પગાર - આ શું છે? એક કર્મચારી સમાવેશ થાય છે કે પગાર?

રોજગાર નોકરીદાતા અને કર્મચારીએ વચ્ચે સમાધાન યોજનાઓ એક વિશાળ જથ્થો ઉપયોગ કરે છે. પગાર - આ તેમને એક છે, પરંતુ માત્ર એક જ છે. વધુ શું તેમના લાભો અને ગેરફાયદા શું છે?

વિકલ્પો વેતન

નોકરીદાતાઓ સરળતાથી પોતાને ગેરસમજ કરી શકો છો છે અને તેમના કર્મચારીઓ સ્વાંગ, સમજણ વિના ઉદાહરણ માટે, વેતન અને પગાર વચ્ચે તફાવત. અલબત્ત, કોઈપણ વિકલ્પ પગાર કહેવાય કરી શકાય છે અને અણનમ figuring તે શું કરવામાં આવે છે, પરંતુ તે અધિકાર હશે? તે ખૂબ સ્માર્ટ શું આવક જથ્થો અસર કરે છે, અને તે વિશે વિચારો છે - નં. કદાચ, અમુક જવાબદારી પરિપૂર્ણતા માટે વેતન વધારો બોસ પૂછો જોઈએ? તેથી વેતન સંબંધિત શરતો જટિલતાઓ સમજવા માટે, તે જરૂરી છે.

વિકલ્પો ખરેખર ઘણા નથી. પ્રશુલ્ક, બિન-ટેરિફ અને મિશ્ર વેતન વિવિધ તફાવત. પ્રથમ પણ વિવિધ પ્રકારના વિભાજિત કરવામાં આવે છે તેના બદલામાં:

• ભાગ-સ્વરૂપ છે, જેમાં તે નિરપેક્ષપણે સુયોજિત છે, ઉદાહરણ તરીકે, દ્વારા શ્રમ સંકેતો મૂલ્યાંકન શક્ય છે ઉત્પાદન ધોરણો. ત્યાં ગણતરી વિવિધ યોજનાઓ, કાર્યક્ષમતા અને પરિબળો પર આધારિત છે કે જે પ્રભાવ માટે મહત્વપૂર્ણ છે. ઉદાહરણ તરીકે, પગાર માત્ર એક વ્યક્તિ પરિણામ પર આધાર રાખે છે શકે છે, પરંતુ પણ, ઉદાહરણ તરીકે, જૂથો;
• સમય-આધારિત સ્વરૂપ છે, જેમાં મહેનતાણું કાર્યકર ના કૌશલ્ય અને સમય ગાળ્યો પર નિર્ભર છે. પણ તે એક અલગ એકાઉન્ટિંગ સિસ્ટમ થાય છે.

નોન-ટેરિફ અને મિશ્ર પ્રજાતિઓ સંદર્ભે સાથે, સામાન્ય રીતે તેઓ ચોક્કસ સંકેતો અને પરિણામો કર્મચારીઓ, તે જ સમયે કામગીરી દૃષ્ટિકોણ ઉત્પાદન પ્રક્રિયામાં તેમની સહભાગિતા આકારણી હોતું નથી. કોઇ પણ કિસ્સામાં, ગણતરી સર્કિટ સરળ અને સ્પષ્ટ હોવા જોઈએ. બધા પછી, એમ્પ્લોયર હકીકત એ છે કે કામ કરે છે જેથી પૈસા ચૂકવવામાં અને સમય અથવા પ્રયાસ ખર્ચવામાં રકમ પરાધીનતા સંપૂર્ણપણે સ્પષ્ટ હોવા જ જોઈએ શક્ય તેટલી ઉત્પાદક છે રસ છે.

પગાર

આ વારંવાર ઉપયોગ વિકલ્પો છે, કે જે ટેરિફ વિવિધ ઉલ્લેખ કરે છે. તેમાં ખૂબ જ લાંબા સમય માટે અને વિવિધ વિસ્તારોમાં સફળતાપૂર્વક વપરાય છે. કર્મચારી પગાર - કમાણી એવી શરત હતી કે એક મહિના સંપૂર્ણપણે બહાર કામ કર્યું આવી છે તેની પર ચૂકવવામાં આવે છે એક નિયત ભાગ, એટલે કે, ત્યાં કોઈ બીમારી, વેકેશન, સમય, અન્ય શબ્દોમાં વગેરે હતું, તે પગાર ના "હાર્ડ" ભાગ છે, મૂલ્યાંકિત કરવામાં આવે છે, પછી ભલે પરિણામો .. શૂન્ય કામ કરે છે. પગાર કદ સતત છે અને રોજગાર કરાર નોંધાયેલી છે, કોઈપણ ફેરફારો કર્મચારી સાથે વધારાની સમજૂતીઓ મદદથી કરી હતી.

અરજી ક્ષેત્રો

સત્તાવાર પગાર - એક ખ્યાલ છે કે નજીકથી, રાજ્ય સાથે સંકળાયેલ છે તેથી આ શબ્દસમૂહ kantselyarizm સમાન છે. અને જમણી પ્રથમ સ્થાને આવી મહેનતાણું યોજના જાહેર ક્ષેત્રની કર્મચારીઓ પર લાગુ પડે છે. આ કૅટેગરીમાં તબીબો, શિક્ષકો, સિવિલ સર્વન્ટ, લશ્કરી સમાવેશ થાય છે અને તેથી .. આ કિસ્સામાં, નોકરીદાતા અને કર્મચારીએ વચ્ચે સમાધાન આ ફોર્મ અત્યંત અનુકૂળ અને ધારી છે. ઉમેરી અનુકૂળતા માટે, પણ કામદારોની કોષ્ટકો અને વિકસિત ટેરિફ શેડ્યુલ્સ, વિવિધ પૂર્વભૂમિકા વિવિધ વ્યવસાયો લોકો માટે પગાર પ્લગ દર્શાવે છે.

વધુમાં, પગાર સાથે આંશિક સરકીટ ક્ષેત્ર વેચાણમાં લાગુ પડી શકે છે. કમાણી નાના, પરંતુ સતત ભાગ ઉપરાંત, કર્મચારી તેની પ્રવૃત્તિઓ અસર તેના પર આધાર રાખીને બોનસ મેળવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એમ્પ્લોયર તેને પૂર્ણ વ્યવહારો અને કોન્ટ્રાક્ટ ટકાવારી ચૂકવવા રહેશે.

તે પણ છે કે પગાર યાદ રાખવું જોઈએ - તે કર પહેલાંની આવક રકમ છે. તેથી તે એકાઉન્ટ છે કે તે નંબર નોંધાયેલ છે જ્યારે રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર કરીને, કોઈપણ કિસ્સામાં રકમ તે કામ આધારે મેળવી શકાય પ્રતિબિંબિત કરતું નથી લેવું જરૂરી છે.

શું સમાવેશ થાય છે?

સિવિલ સર્વન્ટ, કિસ્સામાં તરીકે તેમજ પગાર લગભગ સમાન પરિચિત હેઠળ વ્યવસાયીક સંસ્થાઓ છે. અને કમાણી આ ભાગ માત્ર રકમ નોકરીદાતા દ્વારા સુયોજિત કરે છે. થોડા વર્ષો પહેલા સુધી, પગાર લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછું ન હોઈ શકે છે, પરંતુ કાયદો તેને પરવાનગી આપે છે - જો માસિક પગાર હજુ પણ આ કિંમત કરતાં ઊંચી છે. ક્રમમાં આ હાંસલ કરવા માટે, ત્યાં વિવિધ ભથ્થાં, દર, બોનસ અને તેથી પર છે. ડી

તે જાહેર ક્ષેત્રની કર્મચારીઓ માટે આવે છે, ત્યારે તે એકાઉન્ટ લાયકાતો, અનુભવ, ખાસ પરિસ્થિતિઓ અને અન્ય ઘણા પરિબળો માત્ર પોસ્ટ એરિયામાં લે છે. અને પછી નાના, મોટે ભાગે કમાણી જથ્થો ઘણી વખત વૃદ્ધિ પામે કરી શકો છો. પગાર પોતે પણ સંપૂર્ણપણે કેટલાક કિસ્સાઓમાં ચૂકવણી કરી શકાય છે, ઉદાહરણ તરીકે, જો એક કર્મચારી રજા પર અથવા માંદગી રજા પર ગયો. પરંતુ કોઈ પણ કિસ્સામાં, મહિના માટે ઉપાર્જિત કમાણી જથ્થો લઘુત્તમ વેતન કાયદો ઉપર હોવી જોઈએ.

એ જ વ્યાપારી માળખાં લાગુ પડે છે. મહિનો એવોર્ડ અને અન્ય ભથ્થાઓ અંતે વેચાણ અને વ્યવહારો ટકાવારી વધુ મહેનતાણું આપતી કે કામ કરવા માટે રચાયેલ છે. શરૂઆતમાં આ તમામ પગાર સમાવેશ કરતું નથી.

દર સાથે તફાવત

બે શબ્દો વચ્ચે વસનારા બહુમતી અંગેની સમજણમાં મૂળભૂત કોઈ અલગ છે, પરંતુ તે નથી. દર - કરવેરા કપાત પહેલાં કુલ પગાર છે, પરંતુ પહેલાથી જ લાગુ સહગુણાંકો, ભથ્થાં અને બોનસ સાથે. તે ખૂબ શું કર્મચારી ખરેખર કેવી રીતે તમારા આવક જોવા માટે નજીક છે. અન્ય વસ્તુ - ટેરિફ દર. પગાર - આ કિસ્સામાં એક પર્યાય. હારી સરળ મેળવવા માટે, પરંતુ તે આવું નથી સારું છે, કારણ કે બે માત્રામાં વચ્ચે તફાવત, આ શરતોની કોટિંગ, પ્રચંડ હોઈ શકે છે.

ફાયદા અને પગારમાંથી ગેરફાયદા

આવા માં વેતન સિસ્ટમ નોકરીદાતા અને કર્મચારીએ: પોતાના ગુણ અને બંને પક્ષો માટે દોષ છે. પ્રથમ, આ યોજનામાં ધ્યાનમાં કામગીરી પરિણામો લીધા વિના સ્થિર સંપૂર્ણ સમય આવક કરતાં વધુ પ્રેરણારૂપ છે. વધુમાં, તે કંપની ખર્ચના મુદ્દે વધુ લવચીક અને કાર્યક્ષમ અભિગમ હોઇ માટે પરવાનગી આપે છે પેરોલ.

જોકે, આ પ્રકારની ચુકવણી એકાઉન્ટન્ટ્સ માટે મુશ્કેલીઓ આવે છે. તેના બદલે ચાર્જ અને તે જ રકમ વહન તેઓ સતત ચોક્કસ કર્મચારીઓ કમાણી ભથ્થાઓ સંબંધિત માહિતી અપડેટ કરવા માટે હોય છે.

જેઓ પગાર કર્મચારીઓ છે - તે, અનુકૂળ યોજના હંમેશા નથી પણ સારા અને નિયમિત બોનસ સાથે, સૌ પ્રથમ તે વ્યાપારી કંપનીઓમાં લાગે વળગે છે. તે લાંબા ગાળા માટે ખર્ચ કરવાની યોજના અશક્ય છે, કારણ કે આગામી મહિનામાં કમાણી જટિલ ગણતરી સંખ્યા. હજુ કહેવાતા મોસમી મંદીનું છે, જ્યારે પગાર હોઈ શકે છે અને બહુ ઓછી કરે શકે છે. બીજી બાજુ, સારી કામ કર્યું છે, તે નોકરીદાતા દ્વારા અત્યંત ઊંચી મૂલ્યાંકન અપેક્ષા શક્ય છે, અને પૈસા દ્રષ્ટિએ.