એજન્સી શ્રમ. લૉ રશિયા એજન્સી શ્રમ પ્રતિબંધની

રશિયામાં એજન્સી શ્રમ હાજર છે, કેટલાક દાયકાઓ માટે ઘણા વર્ષો (વિવિધ નિષ્ણાતો અનુસાર) છે, તે તેના લાક્ષણિકતાઓ કેટલાક યુએસએસઆરમાં તરીકે જોવામાં આવતું હતું આવ્યુ છે. ક્યાં માર્ગ, નોકરીદાતા અને કર્મચારીએ વચ્ચે સંબંધ આ સ્વરૂપ આપણા માટે નવું નથી. એજન્સી શ્રમ ઉપયોગીતા પર વૈજ્ઞાનિક સાહિત્ય મતે રશિયા ખૂબ જ અલગ હોય છે, પરંતુ મોટાભાગના નિષ્ણાતો કહે છે કે કરાર કામદાર પર એક અલગ કાયદાની જરૂર નથી. અને હવે છેલ્લે, અમે ધારાસભ્યએ આ ક્ષેત્રના જરૂરી નિયમનકારી સ્ત્રોત લેવા માટે મળી.

જ્યારે શક્તિ નિષ્ક્રિય નથી

મે 2014 માં ફેડરલ કાયદો રશિયન સત્તાવાળાઓ, જે નોંધણી સંબધિત કાનૂની કૃત્યો નોંધપાત્ર બદલાવો પરિચય દ્વારા અપનાવવામાં આવી હતી રોજગાર સંબંધ કર્મચારી અને નોકરીદાતા વચ્ચે. એમેન્ડમેન્ટ્સ લૉ "રોજગાર પર" (1991), શ્રમ સંહિતા અને અન્ય સંબંધિત કાનૂની કૃત્યો સંખ્યાબંધ કરવામાં આવ્યા હતા. પ્રથમ, તે રાજ્ય ડુમા (એપ્રિલ 2014), પછી તે ફેડરેશન કાઉન્સિલ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવી હતી અને છેલ્લે પ્રમુખ દ્વારા સહી લીધો હતો. ઘણી વખત, આ સુધારાઓ કારણ કે એકવચન બહાર સેટ કરવામાં આવે છે "કરાર કામદાર પ્રતિબંધનો પર ધારો."

શું રશિયન બિઝનેસ આ નવા કાનૂની અધિનિયમ લાવ્યા? ત્યાં કાયદો બિઝનેસ માળખું સાથે સંતુષ્ટ થઈ જશે, કર સત્તાવાળાઓએ છેવટે, વિદેશી રોકાણકારો, રશિયન અર્થતંત્ર વિકાસ જેની ભાગીદારી હજુ અગત્યનું છે?

કરાર શ્રમ અંગે ટૂંકમાં

એજન્સી શ્રમ (તરીકે પણ ઓળખાય છે outstaffing) ની સામાન્ય વ્યાખ્યા મુજબ - ત્રણ પક્ષો વચ્ચે સંબંધ છે: કર્મચારી નોકરીદાતા અને તેમની વચ્ચે મધ્યસ્થી (એક નિયમ તરીકે, એક વિશિષ્ટ એચઆર એજન્સી છે). કેટલાક કિસ્સાઓમાં, મોટે ભાગે આ પ્રકારનો સંબંધ પ્રેક્ટિસ? ઉદાહરણ તરીકે, તે હોઈ શકે છે મોસમી કામ અથવા કોઇ ખાસ ટોચ સમયગાળામાં વેચાણ. ત્યાં ઉનાળામાં સૌથી વધુ સક્રિય ખરીદી કરવામાં આવે છે કોમોડિટીના પ્રકારો (આઈસ્ક્રીમ, હળવા પીણા) છે.

આયોજન માટે, કહો, શેરી ટ્રેડિંગ ઉત્પાદનો આ પ્રકારના, કંપની એમ્પ્લોયર કામચલાઉ વિક્રેતાઓ રાખે, એચઆર એજન્સી માંથી "લેવા" તેમને. બાદમાં, બદલામાં, ડીલરો સંપૂર્ણ સાથે નિષ્કર્ષ નોકરીના કરારો. કાયદા દ્વારા નિયમન કરેલ નથી લાંબા સમય એજન્સી કામ માટે: લેબર કોડ આ ફોર્મેટમાં કર્મચારી અને નોકરીદાતા વચ્ચેના આંતરસંબંધ વિષય પર કોઈપણ ટિપ્પણીઓ સમાવતું નથી. પરંતુ તાજેતરના વર્ષોમાં, લેબર રિલેશન્સ આ પ્રકારના ધ્યાન ત્યાં ખૂબ જ ઊંચી છે.

ધારાસભ્યએ - સામે

રશિયન રાજ્ય ડુમા માટે સુધારા પર બિલ અનેક વાંચન માં અપનાવવામાં આવ્યું કામદાર કાયદાઓ દેશના. કેટલાક નિષ્ણાતો કહે છે કે આ સુધારા આવા પ્રતિબંધ એજન્સી શ્રમ કારણ કે સૂચિત નથી, પરંતુ માત્ર તેનો ઉપયોગ તીવ્રતા મર્યાદિત કરવા અને શરતો કેટલાક સંશોધિત. ખાસ કરીને, કામદાર એચઆર એજન્સી પાસેથી જે આવે છે, બિલ કંપનીના કાયમી સ્ટાફ 10% કરતા વધુ ન પકડી શકે જણાવ્યું હતું.

પણ, આ લોકો, આમંત્રિત જોઇએ જો કંપની કી સ્ટાફ હડતાળ પર ઉતરી છે અથવા કાયદેસર (વેતન ઉદાહરણ તરીકે, બિન-ચુકવણી) કામ કરવા માટે ઇનકાર કર્યો છે. વધુમાં, કાયદો છે કે જે એજન્સી કામદારો ભય પદાર્થોની ઊંચી કક્ષાએ કામ કરવાની મંજૂરી ન કરવી જોઈએ પૂરી પાડે છે. અને સૌથી અગત્યનું - વેતન અને કંપનીની સંપૂર્ણ સમય કર્મચારીઓ જ સ્થાનો પર કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને દેવું માટેની શરતો જોઈએ કોઈપણ રીતે અલગ નથી. નિષ્ણાતો પણ નોંધ કરો કે નવીનતા આઉટસોર્સિંગ ફોર્મેટમાં સેવાઓ પૂરી કંપનીઓ અસર થશે નહીં.

કાયદા અંગે મુખ્ય વસ્તુ

ઘણા નોકરીદાતાઓ અને ટ્રેડ યુનિયનો હકીકત સ્વાગત એજન્સી કામ, જેમ કે ઘટના કાયદાકીય નોંધણી વર્ષ - 2014 છે, કારણ કે, કેટલાક નિષ્ણાતો અનુસાર, તે હવે રશિયાની અર્થતંત્ર એક સંક્રમણ તબક્કામાં છે, જે રાજ્યની ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા. આદર્શમૂલક-કાનૂની કામ કરે છે, એજન્સી કામ રશિયાના રાષ્ટ્રપતિ દ્વારા હસ્તાક્ષર કર્યા મુજબ - કામ એમ્પ્લોયર સીધા ઓર્ડર હેઠળ વ્યક્તિ દ્વારા કરવામાં આવે છે, પરંતુ ત્રીજા પક્ષો વિનંતી પર (કુદરતી અથવા કાનૂની). કાયદો પણ નોકરીદાતાઓ શ્રમ સંહિતા અનુસાર સંપૂર્ણ શ્રમ કરાર સાઇન ઇન કરવાથી દૂર shied અટકાવવા ખાસ પગલાં રજૂ કરે છે. તે એજન્સીઓ ક્રમમાં સ્ટાફ માટે જોઈ રહ્યા હોય, અધિકૃત સરકારી એજન્સીઓ પ્રયત્ન કરવો પડશે. (કાયદો) દ્વારા સમાન માળખાં બનાવો IP અથવા વસ્તુઓ કે જે વિશેષાધિકૃત મોડ પર કર ચુકવવો ન હોઈ શકે. આવા એજન્સી અધિકૃત મૂડી 1 મિલિયન રુબેલ્સને એક ન્યૂનતમ હોવી જોઈએ, અને કંપનીના ડિરેક્ટર કોલેજ ડિગ્રી હોય બંધાયેલા છે.

કાયદાકીય પહેલ ઉત્પત્તિ

કોણ કાયદો શરૂ પ્રતિબંધ એજન્સી શ્રમ માટે અરજી? આ દિશામાં પ્રથમ પગલું 2011 માં કરવામાં આવ્યું હતું. રાજ્ય ડુમા સમિતિ, જે સામાજિક નીતિ અને લેબર રિલેશન્સ સંબંધિત મુદ્દાઓ વ્યવસ્થા, એક વર્કિંગ ગ્રુપ કે જેણે outstaffing જેમ ઘટનાઓમાં નાબૂદી પર કાયદા તૈયાર કરવા માટે કરવાનો ઈરાદો હતો બનાવી. ચર્ચા કરવા માટે વિવિધ રાજકીય અને સામાજિક સંસ્થાઓ, તેમજ નોકરીદાતાઓ પોતાને સમાવેશ થાય છે. શરૂઆતમાં, બિલ કે અંદર outstaffing સંબંધ સમાન રોજગાર, જાહેર સત્તાવાળાઓ સ્થિતિ આપશે જરૂરી છે. કર્મચારી અહેવાલ trudinspektsiyam કે તેમણે એક એજન્સી શ્રમ અને સરકાર એજન્સી છે શરતો હેઠળ કામ કરે છે, બદલામાં, ટીસી ની ધોરણો અનુરૂપ કરાર લાવવા એમ્પ્લોયર આદેશ આપ્યો હતો. આ કાર્ય બિલ પરીક્ષા સમયે કોર્ટ પરફોર્મ: સાંસદો આમ trudinspektsiyu વધારાની સત્તા આપી ઓફર કરે છે.

એજન્સી વિદેશમાં કામ

Outstaffing - એક અસાધારણ ઘટના છે જે વિકસિત દેશોના રશિયા માટે આવે છે. ફ્રાંસમાં, ઉદાહરણ માટે, એજન્સી કામ - આ બાંધકામ ઉદ્યોગમાં કામદારો અને નોકરીદાતાઓ વચ્ચેના સંબંધો સૌથી વધુ લોકપ્રિય ફોર્મેટ છે. નિષ્ણાતો માને છે કે બજાર બહાર વિશ્વમાં કામદારોની સતત વિસ્તરણ કરી રહી છે. 1.8% ની યુએસ - - સમાન મૂલ્યો શ્રેણીમાં દક્ષિણ આફ્રિકા (7.1 વિશે%), યુરોપ માં - સૌથી વધુ અત્યંત શ્રમ લિવરેજ એક. સહેજ જાપાન ઓછી - લગભગ 1.5%. એજન્સી શ્રમ લેટિન અમેરિકામાં ઉપયોગ થાય છે. યુવાન લોકો 30 વર્ષ સુધી વયના, ઓછી કુશળ સ્થિતિ કાર્યરત - યુરોપિયન દેશોમાં, કામદારો ની બલ્ક outstaffing શણગારવામાં આવે છે. અમેરિકામાં, તેમ છતાં, કામદારો ઉધાર - એક નિયમ તરીકે, વધુ પરિપક્વ વર્ષોમાં લોકો. કેટલાક નિષ્ણાતો માને છે કે ઘટના અપૂર્ણ શ્રમ કાયદા જવાબમાં ઊભો થયો છે outstaffing છે. ત્યાં જેઓ વિરુદ્ધ દૃશ્ય હોય, યુનાઇટેડ કિંગડમ ઉદાહરણ ટાંકીને છે - એજન્સી શ્રમ પ્રેક્ટિસ કરવામાં આવે છે ત્યાં ખૂબ જ સક્રિય છે, અને કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ વચ્ચેના સંબંધો શાસન કાયદા, તદ્દન સોફ્ટ છે.

યુનિયનો શું

નિષ્ણાતો માને છે કે એજન્સી કામ, એક કાયદો પ્રતિબંધની કે રશિયા માં પસાર ટ્રેડ યુનિયન પર્યાવરણમાં હકારાત્મક પ્રતિભાવ થઇ જોઈએ. ત્યાં એક સંસ્કરણ વ્યાવસાયિક સંસ્થાઓ પ્રતિનિધિઓ આ કાયદા વિચારણા શરૂ થાય છે. જાહેર સંસ્થાઓ સ્થિતિ, નિષ્ણાતો કહે છે, તદ્દન સમજી - ટ્રેડ યુનિયનો ઘણા પ્રતિનિધિઓ માને છે કે એજન્સી કામદારોના ઉપયોગનો - તે કંપનીનો માત્ર એક સાધન overstating પ્રદર્શન છે.

આ કિસ્સામાં, આંકડા કર્મચારીઓ અને પગાર વધારો સુધારેલા પ્રદર્શન સમજાવે કરશે. તેથી માલિક માટે પસંદગી - તે અત્યંત બજાર દ્વારા પ્રશંસા કરવામાં આવે છે, અને તે ઉદાહરણ માટે ધ્યાન ખેંચવા કરી શકો છો, રોકાણકારો (અથવા બેન્કો - સાનુકૂળ લોન ઓફર સાથે). પણ, કેટલાક નિષ્ણાતો માને છે કે વિદેશમાં અનેક સંગઠનો સામે મૂળભૂત કામદારોની બહાર સેટ કરવામાં આવે છે, અને આ વલણ રશિયા માટે આવે છે બંધાયેલ છે.

ધારણાએ કાયદો

રશિયાની સુધારો શ્રમ outstaffing વિષે કાયદા પહેલાં, ફોર્મેટ્સમાં એજન્સી શ્રમ નજીક છે કર્મચારી અને નોકરીદાતા વચ્ચેના સંબંધો નહીંવત્ નિયમન. અને આ હકીકત એ છે કે ઘટના આવર્તન ઘણા નિષ્ણાતો મોટી દ્વારા વિચારણા કરવામાં આવી હતી છતાં. આકસ્મિક શ્રમ બજારમાં, રશિયા કર્મચારીઓ બજાર નિષ્ણાતો પ્રમાણે 2000 ના પ્રારંભમાં તરીકે આકાર થવા લાગી હતી.

2004 માં, ઉદાહરણ માટે, કેટલાક વિશ્લેષકો અનુસાર, બજાર રશિયા outstaffing 80 મિલિયન $ ઓળંગાઈ ગઈ છે. લાંબા સમય માટે રશિયન ઘડનારાઓ આકસ્મિક શ્રમ નિયમન બાબતોમાં તેમના યુરોપીય સાથીદારોથી દેશો કરતા ઓછી જોવા. આ કામદારો માટે કેટલીક અનિશ્ચિતતા છે, જે એક તરફ, કામ કરી રહ્યું છે લાદેલી છે, પરંતુ અન્ય પર - તદ્દન સામાન્ય સ્થિતિ અંદર.

ક્યાંથી એજન્સી કામ પ્રતિબંધિત?

ઇતિહાસ ઘણી પરંપરાઓ જાણે છે, જ્યારે વિશ્વના રાષ્ટ્રોને એજન્સી શ્રમ અને નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ, outstaffing નજીક વચ્ચેના સંબંધોની ફોર્મેટ્સ પ્રતિબંધની કાયદા અપનાવી હતી. ઉદાહરણ તરીકે, 1934 માં યુએસ તે કાયદેસર રોજગાર એજન્સીઓ પ્રતિબંધ મૂકવામાં આવ્યો હતો (જો કે લાંબા સમય માટે - 3 વર્ષ). 1948 માં, આ પ્રતિબંધ ફરીથી રજૂઆત કરી હતી અને 1997 સુધી પ્રભાવમાં ચાલ્યો આવ્યો હતો ,. એજન્સી કામ (કેટલાક ક્ષેત્રોના અપવાદોને બાદ કરતા) તુર્કીમાં પ્રતિબંધિત. નામિબિયા માં, રસપ્રદ પર્યાપ્ત, ધારાસભ્યો લાંબા શું outstaffing સાથે શું માનવામાં આવ્યા છે. 2007 માં, આ આફ્રિકન દેશમાં એજન્સી કામ પ્રતિબંધ મૂક્યો હતો, પરંતુ 2009 માં ફરીથી મંજૂરી આપવામાં આવી હતી.

કેટલાક નિષ્ણાતો માને છે કે આવા દૃશ્ય રશિયા બાકાત કરી શકાતી નથી. હવે, જ્યારે outstaffing પ્રતિબંધ ત્યાં પરિણામ ધારાસભ્યએ છૂટછાટો કરી શકો છો સાથે બજારમાં ખેલાડીઓ ખૂબ જ દુ: ખી બાબતો આ રાજ્ય હોઈ શકે છે. કેટલાક નિષ્ણાતો પણ માને છે કે, બહાર કામદારોની ઉપરાંત, ત્યાં રોજગાર અન્ય ઘણા પ્રકારો, ફેડરલ કાયદાઓ સ્તરે ગોઠવી શકાય કે જેમાં સરસ હશે છે.

કાયદો સંદિગ્ધતા

ત્યાં નિષ્ણાતો હોય છે, અને આ આવૃત્તિ એજન્સી શ્રમ ભાગમાં રાજ્ય દ્વારા પ્રતિબંધિત છે - પણ વધુ તેથી, તેમણે ઉકેલાઈ છે, તેમ છતાં સર્વથા. ધારાસભ્યએ આમ, કારણ કે ભૂતકાળમાં કાનૂની નિયમન અભાવ વિરોધ એક સુસંસ્કૃત રીતે કામ કરવા માટે તક અવકાશ સહભાગીઓને આપ્યો. કાનૂની અધિનિયમ દત્તક કર્મચારીઓ દ્વારા શ્રમ કાર્યો અમલીકરણ કે નોકરીદાતાઓ કામચલાઉ અન્ય ઓફિસ અથવા અન્ય શહેર (કલમ એલસી આરએફ 351,3 અનુસાર) ના નિર્દેશ આપે છે. અન્ય શરત - નિષ્ણાત, એક કાનૂની એન્ટિટી જારી, બીજા પર કામ કરી શકે છે જો પ્રથમ પેઢી બીજી (અથવા ઊલટું) દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે.

કાયદો પણ સ્પષ્ટ કરે છે કે કેટલાક કિસ્સાઓમાં, બંધારણમાં outstaffing મજૂર સંબંધો ડિઝાઇન ખાતામાં ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થા દ્વારા જોવાઈ લેતી સંપર્ક જોઈએ - એજન્સી શ્રમ માહિતી માળખાં અમે ઉપર કહ્યું છે રસ. ઉદાહરણ તરીકે, તે શક્ય છે જો કર્મચારીઓ કંપનીમાં outstaffing સંખ્યા - સ્ટાફ 10 થી વધુ ટકા.

એમ્પ્લોયર જવાબદારી

લેબર આચારસંહિતાનો કાયદો એજન્સી શ્રમ પ્રતિબંધની, અથવા બદલે સુધારા (ફક્ત બિઝનેસ સમુદાય પહેલેથી શબ્દો છે, જે અજાણતાં સ્વતંત્ર તરીકે આ કાનૂની અધિનિયમ બનાવે પતાવટ સંચાલિત છે), outstaffing સંબંધિત વિસ્તારોમાં એમ્પ્લોયર જવાબદારી માટેના માપદંડ સમૂહ વ્યાખ્યાયિત કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એજન્સી કામ, વિસ્તારો હું અને જોખમી કામ ભય બીજા વર્ગો, તેમજ વ્યક્તિગત લાભ માટે ઉપયોગ થવો જોઇએ નહીં ઉદાહરણ માટે કોઇ લાયસન્સ અથવા અન્ય અધિકૃતિ દસ્તાવેજ મેળવવા માટે. પગાર લોન અધિકારીઓ શરતો સંપૂર્ણ સમય કર્મચારીઓ જેઓ પેદા ન જોઈએ.