લેબર રિલેશન્સ નિયમનને લગતો માર્ગ તરીકે કર્મચારી સાથે રોજગાર કરાર

સંધિની વિચારશીલ અને સારી રીતે રચી લખાણ - ફળદાયી અને પરસ્પર લાભદાયી સંબંધો ગેરંટી. પરંતુ થોડા નોકરીદાતાઓ તેના વિકાસના કારણે ધ્યાન આપવાનું કરવામાં આવે છે. સામાન્ય શબ્દસમૂહો અને સંપૂર્ણપણે અર્થહીન ફોર્મ્યુલામાં, જે આ કરાર મોટા ભાગના ઉપયોગમાં લેવામાં આવે છે હાથ. અલબત્ત, મફતમાં ઉપલબ્ધ ઉદાહરણ રોજગાર કરાર એક કર્મચારી સાથે ઇન્ટરનેટ પર શોધી શકાય છે, પરંતુ એક કાયદેસર સક્ષમ દસ્તાવેજ ચોક્કસ સંસ્થા માટે ટેવાયેલા જરૂરી છે બનાવવા માટે.

શા માટે કરાર ચલાવવા

આ એક કાનૂની દસ્તાવેજ છે, જે નોકરીદાતા અને કાર્યકર, જ્યાં કાયદેસર સુરક્ષિત પક્ષો જવાબદારી વચ્ચે દ્વિપક્ષીય કરાર છે:

• કર્મચારી સાથે રોજગાર કરાર સ્પષ્ટ એન્ટરપ્રાઇઝ, કે જે કર્મચારી સાથે પાલન કરવા માટે બાધ્ય છે આંતરિક નિયમો મુજબ.
• આ પ્રકારના કરાર કામદાર કાર્યો અને ગૌણ ઓફ ફરજો દ્વારા નક્કી થાય છે.
• કર્મચારી સાથે રોજગાર કરાર પોતાની ક્રિયાઓ નિયંત્રિત છે, તેથી તે શક્ય શિસ્તભંગના પગલાં અને ભૌતિક પ્રકૃતિ લેવા માટે બનાવે છે.

આ કાનૂની સાધન કામદારોના અધિકારો રક્ષણ માટે જરૂરી છે. પહેલાં તમે કાગળ સાઇન ઇન કરો, તે વિગતવાર અભ્યાસ કરવા ભલામણ કરવામાં આવે છે. તે શ્રમ કરાર કામદારો મુખ્ય દસ્તાવેજ, કે જે એમ્પ્લોયર ભાગ પર ગેરવર્તણૂક સાબિત કરવા માટે મદદ કરશે હશે.

શું નિર્દિષ્ટ કરેલું હોવું જોઈએ

- નોકરીદાતાના નામ;

- અરજદાર સંપૂર્ણ નામ;

- કામ જગ્યાએ;

- ઓફિસ, વ્યાવસાયિક સુવિધાઓ, અને મજૂર જવાબદારી;

- કરારની સંમત સમયગાળો;

- કામદાર પગાર અને જથ્થો વેતન દરો ;

- નોકરીદાતા દ્વારા શ્રમ રક્ષણ જોગવાઈ;

- વાર્ષિક રજા અને તેની અવધિ;

- સ્થિતિ અને કામ સમય સંખ્યા;

- સામાજિક વીમો.

વધારાની શરતો:

- ટ્રાયલ અવધિ ;

- પોસ્ટ્સ મિશ્રણ ;

- વધારાની ચૂકવણી;

- તાલીમ.

કર્મચારી સાથે રોજગાર કરાર લેખિતમાં તેની રોજગારીમાં છે અને ઉત્પાદન પ્રક્રિયા વાસ્તવિક સહિષ્ણુતા તરીકે સેવા આપે છે. આ કિસ્સામાં, તે ઔપચારિકતા અનુલક્ષીને માન્ય ગણવામાં આવે છે. કાર્યકર કરાર સાઇન ઇન કર્યા વગર કામ કરવાનું શરૂ કર્યુ છે, તો પછી તમે તેને શણગારે છે, અને તેની કામગીરી શરૂ થી આગામી ત્રણ દિવસોમાં કરી શકો છો.

સામાન્ય રીતે એક કર્મચારી ઉત્પાદન પ્રક્રિયા મુખ્ય સ્થળે દોરેલા સાથે રોજગાર કરાર. તે પણ કામચલાઉ સ્થળ પર સમજૂતી ડિઝાઇન શક્ય છે કામ, પાર્ટ ટાઇમ અને homeworkers.

શરતો બદલી કરાર અગાઉ તારણ કાઢ્યું

લેબર કોડ ફેરફારો માટે પરવાનગી આપે છે ઓપરેટિંગ શરતો તેની ઓળખ બદલીને વગર. આ કિસ્સામાં, કાર્યકર બે મહિના અમલમાં તેમના પ્રવેશ પહેલા કરતા તેમને પછીથી સૂચિત કરવામાં આવશે. ઉપરી અધિકારીઓ લેખિત નવા નિયમો પર કામ કરવા માટે તેમના ઇનકાર સાથે ઓફર કરવા માટે, કુશળતા અને કાર્યકર એન્ટરપ્રાઇઝ જ પ્રવૃત્તિઓ આરોગ્ય રાજ્યના અનુસાર છે. તમને ખબર હોવી જોઈએ કે ફેરફારોને વિવિધ પ્રકારના વાજબી હોવું જ જોઈએ, અન્યથા તે કરાર ભંગ ગણવામાં આવે છે અને કોર્ટમાં દાવા સાથે સંબોધવા માટે મંજૂરી આપે છે.