શ્રમ કાર્ય - આ શું છે? માળખું અને

રશિયન ફેડરેશન ઓફ લેબર કોડ (આર્ટ. 15) "કાર્ય કાર્ય" ની વિભાવના સમાવિષ્ટો છતી કરે છે. તે એક એવી પ્રવૃત્તિ કે જે વ્યક્તિ કે કંપનીના કામદારોની સમાવવામાં આવેલ છે ચોક્કસ સ્થિતિ પર કબજો છે, અને એક ખાસ કુશળતા સ્તર ધરાવે છે. જો કે, તેમણે તેમના વ્યવસાય અને સ્પેશિયાલિટી અંદર જ્ઞાન, કુશળતા અને અનુભવ ઉપયોગ કરે છે. શ્રમ કાર્ય - આ ખ્યાલો કે ગૌણ સાથે કરાર નિષ્કર્ષ સમયે નોકરીદાતા માટે મહત્વપૂર્ણ છે એક છે. અન્ય કાનૂની પાસાં સાથે મળીને, તે દસ્તાવેજની સામગ્રી નક્કી કરે છે. વધુમાં, રોજગાર કાર્ય - કોર જે લગભગ માળખું બાંધવામાં આવે છે વ્યાવસાયિક ધોરણ.

"લાયકાત" ના અર્થ

2012 માં રજૂ કરાયેલ વ્યાવસાયિક ધોરણ ખ્યાલ નજીકથી લાયકાત અને તેના સ્તર સાથે જોડાયેલ છે. હકીકતમાં, તે ફરજો સમાવેશ કરવા માટે સ્ટાફ જરૂરી લક્ષણો એક નંબર સમાવે રોજગાર કરાર. કામ કાર્ય કર્મચારી મોટે ભાગે તેમની ક્ષમતાથી, શિક્ષણ અને તાલીમ દ્વારા નક્કી થાય છે. લાયકાત - આ જ્ઞાન, ક્ષમતાઓ, કુશળતા અને વ્યક્તિગત અનુભવ, તેમને ચોક્કસ ક્રિયાઓ કરવા માટે પરવાનગી આપે છે. તે પણ તેના વ્યાવસાયીકરણ સ્તર સમાવેશ થાય છે.

આપણે એમ કહી શકીએ કે તે લાયક છે અસર કરે છે શું કર્મચારીઓ વળતર હશે, પછી ભલે તે ઘટાડા કાર્યક્રમ હેઠળ પડી જશે, વધારો અથવા તાલીમ શક્યતા પ્રાપ્ત થશે. ટીમ સભ્યો ક્ષમતા સંસ્થાના દરેક કાર્ય સફળ અમલીકરણ પર આધાર રાખે છે. જો શિક્ષણ પર માહિતી પ્રાપ્ત થાય છે, અગાઉના કાર્ય કરવામાં આવે છે અને ગુલામ ના સિદ્ધિઓ વિવિધ દસ્તાવેજો (ડિપ્લોમા, પ્રમાણપત્ર, પ્રમોશન રેકોર્ડ દ્વારા સચિત્ર કરી શકાતી નથી ભલામણનો એક પત્ર), લાયકાત સ્તર વિશ્વાસપાત્ર નિર્ણય એક ભયાવહ કાર્ય બની જાય છે.

હકીકતમાં, નિર્ણય કે જે વ્યક્તિ ચોક્કસ કામ કાર્યો હાથ ધરવા માટે સક્ષમ છે, માત્ર પરિણામો પ્રમાણપત્રના આધારે લઇ શકાય. તેના કૃત્યો એક મહત્વપૂર્ણ શરત યોગ્ય રીતે જ્ઞાન અને કુશળતા, તેમજ માહિતી પૂરતો આકારણી ચકાસવા માટે કાર્યક્રમ ડિઝાઇન કરી હતી.

એક "વ્યવસાય" અને "વિશેષ" શું છે?

ક્રમમાં સંપૂર્ણપણે અર્થ અને શ્રમ કાર્ય ખ્યાલ લક્ષણો ખ્યાલ, તમે થોડા મૂળભૂત શરતો વ્યાખ્યાયિત કરવા માટે જરૂર છે. વ્યવસાય ચોક્કસ કામ પ્રવૃત્તિઓ કે એક વ્યક્તિ આવક હાથ ધરે ઓળખવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, તે સૈદ્ધાંતિક જ્ઞાન તેમજ કુશળતા અને અનુભવ એક ચોક્કસ સમૂહ ઉપયોગ કરે છે. સ્પેશીયાલીટી - જ્ઞાન અને કૌશલ્ય કે જે વ્યક્તિ ખાસ તાલીમ પછી મેળવે છે, અને વ્યવહારુ અનુભવ પરિણામે છે. તેઓ તેને વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓ ચોક્કસ પ્રકારના કરવાની જરૂર છે.

આ આધાર પર, અમે કહી શકીએ કે બીજી મુદત ખૂબ લાંબા સમય સુધી પ્રથમ કરતાં હોય છે. બધા પછી, એક ખાસ - આ શું વ્યવસાય અંદર કાર્યકર છે. ચોક્કસ ઉદાહરણો સાથે આ નિવેદન પર નજર કરીએ. ઉદાહરણ તરીકે, રસોઇ - તે એક વ્યવસાય છે. તે કેવી રીતે ખોરાક સાથે કામ કરવા પર કુશળતા અને જ્ઞાન અસ્તિત્વ માન્યતાઓ. વ્યવસાય આધાર નીચેના કાર્ય સમાવેશ થાય છે: હલવાઈ kneaders, રસોઇ-ટેક્નોલોજિસ્ટ, અને અન્ય.

વ્યવસાયિક ધોરણ: કામ કાર્ય અને તેના સાર

અનુક્રમણિકા શ્રમ કાર્ય વ્યાવસાયિક ધોરણ માં વર્ણવ્યા છે, જેમ કે ક્વોલિફાઇંગ ક્રિયા તત્વો સમાવેશ થાય છે. તે પણ ક્ષમતાઓ, કુશળતા અને જ્ઞાન સમાવેશ થાય છે. હકીકત વ્યાવસાયિક ધોરણો સૂચિત કે એન્ટરપ્રાઇઝ કર્મચારીઓ કામ કરવું આધારે, મોટા ભાગના ધ્યાન તેમણે પ્રથમ તત્વ માટે રક્ષણ આપે છે. અમે ક્રિયાઓ વિશે વાત કરવામાં આવે છે. આ જાણવાનું તમે વ્યાવસાયિક કુશળતા માટે જરૂરીયાતો લક્ષણો સંબંધ તેની પ્રવૃત્તિમાં સામગ્રી સાથે પરવાનગી આપે છે.

હકીકતમાં, કામ કાર્ય વ્યાવસાયિક ધોરણ વિગતવાર લઘુત્તમ વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે. તેમણે અપૂરતી કુશળતા સ્તર સાથે સ્ટાફ ભરતી નોકરીદાતાઓ નિર્ણય નહીં. નીચલા કે વ્યાવસાયિક ધોરણ ચોક્કસ વસ્તુઓ એમ્પ્લોયર પૂરી કરતું નથી સંમતિ સાથે, તે જાતે ભરવા (અથવા નોકરીદાતા દ્વારા) દ્વારા શીખવી શકાય છે.

વ્યાવસાયિક ધોરણ સામગ્રી

આ દસ્તાવેજનાં માળખું નીચેની માહિતી સમાવેશ થાય છે:

• શ્રમ કાર્ય. કામ એક વ્યક્તિ ચોક્કસ સ્થિતિ પર કબજો દ્વારા કરવામાં આવે છે, નોકરી વર્ણન અપ દોરવા માટે આધાર બની જાય છે. તે પણ રોજગાર કરાર માં વર્ણવેલ છે.
• જ્ઞાન અને કુશળતા સમૂહ દરેક કામ વર્ણન માટે જરૂરી છે. આ માહિતી ક્રમમાં યોગ્ય રીતે અને અસરકારક રીતે કર્મચારીઓ પ્રમાણપત્ર હાથ ધરવા માટે જરૂરી છે.
• વ્યાવસાયિક જ્ઞાન ચકાસણી બની રહ્યું છે મુખ્ય પદ્ધતિ નક્કી કરવા માટે કર્મચારી તેના કાર્યો કરવા માટે તૈયાર છે પરવાનગી આપે છે.
• ક્વોલિફાઇંગ લક્ષણો યાદી. શિક્ષણ, વિશેષ, વધુ તાલીમ, કામ અનુભવ પર માહિતી ઉલ્લેખ કરે છે. આ માહિતી પ્રાપ્ત પ્રક્રિયામાં પ્રાથમિક અવરોધ તરીકે વપરાય છે નોકરી, ઘટાડો અનામત પ્રમાણપત્ર પ્રવૃત્તિઓ, સમાવેશ. તે પણ ચોક્કસ ક્વોલિફાઇંગ લાક્ષણિકતાઓ સ્પષ્ટતા સહિત અન્ય પ્રક્રિયાઓ માટે મહત્વપૂર્ણ માહિતી આપી છે.

વ્યાવસાયિક ધોરણ નિમણૂંક

નોકરીદાતા માટે, આ દસ્તાવેજ, એક સંદર્ભ બિંદુ અને આધાર બને કર્મચારી (ઘટાડો, ટ્રાન્સફર, તાલીમ) ભાડે વિશે નિર્ણય લેવા માટે મદદ કરે છે. જોકે, દરેક વ્યક્તિ પ્રમાણભૂત દ્વારા અસર સાથે તેમના કૌશલ્યો અને ક્ષમતાઓ સાંકળવાનો તક મળી છે. આ અભિગમ જેઓ એક સાંકડી વિશેષ હોય છે અને કામ શોધી છે અત્યંત ઉપયોગી બને છે. બધા પછી, જ્ઞાન આકારણી માપદંડ જાણવા બરાબર શું રોજગાર કાર્ય સમાવવામાં આવેલ છે પરવાનગી આપે છે. નથી હકીકત એ છે કે તે સમયે પ્રમાણપત્ર પસાર સરળતા ઉલ્લેખ કરી શકશે.

વ્યાવસાયિક ધોરણ સ્પષ્ટ બધા વિશેષતા માટે જરૂરી નથી. અલબત્ત, ત્યાં કેટલાક વ્યવસાયો, જેના માટે ડિપ્લોમા પ્રોફાઇલ હાજરી ફરજિયાત છે. એક ડૉક્ટર, શિક્ષક, વકીલ અને અન્ય જટિલ વિશેષતા. આવા સ્થિતિ પર કબજો કામદાર ખાસ જ્ઞાન અને કૌશલ્ય વ્યાયામ જરૂરી છે. અને તેમના રોજગાર જ્યારે એમ્પ્લોયર એક વ્યાવસાયિક ધોરણ દ્વારા માર્ગદર્શન હોવું જોઈએ. જોકે, વ્યવસાયો સંખ્યાબંધ જેમ કડક મર્યાદા સાથે ડિસ્પેન્સ કરી શકો છો. વર્તમાન કર્મચારી પોઝિશન્સ પાલન એક મૂલ્યાંકન પછી બજાર પ્રભાવ હેઠળ આકાર લે છે, અથવા નોકરીદાતા દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે. તે સમાચાર માધ્યમોના સભ્યોએ મહત્વનો ભાગ ભજવે છે, જેઓ લેખો, સમીક્ષાઓ અથવા ટિપ્પણીઓ લખો.

જ્યારે વ્યાવસાયિક ધોરણો ઉપયોગ માટે કાનૂની માળખું રચના ની પ્રક્રિયા પૂર્ણ કરવામાં આવશે, અંદાજપત્રીય સંસ્થાઓ, એકાત્મક સાહસો અને સંસ્થાઓ, અંશતઃ રાજ્ય સરકાર હસ્તકની કર્મચારીઓ મૂલ્યાંકન એક બંધનકર્તા અર્થ રચના કરશે. સ્પષ્ટ શિક્ષક કાર્ય એક પોસ્ટલ કાર્યકર, અધિકારીઓ અને અન્ય વ્યાવસાયિકો રોજગાર સાથે ચિહ્નિત કરી શકાય છે.

ખાનગી એન્ટરપ્રાઇઝ વ્યવસ્થાપન વ્યાવસાયિક ધોરણો પ્રાયોગિક અરજી

તે નોંધવું જોઇએ કે કંપનીઓ અને પેઢીઓ રાજ્ય સત્તાવાર રીતે વ્યાવસાયિક ધોરણો વિકસિત ન હોય માલિકો માટે પણ ખૂબ જ ઉપયોગી હોઈ શકે છે. તેઓ મોટા પ્રમાણમાં કર્મચારીઓ વ્યવસ્થાપન અને એચઆર નીતિ અમલીકરણ કરે છે. તેઓ પર આધારિત છે રોજગાર સંબંધ. કર્મચારીઓ વિભાગના કાર્યો ઝડપથી અને અસરકારક રીતે કરી શકાય છે:

• વ્યાવસાયિક ધોરણો જરૂરીયાતો જ્યારે ખાલી જગ્યાઓ અને ઉમેદવારો સાથે વર્તન મુલાકાતો ભરવા વપરાય છે.
• નોકરી વર્ણનો વિકાસ જોગવાઈઓ દસ્તાવેજ સ્પષ્ટ પર આધારિત કરવામાં આવે છે.
• જો તમે કારકિર્દી વિકાસ કાર્યક્રમ વિકાસ કરવા માંગો છો વ્યવસાયિક ધોરણ ઉપયોગી છે.
• શ્રમ કાર્ય - આ મુખ્ય વિષય વ્યાવસાયિક ધોરણો વિગતવાર છે. તેથી, દસ્તાવેજ પ્રમાણપત્ર પ્રવૃત્તિઓ પ્રક્રિયા વાપરી શકાય છે.
• કર્મચારીગણ, વ્યાવસાયિક ધોરણ જરૂરિયાતો આધારે વધુ દૂરોગામી, સંપૂર્ણ અને વર્તમાન (કામ યોગ્ય બિલિંગ, ટેરિફ શ્રેણી સોંપણી, પગાર સ્તર સેટિંગ) હશે.

વ્યાખ્યા, પ્રકારો અને મજૂર કરાર કાર્યો

કે કર્મચારી અને નોકરીદાતા વચ્ચેના સંબંધોનું સંચાલન મુખ્ય અને સૌથી મહત્વપૂર્ણ દસ્તાવેજ, તે રોજગાર કરાર છે. તેમના શરતો દસ્તાવેજ સાર છે. રોજગાર કરાર કાર્યો પક્ષોના હક્કો અને જવાબદારીઓ કર્મચારી સમાવિષ્ટો રચના છે, કે જે કામ યોગ્ય અમલ, તેમજ સંમત નિયમો ઉલ્લંઘન માટે દંડ માટે વળતર પૂરી પાડે તારણ કરાયો હતો. આ દસ્તાવેજ લેખિતમાં રહેશે. તે એક ઉદાહરણ એમ્પ્લોયર અનુલક્ષે, અન્ય એક કર્મચારી રહે છે. એક વ્યક્તિ માત્ર નોંધણી અને દસ્તાવેજ સાઇન કર્યા પછી કામ કરવા માટે મંજૂર કરી શકાય છે.

નોકરીના કરારો નીચેના પ્રકારો:

1. સમય એક ચોક્કસ સમયગાળા માટે તારણ કરાયો હતો.
2. રોજગાર સંબંધોનું વર્ણનનો પાંચ વર્ષ સુધી ટકી (સિવાય અન્ય સમયગાળો સંઘીય કાયદા સ્પષ્ટ છે).
3. પર્પેચ્યુઅલ.

કરાર છે, જે સમય માટે એવું તારણ કાઢ્યું હતું, પરંતુ સમાપ્ત કરવામાં આવી નથી, અનિશ્ચિત માનવામાં આવે છે. તેથી કિસ્સાઓમાં જ્યાં એમ્પ્લોયર સારું કારણ વગર મર્યાદિત સમય (વિવાદો અથવા મુકદ્દમા બાબતો) માટે રોજગાર કરાર નિષ્કર્ષ પર પહોંચ્યા છે.

રોજગાર કરાર સામગ્રી

આપેલ છે કે કામ વિવિધ પાસાઓ કાનૂની નિયમન અને કર્મચારી અને કંપની વચ્ચે સંબંધ લગતા રોજગાર કરાર મૂળભૂત કાર્યો, બધી માહિતી, ચોક્કસ સાચું અને સંપૂર્ણ જ હોવી જોઈએ. એક નિયમ તરીકે, આ દસ્તાવેજ નીચેના ડેટા સમાવેશ થાય છે:

• અટક, નામ અને કર્મચારી પિતા કે પૂર્વજના નામ પરથી ઊતરી આવેલું. તેમજ કંપનીના પૂર્ણ નામ અથવા એમ્પ્લોયર (વ્યક્તિગત નોકરીદાતા માટે) નામ, મજૂર સંગઠનો કાર્ય તરીકે.
• દસ્તાવેજો વર્ણન, ઓળખ કાર્ડ તરીકે કામ.
• કરદાતા ઓળખ સંખ્યા. માલિક-કુદરતી વ્યક્તિઓ વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક ન હોય તો, આ બિંદુએ પસાર કર્યો હતો.
• જો જરૂરી હોય, જે એમ્પ્લોયર (મેનેજર, વિભાગના વડા) ના બદલે રોજગાર કરાર નિષ્કર્ષ પર પહોંચ્યા છે વિશેનો ડેટા સૂચવે છે.
• વિશે શું ફરજો કર્મચારી કરવા જરૂર પડશે માહિતી.
• મહેનતાણું અને પ્રોત્સાહન સિસ્ટમ પર માહિતી.
• પ્રતિબંધો અને કરાર ભંગ બદલ જવાબદારીને.
• જે હેઠળ શરતો અસર ફેરફાર કામ કાર્યો લાગી શકે છે.
• ક્યાં અને ક્યારે કરાર તારણ કાઢ્યું કરવામાં આવી હતી.

આ યાદી વડા મુનસફી અનેક વિભાગોમાં ઉમેરી શકાય છે. દસ્તાવેજ માહિતી કાયદા સ્પષ્ટ ન હોય તો, તે ફરજિયાત નિયમો અમલીકરણ પર લેબર રિલેશન્સ પક્ષો મુક્ત કરતી નથી.

ગણતરી સામાન્ય કામ ફરજો કાર્યકર

સામાન્ય અને વિશેષ: એલસી આરએફ તેને બે કક્ષાઓમાં કર્મચારીઓ કામ ફરજો વિભાજિત કરે છે. કલા મુજબ. 21, પ્રથમ વર્ગમાં અનુલક્ષે:

1. કરાર બહાર સુયોજિત ફરજો યોગ્ય અમલ.
2. કંપનીના આંતરિક નિયમો સાથે પાલન.
3. શ્રમ શિસ્ત સાથે ચોંટતા.
4. સ્થાપના શ્રમ ધોરણો પરિપૂર્ણતા.
5. આરોગ્ય અને સલામતી સંબંધી નિયમો સાથે પાલન.
6. એમ્પ્લોયર અને સહકર્મીઓ મિલકત માટે આદર કરીએ છીએ. એ જ વલણ મિલકત કે અન્ય અનુસરે છે, પરંતુ જવાબદારી કંપનીની વિસ્તારમાં છે હોવી જોઈએ.
7. પરિસ્થિતિ કે સામગ્રી મિલકત અથવા માનવ આરોગ્ય અખંડિતતા ધમકી સંદેશ વ્યવસ્થાપન.

આ જરૂરિયાત પ્રકૃતિ સામાન્ય છે. તેઓ લગભગ કોઈ પણ વ્યવસાય અથવા સંગઠન માટે સંબંધિત છે.

કર્મચારીઓ ચોક્કસ કામ ફરજો

કંપનીના બિઝનેસ સ્કોપ પર આધાર રાખીને, ટેકનોલોજિકલ ચક્ર અને અન્ય ઘણા પરિબળો જટિલતા, રોજગાર કરાર ચોક્કસ કાર્યો કે જે ભવિષ્યમાં કર્મચારી સંબોધન ફરજિયાત કરવું જોઇએ યાદી હોઇ શકે છે. આ કામ કરે છે યાદી કામદારોની, કર્મચારી કુશળતા સ્તર અને જોબ વર્ણન પર આધારિત છે.

કેવી રીતે કામ વર્ણનો વિકાસ માટે?

બિઝનેસ સંસ્થા જોબ વર્ણનો ઉપર જ્યારે માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન માટે મૂળભૂત માળખું વિકસાવી હતી. તે પણ કંપનીના ઓપરેશન દરમિયાન કરવામાં આવી શકે છે. પછી, દસ્તાવેજનું પ્રકૃતિ પર મજૂર સામૂહિક માં સ્થાપના સંબંધો પર અસર કરશે. અલ્ગોરિધમનો જેના દ્વારા દસ્તાવેજ, એ જ બનાવવા લગભગ હંમેશા. તે અનેક ક્રમિક તબક્કામાં સમાવેશ થાય છે:

1. ટ્રેનિંગ (કાનૂની દસ્તાવેજો, જે કર્મચારીઓ પ્રવૃત્તિઓ નિયમન સામગ્રી અભ્યાસ).
2. પ્રોજેક્ટ વિકાસ.
3. મંજૂરી માટે પ્રોજેક્ટ મોકલી રહ્યું છે.
4. પ્રોજેક્ટ અને તેના મંજૂરી ચકાસણી.

ઘણી વખત, એન્ટરપ્રાઇઝ માટે જોબ વર્ણન અપ ચિત્રકામ પર કામ નિષ્ણાતો દ્વારા હાથ ધરવામાં. તેમણે માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન સેવા છે. વધુમાં, તે વિભાગ (જ્યાં કર્મચારી કામ કરશે) અથવા કર્મચારી વડા સાથે મળીને તેમના બોસ સાથે કરી શકો છો. જે પ્રોજેક્ટ વિકાસ રોકાયેલા આવશે વિશે નિર્ણય, એમ્પ્લોયર લે છે. તેમણે ક્યાં એક કર્મચારી અથવા જૂથ પસંદ કરી શકો છો. તારીખ કરવા માટે, કાયદો કામ વર્ણન એક સ્પષ્ટ માળખું અને સામગ્રી નિર્ધારિત કરતું નથી. તેથી, તે લગભગ હંમેશા એક વ્યક્તિગત પાત્ર છે.

કર્મચારી કાર્યો કામ વર્ણનમાં ઉલ્લેખિત કરી શકાય છે, અને રોજગાર કરાર. આ દસ્તાવેજો પૂરક છે અને એકબીજાને સ્પષ્ટ કરે છે. તેમની કાયદેસરતાને અને કાયદેસરતા પૂરી યોજાય ત્યારે કાર્યકર વાંચી અને તેમની જવાબદારીઓ સાથે સંમત છું કરશે. તે તેમના હસ્તાક્ષર દ્વારા પ્રમાણિત કરવામાં આવે છે. આર્ટ. 22 શ્રમ સંહિતા ફરજ નોકરીદાતાઓ કામ, તેના સ્પષ્ટ, મર્યાદાઓ અને જોખમો પ્રકૃતિ વિશેની તેમના કર્મચારીઓ જાણ કરશું. તેમણે એમ પણ ખાતરી કરો કે જે કર્મચારીઓ વાંચી અને વર્તમાન હસ્તાક્ષર કર્યા છે માટે જવાબદાર છે સ્થાનિક નિયમનો શ્રમ ગૌણ કાર્યો અમલીકરણ સંબંધિત છે. દરેક કર્મચારી તેમની સાથે પરિચિત કરવા માટે બંધાયેલા છે.

શ્રમ કરાર ઉલ્લંઘન માટે જવાબદારી

ઘટના કર્મચારી તેમની ફરજમાં હાથ ધરવા નથી (અથવા અપર્યાપ્ત કરે) નું ઉલ્લંઘન કરે શિસ્ત સ્વીકારી હતી, કમિશન અથવા છુટવું દ્વારા પ્રોપર્ટી કંપનીઓને નુકસાન માટે કારણભૂત બને છે, તે શિસ્તભંગના પગલાં આધીન છે. ટિપ્પણીઓ, ઠપકો, ઘટાડો અથવા તો બરતરફી સ્વરૂપ લઇ શકે છે. તે કંપનીના કર્મચારી પ્રવૃત્તિઓ વચ્ચે કારણદર્શક કડી બની હતી અને સામગ્રી નુકસાન થયું હોય, તો અવેક્ષક માટે ગુનેગારોના લાવવા નક્કી કરી શકો છો જવાબદારી. ઘણી વખત, એમ્પ્લોયર જેઓ શિસ્ત ઉલ્લંઘન કરે છે સજા નક્કી કરે છે. પરંતુ કેટલાક કિસ્સામાં (ફોજદારી ગુનાઓ) માં કાયદાનો અમલ અધિકારીઓ ફરજિયાત સંડોવણી બની જાય છે.