે છે.

વધારાની રજા નોંધણી

વેકેશનનો ઓર્ડર એકીકૃત સ્વરૂપમાં આપવામાં આવ્યો છે. પરંતુ ઓર્ડર ઉપરાંત, વાર્ષિક રજા આપવા માટે વેતનની ગણતરી અને અન્ય ચૂકવણીની નોંધ-ગણતરી તૈયાર કરવી જોઈએ. રજા કાર્યકરને રજાના 3 દિવસ પહેલાં મળવું આવશ્યક છે. અંગત કાર્ડ એવી માહિતીને પણ રેકોર્ડ કરે છે કે વેકેશનને ચોક્કસ સમયગાળા દરમિયાન, તેના માટે દિવસો, તારીખો અને આધારોની સંખ્યા આપવામાં આવે છે.

વધુમાં, ચિહ્ન બનાવવામાં આવે છે અને રિપોર્ટ કાર્ડમાં.

વ્યક્તિગત આવકવેરાના લક્ષણો

વેકેશન આવક કર્મચારીની આવકમાં શામેલ છે. આ કિસ્સામાં, વ્યક્તિગત આવક વેરો હંમેશની જેમ રોકવામાં આવે છે. ટેક્સ કોડ એવી આવક માટે પ્રદાન કરે છે કે જે આ પ્રકારનાં કર દ્વારા કરપાત્ર નથી. જો કે, તેમાં કોઈ વધારાની રજાનો ઉલ્લેખ નથી. તેથી, આ સંદર્ભમાં, સામાન્ય પ્રક્રિયા ચલાવે છે, જે કર્મચારી જોખમી અને / અથવા હાનિકારક કાર્યમાં સંકળાયેલી હોવા છતાં પણ ચાલુ રહે છે.

પરંતુ સેમિપાલાટિસ્િંક્સ ટેસ્ટ સાઇટ અને ચાર્નોબિલ આપત્તિના પરીક્ષણોને કારણે કિરણોત્સર્ગના સંપર્કમાં આવનારા લોકો માટે વધારાની દિવસો ચૂકવવામાં આવે છે. આ માટે નાણાંકીય ખર્ચ અંદાજપત્રીય ભંડોળમાંથી ફાળવવામાં આવે છે. તેથી, ચુકવણીની આ રકમ વ્યક્તિગત આવકવેરાને આધીન નથી.

યોગદાન અને વધારાની રજા

બધા સમય માટે, રજા કેટલા દિવસો ચાલે છે, ચુકવણી આકારણી માટે આધાર માં સમાવવામાં આવેલ છે. ચુકવણીની મૂળભૂત અને વધારાની રજા બંને માટે આકારણી કરવામાં આવે છે.

સેમિપાલાટિસ્ક ટેસ્ટ સાઇટ પર અને ચાર્નોબિલ ડિઝાસ્ટરના સ્થળે રેડિયેશનના સંપર્કમાં રહેલા લોકો ફરી અપવાદ છે. રોજગાર સંબંધોમાં તેમના માટે ચુકવણીઓ ગણવામાં આવતા નથી.

ચુકવણી

એવું બને છે કે વ્યક્તિ પોતાના કારણોસર વેકેશન પર જવા નથી માગતા. વધારાના કમાણીની સંભાવના માટે, તે કામ કરે છે, દાખલા તરીકે, બિન-કાર્યકારી દિવસો પર કામ કરવાની સંમતિ આપો (જેમ તમે જાણો છો, દિવસના કામ માટે ચુકવણી અને બિન-કામ દર કરતાં બમણો કરતાં પણ થાય છે) વધુમાં, જો કોઈ કર્મચારી તેના વધારાના રજાના હક્કનો ઉપયોગ કરતા નથી, તો તેને વળતર મળે છે. આવા ચુકવણી કંપનીના ખર્ચે કરવામાં આવે છે જ્યાં તે જારી કરવામાં આવે છે.

વર્ષ માટે વેકેશનની ગણતરીમાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે:

• મૂળભૂત પગાર;
• સરચાર્જ, સરચાર્જ, એક દિવસના કામ માટે ચુકવણી;
• પાછલી રજાઓ માટે ચૂકવણી;
• કાર્ય માટે અશક્તિ માટે ચુકવણી.

પરંતુ માનવામાં આવશે નહીં:

• વન-ટાઇમ ચુકવણીઓ;
• રોજગારી સંબંધિત સેવાઓ માટે ચૂકવણી

આમ, મૂળભૂત અને વધારાની રજાના બદલે, કર્મચારીને નાણાકીય વળતર મળે છે. આ કિસ્સામાં, તે 24 દિવસથી ઓછો નહીં (કૅલેન્ડર) માટે ચુકવણી કરવી આવશ્યક છે.

જો કર્મચારીને છોડી દે છે, તો તેને દરેક દિવસે વપરાયેલી વેકેશન માટે વળતર પ્રાપ્ત કરવું આવશ્યક છે.