સારાંશ ખરીદી વ્યવસ્થાપક: નમૂના ઉદાહરણ છે. જવાબદારીઓ અને ફરી શરૂ માટે ખરીદ મેનેજર હાંસલ

એક પ્રતિષ્ઠિત કંપનીમાં પ્રાપ્તિ વ્યવસ્થાપક સ્થિતિ માટે અરજી કરવાનો પ્રયત્ન કરવા માટે, તમે વ્યાવસાયિક ગુણવત્તા ઘણો કરવાની જરૂર છે. પરંતુ ખૂબ પ્રથમ વસ્તુ છે કે સંભવિત નોકરીદાતાઓ ધ્યાન દોર્યું છે - તે સંક્ષિપ્ત. મોટી કંપનીઓ માં પર્ચેઝિંગ મેનેજર્સ કાળજીપૂર્વક પસંદ કરો. તેથી, અને એક દસ્તાવેજ રજૂ કે નવા ઉમેદવાર ખૂબ કાળજીપૂર્વક લેવામાં આવશે ભરવા માટે.

જેઓ યોગ્ય કામ શોધવા માંગો છો, અમે આ લેખમાં વર્ણન કરશે, તમે શું જ્યારે ફરી શરૂ પ્રાપ્તિ પૂર્ણ અને લાભ તેમના વ્યાવસાયિક પ્રતિભા હાજર તરીકે ધ્યાનમાં કરવાની જરૂર નથી.

પ્રાપ્તિ વ્યવસ્થાપક નોકરીઓ

ખરીદી કોઈપણ સંસ્થા માં મેનેજર - પૂરતી જવાબદાર કામ છે. નિષ્ણાતોની પસંદગી દ્વારા ખાસ ધ્યાન સાથે સંપર્ક કરવાનો પ્રયાસ કરો. તે તેમની પાસેથી માલ, મિલકત, પુરવઠો, ભાગો, કાચા માલના તેથી સપ્લાયરો અને આશ્રિત સંબંધો હતા. કે તેઓ રાજ્યાના સહિયારી રીતે સૌથી અનુકૂળ રીતે લેવી અને એકાઉન્ટિંગ અને નાણાકીય અહેવાલ તમામ નિયમો પર યોગ્ય કાગળ ગોઠવવા જ જોઈએ.

વધુમાં, નામની વ્યક્તિ સમય પર તેમની સંસ્થા ડિસ્કાઉન્ટ અને બોનસ કઠણ તેની ખાતરી કરવા માટે ચર્ચા કરવી જ જોઇએ સંસ્થા માળખાકીય ભાગો બધા જરૂરી અને પણ મેળવી ઉત્પાદનો ગુણવત્તા મોનીટર કરવા. તેથી પદ માટે ઉમેદવાર વિશે જાણકારી ઘણો હોવો જરૂરી છે ખરીદીઓ ફરીથી શરૂ કરો.

સાચું ફિલિંગ મહત્વ

કર્મચારીઓ સર્વિસ કંપની સંભવિત કર્મચારી માટે જોઈ શરૂ થાય છે, ત્યારે તે સામાન્ય રીતે વ્યક્તિ વિશે સૌથી સંપૂર્ણ માહિતી શોધી રહી છે. તેથી, નાના માહિતી સીવી પ્રાપ્તિ મેનેજર સમાયેલ, ઓછી શક્યતા છે કે તે એક મુલાકાતમાં માટે આમંત્રિત કરવામાં આવશે.

ઘણી સંસ્થાઓ માં, માર્ગ દ્વારા, અડધા ખાલી સ્વરૂપો માત્ર વિચારણા વિના ફેંકો. વધુમાં, દરેક પેઢી તમારી કી પરિબળ છે, જે દ્વારા તે પોસ્ટ માટે ઉમેદવાર પસંદ કરી શકાય છે. અને કારણ કે આ દસ્તાવેજના કબજો ઉચ્ચતમ સ્તર પર હોવું જોઈએ.

અનુભવ

કોઈપણ કર્મચારીઓ સેવા માટે ફરી શરૂ સૌથી મહત્વપૂર્ણ ભાગ - આ અનુભવ ઉમેદવાર તરીકે. ઊંચા છે, વધુ સારી. વિગતવાર આ સ્થિતિમાં સંબંધિત તમામ કામના સ્થળે, અને આ સંસ્થાઓમાં રોજગાર શરતો વર્ણવો.

તે કંપનીના સંપૂર્ણ નામ, તેમજ તેમની કાનૂની સરનામું અને ટેલિફોન નંબર દર્શાવવા માટે સલાહભર્યું છે. કેટલાક કર્મચારીઓ લોકો રોજગાર ભૂતપૂર્વ સ્થળ prozvanivat પ્રાધાન્ય, અને તેમના ઉમેદવારો વિશે પૂછપરછ કરવા માટે. ખૂબ સારી મદદ કરે પહેલાંના એમ્પ્લોયર પાસેથી હકારાત્મક પ્રતિભાવ છે. તે પણ છેલ્લા નોકરી છોડવાના કારણ સમજાવવા માટે ઇચ્છનીય છે. પરંતુ તે સમજાવવા માટે વાજબી હોવી જોઈએ - તે જો દરેક સંસ્થા કૌભાંડ કાઢી નાખી છે, વિગતો માં જાઓ જરૂરી નથી.

આ વિભાગ અને પોસ્ટ્સ અને કામ સ્થાનો, જે પ્રાપ્તિ મેનેજર ફરી શરૂ કરવા માટે કોઈ સંબંધ હોય લખવા કરો. ઉદાહરણ: જો તમે છ મહિના એક માવજત ટ્રેનર માટે કામ કર્યું હોય તો. આ કામ માટે આવા અનુભવ જાણકારીના મૂલ્ય ધરાવતું હોવાનું અશક્ય છે.

સ્થાનો જ્યાં તમે સમય ટૂંકા ગાળા માટે કામ કર્યું છે વિગતવાર ચિતરવાનો ન જોઈએ. આ કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં એક વ્યક્તિ છ મહિનામાં એક ડઝન કંપનીઓ લીધું છે, ખાસ કરીને સાચું છે.

માનવ ગુણો અને વ્યક્તિત્વ લક્ષણો

આ વિભાગ વિગતવાર તમારા વ્યક્તિગત ડેટાને ચિતરવાનો ન જોઈએ. તદ્દન થોડા ખાસ કરીને વિશિષ્ટ સુવિધાઓ. Sociability અને નિયમિતતા કોઇ ફરી શરૂ માં શોધી શકાય છે. આ સૂત્ર લાંબા સમયથી હેરાન ભરતીકારોનો કરવામાં આવી છે. તે તેમની સિદ્ધિઓ વિગતવાર વર્ણન કરવા માટે વધુ સારું છે.

રચના

નમૂના ફરી શરૂ કરો ખરીદ મેનેજર શિક્ષણ વિશે માહિતી હોવી આવશ્યક છે. પરંતુ મહત્વ અહીં મૂળભૂત તેમની ડિગ્રી છે. આવા સ્થિતિ હંમેશા કોર વિસ્તાર ના લોકો દ્વારા અનુસરવામાં આવતો નથી. ઘણીવાર શિક્ષણ ચિંતા જીવન ખૂબ જ અલગ સ્તરે છે, તેથી તેને તમામ અભ્યાસક્રમો તમે આ દિશામાં લીધો હતો વર્ણવે સારું છે. આ પ્રકારની માહિતી નિષ્ણાત માટે સૌથી વધારે નફાકારક - તાલીમ, પરિસંવાદો અને મેનેજરો માટે કોચિંગ સાંભળ્યું હતું.

સ્કિલ્સ અને સિદ્ધિઓ

આ વિભાગ ભરતીકારોનો ખૂબ કાળજીપૂર્વક વાંચો. નમૂના ફરી શરૂ કરો પ્રાપ્તિ તમારી કુશળતા અને સિદ્ધિઓ એક વિગતવાર આકારણી સમાવેશ થાય છે જોઈએ. અહીં હકારાત્મક કુશળતા અને શું તમે ભૂતકાળમાં અનુભવ દરમિયાન શીખ્યા વર્ણવવા માટે ભયભીત ન હોઈ નથી.

વિગતવાર વર્ણવો તેના બધા મેનેજર ફરજો ખરીદી પર. આ પ્રકારની સાર માટે તમે શું કરી રહ્યા હતા બધા યાદ રાખવું અગત્યનું છે, અને અન્ય સંસ્થાઓ શું માટે જવાબદાર છે. એમ્પ્લોયર સમજવા માટે જવાબદારી શું ડિગ્રી તમે સહન પહેલાં, તમે કામ કોઇ વોલ્યુમ સંભાળી શકે જરૂર છે.

પણ બધી ક્રિયાઓ કે જે તમે કામ છેલ્લાં સ્થાને લાભ માટે કરવામાં આવે છે વર્ણવે છે. કદાચ વચ્ચે તમારી સિદ્ધિઓ કંપનીના કામગીરી સુધારવા માટે કોઇ ઉપયોગી વિચારો હોય, તો તમે તેના ઉપયોગી અને સક્રિય ઉકેલો ઘણો લાવવા શકે છે.

ઉમેદવાર ફોટો

પ્રાપ્તિ મેનેજર સ્થિતિ ઘણી શરૂ ચિત્રો વગર રહે છે. કેટલાક કારણોસર, અરજદારો ફોટા પ્રકાશન બિંદુ દેખાતી નથી, અથવા બિઝનેસ પત્રવ્યવહાર આઇટમ્સ માટે સંપૂર્ણપણે અયોગ્ય પસંદ કરો.

પરંતુ હકીકત એ છે કે સ્થિતિ એકદમ જાહેર દ્વારા વર્ણવવામાં આવે છે. આ વ્યક્તિ પાસેથી સપ્લાયરો, વફાદારી, ગુણવત્તા અને ખરીદી સામગ્રી ખર્ચ સંસ્થા સંપર્ક પર આધારિત છે. આનો અર્થ એ થાય કે ક્ષમતા લોકો પર પકડી, ઉમેદવાર, સ્વચ્છતા, બિઝનેસ શૈલી દેખાવ - તે પ્રાપ્તિ મેનેજર એક મહત્વપૂર્ણ સિદ્ધિ છે.

અનુરૂપ ચહેરાના હાવભાવ સાથે બિઝનેસ સુટ સત્તાવાર ફોટો આ પ્રકારના એક સારાંશ માટે અને ગંભીર ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ પેદા કરે છે. ફોટો વારંવાર કર્મચારીઓ વિભાગ અને એક મુલાકાતમાં માટે ઉમેદવાર માટે આમંત્રિત કરવા નક્કી કરતી વખતે સત્તાવાળાઓ માટે એક નિર્ણાયક પરિબળ છે. શ્રમ બજારમાં આ બિંદુએ કોથળીમાં બિલાડી સાથે વ્યવહાર કરવા માટે, થોડા લોકોને સંમત થાઓ છો. તર્કસંગત - ઉમેદવારો કે એક પોસ્ટ પર ફિટ ન કરશે મુલાકાતો માટે તેમના સમય બગાડો.

પોઇંટ્સ ધ્યાનમાં

ટૂંકમાં કહીએ તો, ત્યાં નિવાસ સ્થળ, પુનસ્થાપિત કરવા પ્રવાસ ઇચ્છા અને વિશે જાણકારી હોવી જોઈએ. તે પણ બાળકો અને પતિ હાજરી સ્પષ્ટ કરવા માટે જરૂરી છે. તે વ્યક્તિગત વાહન હાજરી વિષે ઉપયોગી માહિતી છે, કારણ કે મેનેજરની નોકરી ઘણીવાર શહેર, અથવા તો પ્રાદેશિક વિસ્તારોમાં આસપાસ પ્રવાસ સાથે જોડાયેલો છે.

સ્પષ્ટ અને પગાર અપેક્ષાઓ. આ કિસ્સામાં, તમે ખલેલ નહીં સંસ્થા પગાર ઓફર નીચા કરતાં તમે જરૂર છે. જાતે પણ ઓછો અંદાજ છે, તે વર્થ નથી. જો તમે ખરેખર એક સારી નિષ્ણાત હોય તો, આ બોક્સ નંબર લખી આ ઉદ્યોગમાં શ્રમ બજારમાં સરેરાશ બરાબર છે. નોકરીદાતાઓ એવા લોકોને ખૂબ ઓછા થ્રેશોલ્ડ પગાર મૂકી સાથે વાતચીત કરવા ગમતું નથી. એવું માનવામાં આવે છે કે જે વ્યક્તિ તે કર્યુ હતુ, અથવા ખરેખર હતાશ નોકરી શોધવા માટે (એટલે કે સારું વ્યાવસાયિકો દુર્લભ છે), અથવા તદ્દન નબળા અને કાયર પાત્ર, જે પદ માટે અસ્વીકાર્ય છે.