શું અભ્યાસમાં પેન્શનની ગણતરી માટે કાર્યનો અનુભવ છે?

દરેક નાગરિકની પેન્શનની ઉપાર્જન તે તેના જીવનમાં કયા સમયે કામ કર્યું છે તેના પર આધાર રાખે છે. અને વધુ થ્રેશોલ્ડ સેવાની ન્યૂનતમ લંબાઈને ઓળંગે છે, પેન્શનની ઉપાડ વધારે છે. શું અભ્યાસમાં કાર્યનો અનુભવ છે? છેવટે, એવા નાગરિકો છે જે તેમના સમગ્ર જીવનનો અભ્યાસ કરવા માટે સમર્પિત કરી શકે છે.

કાર્યનો અનુભવ

કાયદામાં સેવાની લંબાઈના અંતમાં કર્મચારીની કુલ કાર્યકર અથવા અન્ય સામાજિક રીતે ઉપયોગી પ્રવૃત્તિનો સમય છે. આ ખ્યાલ પેન્શનની ઉપાડ, રજા, કાર્ય માટે કામચલાઉ અશક્તિ માટે રોકડ વળતર, અને કેટલાક કિસ્સાઓમાં વેતનની ચુકવણી માટેના અધિકારના ઉદભવ માટેનો આધાર છે.

મુખ્ય દસ્તાવેજ જે કામના અનુભવની અસ્તિત્વની પુષ્ટિ કરી શકે છે તે કાર્ય રેકોર્ડ ફોર્મ છે. તેથી, આ દસ્તાવેજને યોગ્ય રીતે સંગ્રહ અને ભરવા માટે ખાસ કરીને મહત્વનું છે.

પ્રકાર

કામના મુખ્ય પ્રકારોનો સમાવેશ થાય છે:

1. સામાન્ય આ પ્રકારના કાર્યો અને અન્ય પ્રવૃત્તિઓના સમયગાળા, તેમજ કાયદા દ્વારા દર્શાવેલ સમયગાળોનો ઉલ્લેખ કરે છે. સેવાની લંબાઈની લંબાઈ પ્રવૃત્તિના પ્રકાર પર આધારિત નથી, કામના સ્થળને બદલવાની કારણો, અને કાર્ય વચ્ચે વિરામના કારણો. આવા લંબાઈની ગણતરીની ગણતરી કેલેન્ડરમાં થાય છે.
2. વિશેષ આ પ્રકારમાં કુલ સમયનો સમાવેશ થાય છે કે જે કોઈ નાગરિકે અર્થતંત્રની ચોક્કસ શાખાઓમાં અથવા પ્રવૃત્તિના ક્ષેત્રોમાં કામ કર્યું છે. આવા વ્યવસાયોની સૂચિ બદલે સંકુચિત છે અને વિશિષ્ટ આદર્શમૂલક દસ્તાવેજો દ્વારા નિયમન કરવામાં આવે છે.
3. સતત કાર્યનો અનુભવનો પ્રકાર, જે એક એન્ટરપ્રાઇઝમાં પ્રવૃત્તિમાં વિક્ષેપ વગર કાર્ય દ્વારા નક્કી થાય છે. જોબમાં નોકરીના બદલામાં વચ્ચે એક મહિના કરતાં ઓછા સમય પસાર થઈ જાય તો સેવાની લંબાઈ સતત ગણવામાં આવે છે.
4. વીમા આ સમયગાળા દરમિયાન એમ્પ્લોયરએ તેના કર્મચારીને પેન્શન ફંડમાં પરિવહન કર્યું હતું.

આ અનુભવમાં શામેલ છે

અભ્યાસ એ કામના અનુભવનો એક ભાગ છે કે નહીં, અમે જ્યારે વિશ્લેષિત કરીએ છીએ કે જ્યારે પ્રવૃત્તિની લંબાઈનો સમાવેશ થાય છે કાયદાકીય કૃત્યો અનુસાર, તેમાં સમાવેશ થાય છે:

1. સત્તાવાર રોજગાર
2. ખાનગી ઉદ્યોગપતિ તરીકે નોંધણી.
3. મ્યુનિસિપલ અથવા સિવિલ સર્વિસમાં કાર્યરત
4. પ્રસૂતિ રજા (આ કિસ્સામાં, બાળકની કુલ સંભાળ છ વર્ષ કરતાં વધી શકતી નથી)
5. સેનામાં સેવા
6. કામ માટે કામચલાઉ અશક્તિની અવધિ, જો ચુકવણી સામાજિક વીમાના માળખામાં કરવામાં આવી હતી.
7. જેલનો સમયગાળો
8. વિકલાંગ વ્યકિતની દેખરેખના સમય.
9. મજૂર અદાલતમાં નોંધણી કરતી વખતે રોકડ ચૂકવણીની પ્રાપ્તિની અવધિ.

સૂચિમાંથી જોઈ શકાય છે, કામના અનુભવમાં કોઈ સમાવેશ નથી. જો કે, આંતરિક બાબતોના મંત્રાલયના ઉચ્ચ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં તાલીમને વરિષ્ઠતામાં ગણવામાં આવે છે.

પૂર્ણ સમય

કેટલાક નાગરિકો પાસે રોજગાર સ્વરૂપ છે કે તેઓએ યુનિવર્સિટીમાં અભ્યાસ કર્યો છે. આ કિસ્સામાં, અભ્યાસમાં શું કામનો અનુભવ છે? ના, તે નથી. પ્રવર્તમાન આદર્શમૂલક કૃત્યો કહે છે કે સેવાની લંબાઈની ગણતરી અને પેન્શનની ઉપાધિની વ્યાખ્યા માત્ર કામના સમયગાળા અને અન્ય પ્રવૃત્તિઓ દરમિયાન ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે, જે દરમિયાન પેન્શન ફંડમાં પરિવહન કરવામાં આવ્યા હતા.

તાલીમ, ભલે નાગરિકને શિષ્યવૃત્તિ મળી હોય, વીમા યોગદાન આપતું નથી, તેથી સેવાની લંબાઈમાં સંપૂર્ણ સમયનું શિક્ષણ શામેલ કરી શકાતું નથી.

સંપૂર્ણ-સમયના અભ્યાસમાં જો વિદ્યાર્થીને કોઈ સત્તાવાર નોકરીની ગોઠવણ કરવામાં આવે, તો રોજગાર કરાર તેના સાથે આવે છે અને વેતન તેના માટે ચૂકવવામાં આવે છે, જેમાંથી એમ્પ્લોયર વીમા પ્રિમીયમ ઘટાડે છે, આ કિસ્સામાં અભ્યાસ સેવાની લંબાઈમાં સમાવેશ કરવામાં આવે છે.

રશિયન કાયદો તમને 14 વર્ષથી કામ કરવાનું શરૂ કરે છે, તેથી શાળાનાં વર્ષો પણ કામના અનુભવમાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.

અંતર શિક્ષણ

પોતે જ, ટયુશનમાં કોઈ ચૂકવણીનો સમાવેશ થતો નથી, તેથી સેવાની લંબાઈની ગણતરી કરતી વખતે આ સમયગાળો ધ્યાનમાં લેવામાં આવતો નથી . પરંતુ અભ્યાસ અને કાર્યનો અનુભવ એકબીજાને કાપે છે, જો પત્રવ્યવહાર દરમિયાન નાગરિક સત્તાવાર રીતે કાર્યરત રહેશે. આ પણ તે સમયને લાગુ પડે છે જ્યારે તાલીમ મુખ્ય કાર્યમાંથી વિક્ષેપ વગર થાય છે. એમ્પ્લોયર વિદ્યાર્થીને માત્ર કાર્યસ્થળે જ નહીં પણ પગાર, રજાઓ, બીમારીની રજા, તેમજ વેતન સાચવતી વખતે સત્ર માટે છોડી દેવાની તકમાંના તમામ વિશેષાધિકારો પણ આપે છે.

કર્મચારીઓની તાલીમ દરમિયાન તે જ સમયે પેન્શન ફંડમાં કપાત થાય છે. તેથી, અભ્યાસમાં આ કિસ્સામાં કામનો અનુભવ શામેલ છે? હા, તે છે. તેથી તે કામ સાથે સમાંતર જાય છે.

યુનિવર્સિટી પછી શિક્ષણ

ફેડરલ લો નં. 125 મુજબ, અનુસ્નાતક શિક્ષણ, એટલે કે અનુસ્નાતક અભ્યાસ, શિક્ષણનો એક પ્રકાર ગણાય છે. આથી, ઉચ્ચ શિક્ષણ ધરાવતા નાગરિકો સંપૂર્ણ સમય અને પાર્ટ-ટાઇમ વિભાગોમાં વધુ અનુસ્નાતક અભ્યાસ કરી શકે છે. અને પહેલાં આપણે જાણ્યું કે અભ્યાસનો ખૂબ જ અભ્યાસ કાર્ય અનુભવમાં ગણાવાયો નથી. તેથી, પોસ્ટ-ગ્રેજ્યુએટ શિક્ષણ મેળવવું અને ક્યાંય પણ નહીં કામ કરવું, એક નાગરિક કાર્ય અનુભવ પર ગણતરી કરી શકતું નથી. આ જ રેસીડેન્સીને લાગુ પડે છે તે તાલીમનો અભિન્ન ભાગ ગણાય છે અને તે કામથી અલગ છે.

પરંતુ ઇન્ટર્નશીપના કિસ્સામાં અભ્યાસો કાર્યના અનુભવમાં ગણવામાં આવે છે. તેના કાયદાઓ વર્ષ દરમિયાન, યુનિવર્સિટી પછી મેળવવામાં આવેલા વિશેષતા તરીકે નિયમન કરે છે. માથાનો ડોક્ટર દ્વારા આ સ્થાન માટે ઇન્ટર્ન્સની નિમણૂક કરવામાં આવે છે. કાર્ય માટેનો આધાર ઇન્ટર્નશીપમાં પ્રવેશ માટેના હુકમ છે. તદનુસાર, ઇન્ટર્નને પગાર ચૂકવવામાં આવે છે, અને એમ્પ્લોયર ભવિષ્યના પેન્શન માટે ફંડોમાં યોગદાન પણ ઘટાડે છે.

ઇન્ટર્ન્સે આંતરિક કાર્ય શેડ્યૂલનું પાલન કરવું આવશ્યક છે, તેઓ પાસે બાકીના તમામ તબીબી કર્મચારીઓ માટે ઉપલબ્ધ એવા બધા પુરસ્કારો છે. પરિણામે, ઇન્ટર્નશીપના કિસ્સામાં, અભ્યાસ વર્ક રેકોર્ડનો એક ભાગ છે અને તે કાર્યનો એક ભાગ છે. પેન્શનની ગણતરી કરતી વખતે આ સમયગાળાને ધ્યાનમાં લેવો જોઈએ.

વિશિષ્ટ ઉચ્ચ શિક્ષણ સંસ્થાઓમાં તાલીમ અને વરિષ્ઠતા

પ્રથમ, ચાલો જોઈએ કે વરિષ્ઠતા માટે પેન્શનની ઉપાડની અપેક્ષા રાખનાર કોણ છે:

• એક વ્યક્તિ 45 વર્ષની ઉંમરે પહોંચી છે;
• એક વ્યક્તિ જેની કાર્ય અનુભવ 25 વર્ષથી વધી ગયો છે;
• જે વ્યકિત લશ્કરી, અગ્નિશામક સેવા, આંતરીક બાબતોના મંત્રાલયમાં સેવા, તેમજ સુધારાત્મક તંત્રની સંસ્થાઓ 12.5 વર્ષનો અનુભવ ધરાવે છે.

આંતરિક બાબતોના મંત્રાલયની યુનિવર્સિટીઓમાં, અરજદારો જે 25 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના છે અને તેમની પાસે માધ્યમિક અથવા વિશેષ શિક્ષણ છે. જ્યારે આંતરિક બાબતોના મંત્રાલય ટયુશન ફી ચૂકવે છે, કરાર કરાર પ્રવેશ સાથે દાખલ થયો છે, જે તેમને ઓછામાં ઓછા પાંચ વર્ષ માટે ફોલો-અપ સેવા કરવા માટે ફરજ પાડે છે.

પહેલાં, કાયદાએ સ્થાપના કરી હતી કે વિશિષ્ટ શિક્ષણ કામના અનુભવનો ભાગ છે, એટલે કે, તાલીમ કાર્ય સાથે સરખાવાય છે, અને પરિણામે, સેવાની લંબાઈ ઉપાર્જિત કરવામાં આવી હતી.

આજે, એમવીડી કેડેટ્સને આંશિક રીતે કાયદા અમલીકરણ અધિકારીઓ સાથે સરખાવવામાં આવે છે, આંતરિક બાબતોના કર્મચારીઓના મંત્રાલય પાસેથી કેટલાક વિશેષાધિકારો હોય છે, અને ગ્રેજ્યુએશનને એક ટાઇટલ મળે છે જે તેમને અભ્યાસ કરતી વખતે લંબાઈનો અધિકાર આપે છે.

ઉચ્ચ શિક્ષણ અને સિનિયોરીટી નાગરિક સંસ્થામાં તાલીમ

આંતરિક બાબતોના મંત્રાલયના વિસ્તારોમાં નાગરિક શૈક્ષણિક સંસ્થામાં યોજાયેલી તાલીમ, વિદ્યાર્થી માટે સેવાની લંબાઈમાં આવશ્યકપણે સામેલ છે. પરંતુ જો તાલીમ નાગરિક વિસ્તારોમાં પસાર થાય છે, તો અહીં ગણતરી સંપૂર્ણપણે અલગ છે. આ કિસ્સામાં સેવામાં, બે મહિનાની તાલીમ એક મહિનાની સેવા તરીકે ગણવામાં આવશે. અભ્યાસની મહત્તમ અવધિ, જે સેવાની લંબાઈમાં સામેલ કરવામાં આવશે, પાંચ વર્ષ છે.

સંસ્થામાં અનામત અધિકારીઓ અથવા સ્ત્રી અધિકારીઓને નાગરિક તાલીમ શું આપે છે? આ કિસ્સામાં સેવા (અથવા સેવાની લંબાઈ) ની લંબાઈ નીચે મુજબ ગણવામાં આવે છે: અનામતમાંથી સેવામાં સોંપેલ અધિકારીઓ અને અનામતમાં ન હોય તેવા મહિલા અધિકારીઓ અભ્યાસના એક વર્ષ માટે દોઢ વર્ષના સેવા પ્રાપ્ત કરે છે. આ એવી જોગવાઈ છે કે ઉચ્ચ શિક્ષણની સિવિલ સંસ્થામાં, જ્યાં તાલીમ યોજી હતી, ત્યાં લશ્કરી તાલીમ વિભાગો હતા.

સેવાની લંબાઈને સમાવીને, અને તેથી, સેવાની લંબાઈમાં તે તાલીમના વર્ષોનો સમાવેશ થશે, જ્યારે કોઈ વ્યકિતને તાલીમ પૂરી ન થાય ત્યાં સુધી વિશિષ્ટ લશ્કરી યુનિવર્સિટીમાં પ્રવેશ આપવામાં આવશે.

શું નિષ્કર્ષ દોરવામાં આવે છે? તાલીમ પોતે, પૂર્ણ-સમય અને પાર્ટ-ટાઇમ બન્ને, સેવાની લંબાઈમાં શામેલ નથી, અને પેન્શનની ગણતરી કરતી વખતે આ સમયગાળાને ધ્યાનમાં લેવામાં આવતો નથી. પરંતુ ઇવેન્ટમાં કે અભ્યાસના સમયગાળા દરમિયાન વિદ્યાર્થીને એક અધિકારીએ નોકરીની ગોઠવણ કરી હતી, તે આપોઆપ સેવાની લંબાઈમાં આવી જાય છે, કારણ કે એમ્પ્લોયર પેન્શન ફંડમાં વીમા યોગદાન ચૂકવે છે. આંતરિક બાબતોના મંત્રાલયના વિશિષ્ટ સંસ્થાઓના કેડેટ્સ માટે ખાસ સ્થિતિ. અહીં, તાલીમ સેવાની લંબાઈમાં શામેલ છે.