સામગ્રી જવાબદારી

એક કાનૂની જવાબદારી પ્રકારો જવાબદારી છે. તે તેમની ફરજો અયોગ્ય અમલ કારણે અધિકારી અથવા એન્ટરપ્રાઇઝ નુકસાન અન્ય કર્મચારી પરિણમે સંબંધમાં ઊભી થાય છે.

સામગ્રી જવાબદારી આંશિક અને સંપૂર્ણ છે. પ્રથમ કર્મચારી ફરજ સીધી વાસ્તવિક એન્ટરપ્રાઇઝ કારણે નુકસાન, એટલે કે, વાસ્તવિક હાનિ અથવા નોકરીદાતાનો મિલકત ઘટાડો, તેમજ ખર્ચ કે તેના પુનઃસ્થાપના, ખરીદી અથવા રિફંડ માટે કરવામાં હોવું જ જોઈએ ભરપાઈ કરવા માટે છે. આવા જવાબદારી ચૂકવણી જથ્થો સરેરાશ માસિક પગાર ઓળંગી શકતી નથી. નફો નુકશાન રિફંડપાત્ર નથી.

નુકસાન માટે સંપૂર્ણ જવાબદારી નીચેના કિસ્સાઓમાં થાય છેઃ

• ઈરાદાપૂર્વક નુકસાન;
• માદક અથવા તે પરિણમે નશીલા નશો ;
• કમિશન વહીવટી ગુનો અથવા ગુના;
• જ્યારે મૂલ્યો, જે કરાર હેઠળ સોંપવામાં આવે અછત;
• જ્યારે રહસ્ય કાયદા દ્વારા રક્ષિત કઢાવવા;
• નોકરી ફરજો બિન-કામગીરી પરિણામે;
• અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ અને રશિયન ફેડરેશન કિસ્સાઓમાં શ્રમ સંહિતા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ.

કિશોર કામદારો સંપૂર્ણ જવાબદારી માત્ર પ્રથમ ત્રણ કિસ્સાઓમાં ઓળખવામાં પરિસ્થિતિઓમાં ઘટનામાં લાગુ પાડી શકાય છે.

નાણાકીય જવાબદારી પૂરી અપરાધ ઇરાદાપૂર્વક અથવા બેદરકાર કર્મચારી હાજરીમાં થઈ શકે છે. તે સામાન્ય આર્થિક જોખમને કારણે જો નુકસાન થાય છે બાકાત છે, કુદરતી આપત્તિ દબાણ દ્રષ્ટિએ , તાકીદ ના જરૂરી સંરક્ષણ સાથે, નિષ્ફળતા એમ્પ્લોયર ફરજો અસ્કયામતો હોલ્ડિંગ માટે યોગ્ય શરતો પૂરી પાડવા માટે કરે છે.

કરાર સંપૂર્ણ જવાબદારી પર જ સંમતિ આપી રહ્યાં છો પુખ્ત સીધી રીતે ઉપયોગમાં અથવા વેપાર અને કોઈપણ અન્ય મિલકત નાણાકીય મૂલ્ય જાળવવામાં આવે છે.

કર્મચારીઓ સામગ્રી જવાબદારી સામૂહિક અને વ્યક્તિગત રીતે હોઈ શકે છે. પ્રથમ કિસ્સામાં, મેનેજર ઓર્ડર રહેશે અને સમગ્ર ટીમ ધ્યાન લાવવા, અને પછી સંપૂર્ણ જવાબદારી છે, જે દરેક કર્મચારી જૂથ દ્વારા સહી થયેલ હોવું જ જોઈએ એક કરાર તારણ. વ્યક્તિગત જવાબદારી ચોક્કસ કર્મચારીને લાગુ પડે છે:

• જવાબદારીઓ સાથે મિલકત તેને તબદીલ સલામતી તેની ખાતરી કરવા માટે;
• સંગ્રહ માટે અલગ અલગ રૂમ સાથે તેના સ્ટોર સોંપવામાં;
• જે કિંમતો અહેવાલ હેઠળ ધારણ એકાઉન્ટિંગ સ્વતંત્ર અહેવાલ.

પૂર્ણ જવાબદારી ખાસ કરાર લાદવામાં આવી શકે, જેના સારાંશમાં કે તે શોધવા માટે શું બરાબર જવાબદાર કર્મચારી હશે સંપત્તિની યાદી હાથ ધરવા માટે જરૂરી છે તે પહેલાં. જો નુકસાન આવી, તે ફરી એક વાર, એક યાદી લઇ ઘટના કારણ શોધવા માટે આંતરિક તપાસ સોંપવા માટે જરૂરી છે.

નોકરીદાતા કર્મચારીને નુકસાન માટે વળતર ઇનકાર કરવાનો અધિકાર છે. તેઓ આ પ્રકારના ઇચ્છા ઊભો થયો હોય, તો તેઓ કોર્ટમાં જવાબદારી અથવા અપીલ લાવવા માટે ઓર્ડર જારી કર્યો હતો. છેલ્લે, 3 મહિનાની અંદર કોર્ટમાં હુકમ સામે અપીલ કરી શકે છે. હુકમ અસર સસ્પેન્ડ કરવામાં આવે છે. સ્વૈચ્છિક વળતર કિસ્સામાં, કર્મચારી લેખિત પ્રતિબદ્ધતા ચુકવણી શરતો સૂચવે છે આધારે હપતા દ્વારા મંજૂર કરી શકાય છે. કર્મચારી એક જ મિલકત આપીને નુકસાન સુધારવા કરી શકો છો અથવા નુકસાન સુધારવા માટે.

વિવાદ કિસ્સામાં કોર્ટ પર જવા માટે જરૂરી છે. મર્યાદા સમયગાળો 1 વર્ષ માટે એકાઉન્ટ પર એક કર્મચારી લાવી છે.