સામાન્ય આવક અને વેતન તેના પ્રતિબિંબ

આવક બજાર સિદ્ધાંતો વહીવટ માંથી નોંધપાત્ર રીતે અલગ છે. સરળ શબ્દોમાં, બજારના અર્થતંત્રમાં અર્થ તરીકે અર્થ રોકડ અથવા પ્રકારનો વ્યક્ત કરી હતી, એક નિશ્ચિત અથવા determinable સમયગાળા માટે વ્યક્તિગત સંપૂર્ણ નિકાલ પહોંચ્યા આવક સમજવામાં આવે છે.

આ નિવેદન પર આધાર રાખીને, ખોલી શકાય અને આવક પેઢી માર્ગો વચ્ચે તફાવત. તેમની વચ્ચે મુખ્ય હકીકત એ છે કે બજાર પદ્ધતિ ખાતામાં માત્ર મજૂર ખર્ચમાં, પણ બજારની હરિફાઇ સહભાગી અસરકારકતા લે છે.

તે માત્ર જેમ કે એક પરિસ્થિતિમાં જેમાં આવક માત્ર કામ પરથી, પણ પર આવે ગણવામાં આવે છે સ્પર્ધાત્મક લાભ અને નફો નિષ્કર્ષણ. પરોક્ષ, તો આ પરિબળ મોટા પ્રમાણમાં વિસ્તરતું અને પોતાને આવક કે એક અથવા બીજા વિષય પ્રાપ્ત કરી શકો છો યાદી છે.

શ્રમ, જમીન, મૂડી, ઉદ્યોગસાહસિક પ્રતિભા: આધુનિક વિજ્ઞાન ઉત્પાદન હાલની પરિબળો આધારે સિદ્ધાંતો અને આવક પેઢી માટે પદ્ધતિઓ તપાસ કરે છે. પૃથ્વી ટકાવારી તરીકે - - ભાડું સ્વરૂપમાં શ્રમ સામાન્ય વેતન સ્વરૂપમાં આવક, મૂડી પેદા કરે છે.

કાર્યલક્ષી અભિગમ, વળતર ઉપયોગ કરીને અને જ્યારે તેના કદ ઉત્પાદન પોતાને પરિબળો ઉપયોગ કાર્યક્ષમતા પર આધાર રાખે છે.

નિકાલજોગ આવક, નામ અને વાસ્તવિક આવક: કુદરત, સ્તર અને આવક ગતિશાસ્ત્ર એક સામાન્ય આકારણી માટે, વર્ગીકરણ પદ્ધતિઓ, જે તેમના તમામ તફાવતો માટે, એક પરંપરાગત નીચે મુજબ અલગ કરવામાં આવી હતી લાગુ પડે છે.

નિકાલજોગ આવક વ્યક્તિગત વપરાશ માટે સામાન્ય રીતે વપરાય છે અને રકમ એકંદર નજીવી આવક જથ્થો કર જથ્થો બાદબાકી દ્વારા મેળવવામાં આવે છે.

વાસ્તવિક આવક - કે ચોક્કસ વિષય સમયગાળા માટે ખરીદી શકાય છે, ગ્રાહક પર્યાવરણમાં પ્રવર્તમાન બજાર ભાવ પર આધાર રાખીને સામાન અને સેવાઓ જથ્થો છે.

અને આખરે, નજીવી આવક સમગ્ર નિર્ધારિત સમયગાળા માટે કોઈને દ્વારા પ્રાપ્ત મની બધા પેદા થાય છે.

આવક મોટા ભાગના મજૂર મૂળ છે, અને ત્યાં ફેક્ટરી અથવા એન્ટરપ્રાઇઝ મેનેજર અથવા સ્ટોકબ્રોકર ખાતે મશીન પર કામ વચ્ચે કોઈ જ તફાવત નથી. સમસ્યા એ છે કે ઘટક સામાન્ય રીતે મજૂર ફાળવી મુશ્કેલ છે, ક્યારેક અશક્ય છે, તેથી તેના પરિમાણો ઘણીવાર અંદાજ છે કામચલાઉ છે. કારણ એ છે કે અણધારી પરિબળો આવક જથ્થો પર અમુક પ્રવૃત્તિઓ, જોખમો, નસીબ, બજાર ગતિશીલતા, અને તેથી પર હોય છે શું પ્રભાવ છે.

મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, નજીવી આવક વેતન ભોગે મુખ્યત્વે પેદા થાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, કેટલાક દેશોમાં, તેનો હિસ્સો રાષ્ટ્રીય આવક તેના મૂલ્યના કુલ 75% વધે છે.

તેમજ નજીવી અને વાસ્તવિક આવક વચ્ચે તફાવત છે, અને વેતન યોગ્ય પ્રકારના ભેદ: નજીવી અને વાસ્તવિક. આ પ્રથમ સંગઠન ખાતે તેમના તાત્કાલિક કામ માટે કર્મચારી ચૂકવવામાં આવે છે મની સંપૂર્ણ રકમ છે. તેના સૌથી મોટા પરંપરાગત ન્યાય મનુષ્ય અને તેના સંભવિત. તેના તીવ્રતા જ સમયે ચોક્કસપણે વપરાશ સ્તર વિશે નથી કહી શકો છો. આ સૂચક પ્રતિબિંબિત વાસ્તવિક વેતન, જે વાસ્તવિક સામાન અને સેવાઓ કે તેના ગતિશીલતા, બજાર શરતો જુઓ અને ત્વરિત સ્થિતિ પ્રકૃતિ, ગ્રાહક બજારમાં માણસ ખરીદી નથી પરવડી શકે છે એક ચોક્કસ સમૂહ પ્રમાણે નક્કી કરવામાં આવે છે. આ તીવ્રતા, જે નજીવી આવક છે, અને સામાન અને સેવાઓ માટે બજાર ભાવ સ્તર તેના વ્યસ્ત સંબંધ વાસ્તવિક વેતન નિયમિત સીધા પ્રમાણસર સંબંધ પ્રસ્થાપિત કરે છે.

વધુમાં, પગાર નક્કી છે અને વ્યાવસાયીકરણ સ્તર, કામ પ્રકૃતિનુ, તેના ભાવનાત્મક અને મનોવૈજ્ઞાનિક તણાવ, સાહસના નવીન સંભવિત અને દર કાર્યસ્થળે તેનું અમલીકરણ વિકાસ ડિગ્રી દ્રષ્ટિએ, અંત તરીકે, જેમ કે "અમૂર્ત" પરિબળ છે - કામ ગુણવત્તા. પરિણામે, નજીવી આવક પ્રતિબિંબિત વેતન કામદારો પરોક્ષ અને પતાવટની પાત્ર છે.