લેબર કોડમાં વિલંબ પગાર: લેખ

વેતન સંબંધિત બી શ્રમ સંહિતા મુદ્દાઓ, બધા પ્રકરણોના સમર્પિત 133rd સાથે શરૂ થાય છે અને 158 ક્રમે રહ્યા હતા. અને તેમની સાથે દરેકને માહિતગાર કરવા માટે નુકસાન ન હોત. વધુમાં, આ દસ્તાવેજ એક પ્રકરણ જેમાં આવા પ્રસંગોચિત વિષય પર માહિતી છે, કારણ કે સમાવે પગાર વિલંબ. લેબર કોડ અનુસાર, તે પરવાનગી છે, પરંતુ બધું એક મર્યાદા છે. અને આ કેસ - કોઈ અપવાદ નથી.

નવીન

પ્રથમ વસ્તુ નોંધવું જોઇએ કે આ મુદ્દાની 10.03.2016 વેતન દ્રષ્ટિએ બદલાયેલ છે. ઉપરાંત, ડેટેડ 29.08.16 № 3 એચ-4-17 / 15799 FNS અક્ષર અનુસાર, કર્મચારીઓ કે જેઓ નિવાસી રશિયા, ધુમ્રપાન મુદ્દો z / રોકડ છે. માત્ર બેન્ક ટ્રાન્સફર દ્વારા વાપરી શકાય છે.

10/03/16 લેતાં પહેલાં, તમામ સંસ્થાઓ, રશિયન ફેડરેશન TK ના 136 લેખ અનુસાર તેમના કર્મચારીઓ ઓછામાં ઓછા દર બે અઠવાડિયા વેતન ચૂકવવા પડ્યા હતા. ચૂકવણી દર 30 દિવસમાં કરવામાં આવ્યા હતા, તો આ કાયદાના સીધો ભંગ હતો. ઘણીવાર કાનૂની ફી ચાર્જ મંજૂરી આપી હતી. હો કોઈ ઓછી. પણ કર્મચારી પોતે જેથી લેખિતમાં અરજીઓ હોય તો.

નવા આવૃત્તિ 136 લેખ જરૂરી છે કે સંસ્થા ચોક્કસ, ચોક્કસ તારીખ અને મહિનો 15 સુધી સ્થાપના કરવામાં આવી છે. સામાન્ય યોજના દરેક એમ્પ્લોયર દૂર કરવા માટે બંધાયેલા છે શબ્દો. "વેતન 25 મી દિવસ માટે 20 મી ના ગાળા દરમિયાનના ઉપાર્જિત.": આ ક્ષેત્ર કંઈક આના જેવી સમાવેશ થાય છે અને સ્થિતિની ઓ કે ચૂકવણી ઓછામાં ઓછા 2 વખત એક મહિના હોવી જોઈએ, તે માન્ય રહે છે.

લેબર કોડના આર્ટિકલ 142

બી અને તે વેતન વિલંબ જેવા મુદ્દાઓને લગતા બધું દોરવામાં આવે છે. લેબર કોડ વાંચે નીચે પ્રમાણે: "નોકરીદાતા અથવા કોઈને જે એક અધિકૃત પ્રતિનિધિ છે, કર્મચારી કાયદેસર વળતર એક અંતમાં ચુકવણી કર્યા હોય, તો તે સંઘીય કાયદા અને શ્રમ સંહિતા અનુસાર જવાબદાર રહેશે."

આ પ્રકરણમાં સંસ્થા કેટલાક શું અધિકારો કર્મચારીઓ આપે છે. પગાર વિલંબ, જે વધુ કરતાં 15 દિવસની ચાલ્યો ગયો છે, તેની કામગીરી સ્ટાફ સસ્પેન્શન માટેના કાયદાકીય આધારો છે: અહીં કહે છે શ્રમ કોડ છે. હો તે પહેલાં તમે કામ કરવા માટે જઈ રોકવા દરેક કર્મચારી એક લેખિત નોટિસ અને તે તેના ઉપરી અધિકારીઓએ આપી જ જોઈએ.

અપવાદો

15-દિવસ પગાર વિલંબ લેબર કોડ અપવાદો સંખ્યામાં કામ સમાપ્તિ મેદાન છે, પરંતુ નથી. તેઓ પણ 142 મી લેખમાં દર્શાવેલ છે.

સસ્પેન્ડ કામગીરી કટોકટી / લશ્કરી કાયદો સમયગાળા દરમિયાન પરવાનગી નથી. અથવા કનેક્શન C કટોકટીમાં સરકાર દ્વારા રજૂ કરવામાં ખાસ પગલાં મુદત દરમિયાન.

પણ લોકોને રશિયન પૂર્વે સંસ્થાઓ, વધુ રાજ્ય સુરક્ષા અને રાષ્ટ્રીય સંરક્ષણ સામેલ જૂથો સ્ટાફ સેવા આપતા કામ બંધ ન કરી શકો છો. એ જ માટે શોધ, કાયદા અમલીકરણ અને કટોકટી પ્રતિભાવ એજન્સીઓ કર્મચારીઓ, જાહેર સેવકો લાગુ પડે છે.

હો અપવાદો સમગ્ર યાદી છે, જે શ્રમ કોડ છે નથી છે. વેતન વિલંબ પણ તે સંસ્થાઓ કે જે સાધનો અને ઉત્પાદન ખાસ કરીને ખતરનાક પ્રકારો સગવડ માં કામ કરતા લોકો માટે તેમના કામ બંધ કરવા અશક્ય બનાવે છે. અને માળખાઓ કે વસ્તી સી લાઇફ સપોર્ટ સંકળાયેલ કાર્યો કરે કામદારો. કેવલી તે ગરમી, ઊર્જા સંરક્ષણ, પાણી, કટોકટી તબીબી કાળજી, સંચાર, વગેરે સાથે શું કરવું છે

વધુ ક્રિયાઓ

સામાન્ય રીતે, પછી કાર્યકર તેમની કારકિર્દી બંધ કરી દીધું, મેનેજમેન્ટ તમામ શક્ય પગલાં લઈ રહ્યું છે કાયદેસર પુરસ્કાર તેમને સાધનારો છે. જોકે, વ્યક્તિ કે ખરેખર તે વિશે ચિંતા ન જોઈએ. પણ પહેલા તેમણે તેમના જવાબદારીઓ નિભાવે છે ત્યારથી, તેઓ તેમના S / N જાળવી રાખ્યો છે.

હો, તેમણે પછીના દિવસે રોજગાર તેમના સ્થાને જવા જોઈએ તે પછી હકીકત એ છે કે તેઓ વિલંબ રિવાર્ડ (લેખિતમાં જરૂરી) એક ગણતરી કરવા માટે તૈયાર છે ઓ ચીફ દ્વારા સૂચિત કરવામાં આવશે. રકમ કામ પરત એક વ્યક્તિ દિવસે કાર્ડ તબદીલ કરી હતી.

એમ્પ્લોયર જવાબદારી

ઉપર પરિસ્થિતિ - પગાર વિલંબ શ્રમ સંહિતા બધા સૂચવે છે કે. તે કર્મચારીઓ તેની પ્રવૃત્તિઓ સસ્પેન્ડ કરવાનો અધિકાર આપે છે, એક લો નિયોક્તા જવાબદાર રહેશે.

બી વહીવટી કોડના આર્ટિકલ 5.27 અનુસાર, જેમ કે ગુનો સંસ્થામાં દંડ ચુકવવો જ પડશે, રકમ જે 30 થી 50 હજાર રુબેલ્સને માંથી બદલાય છે. કંપનીના હેડ પણ વહીવટી જવાબદારી વહોરી શકો છો (એક જ લેખ હેઠળ), ગુનાહિત (આર્ટ. ક્રિમિનલ કોડની 145.1) અથવા શિસ્ત (આર્ટ. 192 TK રશિયન ફેડરેશન). કેવી રીતે ગંભીર, સજા હશે તેમના ઉલ્લંઘનની ગંભીરતા પર આધાર રાખે છે.

વધુમાં, એમ્પ્લોયર તેના કર્મચારીઓને વળતર ચૂકવવા બંધાયેલા છે. તો પણ બેન્કના દોષ ત્યાં પગાર વિલંબ થયો હતો.

લેબર કોડ અનુસાર, લેખ №236 એક સૂત્ર અનુસાર વળતર ગણતરી થાય છે. વેતન લેણાં refinancing દર અને દિવસો વિલંબ સંખ્યા 1/300 દ્વારા ગુણાકાર કરવો જોઇએ.

હો સૌથી ગંભીર સજા / n 2 અથવા વધુ મહિના માટે સંપૂર્ણ ઓ બિન-ચુકવણી માટે એમ્પ્લોયર ભય હતો. ક્રિમિનલ કોડની કલમ 145.1 ના સી ફકરો 2 હેઠળ, તે 2 થી 5 વર્ષની જેલની સજા સામનો કરી શકે છે.

ભંગ સાધ્ય ન હોય તો

ત્યાં ખાસ કિસ્સાઓમાં જેમાં નોકરીદાતા માટે ફરિયાદ બનાવવા માટે કંપનીના કર્મચારી છે, પરંતુ તેમણે તે અવગણવામાં અને કાનૂની વળતર ચૂકવવા નિષ્ફળ રહ્યા હતા. આવા કિસ્સામાં, વ્યક્તિ રાજ્ય શ્રમ ઇંસ્પૈકટ્રેટ અપીલ કરવાનો અધિકાર છે. અથવા ફરિયાદી ઓફિસ.

એક નિવેદનમાં બી, એક વ્યક્તિ તેમના સંપૂર્ણ વિગતો, સંસ્થા વિગતો પૂરી પાડવી જોઈશે સંક્ષિપ્તમાં બાબત સાર, સારી રીતે ફરિયાદ સાથે જોડાયેલ વર્ણવે છે, તે ખરેખર પગાર વિલંબ ઉજવાય શું એક પુષ્ટિ છે. 2014, માર્ગ દ્વારા, ખાસ કરીને જેમ કે અપીલ સમૃદ્ધ હતી. બી જ્યારે ઘણા વણચૂકવાયેલ મહેનતાણું ના ભોગ કરવામાં આવી છે.

એકવાર પુરાવા એકત્રિત કરવામાં આવે છે અને ફરિયાદ કરવામાં આવે છે, તમે યોગ્ય સત્તા પર બધું મોકલી શકો છો. ક્યાં તો વ્યક્તિગત અથવા રજિસ્ટર્ડ મેલ દ્વારા.

રિટાયરમેન્ટ ચુકવણી

તેઓ પણ તે ધ્યાન આપવાની ક્ષમતા નોંધ્યું વર્થ છે. બરતરફી કાનૂની પ્રક્રિયા કે જે સાહસની આઉટગોઇંગ કર્મચારી અને તેના રોજગાર રેકોર્ડ વળતર ગણતરી સૂચિત છે. ચૂકવણીઓ પર સામાન્ય રીતે કામ ના છેલ્લા દિવસે જમા કરવામાં આવે છે. અથવા એક કે જે દિવસ છે કે જેમાં લોકો નેતૃત્વ માગણી ઓ ગણતરી અપીલ દ્વારા અનુસરવામાં આવ્યું હતું. તે શ્રમ સંહિતા 140 મી લેખ લખવામાં આવી છે.

અને તે પણ આવા કિસ્સાઓમાં, બરતરફી પગાર વિલંબ કેસ છે. લેબર કોડ અનુસાર, બરતરફી માણસ પોતે ગણતરી માટે થવું જોઈએ. જો મેનેજર ધીમી છે, તેના આઉટગોઇંગ કાર્યકર દાવો બનાવવા માટે અધિકાર છે. તે પણ સુસંગત અદાલતી સત્તા છે, જે શ્રમ ઇંસ્પૈકટ્રેટ છે માટે અરજી કરી શકો છો. ફરિયાદ કૅલેન્ડર મહિનાની અંદર ગણવામાં આવે છે. પછી કાર્યવાહી અને કોર્ટ ઉલ્લેખ કરે છે. બધું સમય લે છે, દૂર કાયદો સીધી સંડોવણી વિના વ્યક્તિ કરવા માટે ચૂકવણી કરવી એમ્પ્લોયર લાભ માટે, ચેતા અને તાકાત લે છે.

શું જોવા માટે પર

છેલ્લે તે નોંધ્યું છે કે નોકરી માટે અરજી દરેક વ્યક્તિ એન્ટરપ્રાઇઝ, જ્યાં તેમણે કામ કરવા માગે છે સ્થાનિક નિયમન સાથે પરિચિત હોવા જોઈએ વર્થ છે. ધેમ છે મહેનતાણું માટે જોગવાઈ. અને તે પગાર વિશે બધું ગણતરી S / એન અને બોનસ કહે છે. એક તેમજ તારીખો કે જેના પર સ્ટાફ ચુકવણી અને કાયદેસર પુરસ્કાર નીચે આવે છે. આ દસ્તાવેજ - કોઈપણ વ્યક્તિ રસ તમામ પ્રશ્નોના જવાબ નોકરી મેળવવા માટે.