કેવી રીતે ડ્રાફ્ટ બોર્ડ લાક્ષણિકતા છે

એક સમન્સ પ્રાપ્ત થાય છે, ભરતી સૌ પ્રથમ લશ્કરી ભરતી ઓફિસ આવવું જોઈએ. ત્યાં તેમણે મૂળભૂત માહિતી અને દસ્તાવેજો કે કમિશન આપવું આવશ્યક છે યાદી પ્રાપ્ત થશે. પાસપોર્ટ, મેડિકલ રેકોર્ડ્સ અને અન્ય કાગળો ઉપરાંત, ભાવિ સૈનિક જરૂરી ડ્રાફ્ટ બોર્ડ લાક્ષણિકતાઓ આપવામાં હોવી જ જોઈએ.

દસ્તાવેજ મુખ્ય વિભાગો

કાગળ - એક ચોક્કસ વિજ્ઞાન. તે આશરે સહન કરતું નથી. એટલા માટે ડ્રાફ્ટ બોર્ડ લાક્ષણિકતાઓ અનુસાર તૈયાર હોવા જોઈએ છે. શરૂ કરવા માટે, એ નોંધવું જોઈએ આ દસ્તાવેજ એક વ્યક્તિ તરીકે અને એક નાગરિક તરીકે ભરતી મૂલ્યાંકન એક પ્રકારનું હોય છે. કોણ આ આકારણી પૂરી પાડવી જોઇએ? કૉલ સમયે ભવિષ્યમાં સૈનિક શીખવાની હોય, તો પછી કેસ વડા ઠંડું પડશે. ડીન વિદ્યાર્થી સાધનો, અને કામ તેના ઉપરી અધિકારીઓએ કરવા બાબત પર અરજી કરવાની રહેશે. તે લખવાનું જટિલતાઓ અન્વેષણ કરવું જરૂરી નથી. જવાબદાર કર્મચારીઓ સામાન્ય સ્વ ઉકેલે છે. તેમને દરેક વાકેફ છે કે ડ્રાફ્ટ બોર્ડ સામાન્ય લક્ષણો અમુક માહિતી, કેટલાક વિભાગોમાં એકત્રિત સમાવી જોઈએ:

1. નામ અને દસ્તાવેજનો તારીખ.
2. સામાન્ય માહિતી (conscripts (વ્યક્તિગત) અને તેના કુટુંબ માહિતી પર માહિતી, આરોગ્ય માહિતી).
3. આઉટડોર પ્રવૃત્તિઓ.
4. કામનો અનુભવ (શૈક્ષણિક સિદ્ધિ).
5. નૈતિક ગુણો.
6. સહયોગીઓ ટીમ જેની વર્તન સાથે સંબંધ.
7. વ્યક્તિગત ગુણો.
8. અક્ષર અને ખરાબ ટેવો નકારાત્મક પાસાં છે.
9. નિષ્કર્ષ.
10. દસ્તાવેજ હેતુ.
11. કામદારોના સિગ્નેચર્સ.

દસ્તાવેજો જરૂરી

ડ્રાફ્ટ બોર્ડ લાક્ષણિકતા A4 બંધારણમાં એક માનક શીટ પર કરવામાં આવે છે. શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ અને સંગઠનો તેની લેટરહેડ પર આવા દસ્તાવેજ ડ્રો જોઈએ. માહિતીની રજૂઆત બધા નિયમો અને નિયમનો સાથે સત્તાવાર શૈલીમાં કરવામાં આવે છે. બધા ડેટા વાંચવા સરળતા માટે સ્પષ્ટ ક્રમ પ્રસ્તુત કરવામાં આવે છે. વર્ણનાત્મક ભૂતકાળ અથવા હાજર તંગ ત્રીજી વ્યક્તિ છે. તાલીમ અથવા વર્ણવતા કારકિર્દી રંગરૂટ, તે તેના ખાસ સિદ્ધિઓ (જો કોઈ હોય તો) એ નોંધવું જોઈએ. જાહેર જીવનમાં બોલતા, અમે સમગ્ર ટીમ દૃશ્યો દ્વારા નિર્દેશિત હોવું જ જોઈએ. ભરતી વ્યક્તિગત ગુણો વર્ણવતા, તમે સ્વભાવથી અને નિર્ણય ઝડપ પર વિશેષ ધ્યાન ચુકવણી કરવી પડશે. લાગણી આકારણી, સ્વભાવથી લાક્ષણિકતા આપે છે અને આપેલ પરિસ્થિતિમાં માનવ વર્તન શક્યતા રેખાંકિત જોઈએ. દસ્તાવેજ તરીકે પ્રામાણિકપણે દોરવામાં હોવું જ જોઈએ. નહિંતર, તે માત્ર અર્થમાં બનાવવા નથી.

વિદ્યાર્થી - ભાવિ યોદ્ધા

વિદ્યાર્થી તૈયાર શિક્ષક કોણ સૌથી જાણે પર ડ્રાફ્ટ બોર્ડ ઓફ લાક્ષણિકતા હોય છે. તેમણે ભાવિ સૈનિક સૌથી સંપૂર્ણ વર્ણન આપવા માટે સક્ષમ હતી. જ્ઞાન અને વ્યક્તિગત ગુણો સ્તર: તે સંપૂર્ણપણે બધું કરવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. તે વિદ્યાર્થી માહિતી, જ્ઞાન અને શિક્ષણ સામાન્ય સ્તર માટે તેમની ઇચ્છા પ્રાપ્ત કરવાની ક્ષમતાને વર્ણવવા માટે જરૂરી છે. આ લક્ષણો એક વ્યક્તિ વિશે ઘણું વાત કરો. તે પણ ખંત, સંપૂર્ણતા અને સમર્પણ મૂલ્યાંકન કરી શકે છે. તે બધા કે વિદ્યાર્થી વ્યક્તિગત અને માનસિક લાક્ષણિકતાઓ સાથે સંલગ્ન સૂચવવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. તેમના વર્તન, સાથીઓએ અને શિક્ષકો તરફ વલણ વધુ સંપૂર્ણપણે પ્રતિબિંબિત થવા જોઈએ. આ એક વ્યક્તિ તરીકે વિદ્યાર્થી મૂલ્યાંકન અને આગાહી કેવી રીતે તેમણે એક નવા પર્યાવરણ અને નવા ટીમમાં સાથે મળી કરવા માટે સક્ષમ હશે પરવાનગી આપશે.

જો ભરતી - વિદ્યાર્થી

રશિયન કાયદો ત્યાં જે અનુસાર એક સંઘીય કાયદો છે, કોલેજો હાઇસ્કુલો અને વ્યાવસાયિક શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ અમલ મુલતવી આપવામાં વિદ્યાર્થીઓ લશ્કરી ફરજ અભ્યાસ સમગ્ર સમયગાળા માટે. આ લાભ બળ પ્રવેશ માટે, તમે ઘણા પરિબળો હોવી જ જોઈએ. તેઓ બંને વ્યક્તિગત વિદ્યાર્થી અને શૈક્ષણિક સંસ્થા ની સ્થિતિ સાથે રહેલો છે. જો શરતો ઓછામાં ઓછી એક મળ્યા નથી, તો પછી આવા વિદ્યાર્થી ભરતી કાર્યાલય તરત કાર્યસૂચિ આગળ રહેશે. અને પછી બધું પૂર્વ પ્રસ્થાપિત યોજના અનુસાર જાય છે. તે દસ્તાવેજો, જેમાંથી ડ્રાફ્ટ બોર્ડ વિદ્યાર્થી લાક્ષણિકતા થવી જોઈએ પેકેજ છે. નમૂના બાકીના ખૂબ અલગ નથી. અન્ય કોઇ જેમ, તે જ હોવી જોઈએ:

1. શીર્ષક.
2. વ્યક્તિગત માહિતી સાથે પ્રારંભિક ભાગ છે.
3. સામાન્ય કામગીરી લાક્ષણિકતાઓ, સરેરાશ સ્કોર સૂચવે છે. અહીં તે શીખવાની વિદ્યાર્થીઓને 'વલણ પર ઝીણવટભર્યાં જરૂરી છે, તેમના નિયમો અને વર્તન નિયમો અનાદર. તે સૌથી વધુ નોંધપાત્ર સિદ્ધિઓ (જો ઉપલબ્ધ હોય તો) જાણવા માટે ઇચ્છા પર ભાર મૂકે છે અને તે દર્શાવવા માટે શક્ય છે.
4. નૈતિક ગુણો લાક્ષણિકતાઓ. તમે સાથી વિદ્યાર્થીઓ અને ફેકલ્ટી માટે વલણ પર ધ્યાન ચૂકવી શકો છો. તે શક્ય સંઘર્ષ અને અસહિષ્ણુતા બહાર નિર્દેશ ઇચ્છનીય છે.
5. નિષ્કર્ષ માં, તે એક નાગરિક તરીકે અને એક વ્યક્તિ તરીકે વિદ્યાર્થી એકંદરે આકારણી આપે તે જરૂરી છે.

દસ્તાવેજ સંબંધિત ડીન દ્વારા સહી થાય છે, તેના પ્રકાશન તારીખ સૂચવે છે.

કર્મચારીઓમાંથી અભિપ્રાય

તે સમયે યુવાન વ્યક્તિ કાર્યસૂચિ કોઈપણ કંપની (સંસ્થા) પર કામ કરવામાં આવે તો, આકારણી તેને તાત્કાલિક અવેક્ષક આપશે. લક્ષણ ડ્રાફ્ટ બોર્ડ સામાન્ય સિદ્ધાંત બનેલું સાથે કામ કરે છે. સામાન્ય માહિતી અને તે વ્યક્તિ તેના રોજગાર, બિઝનેસ કુશળતા એક વ્યાપક આકારણી વર્ણન કરવા ઉપરાંત, અને આપવી જોઈએ વ્યાવસાયિક ક્ષમતા. તે પ્રાપ્યતા અને અંતિમ પરિણામ રસ પર અલગ અલગ સૂચવ્યું કરવો જોઇએ. તે અસામાન્ય તણાવપૂર્ણ પરિસ્થિતિ માં ફરજિયાત ભરતી થયેલું વર્તન વર્ણવવા માટે અને ઉકેલો શોધવા માટે ક્ષમતા આકારણી માટે જરૂરી છે. પાત્રાલેખન સહકર્મીઓને કર્મચારી ગુણોત્તર પ્રતિબિંબિત કરવું જોઈએ. તે તેમના પ્રત્યાયન કૌશલ્ય અને સામૂહિક કાર્ય કરવાની ક્ષમતા વિશે વાત કરવા માટે જરૂરી છે. આ તમામ નિષ્ણાતો મદદ કરશે ડ્રાફ્ટ બોર્ડ તેના બનાવવા માટે મનોવૈજ્ઞાનિક પ્રોફાઇલ અને સર્વિસ જગ્યાએ નક્કી કરે છે. દસ્તાવેજ લેટરહેડ પર તૈયાર હતા. તેમણે કંપનીના વડા દ્વારા સહી અને રાઉન્ડ સીલ દ્વારા પ્રમાણિત કરવામાં આવી હતી.